Im Bereich PsychoSoziale Einrichtungen der Caritas St. Pölten gibt es eine Vielzahl an Dienstleistungen in der Beratung, Begleitung und Betreuung. Wir bieten mehr als 400 Mitarbeiter*innen vielfältige und zukunftssichere Jobs für Menschen mit Kompetenz und Herz, Arbeit, die Sinn macht und gesellschaftlichen Nutzen stiftet. Im Mittelpunkt unserer Arbeit steht immer der Mensch mit seiner Würde, seinem Recht auf Selbstbestimmung und Lebensqualität. Unser Handeln zeichnet sich durch hohe fachliche Kompetenz und umsichtiges und modernes Management aus. Wir suchen eine/n Leiter*in unserer psychotherapeutischen Angebote.
Arbeitsausmaß: 25 bis 37 WoStd.
Dienstort: St. Pölten
Arbeitsbeginn: ab sofort
Ihr Aufgabenbereich:
Ausbau des Psychotherapie-Angebots im Diözesangebiet der Caritas St. Pölten
Fachliche und wirtschaftliche Planung, Steuerung und Kontrolle
Mitarbeiter*innenführung
Psychotherapie im Einzel- und Gruppensetting. Alle Fachrichtungen sind willkommen.
Was wir erwarten:
Eintragung in die Psychotherapeut*innenliste gemäß §17 Abs. 5 Psychotherapiegesetz BGBl.Nr. 361/1990 bzw. Klinische- und Gesundheitspsycholog*innen
Fachkompetenz und Erfahrung im psychiatrischen Bereich
Kommunikation und Teamfähigkeit
Engagement und Freude an der Arbeit mit Menschen
Führerschein B
Grundlegende PC-Kenntnisse (Microsoft Office)
Ihre Ansprechperson für diese Stelle ist Mag.a Margot Bacher, BA MA 0676/83844 8327, margot.bacher@caritas-stpoelten.at
Was wir bieten:
Abwechslungsreiche und sinnbietende Aufgabe
Gestaltungsspielraum innerhalb Verantwortungsbereichs
Regelmäßiger Austausch im Leitungsteam
Wertschätzendes Arbeitsklima
Arbeiten im multiprofessionellen Team
Regelmäßige Weiterbildung und Supervision
Betr. Sach- und Sozialleistungen
2 zus. freie Tage ab dem 2. DJ.
Entlohnung nach Caritas Kollektivvertrag: Mindestgehalt in Verwendungsgruppe III/3 (bei 37 WoStd.) € 3.540,00. Einreihung in höhere Gehaltsstufen je nach anrechenbaren Vordienstzeiten und Zulagen (wie z. B. Kinderzulage, Psychotherapiezulage) entsprechend KV und BV.

ab sofort, 30 Wochenstunden bis Vollzeit
Wir sind ein kompetentes und engagiertes Team der Caritas Pflege Zuhause Wolkersdorf. Wir lieben unseren Beruf, weil wir die Arbeit mit Menschen als Bereicherung sehen.

Ihr Aufgabenbereich:
Planung und Durchführung des Pflegeprozesses lt. GUKG und dem Lebensqualitätskonzept der Caritas
Pflegerische Eigeneinsätze bei Kund*innen
Administrative und organisatorische Unterstützung der Leitung
Einsatz- und Dienstplanerstellung
Beratung von Kund*innen und Angehörigen
Zusammenarbeit mit anderen Einrichtungen
Öffentlichkeitsarbeit und Werbung
Wir erwarten:
In Österreich abgeschlossene bzw. anerkannte Berufsausbildung als Diplomierte*r Gesundheits- und Krankenpfleger*in
Eintragung in das Gesundheitsberuferegister
Freude an der Arbeit mit Menschen
Langjährige Berufserfahrung in der Hauskrankenpflege
Erste Führungserfahrung von Vorteil
Sehr gute EDV-Kenntnisse
Freude an der Arbeit mit alten Menschen
Eigenverantwortung, Eigeninitiative und Fachkompetenz
Einsatzbereitschaft, Kreativität und Organisationstalent
Verlässlichkeit, Kommunikationsfähigkeit und Teamgeist
Führerschein B
Die für den Arbeitsplatz erforderlicheImpfung (HepB) ist Voraussetzung oder mussnachgeholt werden.
Grundimmunisierung gegen SARS/Covid19
Wir bieten:
Gehalt je nach Berufserfahrungfür 30Wochenstunden€ 2.479,51 bis € 2.824,18brutto zzgl. Vertretungszulage
Gehalt je nach Berufserfahrungfür 37Wochenstunden€ 3.058,06 bis € 3.483,16brutto zzgl. Vertretungszulage
Sie haben die Möglichkeit zwischen 37 und 38 Wochenstunden als Vollzeitanstellung zu wählen. Bei 38 Wochenstunden liegt das Bruttomonatsgehaltum 2,7 % höher als bei 37 Wochenstunden.
Dienstauto mit Privatnutzung
Bezahlte Fort- und Weiterbildungen
2 weitere Urlaubstage ab dem zweiten Urlaubsjahr (Basis 5 Tagewoche)

