16 uur per week;Startdatum gewenst t/m Duur opdracht: 11 maanden.Functieschaal: 12Graag motivatie, beschikbaarheid en vakantieplannen opnemen in het CV Gemeente Medemblik zoekt een enthousiaste collega voor het team Programma- en projectmanagementbureau: Adviseur organisatie en renovatieDE OPGAVEDe organisatie van de gemeente is volop in ontwikkeling en de voorbereidingen voor de renovatie van het gemeentehuis zijn gestart. De inrichting van het gemeentehuis moet de organisatie ontwikkeling faciliteren. Activiteit gerelateerd werken (AGW) is hierbij een sleutelwoord.Gedurende de ontwerpfase van het gemeentehuis moet het AGW zijn plek krijgen. Daarnaast is tijdens het hele proces van ontwerpen tot in gebruik name van het gerenoveerde gebouw het verkrijgen van draagvlak en het implementeren van het (AGW) een terugkomende opgave.PROGRAMMA EN PROJECTMANAGEMENTBUREAUJe gaat werken binnen het team Programma en Projectmanagementbureau (PPMB) waar we actief zijn binnen de programma's:• Wonen• Openbare Ruimte• Duurzaamheid• Centrumvisie Medemblik• Renovatie GemeentehuisJe werk in teamverband aan het project "Renovatie gemeentehuis". Samen met het kernteam werk je aan de implementatie het AGW, gedrag & cultuur.PROGRAMMA RENOVATIE GEMEENTEHUIS ln 2011 startte de gemeente Medemblik, na de laatste fusie, in het huidige gemeentehuis aan de Dick Ketlaan te Wognum. Het voormalige bankkantoor werd, met enkele kleine aanpassingen aan het interieur, in gebruik genomen als gemeentehuis. De bouw van de panden werd gefaseerd afgerond tussen 2000 en 2004. Nu, ruim 20 jaar later, zijn de inrichting en installaties verouderd en zijn de gebruiksmogelijkheden achterhaald. De installaties hebben het einde van hun technische levensduur bereikt en vertonen gebreken. Ook is de huidige indeling, met ruime overlegruimten en grote kantoortuinen, nog steeds die van het bankgebouw. Deze indeling past niet (meer) bij de moderne, activiteitgerichte manier van werken die de gemeente Medemblik wenst. De inrichting draagt onvoldoende bij aan een betere samenwerking tussen de verschillende teams. We willen een duurzaam en energieneutraal gemeentehuis realiseren. BEN JE BENIEUWD WAT JE GAAT DOEN?Wij bieden een uitdagende functie met de volgende werkzaamheden: De relatie leggen tussen de organisatieontwikkeling en de (interne) renovatie); De organisatie bekend maken van het activiteit gericht werken (AGW); Het opstellen van een implementatieplan van het AGW; De organisatie voorbereiden en meenemen naar een nieuwe werkomgeving; Werken in teamverband, bewaken van de voortgang; Communicatie over de voortgang van invoering AGW: Het up-to-date houden van het AGW dossier.Profiel functie projectleider: Je bent proactief en je bruist van de energie Je hebt uitstekende communicatievaardigheden Je bent een stevige persoonlijkheid die stressbestendig en resultaatgericht is Je anticipeert goed en plant ruim vooruit Jouw flexibele instelling maakt dat je ook buiten reguliere kantooruren klaar kunt staanFunctie-eisen Afgeronde hbo-opleiding (bijvoorbeeld HRM); Ruime ervaring op het gebied van implementeren van AGW; Ervaring met projectmatig werken; Gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen; Je beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Uren: 36 per weekStartdatum: vanaf 10-06Einddatum: Schaal: 11aGemeente AlmereBenodigde devices (telefoon/laptop) worden niet verstrekt door de opdrachtgever.Ben jij die nieuwe collega die bekend is met informatievoorziening voor EU arbeidsmigranten, of hiermee affiniteit heeft? Dan zoeken wij jou!Voor het opzetten van een WIN-punt in de arbeidsmarktregio Flevoland zoeken we een verbinder die bekend is met de informatieverstrekking aan inwoners en zo mogelijk arbeidsmigranten over wonen, werken en leven en resultaatgericht werkt met aantoonbare werkervaring in het leiden van projecten. Voel jij je al aangesproken én krijg jij energie van samenwerken met veel partijen? Dan nodigen we je uit om te