Am Institut für Kunstgeschichte, Bauforschung und Denkmalpflege der Fakultät für Architektur und Raumplanung ist die Stelle eines_einer Universitätsprofessor_in für das Fachgebiet Denkmalpflege und Bauen im Bestand in einem vertraglichen Dienstverhältnis (Vollzeit) ab voraussichtlich Februar 2027 zu besetzen. Es handelt sich um eine Professur gemäß 98 UG 2002. Der_die Stelleninhaber_in soll das Fachgebiet "Denkmalpflege und Bauen im Bestand" in Forschung und Lehre vertreten und programmatische Impulse zu dessen Weiterentwicklung an den Schnittstellen von Wissenschaft und Anwendung setzen. Das dem Fach immanente Zusammentreffen von Geistes-, Sozial- und Naturwissenschaften mit der Expertise in den Bereichen Architektur, Ingenieurs- und Planungswesen setzt zudem die Fähigkeit und die Bereitschaft zu einer interdisziplinären Zusammenarbeit voraus. Gesucht werden Persönlichkeiten, die eine relevante wissenschaftliche und praxisbezogene Auseinandersetzung mit dem baulichen Kulturerbe vorweisen können und dies über spezifische Publikations-, Forschungs- und Lehrleistungen untermauern. Zudem wird erwartet, dass die Professur auch dazu beiträgt, die fakultätsinterne und fakultätsübergreifende Zusammenarbeit zu stärken und die internationalen Schwerpunkte, Aktivitäten und Kooperationen des Forschungsbereiches wie auch dessen erfolgreiche Positionierung in Lehre und Forschung, gemeinsam mit den Mitarbeiter:innen am Forschungsbereich, weiter auszubauen. Die Aufgaben einer_s Universitätsprofessor_in an der TU Wien beinhalten gleichermaßen Forschungs- und Lehrtätigkeit (primär auf Deutsch, aber auch auf Englisch) in Bachelor-, Master- und PhD-Studien sowie Mitarbeit im Management des Instituts und der Fakultät. Von der_dem Stelleninhaber_in wird neben einschlägiger Lehrerfahrung ein hohes Engagement in forschungsgeleiteter akademischer Lehre erwartet, für die entsprechende fachdidaktische Modelle zu entwickeln sind. Vorausgesetzt werden ferner Führungskompetenzen, die aktive Mitarbeit in Fakultätsangelegenheiten und Gremien sowie die Kompetenz und Offenheit zur interdisziplinären Zusammenarbeit und Teamfähigkeit. Ihr Profil: Ein der Verwendung entsprechendes abgeschlossenes inländisches oder gleichwertiges Studium der Architektur, des Bauingenieurwesens oder geisteswissenschaftlicher Fächer wie Kunstgeschichte, Architekturgeschichte oder spezifisch Denkmalpflege mit Doktorat (Ph.D.) Eine an einer inländischen oder gleichwertigen ausländischen Universität erworbene Lehrbefugnis (venia docendi) oder eine der Lehrbefugnis als Universitätsdozent_in gleich zu wertende wissenschaftliche Befähigung Ein ausgezeichnetes, international wahrgenommenes wissenschaftliches und praktisches Profil im Bereich Denkmalpflege und Bauen im Bestand mit breit gefächerter Publikationsliste Facheinschlägige Erfahrung in der außeruniversitären Praxis Erfahrung in der Konzeption, Akquisition und Verwaltung großer Forschungsprojekte wünschenswert Begeisterung und Kompetenz für exzellente Lehre (in deutscher Sprache), Lehrerfahrung an Universitäten sowie die Fähigkeit und Bereitschaft, Studierende in allen Phasen ihres Studiums (Bachelor-, Master- oder Doktorat) zu unterrichten, akademische Arbeiten (vornehmlich in deutscher Sprache) zu betreuen und junge akademische Kolleginnen und Kollegen zu fördern Führungskompetenzen, insbesondere Kommunikationsstärke, Strategisches Denken und die Fähigkeit Teams zu entwickeln. Soziale Kompetenzen und Interesse an der Zusammenarbeit mit anderen Forscher:innen bzw. Forschungsbereichen sowie Erfahrungen im Bereich der Nachwuchs- und Frauenförderung Vor-Ort-Präsenz wird erwartet Wir bieten: Exzellente Arbeitsbedingungen in einem attraktiven Forschungsumfeld Ein attraktives Gehalt und andere Zusatzleistungen (siehe auch: Benefits) Finanzielle Unterstützung der Forschungsaktivitäten in den ersten Jahren (Geräteausstattung etc.) Unterstützung bei der Übersiedlung nach Wien (soweit erforderlich) Dual Career Advice (soweit erforderlich), das Partner_innen und Familien der an die TU Wien berufenen Universitätsprofessor_innen verschiedene individuell auf ihre Situation abgestimmte Unterstützungsangebote anbietet, um den Wechsel an die TU Wien zu erleichtern Ein mitarbeiterfreundliches Umfeld in einer Stadt mit einer außergewöhnlich hohen Lebensqualität Die TU Wien strebt eine Erhöhung des Frauenanteils insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen, sofern nicht in der Person eines gleich qualifizierten Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Wir sind bemüht, Menschen mit Behinderung mit entsprechender Qualifikation einzustellen und fordern daher ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte an die Behindertenvertrauensperson der TU Wien, Herrn Gerhard Neustätter (). Es ist eine Einreihung in die Gehaltsgruppe A1 des Kollektivvertrages für Arbeitnehmer_innen der Universitäten und ein Mindestgehalt von EUR 93.986,20 Jahresbrutto vorgesehen. Darüber hinaus wird zusätzlich zur Mitarbeitervorsorgekasse auch eine betriebliche Pensionsvorsorge - abhängig von der Beschäftigungsdauer - eingerichtet, so dass sich die Personalleistungen erhöhen. Explizit wird darauf hingewiesen, dass ein in Abhängigkeit von Qualifikation und Erfahrung höheres Entgelt, sowie Detailinformationen zu Benefits, Gegenstand von Berufungsverhandlungen ist. Allgemeine Informationen finden Sie unter folgenden Links: Fakultät für Architektur und Raumplanung Institut für Kunstgeschichte, Bauforschung und Denkmalpflege, Forschungsbereich Denkmalpflege und Bauen im Bestand Informationen zu Professuren und Berufungsverfahren: Berufungsservice Bewerbungen haben mindestens folgende Unterlagen zu beinhalten: Einen ausführlichen Lebenslauf (samt beruflichem und wissenschaftlichem Werdegang) Ein kurzes Motivationsschreiben Eine Darstellung der bisherigen wissenschaftlichen und beruflichen Tätigkeiten inkludierend eine Übersicht über durchgeführte Forschungsprojekte bzw. eingeworbener Dritt- und/oder Forschungsmittel, Informationen über etwaige Gutachter- und Experten Tätigkeit, organisierte Konferenzen und erhaltene Preise und Auszeichnungen Publikationsliste sowie ein Verzeichnis der Vortrags- und Lehrtätigkeit inkludierend eine Liste der abgehaltenen universitären Lehrveranstaltungen, einer Liste der betreuten wissenschaftlichen Arbeiten Studierender (Bachelor-, Diplom- oder Masterarbeiten sowie Dissertationen) sowie einer Liste der eingeladenen Vorträge Ein Forschungs- und Lehrkonzept mit Überlegungen zur künftigen Positionierung und Weiterentwicklung des genannten Fachgebiets auf 5-7 Seiten; inkl. Kurzfassung Relevante Zeugnisse und Bescheide (sind über +Weitere Dokumente hinzufügen bzw. upzuloaden) Wir freuen uns über Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis zum 02.04.2026. Bitte beachten: Die Bewerbungsfrist wurde auf 18.05.2026 verlängert. Bewerbungsmanagement: Tel.: (1) DW 406201 Carmen Keck, Informationen zum Bewerbungsprozess Fakultät für Architektur und Raumplanung: Tel.: (1) DW 280400, Dekan Rudolf Scheuvens Tel.: (1) DW 25005, Referent Georg Penthor Berufungsservice: Informationen über den Stand des Verfahrens Technik für Menschen weniger ansehen