MAESA Group was founded in France in 1997 and is a pioneer in the field of cosmetics – exclusive and private brands, as well as outsourcing.MAESA’s guiding principles are excellent design, global procurement, worldwide distribution, category management and a sustainable vision.
Today, MAESA is a global organisation with more than 350 employees in the USA, the EU, the Middle East and Asia. MAESA designs,develops and produces more than 70 million items each year, for over 80 customers around the world.
To expand our team at the office in Vienna, we are seeking to fill the following position as soon as possible:

BUYER DIRECTOR (W/M/D)
MISSION

Lead and manage all indirect and direct buy with suppliers and Maesa Europe key stakeholders to deliver optimised cost and service(regular products & new projects) to support with efficiency and agility Maesa EMEA sales plan.

KEY RESPONSIBILITIES:

Contracts & Price Negotiation, Costs
Own and is responsible of contract and price negotiation(new and existing)
Centralise, control and manage price increases from supplier
Responsible of total indirect cost and material cost
Active contribution to the annual budget and prices update(regular and projects)
Lead value analysis programs
Operational Buying:
Responsible and owns supplier data (Vendors MD, lead times)
Oversees and owns the day to day buying process(new and reorder)
Manage and help supplier crisis resolution (service and cost)
Support project management for all cost and sourcing relatedissues (private label and own brands)
Support the weekly service meeting action plan onthe escalated supplier issues
Impact supplier strategy and selection according to theabove mentioned topics
Strategic Buying
Responsible and lead the supplier strategy
Manage and optimise the supplier complexity
In charge of supplier choice validation
Participate to supplier qualification and assessment
Active contribution to the strategic plan with seniormanagement
KEY COMPETENCIES & KEY CHALLENGES OF THE JOB:
Strong communication and negotiation skills(suppliers & senior management and key Maesa stakeholders)
Good balance between being operational and strategic
Resilience with commercial and supply demand and highlyaction orientated
Team player and good capacity to adapt
Able to operate under ambiguity (demand change, cost,cash, service)
Able to manage activities under pressure
Results orientated and obsessed by cost and service
Structured and organised
REQUIRED CARACTERISTICS & SKILLS:
Languages: fluent English and German, French if possible
Work Experiences: minimum 3 meaningful buying andprocurement experiences in challenging FMCG or andBeauty environment
Technical Skills: Negotiation, pack and logistics supplierknowledge
IT skills: Proficiency in Excel and ERP Basics knowledge(procurement)
Management and interpersonal skills: curious, dynamic,ability to create interaction
WE OFFER:
A varied and exciting range of responsibilities with opportunitiesto contribute ideas and move them forward
Opportunity to work in an internationally active company withhigh development potential and an excellent work environment
Possibility to work from home
Modern office near a subway station (subway line U1)
Attractive employee benefits (e.g. annual pass for Vienna publictransport lines, meal allowance, additional days off, etc.)
Performance-based pay on a full time basis starting at € 3.500,–gross per month, actual remuneration upon agreement,depending on professional qualification and experience
If we have piqued your interest in this challenging activity and you would like to join our team,please send your application by e-mail to:

Your Mission: As a buyer, you are responsible for product groups/commodities assigned to you within the region/division. You will work on several projects in Vienna and form the interface between the site,...

Your Mission: Prepare and launch Request for Quotation with suppliers, Lead project negotiation, Monitor Procurement project QCDT (Quality, Cost, Delivery, Technology) & legal project evolution (First-Article-Inspection...