reageren op deze vacature. Kennis van de arbeidsmarktregio Flevoland en eerdere werkervaring in deze regio is een pré. Lees vooral verder voor de details.Wat is een WIN-punt?Met het regionale WIN-punt (Work in NL) wil de arbeidsmarktregio Flevoland arbeidsmigranten informeren over wonen, werken en leven in Flevoland. Dit kan een vast of een mobiel punt zijn of een combinatie van beide. Arbeidsmigranten weten hun weg niet altijd te vinden in de dienstverlening van gemeenten, zorgaanbieders, woningmarkt en dergelijke.OpdrachtConcreet bestaat de opdracht van de projectleider uit vier stappen:Stap 1:Inventarisatie van de huidige en gewenste informatieverstrekking en dienstverlening aan arbeidsmigranten ten aanzien van wonen, werken en leven in de arbeidsmarktregio Flevoland en de partijen die betrokken moeten zijn bij het WIN-punt.Stap 2:Opstellen van een plan van aanpak voor een digitaal en/of fysiek WIN-punt waar arbeidsmigranten informatie kunnen verkrijgen over wonen, werken en leven, inclusief de uitgangspunten voor een WIN-punt.Stap 3:Een inrichtingsplan opstellen voor de realisatie van een digitaal en/of fysiek WIN-punt, inclusief scenario's voor vorm, dienstverlening, samenwerking, financiering en verantwoordelijkheden van de partners. In dit plan zal nadrukkelijk de samenwerking worden gezocht met het Werkcentrum Flevoland dat naar verwachting eveneens per 1 januari 2026 haar deuren opent.Stap 4:Het komen tot de realisatie van een digitaal en/of fysiek WIN-punt.Eindresultaat:Vanaf 1 januari 2026 een operationeel WIN-punt (digitaal en/of fysiek) in de arbeidsmarkregio Flevoland te hebben, waarbij de uitvoering, verantwoordelijkheden, organisatie en de bezetting van een fysiek WIN-punt goed geregeld is.PeriodeVoor de periode 1 juni tot en met 31 december 2025 gaat het om een inzet van 36 uur per week. Voor de periode vanaf 1 januari 2026, wanneer het WIN-punt operationeel is, wordt opnieuw een inschatting gemaakt van de benodigde uren van de projectleider op basis van de gewenste activiteiten in 2026.Taken en verantwoordelijkhedenUitvoering van de stappen zoals hierboven beschreven, waarbij je werkt vanuit de ambities en contouren zoals opgenomen in de aanvraag WIN-punt arbeidsmarktregio Flevoland.• Optreden als actieve verbinder tussen de verschillende samenwerkende partners in de regio met in het bijzonder de gemeenten, woningaanbieders en zorgaanbieders.• Plannen en voorbereiden van de werkzaamheden die nodig zijn voor een WIN-punt dat op 1 januari 2026 kan starten.• Samen met de partners uitvoering geven aan activiteiten en het ontsluiten van de informatie en de dienstverlening voor arbeidsmigranten via het WIN-punt.• Actief verbinding leggen met het in oprichting zijnde Regionaal Werk Centrum (RWC) waarvoor je samenwerkt met de kwartiermaker van het RWC.• Je informeert het SKT regelmatig over de voortgang. Je neemt mee:• Aantoonbare ervaring met projectleiderschap (minimaal twee jaar) .• Vaardig in het zelfstandig voorstellen schrijven.• Analytisch vermogen, omgevingsbewustzijn, samenwerking, relatiebeheer, resultaatgerichtheid en overtuigingskracht zijn belangrijke competenties.• Verbinden, bijeenbrengen en samenwerken met verschillende partners op het gebied van arbeidsmigranten. Ervaring met de doelgroep arbeidsmigranten; relevante kennis.• Kan goed handelen vanuit tactisch perspectief en werken in een werkveld met een verschillende belangen.• Kan vanuit een onafhankelijke positie binnen het dynamisch werkveld op veel borden tegelijk schaken en dit met partners vertalen naar goede en vooral werkbare afspraken.• Passend bij de regio: daadkrachtig, resultaatgericht, creatief, besluitvaardig, communicatief, samenwerkingsgericht en verbindend.• Kennis van en ervaring met het werken in een politiek-bestuurlijk omgeving, bij voorkeur bij een overheidsinstelling. • Minimaal HBO werk- en denkniveau.• Kennis van de arbeidsmarktregio Flevoland en eerdere werkervaring in deze regio is een pré.

