LEADING BROKERS UNITED AUSTRIA gehört zu den TOP 3 Versicherungsmaklern in Österreich und ist mit seinen über 20 Standorten ein stark expandierendes und dynamisches Unternehmen. Als moderner Dienstleister verbinden wir innovative Beratungskonzepte mit hoher Servicequalität und unterstützen unsere Kundinnen und Kunden dabei, langfristig die besten Entscheidungen zu treffen.

HR-Generalist (m/w/d)

Bei der LBUA steht die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter: innen im Mittelpunkt, deshalb suchen wir zur Verstärkung unseres HR-Teams in der Holding eine qualifizierte Persönlichkeit, die unsere Personalabteilung tatkräftig unterstützt. Ab 30h/Woche für unsere Zentrale in 4300 St. Valentin.

• Du betreust unsere Mitarbeiter: innen entlang des gesamten Employee Life Cycles.
• Als erste Anlaufstelle für unsere Mitarbeiter: innen berätst und unterstützt du in allen HR-relevanten Themen.
• Du kümmerst dich um Personaladministration, Vertragswesen und Datenpflege und bist auch stetig dahinter, Prozesse zu optimieren und digitaler zu gestalten.
• Du übernimmst das Recruiting für die verschiedenen Tochtergesellschaften der LBUA-Gruppe - von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding.
• Du unterstützt bei der Umsetzung von HR-Projekten sowie von Konzernvorgaben und Prozessen.
• Du bringst eigene Ideen ein, um unsere HR-Arbeit weiterzuentwickeln und zukunftsfit zu machen.

• Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich (FH, Universität oder HAK mit entsprechender Berufspraxis).
• Du konntest bereits erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position sammeln.
• Du bist versiert im Umgang mit arbeitsrechtlichen Themen, Kollektivverträgen und Personalverrechnung.
• Du arbeitest sehr präzise sowie strukturiert.
• Du bringst eine Hands-on-Mentalität mit und hast den Wunsch, Prozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln.
• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

• Ein individuelles Onboarding
• Flexible Arbeitszeitgestaltung und Home-Office-Möglichkeit
• Spannendes Aufgabengebiet in einem zukunftsorientierten und modernen Unternehmen
• Arbeiten in einem wertschätzenden und kollegialen Umfeld sowie eine gute öffentliche Verkehrsanbindung
• Die Perspektive fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung

Für diese Position bieten wir ein monatliches Bruttogehalt ab EUR 2.800,00 (Vollzeitbasis). Je nach Erfahrung und Qualifikation ist eine Überzahlung natürlich möglich.

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• Unterstützung und Abwicklung operativer HR-Prozesse
• Organisation von Geschäftsreisen einschließlich Visa- und A1-Anträgen
• Betreuung internationaler Entsendungen in enger Abstimmung mit lokalen Ansprechpartnern
• Fuhrparkmanagement
• Betreuung von Themen im Bereich Arbeitssicherheit inklusive Dokumentation von Vorfällen
• Zusammenarbeit mit externen Partnern zur Umsetzung betrieblicher Gesundheitsmaßnahmen
• Organisation gesetzlich vorgeschriebener Schulungen und Unterweisungen, z. B. Brandschutz

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Routinierter Umgang mit MS Office
• Hohe Vertrauenswürdigkeit sowie verantwortungsbewusster Umgang mit sensiblen Informationen
• Teamplayer in mit ausgeprägter Organisationsfähigkeit und strukturierter Arbeitsweise

• Spannendes Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung
• Kantine
• Flexible Arbeitszeiten
• Aus- und Weiterbildung

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Austro Control - Wir sind Sicherheit. Für Menschen und unsere Umwelt. In der Luft und am Boden. Als Flugsicherung und Luftfahrtbehörde für Österreich und in Europa tragen wir Verantwortung für die Gesellschaft und die Umwelt und sorgen tagtäglich für einen sicheren und effizienten Flugverkehr.

Damit uns das gelingt, möchten wir Dich für unser Team im Bereich Human Resources gewinnen. Unser Team ist für unsere Personalentwicklung, das Recruiting und sämtliche unserer Personalangelegenheiten verantwortlich.