Das Haus St. Elisabeth ist ein Pflegeheim, welches speziell auf die persönlichen Bedürfnisse älterer Menschen ausgerichtet ist. Wir haben uns zum Hauptziel gesetzt, alten Menschen ein zu Hause zu geben und ein individuelles und selbstständiges Leben zu ermöglichen.
Die Caritas der Diözese St. Pölten sucht für das Haus St. Elisabeth in St. Pölten eine Stationsleitung.
Arbeitsbeginn: ab sofort
Arbeitsausmaß: 37 WoStd,
Ihr Aufgabenbereich:
Sie führen die Mitarbeiter*innen einer Station mit einem wertschätzenden Führungsstil
Sie gestalten aktiv eine werteorientierte Unternehmenskultur mit
Gemeinsam mit Ihren Mitarbeiter*innen gestalten und entwickeln Sie die Pflege- und Betreuungsangebote weiter
Mit Ihrem Engagement und Ihrem Wissen leisten Sie gemeinsam mit einem motivierten und qualifizierten Pflegeteam einen wesentlichen Beitrag zur Weiterentwicklung unseres Hauses
Was wir erwarten:
Eine überzeugende Führungspersönlichkeit mit mehrjähriger Berufserfahrung in der Langzeitpflege
Abgeschlossene und anerkannte Ausbildung als DGKP
Weiterbildung für das basale und mittlere Management wünschenswert
Organisationsstärke und -bewusstsein,
Kommunikationsgeschick sowie Stärke im interdisziplinären Denken und Handeln
Erfahrung in der Gestaltung von Planungs-, Entscheidungs- und Veränderungsprozessen
Einsatzbereitschaft, Flexibilität und aktive Mitarbeit im Pflegealltag

Was wir bieten:
Selbstständiger eigenverantwortlicher Tätigkeitsbereich
Anspruchsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum
Kurze Dienstwege und regelmäßige hausinterne Leitungsbesprechungen
Strukturierte Einarbeitung und Begleitung in Ihrer Aufgabe
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Großes internes und externes Weiterbildungsangebot
Entlohnung nach Caritas Kollektivvertrag:Mindestgehalt in Gehaltsstufe 3 – Verwendungsgruppe IVa, € 3.262,40 inkl. Zulagen. Einreihung in höhere Gehaltsstufen je nach anrechenbaren Vordienstzeiten und Zulagen entsprechend KV und BV.

Case Manager:in Soziale Arbeit (22/01/KA/KS)
Rudolf-Köppl-Gasse 2/1.OG, 1220 Wien
Vollzeit
Jahresgehalt: 39.190,20 - 43.328,74 EUR
(40 Wochenstunden - unbefristet)
Sie wollen gemeinsam mit uns dafür sorgen, dass unsere Kund:innen solange wie möglich in ihrer gewohnten Umgebung bleiben können. Ist dies nicht mehr möglich, beraten wir sie über mögliche alternative Leistungsangebote und vermitteln diese gegebenenfalls.
Was erwartet Sie?
Sie erstellen die sozialarbeiterische Expertise im Rahmen des Casemanagement Prozesses.
Sie führen Interventionen in Krisen- und Akutfällen durch.
Sie beraten KundInnen und Angehörige bei sozialen Bedarfslagen sowohl telefonisch, persönlich im Beratungszentrum als auch bei Hausbesuchen.
Sie agieren als Schnittstelle zu anderen Bereichen des FSW sowie zu unseren Kooperationspartner:innen.
Sie arbeiten mit einem interdisziplinären Team zusammen.
Was erwarten wir?
Abgeschlossene FH für Sozialarbeit (Bachelor) bzw. Akademie für Sozialarbeit
Kenntnisse des interdisziplinären Casemanagements und der Krisenintervention
Kenntnisse der gesetzlich relevanten Bestimmungen (z.B. WSHG, BPGG, Berufsgesetz) sowie berufsspezifischer Methoden und Modelle
Berufserfahrung im Bereich Sozialarbeit mit pflege- und betreuungsbedürftigen Menschen ist von Vorteil
Freude am Außendienst, sowie die Fähigkeit Prioritäten zu setzen und ein ganzheitliche Wahrnehmung sozialer Systeme
Gehalt und Benefits