Startdatum: Einddatum: voor nu 1,5 jaar met optie tot verleningAantal uur: 24-28 uurFunctieschaal: 11Tarief: €10 -123Kennis van het buitengebied is een vereiste! Ervaring met Landbouwers en weten wat speelt in de sector is belangrijk.Opvragen van referenties is een onderdeel van het selectiecriteria. Referentie toevoegen in cv.Profiel programmamanager PiO Weerterland (platteland in ontwikkeling)De programmamanager is verantwoordelijk voor de uitvoering van het uitvoeringsprogramma en vormt de spil tussen het bestuur, de werkorganisatie en de samenwerkingspartners.Rol In de eerste fase projecten definiëren en concretiseren; PIO-projecten in planning zetten en project financiën op orde brengen; PIO-projecten van start laten gaan; Dagelijkse coördinatie op de PIO-projecten, PIO-hoofdoelstelling bewaken en mogelijk bijsturen; Verbinder: PiO-partners onderling, binnen de organisaties van de PiO-partners, met de PiO-omgeving; (continu) Doorontwikkelen van de PiO organisatie; Faciliteren en stimuleren van de samenwerking en de communicatie tussen de PiO-partners; en tussen de verschillende gremia.Verantwoordelijkheden Voorbereiden van de vergaderingen van de stuurgroep, de ambtelijke werkgroep, de werkgroep grond; Voorzitten van het Ambtelijk Overleg; Identificeren van kansen en knelpunten de samenwerking en het realiseren van de PiO-ambitie, hierover in gesprek gaan met partners en hierover adviseren aan de Stuurgroep; Toezien op de voortgang van de activiteiten en projecten, hierover in gesprek gaan met partners en adviseren aan de Stuurgroep; Coördineren van de financieringsaanvragen en geldstromen de PiO-organisatiekracht en de uitvoering van het PiO programma.De programmamanager voert de volgende activiteiten uit: Programmamanager van de werkorganisatie van PiO Weerterland; Opstellen en actualiseren van het jaarplan samen met de werkorganisatie en bespreking hiervan in het bestuur en het brede netwerk van samenwerkingspartners; Coördineren van de werkzaamheden van de werkorganisatie, waarbij de uitvoering van (projecten uit) het jaarplan de belangrijkste taak is; Coördineren van de werkzaamheden/projecten die door de Regiodeal worden ondersteund; Voorbereiding van (de besluitvorming in) de bestuursvergaderingen - samen met de secretaris; Onderhouden van de regionale, provinciale contacten; Onderhouden van het brede netwerk van samenwerkingspartners en het coördineren van het programma van halfjaarlijkse bijeenkomsten voor dit netwerk.Vaardigheden en competenties Je hebt een HBO+/WO werk-, denk- en kennisniveau; Je hebt ervaring met het werken in een omgeving met diverse partijen en belangen, en je spreekt de taal van overheden, vrijwilligers, landbouw en ondernemers; Je hebt een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en processen. Je kunt schakelen tussen de (belangen van) meerdere partners en ziet kans om een werkbaar evenwicht te vinden tussen potentieel tegenstrijdige doelen binnen een samenwerkingsverband; Je hebt kennis en ervaring op het gebied van de fysieke leefomgeving en aantoonbare affiniteit met thema's zoals natuur- en landschapsversterking, landbouw, gastvrijheidseconomie, communicatie, educatie en participatie; Je hebt een goede kennis van provinciaal en gemeentelijk beleid, begrijpt de doelen en belangen hiervan en bent in staat deze kennis snel en adequaat bij te werken. Hetzelfde geldt voor de belangen van andere organisaties; Je kunt doelen en middelen uit diverse beleidslijnen combineren ten behoeve van de doelen van het PiO Weerterland; Je bent vaardig in het ontwikkelen, presenteren en verdedigen van programma's (en de doelstelling van het gebied, de provincie en de gebiedspartners), ideeën en concepten; Je kunt het programma en het PiO Weerterland nieuwe stijl op inspirerende wijze presenteren, zowel in grootschalige als in kleine bijeenkomsten; Je kunt een beschikbaar projectplan concretiseren met verworven middelen en deelnemende partners, inclusief begroting (bestuur, stakeholders en collega's); Je kunt taken en financiën verdelen tussen deelnemende projectpartners; pré Je hebt inzicht in prijzen van adviseurs en cofinancieringsconstructies. préBeoordelingsaspecten Kennis van het werkveld (initiatiefnemers/financiers) Ervaring/referenties Bekendheid met de regio (+ omliggend gebied/straal 50 km) Verbindende kwaliteiten om partijen op een lijn te krijgen Vertrouwenwekkend en integer Aantoonbaar netwerk/referenties Jouw visie op de opdracht

Startdatum voorkeur: zsmAantal uren per week: 16-24 uurDuur opdracht: tot Schaal: 11/12Thuiswerken of op kantoor: Locatie aanwezigheid is wenselijk ook voor de diverse afspraken maar uitwerking kan deels ook thuis, graag alleen reageren als je dit ook zo kan/wilt inrichten. Indien je mag starten, wordt er een Pre employment screening uitgevoerd. De kosten hiervan (exclusief de kosten voor de VOG) bedragen € 20,57 incl btw. en worden niet door de inhuurdesk vergoed.Laptop en telefoon : Bring your own deviceDe gemeente Gouda is als contactgemeente verantwoordelijk voor de inrichting van het Regionaal Meld- en Coördinatiepunt voortijdig schoolverlaten (tegenwoordig Doorstroompunt voortijdig schoolverlaten) in de regio Zuid-Holland oost (de gemeenten