Veröffentlicht: 20.05.2026 Stellenart: Professor:innen Laufbahnstelle Dienstbeginn: November 2026 Beschäftigungsausmaß: UnbefristetBewerbungsfrist: 01.06.2026 Stellenprofil: Professor:innen Laufbahnstelle Anstellungsverhältnis: 40 h/W Die Inhaberin bzw. der Inhaber der Qualifikationsstelle soll, wie in dem Vorschlag zur Stellenausschreibung beschrieben, die Forschung auf dem Gebiet der Aero-Thermalen Auslegung von Turbomaschinen am ITTM weiterentwickeln. Dabei soll unbedingt auf den jetzigen Projekten und Kenntnissen aufgebaut werden. Diese umfassen vor allem die Interaktion von Strömung und Wärmeübergang sowie die Kühlung thermisch hochbelasteter Turbinenkomponenten. Die experimentelle Verbrennungsforschung soll dabei berücksichtig werden, v.a. die Interaktion von Brennkammer und Turbine, der Kühlung bzw. der Abgasemissionen. Die Themenfelder der Laufprofessur umfassen: Experimentelle und analytische Untersuchung von Strömung und Wärmeübergang in dem Hauptströmungskanal sowie in Rotor-Stator-Kavitäten Experimentelle Untersuchung der Verbrennung von Sustainable Aviation Fuels und Wasserstoffträgern Weiterentwicklung moderner Auswertealgorithmen, auch AI unterstützt Mitwirkung in der Lehre Die Inhaberin bzw. der Inhaber der Qualifikationsstelle soll zu Beginn keine eigenen Lehrveranstaltungen entwickeln, sondern in den bestehenden Veranstaltungen mitwirken bzw. sie in Zukunft übernehmen. Hier sind vor allem die momentan von den Professoren Sanz und Woisetschläger organisierten Veranstaltungen hervorzuheben: Laborübung Maschinendynamik (Bachelor) Laborübung Thermische Turbomaschinen (Master) Energie- und Umwelttechnisches Mess- und Versuchwesen (Master, gemeinsam mit dem Institut für Wärmetechnik) Vorlesung / Übung Verbrennung in Gasturbinen (Master) Bachelor-Projekte aus MB, WI-MB und Digital Engineering Anstellungserfordernisse Doktorat / PhD Auslandserfahrung: Mindestens 6 Monate Arbeitserfahrung in einer Forschungseinrichtung im Ausland, jedoch nicht an der Einrichtung, an der die Promotion erfolgte. Herausragende Forschungsleistungen sowie exzellente Publikationen Erfahrung in der Konzeption von und Beteiligung an Forschungsprojekten, Fähigkeit zur Leitung von Forschungsgruppen und zur Einwerbung von Drittmitteln Gender- und Diversitätskompetenz Begeisterung für exzellente Lehre und Betreuung auf Bachelor-, Master- und Doktoratsebene Die Stelle dient der Qualifizierung und Förderung von Wissenschaftler:innen in der frühen Karrierephase Der bzw. die Stelleninhaber(in) soll innerhalb von drei Jahren Deutschkenntnisse erwerben, die die Lehre im Bachelorstudium sowie die Mitarbeit in universitären Gremien ermöglichen. Auswahlkriterien Facheinschlägiges Doktorat im Bereich thermische Turbomaschinen mit experimentellem Schwerpunkt auf Wärmeübergang sowie Messmethoden. Professionelle Kenntnisse und experimentelle Forschungserfahrung über Wärmeübergang und Kühlung in Turbomaschinen inkl. Heißgaseinzug in Radseitenräume von Turbomaschinen Ausgewiesene Kompetenz in mindestens zwei der folgenden experimentellen Messtechniken: Quantitative Infrarotthermographie Pressure Sensitive Paint (PSP) Tracergasverfahren zur Quantifizierung der Interaktion von Rotor-Stator-Kavitäten und der Hauptströmung in thermische Turbomaschinen Flächige Wärmestromsensorik Erfahrung in der Auslegung, Herstellung und Anwendung von aerodynamischen und thermodynamischen Instrumentierungen und Sonden Erfahrung in numerischer Begleitung von experimentellen Messkampagnen Erfahrung in der Entwicklung, dem Aufbau und Betrieb komplexer, auch rotierender Prüfstände Sehr gute Kenntnisse in Labview und Matlab Nachweisliche Publikationstätigkeit im Bereich Wärmeübergang in Turbomaschinen Erfahrung in der erfolgreichen Einwerbung kompetitiver Drittmittel Lehrerfahrung und Betreuung wissenschaftlicher Arbeiten Erwünscht ist auch Erfahrung mit datengetriebenen Methoden oder AI in Forschung und Lehre Wir bieten Abwechslungsreicher Aufgabenbereich Flexible Arbeitszeitgestaltung (inkl. Home-Office-Möglichkeit; bezahlte Mittagspause) Gütesiegel für innerbetriebliche Frauenförderung Öffi-Zuschuss Einkaufsvergünstigungen Zugang zu den neuesten Technologien Sicheres und stabiles Arbeitsumfeld Kollegial-freundschaftliches Arbeitsklima Internationale Weiterbildungsmöglichkeiten und Lehraufenthalte Familienfreundliche Arbeitgeberin Universitätssportprogramm Betriebliches Gesundheitsmanagement Umfangreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten Zusatzpensionskasse Wir bieten ein Jahresbruttogehalt auf Basis Vollzeit von mindestens EUR 69.060,59. Eine Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung ist möglich. Bewerbungsunterlagen Motivationsschreiben Wissenschaftlicher Lebenslauf Bildungskarriere, akademische Abschlüsse (Zertifikat Doktorat, PDF) Bisherige Positionen Karriereunterbrechungen (z.B. Eltern-, Familien- oder