Wir bieten eine strukturierte Einschulung.
Wir organisieren regelmäßige Supervisionen und Deeskalationstrainings.
Wir sorgen dafür, dass Ihr fachliches Wissen up to date bleibt (eigenes, jährlich adaptiertes Bildungsprogramm).
Wir fördern Ihre Gesundheit am Arbeitsplatz durch spezifische Angebote wie z.B. Gesunder Rücken, Yoga, Laufveranstaltungen u.v.m.
Wir stellen 2 € Sodexo-Gutscheine pro Arbeitstag zur Verfügung.
Gehalt: regelmäßiges Entgelt gemäß KV-Schema II: Einstufung nach dem Kollektivvertrag des Fonds Soziales Wien von € 39.190,20 - 43.328,74 Jahresbrutto (40 Wochenstunden, inklusive Sonderzahlungen) je nach anrechenbaren Vordienstzeiten sowie jährliche leistungsabhängige Prämie gem. Kollektivvertrag des Fonds Soziales Wien.
Sie möchten das Team unterstützen? Wir setzen auf einen verantwortungsvollen Umgang miteinander und empfehlen daher einen aktiven Impfschutz gegen COVID-19. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung!
Wir freuen uns auf Sie!

Der Fonds Soziales Wien (FSW) sorgt dafür, dass Menschen in Wien die Unterstützung bekommen, die sie brauchen. Mit mehr als 2.400 Mitarbeitenden ist er gemeinsam mit seinen Tochterunternehmen Vorreiter im Gesundheits- und Sozialbereich. Jährlich unterstützt die Unternehmensgruppe rund 110.000 Menschen mit Pflege- und Betreuungsbedarf, Behinderung, Schuldenproblematik, wohnungs- und obdachlose sowie geflüchtete Menschen. Außerdem bietet die FSW-Unternehmensgruppe Ausbildungen im Gesundheits- und Sozialbereich und Wohnraum zu fairen Preisen an. Die telefonische Gesundheitsberatung 1450 wird in Wien vom FSW betrieben.

Ihr Aufgabengebiet: Planung, Durchführung und Kontrolle des Pflegeprozesses unserer Klient:innen in deren gewohnter Umgebung, Erhebung des Pflege- und Betreuungsbedarfs sowie Durchführung von Qualitäts-...

Deine Aufgaben: Du schreibst sauberen, wartbaren, testbaren und verständlichen Code, Du treibest Unit- und Integrationstests innerhalb deines Projektteams voran, Du strebst leidenschaftlich nach Qualität...

Your key responsibilities:
Your responsibilities include, but are not limited to:
• Ability to manage a study from the medical/clinical perspective, and a demonstrated capability to solve problems and mediate complex clinical/medical issues.
• Agility to move fast across different therapeutic areas and indications.
• Ability to lead through effective and constructive communication, proactive cross-functional collaboration, with high energy and motivation.
• Provide clinical development and indication expertise and drives, together with the local TMO, the execution of clinical trials with high quality and within planned timelines; provide indication and protocol trainings to investigational sites as well as TMO colleagues.
• Closely collaborates with TMO to ensure fast clinical trial start up, recruitment according to planned timelines, early identification of potential delays and robust recruitment mitigation plans.
• Review and resolution of local medical issues / questions – if necessary, support the discussion of issues to global teams.
• May be called upon to provide clinical/medical strategic and tactical input into clinical development plans and protocol designs at a global level. May also serve as Country representative in Regional/Global feasibility teams. Identify high quality local/regional datasets (e.g. registries) which could be used to drive innovative study designs or support recruitment.


Diversity & Inclusion / EEO

Novartis is committed to building an outstanding, inclusive work environment and diverse teams representative of the patients and communities we serve.

What you’ll bring to the role:
Essential:
• Scientific Degree (Medical Degree, Pharm D or PhD preferable).
• Previous experience in clinical development, preferably in Oncology.
• Proficient in German and English.

Why Novartis?
769 million lives were touched by Novartis medicines in 2020, and while we’re proud of this, we know there is so much more we could do to help improve and extend people’s lives.
We believe new insights, perspectives and ground-breaking solutions can be found at the intersection of medical science and digital innovation. That a diverse, equitable and inclusive environment inspires new ways of working.
We believe our potential can thrive and grow in an unbossed culture underpinned by integrity, curiosity and flexibility. And we can reinvent what's possible, when we collaborate with courage to aggressively and ambitiously tackle the world’s toughest medical challenges. Because the greatest risk in life, is the risk of never trying!
Imagine what you could do here at Novartis!