Gouda, Waddinxveen, Zuidplas, Bodegraven-Reeuwijk, Krimpenerwaard, Alphen aan den Rijn en Nieuwkoop). Het Doorstroompunt fungeert als spin in het web in het voorkomen van voortijdig schoolverlaten (vsv).Hoofdtaken zijn het monitoren van schooluitval, het benaderen van de jongeren die (bijna) uitvallen en zorgen dat ze begeleid worden richting onderwijs of werk. Soms hebben jongeren extra zorg of ondersteuning nodig. Om dit alles te realiseren werkt het Doorstroompunt nauw samen met partners in de domeinen onderwijs, zorg en arbeid. Het Doorstroompunt is ondergebracht bij Bureau Leerlingzaken en maakt deel uit van de afdeling Regionale Dienstverlening van de gemeente Gouda.Er is een nieuw regionaal VSV programma in voorbereiding voor de periode naar aanleiding van het wetsvoorstel "Van school naar duurzaam werk". Op dit moment worden de programmalijnen van dit nieuwe programma uitgewerkt in werkgroepen waarin zowel onderwijs als gemeenten vertegenwoordigd zijn.Met wie ga je werken?De programma coördinator van het VSV programma regio Zuid-Holland Oost en de beleidsadviseur VSV.Alle relevante partijen in de regio die met schoolverzuim, vsv en jongere in kwetsbare positie te maken hebben in regio Zuid-Holland Oost.Wat ga je doen?Je hebt een actieve rol van het regionaal overleg met scholen/gemeenten over het Doorstroompunt en het voorbereiden en begeleiden van bestuurlijk overleg met de wethouders en bestuurders van de mbo-instellingen en samenwerkingsverbanden.Je volgt ontwikkelingen op het vakgebied en levert een bijdrage aan de ontwikkeling van het nieuwe regionale VSV programma voor de periode . Je neemt in dit kader deel aan de werkgroepen waarin de programmalijnen voor het nieuwe programma worden uitgewerkt.In bovenstaande regionale overleggen, bestuurlijke overleggen en werkgroepen behartig je de belangen van de gemeenten en geef je tegenwicht aan de partijen die de belangen van het onderwijs behartigen.Je adviseert hoe de governance van het doorstroompunt en de inhoud van het werk van de doorstroomcoaches aangepast dient te worden naar aanleiding van het nieuwe programma.Je onderhoudt een netwerk van partijen die werkzaam zijn op het terrein van vsv, zorg en arbeidstoelichting, met als doel om schooluitval te voorkomen, ervoor te zorgen dat alle leerlingen naar een startkwalificatie worden geleid dan wel naar werk/participatie.Je stel voortgangsrapportages op, bent verantwoordelijk voor het beheer en verantwoording van de besteedbare middelen ter voorkoming van schooluitval.Je kunt je inzichten lokaal en regionaal vertalen naar strategie, organisatie, kwaliteit en financiënWat heb jij in huis?HBO+.Aantoonbare ervaring in en kennis van RMC wetgeving en het werkgebied voortijdig schoolverlaten;Je bent sterk in het snel doorgronden en juist registreren en rapporteren van vsv cijfers, maar hebt ook oog voor 'het verhaal achter de cijfers';Je bent een gedegen gesprekspartner en een communicatief vaardig adviseur, op diverse niveaus, bestuurlijk, management, medewerkers en de aanbieders;Je bent een echte verbinder en denkt in regionale oplossingen.

Startdatum inzet: Uren per week: 32 tot 36 uurStandplaats: GoudaDuur opdracht: zsm voor 6 maanden voor met optie tot verleningSalarisschaal 10De gemeente Gouda is op zoek naar een ervaren Contract- en Assetmanager voor schoolgebouwen om achterstanden in het schoolgebouwenbestand in te lopen. De focus ligt op het vastleggen van heldere afspraken met betrekking tot de gebruiks- en onderhoudsovereenkomsten van de schoolgebouwen. In de komende maanden ligt de nadruk op het opstellen van demarcatieafspraken, waarbij enige ervaring met de juridische kant van vastgoedbeheer en de afstemming met het Juridisch Zaken (JZ)-team van belang is.VerantwoordelijkhedenVastgoedbeheer en demarcatieafspraken: Je zorgt voor de afstemming van heldere demarcatieafspraken tussen gebruikers (scholen) en verhuurders, inclusief onderhoudsverplichtingen, conform de wet- en regelgeving (WPO).Communicatie en samenwerking: Je hebt regelmatig overleg met schoolbesturen, schooldirecties en beleidsmedewerkers om tot gedragen afspraken te komen.Contractvoorbereiding: Je legt de basis voor collegeadviezen en draagt bij aan de voorbereiding van beleidsdocumenten.Formele overdracht en vastlegging: Je regelt de formele overdracht van schoolgebouwen en zorgt voor de juiste administratieve vastlegging, inclusief notariële formaliteiten.Zelfstandigheid en hands-on mentaliteit: Je werkt zelfstandig en neemt initiatief, met een pragmatische benadering van zowel technische als juridische vraagstukken.Functie-eisen: Ervaring in vastgoedbeheer, bij voorkeur binnen de onderwijssector.Kennis van de regelgeving rondom het onderwijs en vastgoed, specifiek de WPO.Ervaring in het afstemmen van contracten en afspraken, zowel op technisch als juridisch gebied.Communicatief sterk en in staat om gesprekken aan te gaan met diverse stakeholders, zoals schoolbesturen, directies en beleidsmedewerkers.Hands-on mentaliteit, met de capaciteit om zelfstandig en resultaatgericht te werken.Aanvullende wensen:Ervaring in het voorbereiden van adviezen en het organiseren van afstemmingsoverleggen.Bekendheid met juridische aspecten van vastgoedovereenkomsten en de afstemming hiervan met het Juridisch Zaken team.