Durch "Training on the Job" hast du die Möglichkeit, im Rahmen eines Berufspraktikums erste Einblicke in die Abläufe der Personalentwicklung und der Personalauswahl zu sammeln. Du erhältst die Möglichkeit, Kompetenzen im Personalwesen zu erlernen und auszubauen.

• Du unterstützt im Weiterbildungsmanagement und übernimmst die Verwaltung der Ausbildungs- und Feedbackdokumentation für das gesamte Haus
• Du unterstützt im Bewerber:innenmanagement, erhältst erste Einblicke in die Praxis von Bewerbungsgesprächen, bringst dich bei der Aufnahme von neuen Mitarbeiter:innen und bei der Verwaltung von Aufnahmedokumenten ein
• Du wirkst bei der Digitalisierung und Optimierung von HR-Formularen und -Prozessen mit
• Du hilfst bei diversen behördlichen Antragstellungen mit und übernimmst ggf. bei Abwesenheit der Kollegin die Verantwortung

• Du absolvierst derzeit eine Ausbildung mit dem Fokus HR-Management (Masterstudium)
• Du bist geübt im Umgang mit MS Office und Social Media, du hast im Optimalfall schon erste Erfahrungen mit SAP gesammelt
• Du besitzt ausgezeichnete Deutschkenntnisse
• Du agierst proaktiv und Hands-on-Mentalität ist für dich selbstverständlich
• Du bist teamfähig, serviceorientiert und zeichnest dich durch einen selbstständigen und qualitätsbewussten Arbeitsstil aus

Wir bieten eine Praktikumsentschädigung von EUR 2.400, brutto/Monat (für Vollzeit, Bezahlung entsprechend des Arbeitszeitausmaßes).

• Flexibles Gleitzeitmodell mit bezahlter halbstündiger Mittagspause, keine All-In Verträge, Telework-Möglichkeit
• Attraktiver Standort mit ausgezeichneter öffentlicher Verkehrsanbindung (U3)
• Bereitgestellte Wiener Linien Jahreskarte oder ein Zuschuss zum Klima-Ticket
• Parkmöglichkeiten und versperrbare Fahrradabstellplätze
• Sommerbetreuung, bezahltes Elternmonat, Eltern-Kind-Büro, Kinderzulage etc.
• Vorsorgeuntersuchung, kostenlose Impfaktionen, Sonderkonditionen im nahegelegenen Fitnesscenter, Impulsvorträge zu unterschiedlichen Gesundheitsthemen
• Essenszuschuss kombiniert mit idealer Nahversorgung (hauseigene Kantine, Lokale im direkten Umfeld, Supermärkte), für die kleine Pause zwischendurch stehen gratis Kaffee, Tee und Obst zur Verfügung)
• Betriebliche Pensionsvorsorge nach 5-jähriger Firmenzugehörigkeit
• Mitarbeiter:innen-Events wie Weihnachtsfeiern sowie Teilnahme an Sportveranstaltungen (bspw. VCM, Vienna Night Run, Golf Turniere)

Vielfalt wird als Teil unserer Unternehmenskultur gezielt gefördert - im Sinne gleicher Chancen und voller Entfaltung für alle Mitarbeiter:innen. Denn einer der Schlüssel unseres Erfolges liegt in der Diversität unserer Mitarbeiter:innen. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen bei der Inanspruchnahme familiärer Auszeiten (z.B. aufgrund von Elternschaft oder Pflege) und sorgen für einen guten Wiedereinstieg nach einer Karenz.

Wenn du dich für die Luftfahrtbranche interessierst und die Möglichkeit suchst, unser Unternehmen voranzubringen, freuen wir uns auf deine Bewerbung ausschließlich unter: Bewerbungslink

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ZARA ist eine internationale Modekette der spanischen Inditex Gruppe. Mit über 2.300 Filialen in 95 Ländern sind wir eines der erfolgreichsten Textilunternehmen weltweit.