In addition to a market-competitive base salary, we offer an attractive incentive program, a modern company pension scheme, childcare facilities, learning and development options as well as worldwide career opportunities within the Novartis group. In accordance with Austrian law, we are obliged to disclose the minimum salary as stated in the collective bargaining agreement. For this position the minimum salary is € 44.870/year (on a full time basis).
We also offer a potential market oriented excess payment in line with your experience and qualifications.

Commitment to Diversity & Inclusion:
Novartis is committed to building an outstanding, inclusive work environment and diverse team’s representative of the patients and communities we serve.
Our recruitment decisions are based on selecting the best person for the job, regardless of gender, religion, age, colour, race, sexual orientation, nationality or disability.

Join our Novartis Network: If this role is not suitable to your experience or career goals but you wish to stay connected to hear more about Novartis and our career opportunities, join the Novartis Network here: https://talentnetwork.novartis.com/network

Your key responsibilities:
Your responsibilities include, but are not limited to:
• Ability to manage a study from the medical/clinical perspective, and a demonstrated capability to solve problems and mediate complex clinical/medical issues.
• Agility to move fast across different therapeutic areas and indications.
• Ability to lead through effective and constructive communication, proactive cross-functional collaboration, with high energy and motivation.
• Provide clinical development and indication expertise and drives, together with the local TMO, the execution of clinical trials with high quality and within planned timelines; provide indication and protocol trainings to investigational sites as well as TMO colleagues.
• Closely collaborates with TMO to ensure fast clinical trial start up, recruitment according to planned timelines, early identification of potential delays and robust recruitment mitigation plans.
• Review and resolution of local medical issues / questions – if necessary, support the discussion of issues to global teams.
• May be called upon to provide clinical/medical strategic and tactical input into clinical development plans and protocol designs at a global level. May also serve as Country representative in Regional/Global feasibility teams. Identify high quality local/regional datasets (e.g. registries) which could be used to drive innovative study designs or support recruitment.


Diversity & Inclusion / EEO

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What you’ll bring to the role:
Essential:
• Scientific Degree (Medical Degree, Pharm D or PhD preferable).
• Previous experience in clinical development, preferably in Oncology.
• Proficient in German and English.

Why Novartis?
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We believe new insights, perspectives and ground-breaking solutions can be found at the intersection of medical science and digital innovation. That a diverse, equitable and inclusive environment inspires new ways of working.
We believe our potential can thrive and grow in an unbossed culture underpinned by integrity, curiosity and flexibility. And we can reinvent what's possible, when we collaborate with courage to aggressively and ambitiously tackle the world’s toughest medical challenges. Because the greatest risk in life, is the risk of never trying!
Imagine what you could do here at Novartis!

In addition to a market-competitive base salary, we offer an attractive incentive program, a modern company pension scheme, childcare facilities, learning and development options as well as worldwide career opportunities within the Novartis group. In accordance with Austrian law, we are obliged to disclose the minimum salary as stated in the collective bargaining agreement. For this position the minimum salary is € 44.870/year (on a full time basis).
We also offer a potential market oriented excess payment in line with your experience and qualifications.

Commitment to Diversity & Inclusion:
Novartis is committed to building an outstanding, inclusive work environment and diverse team’s representative of the patients and communities we serve.
Our recruitment decisions are based on selecting the best person for the job, regardless of gender, religion, age, colour, race, sexual orientation, nationality or disability.

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Your key responsibilities:
Your responsibilities include, but are not limited to:
• Ability to manage a study from the medical/clinical perspective, and a demonstrated capability to solve problems and mediate complex clinical/medical issues.
• Agility to move fast across different therapeutic areas and indications.
• Ability to lead through effective and constructive communication, proactive cross-functional collaboration, with high energy and motivation.
• Provide clinical development and indication expertise and drives, together with the local TMO, the execution of clinical trials with high quality and within planned timelines; provide indication and protocol trainings to investigational sites as well as TMO colleagues.
• Closely collaborates with TMO to ensure fast clinical trial start up, recruitment according to planned timelines, early identification of potential delays and robust recruitment mitigation plans.
• Review and resolution of local medical issues / questions – if necessary, support the discussion of issues to global teams.
• May be called upon to provide clinical/medical strategic and tactical input into clinical development plans and protocol designs at a global level. May also serve as Country representative in Regional/Global feasibility teams. Identify high quality local/regional datasets (e.g. registries) which could be used to drive innovative study designs or support recruitment.