Startdatum: zsmDuur: t/m Uren: 32-36 uur per week (de zzp'er zal zeker voor een deel op locatie worden verwacht, graag duidelijk toelichten of je ook wenst op locatie aanwezig te zijn en voor hoeveel uur in de week of hoe je dit aanbiedt).Inschaling: Schaal 11 CAO GemeentenRichtlijntarief: max € 101,50 (senior)Gesprekken worden zsm gepland. Voor externe inhuur geldt 'bring your own devices', tenzij voor de uitvoering van de opdracht, anders noodzakelijk is.Opdracht:Ben jij de gedreven en enthousiaste projectleider die wij zoeken voor de gemeente Assen? Kom onze gemeente dan tijdelijk versterken en speel een sleutelrol in het succes van ons project Monitoring en Response en andere ICT initiatieven en projecten.JijAls projectleider help je gemeente Assen bij het succesvol realiseren van het project Monitoring & Response. In de eerste fase van dit project voer je regie op het ontwerpen en plannen van een toekomstbestendige Monitoring & Response-dienstverlening, met als doel de digitale weerbaarheid van de gemeente structureel te versterken.Een belangrijk onderdeel van jouw opdracht is het opstellen van een heldere ambitie, inclusief een groeipad richting een mogelijke uitbreiding naar een volledig Security Operations Center (SOC). Deze ambitie en het groeipad vormen de basis voor de selectie van een externe dienstverlener, die verantwoordelijk wordt voor de inrichting en levering van Monitoring & Response als managet service, inclusief de realisatie van het SOC.Je coördineert het proces van de selectie en contracteren van deze externe partij, die wordt gekozen via een minicompetitie binnen de gemeentelijke raamovereenkomst van de VNG. Na de selectie werk je samen met de dienstverlener aan de implementatie van een basis M&R-oplossing, onder andere gebaseerd op XDR/EDR-technologieën. Daarnaast leg je de governance, processen, samenwerking en structurele borging van financiering vast binnen de gemeentelijke organisatie, met specifieke aandacht voor toezicht en verantwoording.Naast je inzet voor het project Monitoring & Response kun je, afhankelijk van de behoefte, vragen we mogelijk ook om jouw expertise op andere ICT-projecten binnen de context van het programma ICT-verhaal van de gemeente Assen.Je werkt nauw samen met diverse collega's uit het primair proces, de Chief Information Security Officer (CISO), informatiebeveiligingsadviseurs en de I(CT)-teams.In de functie van projectleider Monitoring & Response heb je de volgende taken:Opstellen en bewaken van het projectplan, inclusief het formuleren van ambitie en groeipad richting een mogelijk SOC, als basis voor de selectie van de externe dienstverlener.Coördineren van projectactiviteiten en middelen, waaronder de voorbereiding en uitvoering van de minicompetitie voor de externe M&R-dienstverlener.Risicomanagement uitvoeren, met specifieke aandacht voor aanbesteding-, implementatie- en samenwerkingsrisico's.Stakeholdermanagement, door regelmatig te communiceren met bestuur, CISO, informatiebeveiligingsadviseurs, ICT-teams en externe partners.Aansturen van teamleden en externe partijen, en borgen van samenwerking en voortgang.Inrichten van governance en borging van processen en financiering (incidenteel en structureel) binnen de gemeentelijke organisatie.Afronden van het project, inclusief eindevaluatie en advies over verdere doorontwikkeling van Monitoring & Response.Vieren van successen, samen met het projectteam.Jouw competenties- Communicatieve vaardigheden: Je kunt helder en effectief communiceren met diverse stakeholders, zowel mondeling als schriftelijk, en weet hun verwachtingen te beheren.- Leiderschap en verbinder: Je hebt sterke leiderschapskwaliteiten en kunt een team motiveren en aansturen om gezamenlijk projectdoelstellingen te bereiken.- Luistervaardigheden: Je bent in staat met aandacht te luisteren naar de ander vanuit de oprechte behoefte de ander te willen begrijpen en de ruimte te bieden aan verschillende ideeën en perspectieven.- Organisatorisch vermogen: Je bent uitstekend in het plannen en organiseren van werkzaamheden en middelen om een project efficiënt te laten verlopen.- Probleemoplossend vermogen: Je bent analytisch sterk en kunt snel en effectief problemen identificeren en oplossen.- Resultaatgericht: Je hebt een sterke focus op het behalen van resultaten binnen de gestelde tijd, scope en budget.- Flexibiliteit: Je bent in staat om je aan te passen aan veranderende omstandigheden en weet effectief om te gaan met onverwachte situaties en uitdagingen.TeamJe komt te werken binnen het programma ICT-verhaal van Assen en bent als projectleider daarnaast onderdeel van het team Technisch Beheer van de gemeente Assen. Dit team bestaat uit beheerders, specialisten infrastructuur,