Wir suchen für unsere ZARA Filiale in der SCS Vösendorf ab sofort einen

HR ADVISOR (M/W/D)
in Vollzeit

Talent Acquisition:

• Implementierung einer nachhaltigen Rekrutierungsstrategie.
• Aktualisierung über Markttrends und Wettbewerber.
• Auswahl und Rekrutierung von Bewerbern auf verschiedenen Ebenen.
• Organisation von Rekrutierungsaktivitäten und -veranstaltungen (Job-Day's, Job-Messen, etc.)
• Verwaltung von Lebensläufen und Vorstellungsgesprächen.

Onboarding:

• Begrüßung der neuen Mitarbeiter: Vertrag, Unternehmensrichtlinien, Uniform, Arbeitszeitplan, Gesundheits- und Sicherheitseinweisung, Verhaltenskodex für Gemeinschaftsbereiche, Rundgang durch den Verkaufsbereich usw.
• Förderung der Unternehmensleistungen, wie z. B. Rabattkarte, Unternehmensvorteile usw.
• Follow-Up von Trainingsplänen, Feedback-Gesprächen und Evaluierungen.

Talent Developement:

• Identifizierung und Entwicklung interner Talente.
• Festlegung von Zielen und Aktionsplänen.
• Organisation von Talent-Day's, Kommunikation und Implementierung neuer Projekte.

Stundenmanagement:

• Kontinuierliche Kommunikation und Berichterstattung an den Area-HR und den Shopmanager.
• Registrierung neuer Mitarbeiter und Bearbeitung der erforderlichen Dokumente.
• Kontrolle von Bestellungen für Zeitarbeitskräfte und Kommunikation mit den Anbietern.
• Unterstützung bei der Erstellung von monatlichen und täglichen Dienstplänen.
• Unterstützung bei der Einhaltung und Kontrolle lokaler Vorschriften.
• Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Bearbeitung von Urlaubsanträgen.

Health & Safety:

• Durchführung von Sicherheitseinweisungen und Unfallberichten.
• Überwachung der Gesundheits- und Sicherheitsstandards.
• Berichterstattung an das Management-Team.

• Berufserfahrung in ähnlicher Position, idealerweise im Einzelhandel
• Selbstständige und organisierte Arbeitsweise
• Teamplayer
• Hohe Kommunikationsfähigkeit
• Gute Deutsch und Englischkenntnisse

• Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben
• Internationales Unternehmen mit hervorragenden Entwicklungsperspektiven
• Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungen prägen dein Arbeitsumfeld
• Mitarbeiterrabatt für alle Inditex Marken
• Corporate Benefits für 600+ Unternehmen

Gesetzlich verpflichtender Hinweis:
Das monatliche Gehalt für diese Position beträgt mindestens EUR 2.717,00 brutto für 38,5/Woche. Zusätzlich bieten wir ein attraktives Prämiensystem sowie umfangreiche Mitarbeitervergünstigungen an

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Die XXXLutz Unternehmensgruppe ist in den 80 Jahren ihres Bestehens stetig gewachsen, betreibt über 400 Einrichtungshäuser in 14 europäischen Ländern und beschäftigt mehr als 27.300 Mitarbeiter. Mit einem Jahresumsatz von 6,4 Milliarden Euro ist die XXXLutz Gruppe einer der drei größten Möbelhändler der Welt. Zudem werden bereits 24 Onlineshops in den Vertriebsschienen XXXLutz, Möbelix und Mömax betrieben.

Willkommen bei XXXLdigital, wo digitale Innovation echte Wirkung zeigt. Als digitale Organisationseinheit der XXXL-Gruppe widmen wir uns allen Facetten des E-Commerce und stationärem Handel. Die Zusammenstellung von Produkten für die Online-Shops, die Optimierung des Kund:innenerlebnisses und die Abwicklung des digitalen Marketings - all das zählt zu unserem Kerngeschäft. Die Bedürfnisse unserer Kund:innen stehen bei uns im Mittelpunkt, um ein nahtloses Omnichannel-Einkaufserlebnis zu bieten. Unsere Vision ist es, mit unseren Online-Shops und Filialen der marktführende Möbel- und Einrichtungshändler zu sein. Bei XXXLdigital schätzen wir Authentizität und Vielfalt. Wir fördern ein Umfeld, in dem du dich wirklich entfalten und dein Potenzial voll nutzen kannst.