Diversity & Inclusion / EEO

Novartis is committed to building an outstanding, inclusive work environment and diverse teams representative of the patients and communities we serve.

What you’ll bring to the role:
Essential:
• Scientific Degree (Medical Degree, Pharm D or PhD preferable).
• Previous experience in clinical development, preferably in Oncology.
• Proficient in German and English.

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769 million lives were touched by Novartis medicines in 2020, and while we’re proud of this, we know there is so much more we could do to help improve and extend people’s lives.
We believe new insights, perspectives and ground-breaking solutions can be found at the intersection of medical science and digital innovation. That a diverse, equitable and inclusive environment inspires new ways of working.
We believe our potential can thrive and grow in an unbossed culture underpinned by integrity, curiosity and flexibility. And we can reinvent what's possible, when we collaborate with courage to aggressively and ambitiously tackle the world’s toughest medical challenges. Because the greatest risk in life, is the risk of never trying!
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In addition to a market-competitive base salary, we offer an attractive incentive program, a modern company pension scheme, childcare facilities, learning and development options as well as worldwide career opportunities within the Novartis group. In accordance with Austrian law, we are obliged to disclose the minimum salary as stated in the collective bargaining agreement. For this position the minimum salary is € 44.870/year (on a full time basis).
We also offer a potential market oriented excess payment in line with your experience and qualifications.

Commitment to Diversity & Inclusion:
Novartis is committed to building an outstanding, inclusive work environment and diverse team’s representative of the patients and communities we serve.
Our recruitment decisions are based on selecting the best person for the job, regardless of gender, religion, age, colour, race, sexual orientation, nationality or disability.

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Stationsleitung Aufwachstation/IMCU (m/w/d)

Vollzeit

attraktives Gehalt

Job mit Sinn

Die Privatklinik Döbling, ein Unternehmen der PremiQaMed Group, gilt als führende Privatklinik in Wien. Wer zu unserem familiären Pflegeteam gehören und von attraktiven Zusatzleistungen und Benefits profitierten möchte, ist bei uns genau richtig.
Das abwechslungsreiche Aufgabengebiet erfordert eine hohe fachliche Kompetenz und bietet gleichzeitig die Chance, ständig Neues zu lernen. Deshalb nehmen wir uns genügend Zeit für die Einschulung. Bei der Dienstplanung berücksichtigen wir persönliche Wünsche und halten die Arbeitszeiten so flexibel wie möglich, damit Job, Familie und Freizeit gut vereinbar sind. Auch die gute öffentliche Erreichbarkeit und Parkmöglichkeiten sprechen für uns.
Wir freuen uns auf neue Kolleg*innen mit starkem Teamgeist, die mit uns Gesundheit. Gemeinsam. Gestalten.

Ihr Job mit Sinn
Gewährleistung einer qualitativ hochwertigen und patientenfreundlichen Pflege
Personalplanung und -entwicklung auf Basis eines mitarbeiterorientierten Führungsstils
Sicherstellung einer optimalen Ablauforganisation und Ressourcenauslastung
Steuerung des Stationsalltags
Einschulung neuer Kollegen*innen sowie Praktikant*innen
Organisation von teambildenden Maßnahmen und Teambesprechungen
Mitarbeitermotivation fördern und Teamgeist stärken
Mitarbeit bei der Einführung und Festlegung von Standards und Prozesse
Maßnahmenentwicklung zur Umsetzung der Unternehmensziele
Abgeschlossene Ausbildung zum*zur diplomierten Gesundheits- und Krankenpfleger*in
Abgeschlossene Sonderausbildung Intensivpflege
mind. 5 Jahre Berufserfahrung als Führungskraft
Zusatzqualifikation für mittleres Pflegemanagement ist erwünscht
Führungskompetenz, Organisationsgeschick und Durchsetzungsvermögen
Bereitschaft zur konstruktiven Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Berufsgruppen
Hohes Maß an sozialer Kompetenz, gute Kommunikationsfähgkeiten und Kooperationsbereitschaft
EDV Kenntnisse
Kreativität, Belastbarkeit, Flexibilität und Einsatzfreude

Ihr Gehalt
Ihr monatliches Mindestgehalt beträgt € 4.141,50 im 6. Dienstjahr (40h/Woche, inklusive bezahlter Pause) lt. Kollektivvertrag für Privatkrankenanstalten. Sie haben mehr als das Minimum zu bieten? Wir auch. Abhängig von Qualifikation und Erfahrung vereinbaren wir Ihr tatsächliches Gehalt mit attraktiven Sozialleistungen.
 