Aantal uur: 24 tot 36 per weekStartdatum: zo snel mogelijkDuur: 1 jaarRichttarief is €117,- schaal 13 cao GemeentenMaandag en dinsdag zijn vaak overleggen met Wethouders en het programmateam van het KenniskwartierBelangrijk is iemand die al minimaal een aantal jaar ervaring meeneemt met een soortgelijke opdracht, binnen een grote gemeenteGespreksmomenten zijn op 8 april tussen - uur.Gemeente TilburgProjectleider/Gebiedsontwikkelaar Reitse Campus binnen Kenniskwartier TilburgEen van de prominente gebiedsontwikkelingen in Tilburg West is het Kenniskwartier. Het streven is om in dit gebied tot 2040 in totaal 7500 extra woningen te bouwen. Ook willen we de woon- en leefomgeving verbeteren en duurzame mobiliteit stimuleren. Het Kenniskwartier is een van de 17 Grootschalige Woningbouw Locaties van het Rijk en ligt tevens in een NPLV-gebied (Nationaal Programma Leefbaarheid en Veiligheid) Om onze ambities te realiseren werken we samen met een groot aantal partijen als ontwikkelaars, grondeigenaren, onderwijsinstellingen, omwonenden en het Rijk.Een van de deelgebieden binnen het Kenniskwartier is de Reitse Campus, een gemengd gebied met weinig ruimtelijke samenhang. In de huidige situatie zien we er onderwijsinstellingen, kantoren en veel ruimte voor sporten. Het is een gebied met een losse verzameling van functies en gebouwen met open ruimtes. Het gebied heeft weinig verblijfskwaliteit en er zijn geen aantrekkelijke verbindingen tussen de verschillende gebouwen en voorzieningen.Doelstelling is een flinke transformatie van het gebied. We laten percelen samensmelten tot een aaneengesloten weefsel van straten en pleinen. Het gebied krijgt een hoge bebouwingsdichtheid en een stedelijke sfeer. De Reitse Campus wordt straks gemengd gebied met onderwijs horeca, ongeveer 2000 woningen en bedrijvigheid in een hoge dichtheid. Waarbij we bijvoorbeeld ook veel aandacht besteden aan het verbinden van dit gebied met de uitlopers van de Spoorzone. Binnen het gebied zijn we al gestart met een aantal deelprojecten maar feitelijk staan we aan de start van een grote gebiedsontwikkeling. We zoeken een gebiedsontwikkelaar/senior projectleider die dat verder vorm kan geven. De gemeente heeft beperkt eigendom in het gebied.Wat worden je taken:Je pakt regie op het maken van een stedenbouwkundig plan en bijbehorende deelprojecten. Hierbij borduur je voort op de uitgangspunten van het omgevingsprogramma. Je levert een ontwikkel- en vastgoedstrategie op.Je doet dit in samenspraak met de eigenaren en gebruikers in het gebied.Je leidt een traject waarbij rekenen, tekenen en het maken van anterieure (verevenings)afspraken met de huidige eigenaren gelijk op lopen.Je legt stevige relaties met en geeft invulling aan voorzieningen, de mobiliteits- en energietransitie en de behoeftes uit de bestaande wijk.Binnen het ontwikkelgebied (Kenniskwartier) neem je waar nodig ook een aantal ruimtelijke projecten in de initiatieffase voor je rekening.Wat breng je meeJe hebt langjarige ervaring in de gebiedsontwikkeling en met name daar waar het gaat om het met een groot aantal partijen opzetten van de financiële en ruimtelijke strategie voor een ontwikkeling van een gebiedJe bent een analist, ziet kansen en kunt denken in scenario'sJe bent een verbinder, weet mensen samen te brengen, projectleiders in je gebied te begeleiden en in- en externen enthousiast te maken voor de opgave waarvoor je staat, maar pakt tegelijk wel de regie op de opgaveJe kunt uitstekend werken in een omgeving waar veel ambities zijn maar behoudt altijd realisme in de uitwerking van je voorstellenIn het Kenniskwartier toetsen we de principes van parallel plannen en dit is een manier van werken die bij je past.Kijk voor meer informatie over de opgaven voor het Kenniskwartier en de Reitse Campus op:

motivatiebrief de eisen is verplichtGemeente Medemblik - Adviseur Organisatie & RenovatieGemeente Medemblik zoekt een enthousiaste collega voor het team Programma- en projectmanagementbureau:Adviseur organisatie en renovatieDe opgave:De organisatie van de gemeente is volop in ontwikkeling en de voorbereidingen voor de renovatie van het gemeentehuis zijn gestart. De inrichting van het gemeentehuis moet de organisatie ontwikkeling faciliteren. Activiteit gerelateerd werken (AGW) is hierbij een sleutelwoord.Gedurende de ontwerpfase van het gemeentehuis moet het AGW zijn plek krijgen. Daarnaast is tijdens het hele proces van ontwerpen tot in gebruik name van het gerenoveerde gebouw het verkrijgen van draagvlak en het implementeren van het (AGW) een terugkomende opgave.Programma- en projectmanagementbureauJe gaat werken binnen het team Programma en Projectmanagementbureau (PPMB) waar we actief zijn binnen de programma's: Wonen Openbare Ruimte Duurzaamheid Centrumvisie Medemblik Renovatie GemeentehuisJe werk in teamverband aan het project "Renovatie gemeentehuis". Samen met het kernteam werk je aan de implementatie het AGW, gedrag & cultuur.Programma renovatie gemeentehuisln 2011 startte de gemeente Medemblik, na de laatste fusie, in het huidige gemeentehuis aan de Dick Ketlaan te Wognum. Het voormalige bankkantoor werd, met enkele kleine aanpassingen aan het interieur, in gebruik genomen als gemeentehuis. De bouw van de panden werd gefaseerd afgerond tussen 2000 en 2004. Nu, ruim 20 jaar later, zijn de inrichting en installaties verouderd en zijn de gebruiksmogelijkheden achterhaald. De installaties hebben het einde van hun technische levensduur bereikt en vertonen gebreken. Ook is de huidige indeling, met ruime overlegruimten en grote kantoortuinen, nog steeds die van het bankgebouw. Deze indeling past niet (meer) bij de moderne, activiteitgerichte manier van werken die de gemeente Medemblik wenst. De inrichting draagt onvoldoende bij aan een betere samenwerking tussen de verschillende teams. We willen een duurzaam en energieneutraal gemeentehuis realiseren. Wat ga je doen als Adviseur Organisatie & Renovatie?Wij bieden een uitdagende functie met de volgende werkzaamheden: De relatie leggen tussen de organisatieontwikkeling en de (interne) renovatie); De organisatie bekend maken van het activiteit gericht werken (AGW); Het opstellen van een implementatieplan van het AGW; De organisatie voorbereiden en meenemen naar een nieuwe werkomgeving; Werken in teamverband, bewaken van de voortgang; Communicatie over de voortgang van invoering AGW: Het up-to-date houden van het AGW dossier.Profiel functie projectleider: Je bent proactief en je bruist van de energie Je hebt uitstekende communicatievaardigheden Je bent een stevige persoonlijkheid die stressbestendig en resultaatgericht is Je anticipeert goed en plant ruim vooruit Jouw flexibele instelling maakt dat je ook buiten reguliere kantooruren klaar kunt staanFunctie-eisen Afgeronde hbo-opleiding (bijvoorbeeld HRM); Ruime ervaring op het gebied van implementeren van AGW; Ervaring met projectmatig werken; Gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen; Je beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Waar ben jij verantwoordelijk voor?Structureren van de publiek - private samenwerking. Hoe kan het project zoveel mogelijk ontwikkelden uiteindelijk uitgevoerd worden door private sector, wat zijn de minimale middelen van ondersteuning van de overheid. Hoe verhoudt zich dit tot andere projecten in Nederland en Europa.Structureren financiering , in relatie tot subsidies, aandelenkapitaal, leningen, garanties etc.Advies bij het opstellen van het investeringsmodel - wat zijn de economische baten en lasten, en de risico-allocatie wie is verantwoordelijk voor welk risico, zorgen dat de partij die het beste het risico draagt deze ook neemt met behorende compensatieVerantwoordelijk voor stakeholder management - oog houden voor het meenemen van de verschillende overheidsafdelingen, EU, financiers maar ook omwonenden, NGO's, contractors, medewerkers, etcAdvies bij maatschappelijke kosten baten analyse, hoe blijven risico's gemanaged, zonder teveel details en vertragingHet proactief advies van het management en deelprojecten (werksporen) op het gebied van financiële strategieën, risico's en verbetertrajecten;Samenwerken met verschillende stakeholder binnen en buiten deze organisatie om de financiële prestaties te optimaliseren en strategische doelstellingen te behalen.

10+ jaar werkervaring in internationale omgevingen10+ jaar werkervaring als financieel adviseurEen afgeronde wo-opleiding in de richting van Finance, Bedrijfseconomie of vergelijkbaar10+ jaar ervaring met financiering structuren & ervaring met ophalen financiering, waarvan tenminste 5 jaar in de energy sector10+ jaar ervaring met structureren van de publiek - private samenwerkingStakeholdermanagement - bewezen ervaring op het gebied van stakeholdermanagement zoals deelname in een bestuur, belangengroep of ondernemingsraad.