HR Business Partner (m/w/d)

• Als strategischer Sparring Partner übernimmst du die HR-Betreuung für einen definierten Unternehmensbereich und begleitest Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen - von Organisations- und Strukturfragen bis zu individuellen Mitarbeiteranliegen.
• Proaktiv, kommunikativ und offen gehst du dabei auf Stakeholder zu, bringst Themen voran und bleibst auch bei Gegenwind souverän.
• Als Ansprechpartner auf Augenhöhe wirkst du aktiv in Entscheidungsprozessen mit und überzeugst durch klare Argumentation sowie Fingerspitzengefühl.
• In enger Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachabteilungen entwickelst und implementierst du maßgeschneiderte HR-Lösungen für deine internen Kunden.
• Bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen (Schwerpunkt Österreich) unterstützt du Führungskräfte mit fundiertem Fachwissen und praxisnaher Beratung.
• Grundlagen der Lohnverrechnung in Österreich sind dir vertraut; du verfügst über ein gutes Basiswissen in diesem Bereich.
• Gemeinsam mit den Recruitern begleitest du Interviews und leistest einen aktiven Beitrag zur Auswahl und Weiterentwicklung von Talenten.

• Du bringst mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner:in oder in einer vergleichbaren HR-Rolle mit.
• Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR/Personalmanagement oder eine fundierte kaufmännische Ausbildung mit HR-Bezug.
• Fragen zum österreichischen Arbeitsrecht beantwortest du mit Leichtigkeit und findest pragmatische, lösungsorientierte Wege für jede Situation.
• Du hattest in deiner bisherigen Rolle bereits Touchpoints mit Payroll und Recruiting und bringst ein gutes Verständnis für die Schnittstellen in diesen Bereichen mit.
• Du begleitest deinen Verantwortungsbereich als Sparring Partner auf Augenhöhe und bringst deine Stärke im Stakeholder Management gezielt ein.
• Du kommunizierst sicher auf Deutsch (C1-Niveau) und Englisch und arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und mit einem hohen Qualitätsanspruch.

• Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Raum für Kreativität und eigene Ideen.
• Ein familiäres Umfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Kommunikationswegen.
• Die Mitarbeit bei einem der größten Möbelhändler der Welt, der auch online in der ersten Liga spielt.
• Die Zusammenarbeit mit vielen unterschiedlichen Teams und Persönlichkeiten.
• Ausgezeichnete personalisierte Entwicklungs- & Weiterbildungsmöglichkeiten, um mit der Rolle und Abteilung gemeinsam zu wachsen.
• Zahlreiche weitere Benefits in Abhängigkeit deines tatsächlichen Dienstortes, wie Wiener Linien Ticket, Remote Working, Essensgutscheine, Teamevents, flexible Arbeitszeiten, Chillout-Area, Obstkorb, Kaffee, Tee und vieles mehr.

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Roche zählt weltweit zu den führenden, forschungsorientierten Healthcare-Konzernen und ist stolz das elfte Jahr in Folge im Dow Jones Sustainability Index (DJSI) zum nachhaltigsten Unternehmen (Group Leader) innerhalb der Pharma-, Biotechnologie- und Life-Sciences-Branche gekürt worden zu sein. Um diesen Erfolg weiterzuführen suchen wir nach einer ambitionierten Persönlichkeit für unseren Wiener Standort.

In dieser verantwortungsvollen Rolle gestaltest du unsere Payroll-, Time- & Benefits-Prozesse aktiv mit und bist Ansprechperson für Führungskräfte, HR Business Partner:innen und Mitarbeiter:innen. Dies beinhaltet unter anderem die Beratung in allen arbeitsrechtlichen, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen, sowie auch die Verantwortung für die Personalabrechnung und alle Themen rund um Zeitwirtschaft und unsere Benefits.