Sie treffen auf ein bunt gemischtes Team aus verschiedenen Berufsgruppen
Es erwarten Sie abwechslungsreiche Aufgaben in einem 24/7 Betrieb
Sie haben ein hohes Maß an Eigenständigkeit 
Wir bieten Ihnen ausreichend Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten an
Sie erhalten gesundheitsfördernde Maßnahmen
Wir geben Ihnen regelmäßig Feedback im Rahmen der Mitarbeiterorientierungsgespräche
Es empfängt Sie ein eingespieltes Team 
Wir bieten Ihnen 6 Wochen Urlaub
Wir organisieren Ihnen eine günstige Parkmöglichkeit
Wir unterstützen Sie bei der privaten Krankenversicherung oder Zukunftsvorsorge im Rahmen einer Zuzahlung
Mit uns können Sie sportlich sein (Business Run, Drachenboot, u.v.m.)
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Clinical Research Medical Advisor (f/m/d), Novartis, Vienna, Austria

Job Description

Your key responsibilities:
Your responsibilities include, but are not limited to:
• Ability to manage a study from the medical/clinical perspective, and a demonstrated capability to solve problems and mediate complex clinical/medical issues.
• Agility to move fast across different therapeutic areas and indications.
• Ability to lead through effective and constructive communication, proactive cross-functional collaboration, with high energy and motivation.
• Provide clinical development and indication expertise and drives, together with the local TMO, the execution of clinical trials with high quality and within planned timelines; provide indication and protocol trainings to investigational sites as well as TMO colleagues.
• Closely collaborates with TMO to ensure fast clinical trial start up, recruitment according to planned timelines, early identification of potential delays and robust recruitment mitigation plans.
• Review and resolution of local medical issues / questions – if necessary, support the discussion of issues to global teams.
• May be called upon to provide clinical/medical strategic and tactical input into clinical development plans and protocol designs at a global level. May also serve as Country representative in Regional/Global feasibility teams. Identify high quality local/regional datasets (e.g. registries) which could be used to drive innovative study designs or support recruitment.



Commitment to Diversity & Inclusion:

Novartis is committed to building an outstanding, inclusive work environment and diverse teams representative of the patients and communities we serve.

What you’ll bring to the role:
Essential:
• Scientific Degree (Medical Degree, Pharm D or PhD preferable).
• Previous experience in clinical development, preferably in Oncology.
• Proficient in German and English.

Why Novartis?
769 million lives were touched by Novartis medicines in 2020, and while we’re proud of this, we know there is so much more we could do to help improve and extend people’s lives.
We believe new insights, perspectives and ground-breaking solutions can be found at the intersection of medical science and digital innovation. That a diverse, equitable and inclusive environment inspires new ways of working.
We believe our potential can thrive and grow in an unbossed culture underpinned by integrity, curiosity and flexibility. And we can reinvent what's possible, when we collaborate with courage to aggressively and ambitiously tackle the world’s toughest medical challenges. Because the greatest risk in life, is the risk of never trying!
Imagine what you could do here at Novartis!

In addition to a market-competitive base salary, we offer an attractive incentive program, a modern company pension scheme, childcare facilities, learning and development options as well as worldwide career opportunities within the Novartis group. In accordance with Austrian law, we are obliged to disclose the minimum salary as stated in the collective bargaining agreement. For this position the minimum salary is € 44.870/year (on a full time basis).
We also offer a potential market oriented excess payment in line with your experience and qualifications.

Commitment to Diversity & Inclusion:
Novartis is committed to building an outstanding, inclusive work environment and diverse team’s representative of the patients and communities we serve.
Our recruitment decisions are based on selecting the best person for the job, regardless of gender, religion, age, colour, race, sexual orientation, nationality or disability.

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