sonstige Betreuungszeiten) Auszeichnungen und Ehrungen Funktionen in wissenschaftlichen Gremien Frühere und derzeitige Kooperationspartner innen Auflistung der eingeworbenen Drittmittel und ggf. Erfindungen/Patente Auflistung der wichtigsten wissenschaftlichen Vorträge (max. 10) Lehre und Mentoring Ggf. Betreuungserfahrungen (Master und PhD) Liste der Veröffentlichungen Link zu Ihrem eigenen öffentlich zugänglichen ORCID-Eintrag mit einer vollständigen und aktuellen Publikationsliste Drei wichtigste Publikationen als Volltext (PDF, max. 30 MB) Statement zur Forschung Wichtigste Forschungsergebnisse (max. 2 Seiten) und geplante zukünftige Forschungsaktivitäten (max. 4 Seiten) Zusammenfassung der drei wichtigsten Publikationen, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind Publikationsstrategie Lehr- und Betreuungskonzept mit Darstellung der bisherigen und geplanten Schwerpunkte in der akademischen Lehre und Betreuung (max. 2 Seiten) Lehrbewertungen (wenn vorhanden, PDF) Um das wissenschaftliche Team und dessen Arbeit vertreten zu können, wird exzellentes Englisch in Wort und Schrift vorausgesetzt. Fließendes Deutsch oder die Bereitschaft es binnen der ersten 2-3 Arbeitsjahre zu erlernen, wird erwartet. Bei der ausgeschriebenen Position handelt es sich um eine Laufbahnstelle. Die Anstellung erfolgt zunächst als Universitätsassistent:in mit Doktorat. Nach erfolgreichem Abschluss einer Qualifizierungsvereinbarung erfolgt die Ernennung zur:zum Assistant Professor. Nach positiver Evaluierung dieser Qualifizierungsvereinbarung wird die Stelle in eine unbefristete Position als Associate Professor umgewandelt. Die Technische Universität Graz strebt eine Erhöhung des Frauenanteiles, insbesondere in Leitungsfunktionen und beim wissenschaftlichen Personal an und lädt deshalb qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung ein. Im Falle von Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen. Die Technische Universität Graz bemüht sich aktiv um Vielfalt und Chancengleichheit. Bei der Personalauswahl dürfen Personen aufgrund des Geschlechts, der ethnischen Zugehörigkeit, der Religion oder der Weltanschauung, des Alters oder der sexuellen Orientierung nicht benachteiligt werden (Antidiskriminierung). Menschen mit Behinderung und entsprechender Qualifikation werden ausdrücklich zur Bewerbung eingeladen. Hearings Die Hearings sind für die Kalenderwoche 29 im Jahr 2026 geplant. Bewerberinnen und Bewerber werden nach Prüfung der Bewerbungsunterlagen zu gegebener Zeit eingeladen und sollten in diesem Zeitraum zur Verfügung stehen. Kontakt Technische Universität Graz Dekan der Fakultät für Maschinenbau und Wirtschaftswissenschaften Univ.-Prof. Dipl.-Ing. Dr.techn. Franz Haas Inffeldgasse 23/1 8010 Graz Über uns Die TU Graz ist die traditionsreichste technisch-naturwissenschaftliche Forschungs- und Bildungsinstitution in Österreich und zählt zu einer der größten Arbeitgeber:innen der Region mit rund 4.000 Mitarbeiter:innen. In ihren fünf Stärkefeldern, den Fields of Expertise, erbringt die TU Graz internationale Spitzenleistungen und setzt auf intensive Zusammenarbeit mit anderen Forschungs- und Bildungseinrichtungen sowie mit Wirtschaft und Industrie weltweit. In der europäischen Hochschullandschaft steht die TU Graz verstärkt im Wettbewerb um die besten Köpfe und Ressourcen. In diesem Video geben wir einen Einblick in das Arbeitsumfeld der TU Graz: HIER Organisationseinheit Das Institut befasst sich mit der Forschung und Lehre auf dem Gebiet der thermischen Turbomaschinen und der Maschinendynamik. Neben der IT-Infrastruktur und ihren numerischen Möglichkeiten steht dem Institut ein ausgedehntes Labor mit teilweise einzigartigen Prüfständen und verschiedenster moderner Messtechnik zur Verfügung. Vor allem durch diese Versuchsanlagen konnte sich das Institut international bemerkbar machen und ist in Forschungskooperationen ein angesehener Partner im Bereich der Turbinenaerodynamik, des Wärmeübergangs, der Strömungsakustik sowie für Brennkammeruntersuchungen. Die Kernkompetenz im Bereich der thermischen Turbomaschinen liegt derzeit in der experimentellen sowie numerischen aerodynamischen Untersuchung von ein- und mehrstufigen Turbinen im kontinuierlichen Betrieb unter triebwerksrelevanten Strömungsbedingungen. Aufgrund der für ein Universitätsinstitut unüblich großen Versuchsanlagen stellt die TU Graz einen attraktiven Forschungspartner zur experimentellen Untersuchung von Gasturbinenkomponenten dar. Innerhalb dieses Forschungsgebietes sollen die Kompetenzfelder, die unmittelbar an die Ziele einer klimaneutralen Luftfahrt und Energiewandlung anknüpfen, weiter ausgebaut werden. Dazu gehören vor allem der Wärmeübergang und die Verbrennungstechnologie. Werden Sie Teil des TU Graz-Teams - wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
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