• Verantwortung für die vorbereitende und Lohnverrechnung unserer internen Mitarbeiter:innen sowie Qualitätssicherung der Ergebnisse
• Kompetente:r Ansprechpartner:in für Führungskräfte und HR Business Partner in allen abrechnungsrelevanten, arbeitsrechtlichen, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
• Mitarbeit bei interne und externe Audits
• Steuerung und Durchführung der Personaladministration (z. B. Ein- und Austritte, internationale Entsendungen, Stammdatenpflege, Kollektivvertragswesen, etc.)
• Verantwortung für die Administration und Optimierung der Zeitwirtschaftssysteme
• Aktive Mitarbeit bei globalen und lokalen Projekten im Bereich Pay, Time & Benefits

• Erfolgreich absolvierte Personalverrechnungsprüfung
• Berufserfahrung in der Personalverrechnung von Vorteil
• Know-how im Arbeits , Lohn- und Sozialversicherungsrecht sowie laufende fachliche Weiterentwicklung im Bereich Personalverrechnung und Arbeitsrecht
• Sehr gute Deutsch - und Englischkenntnisse (Wort und Schrift)
• Sehr gute Excel-Kenntnisse und sicherer Umgang mit gängigen IT-Tools (z. B. Google Suite)

• Ein kollegiales Team, das sich gegenseitig unterstützt
• Flexible Arbeitszeitmodelle ohne Kernzeit und die Möglichkeit für Home Office
• Zusätzlicher Urlaub & leistungsbezogener Bonus
• Zuschüsse für Sport & Kultur, sowie eine tolle Betriebskantine
• Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und ein internationales Arbeitsumfeld
• Ein Jahresgehalt ab €52.000 brutto sowie eine Vielzahl weiterer attraktiver Zusatzleistungen (je nach Qualifikation und Ausbildung auch mehr)

Die Position ist vorerst auf 1,5 Jahre befristet und wir über ein Partnerunternehmen abgewickelt.

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Roche zählt weltweit zu den führenden, forschungsorientierten Healthcare-Konzernen und ist stolz das elfte Jahr in Folge im Dow Jones Sustainability Index (DJSI) zum nachhaltigsten Unternehmen (Group Leader) innerhalb der Pharma-, Biotechnologie- und Life-Sciences-Branche gekürt worden zu sein. Um diesen Erfolg weiterzuführen suchen wir nach einer ambitionierten Persönlichkeit für unseren Wiener Standort.

In dieser verantwortungsvollen Rolle gestaltest du unsere Payroll-, Time- & Benefits-Prozesse aktiv mit und bist Ansprechperson für Führungskräfte, HR Business Partner:innen und Mitarbeiter:innen. Dies beinhaltet unter anderem die Beratung in allen arbeitsrechtlichen, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen, sowie auch die Verantwortung für die Personalabrechnung und alle Themen rund um Zeitwirtschaft und unsere Benefits.

• Verantwortung für die vorbereitende und Lohnverrechnung unserer internen Mitarbeiter:innen sowie Qualitätssicherung der Ergebnisse
• Kompetente:r Ansprechpartner:in für Führungskräfte und HR Business Partner in allen abrechnungsrelevanten, arbeitsrechtlichen, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
• Mitarbeit bei interne und externe Audits
• Steuerung und Durchführung der Personaladministration (z. B. Ein- und Austritte, internationale Entsendungen, Stammdatenpflege, Kollektivvertragswesen, etc.)
• Verantwortung für die Administration und Optimierung der Zeitwirtschaftssysteme
• Aktive Mitarbeit bei globalen und lokalen Projekten im Bereich Pay, Time & Benefits

• Erfolgreich absolvierte Personalverrechnungsprüfung
• Berufserfahrung in der Personalverrechnung von Vorteil
• Know-how im Arbeits , Lohn- und Sozialversicherungsrecht sowie laufende fachliche Weiterentwicklung im Bereich Personalverrechnung und Arbeitsrecht
• Sehr gute Deutsch - und Englischkenntnisse (Wort und Schrift)
• Sehr gute Excel-Kenntnisse und sicherer Umgang mit gängigen IT-Tools (z. B. Google Suite)

• Ein kollegiales Team, das sich gegenseitig unterstützt
• Flexible Arbeitszeitmodelle ohne Kernzeit und die Möglichkeit für Home Office
• Zusätzlicher Urlaub & leistungsbezogener Bonus
• Zuschüsse für Sport & Kultur, sowie eine tolle Betriebskantine
• Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und ein internationales Arbeitsumfeld
• Ein Jahresgehalt ab €52.000 brutto sowie eine Vielzahl weiterer attraktiver Zusatzleistungen (je nach Qualifikation und Ausbildung auch mehr)

Die Position ist vorerst auf 1,5 Jahre befristet und wir über ein Partnerunternehmen abgewickelt.