Graag vakantieplannen en beschikbaarheid opnemen in het CVMotivatiebrief de eisen is verplicht Gemeente Almere - Projectleider arbeidsmarktregio FlevolandBen jij die nieuwe collega die bekend is met informatievoorziening voor EU arbeidsmigranten, of hiermee affiniteit heeft? Dan zoeken wij jou!Voor het opzetten van een WIN-punt in de arbeidsmarktregio Flevoland zoeken we een verbinder die bekend is met de informatieverstrekking aan inwoners en zo mogelijk arbeidsmigranten over wonen, werken en leven en resultaatgericht werkt met aantoonbare werkervaring in het leiden van projecten. Voel jij je al aangesproken én krijg jij energie van samenwerken met veel partijen? Dan nodigen we je uit om te reageren op deze vacature. Kennis van de arbeidsmarktregio Flevoland en eerdere werkervaring in deze regio is een pré. Lees vooral verder voor de details.Wat is een WIN-punt?Met het regionale WIN-punt (Work in NL) wil de arbeidsmarktregio Flevoland arbeidsmigranten informeren over wonen, werken en leven in Flevoland. Dit kan een vast of een mobiel punt zijn of een combinatie van beide. Arbeidsmigranten weten hun weg niet altijd te vinden in de dienstverlening van gemeenten, zorgaanbieders, woningmarkt en dergelijke.Opdracht Projectleider arbeidsmarktregio FlevolandConcreet bestaat de opdracht van de projectleider uit vier stappen:Stap 1:Inventarisatie van de huidige en gewenste informatieverstrekking en dienstverlening aan arbeidsmigranten ten aanzien van wonen, werken en leven in de arbeidsmarktregio Flevoland en de partijen die betrokken moeten zijn bij het WIN-punt.Stap 2:Opstellen van een plan van aanpak voor een digitaal en/of fysiek WIN-punt waar arbeidsmigranten informatie kunnen verkrijgen over wonen, werken en leven, inclusief de uitgangspunten voor een WIN-punt.Stap 3:Een inrichtingsplan opstellen voor de realisatie van een digitaal en/of fysiek WIN-punt, inclusief scenario's voor vorm, dienstverlening, samenwerking, financiering en verantwoordelijkheden van de partners. In dit plan zal nadrukkelijk de samenwerking worden gezocht met het Werkcentrum Flevoland dat naar verwachting eveneens per 1 januari 2026 haar deuren opent.Stap 4:Het komen tot de realisatie van een digitaal en/of fysiek WIN-punt.Eindresultaat:Vanaf 1 januari 2026 een operationeel WIN-punt (digitaal en/of fysiek) in de arbeidsmarkregio Flevoland te hebben, waarbij de uitvoering, verantwoordelijkheden, organisatie en de bezetting van een fysiek WIN-punt goed geregeld is.PeriodeVoor de periode 1 juni tot en met 31 december 2025 gaat het om een inzet van 36 uur per week. Voor de periode vanaf 1 januari 2026, wanneer het WIN-punt operationeel is, wordt opnieuw een inschatting gemaakt van de benodigde uren van de projectleider op basis van de gewenste activiteiten in 2026.Taken en verantwoordelijkheden Projectleider arbeidsmarktregio FlevolandUitvoering van de stappen zoals hierboven beschreven, waarbij je werkt vanuit de ambities en contouren zoals opgenomen in de aanvraag WIN-punt arbeidsmarktregio Flevoland. Optreden als actieve verbinder tussen de verschillende samenwerkende partners in de regio met in het bijzonder de gemeenten, woningaanbieders en zorgaanbieders. Plannen en voorbereiden van de werkzaamheden die nodig zijn voor een WIN-punt dat op 1 januari 2026 kan starten. Samen met de partners uitvoering geven aan activiteiten en het ontsluiten van de informatie en de dienstverlening voor arbeidsmigranten via het WIN-punt. Actief verbinding leggen met het in oprichting zijnde Regionaal Werk Centrum (RWC) waarvoor je samenwerkt met de kwartiermaker van het RWC. Je informeert het SKT regelmatig over de voortgang.
Eisen Aantoonbare ervaring met projectleiderschap (minimaal twee jaar) . Vaardig in het zelfstandig voorstellen schrijven. Analytisch vermogen, omgevingsbewustzijn, samenwerking, relatiebeheer, resultaatgerichtheid en overtuigingskracht zijn belangrijke competenties. Verbinden, bijeenbrengen en samenwerken met verschillende partners op het gebied van arbeidsmigranten. Affiniteit met de doelgroep arbeidsmigranten; relevante kennis en ervaring is een pré. Kan goed handelen vanuit tactisch perspectief en werken in een werkveld met een verschillende belangen. Kan vanuit een onafhankelijke positie binnen het dynamisch werkveld op veel borden tegelijk schaken en dit met partners vertalen naar goede en vooral werkbare afspraken. Passend bij de regio: daadkrachtig, resultaatgericht, creatief, besluitvaardig, communicatief, samenwerkingsgericht en verbindend. Kennis van en ervaring met het werken in een politiek-bestuurlijk omgeving. Minimaal HBO werk- en denkniveau. Kennis van de arbeidsmarktregio Flevoland en eerdere werkervaring in deze regio is een pré.