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• Du bringst Begeisterung für die Beratungsbranche mit und möchtest bei breit aufgestellten Projekten mitarbeiten? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung! Unser Kunde ist ein erfolgreiches Unternehmen in der Beratungsbranche, das neben einer hervorragenden Positionierung auf dem Markt auf ein spannendes und innovatives Arbeitsumfeld verweisen kann. Als Berater mit Fokus auf HR-Themen unterstützt du bei der Erarbeitung maßgeschneiderter Konzepte. Dabei erwartet dich ein motivierendes, förderndes und agiles Arbeitsklima in einem begeisterten Team bei hoher Eigenverantwortung.

• Verantwortung für End-to-End HR Beratungsprojekte (Angebot bis Umsetzung)
• Analyse von HR Organisationen, Prozessen und Governance Modellen
• Entwicklung von Zielbildern, optimierten Operating Models und Umsetzungsroadmaps
• Erarbeitung von Business Cases und Priorisierungsmatrix zur Maßnahmenumsetzung
• Steuerung von Stakeholdern auf C-Level und Moderation von Workshops

• Abgeschlossenes wirtschaftliches Hochschulstudium
• Fundierte Consulting-Erfahrung in der Organisationsberatung (gerne Schwerpunkt Restrukturierung, Transformationsprojekte) in einem Beratungsunternehmen erforderlich (keine Inhouse-Tätigkeit)
• Überzeugende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten und souveränes Auftreten
• Reisebereitschaft für Tätigkeiten vor Ort bei Kunden ca. 2 Tage pro Woche
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

• Eine steile Lernkurve aufgrund vielseitiger Projektaufgaben bei unterschiedlichen Kunden
• Vielfältiges Trainingsangebot für die Wissensvermittlung spezifischer und fachübergreifender Kompetenzen
• Flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeit
• Zuschüsse zu Öffentlichen Verkehrsmitteln, Fitness und Verpflegung
• Diverse Corporate Benefits wie Vergünstigungen, Gesundheitsförderung und Events

• Das Jahresgehalt für diese Position beträgt mindestens 70.000 € brutto. Je nach Qualifikation und Erfahrung besteht die Bereitschaft einer Überzahlung.

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Wir, die WLL Personalservice GmbH, suchen zur Verstärkung unseres Teams in Salzburg einen engagierten Personaldienstleister (m/w/d) - Vollzeit

• Übernahme und Betreuung eines bestehenden Kundenstocks
• Neukundenakquise und Kundenberatung
• Selbständige Abwicklung von Kundenprojekten
• Verantwortung für die Einhaltung der arbeitsrechtlichen und arbeitsschutzrechtlichen Bestimmungen
• Erstellung und Pflege der Kunden- und Zeitarbeiterprofile in unserer Datenbank

• Abgeschlossene Ausbildung
• Mehrjährige Vertriebserfahrung
• Mehrjährige Branchenerfahrung von Vorteil
• Arbeitsrechtliche Kenntnisse von Vorteil
• Sicherer Umgang mit MS-Office
• Eigeninitiative, Verhandlungsgeschick und Verantwortungsbewusstsein
• Begeisterungsfähigkeit

• Monatliches Bruttoentgelt von mindestens 3.800 €. Je nach Berufserfahrung und Ausbildung ist eine Überzahlung natürlich möglich
• Attraktives Gehaltssystem inkl. Provision ohne Deckelung
• Firmenfahrzeug auch zur Privatnutzung
• Flexible Arbeitszeiten
• Umfangreiche Einschulung sowie individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Wertschätzende Du-Kultur & Kommunikation auf Augenhöhe
• Abwechslungsreiches Aufgabengebiet
• Außerbetriebliche Aktivitäten zur Stärkung des Teams

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