Unser Kunde ist ein international erfolgreiches Industrieunternehmen mit starker technischer Ausrichtung und Hauptsitz in Tirol. Das Unternehmen erzielt Milliardenumsätze, setzt auf Innovation, nachhaltige Lösungen und kontinuierliche Weiterentwicklung.

Aufgaben
Zentraler Sparringspartner für die Produktionsbereiche mit Verantwortung für die finanzielle Steuerung und . klicken sie bewerben, für die volle Stellenbeschreibung weniger ansehen

NovaTaste ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich der Geschmacksinnovation und steht für maßgeschneiderte kulinarische Lösungen sowie unvergessliche Geschmackserlebnisse. Ein breites Portfolio renommierter Marken in Europa und international vereint umfassende Expertise in Gewürzen, Würzmischungen, Marinaden, funktionalen Zutaten und Lebensmittelkulturen . klicken sie bewerben, für die volle Stellenbeschreibung weniger ansehen

Hammerer Aluminium Industries (HAI) arbeitet an einem großen Digitaliserungsprogramm, "HAIway to Digital" genannt. Damit setzen wir die IT Trends für die Digitalisierung eines integrierten Systemlieferanten in der Aluminiumindustrie.
Du liebst es, IT-Projekte erfolgreich ans Ziel zu bringen und moderne Arbeitsplätze zu gestalten? Du möchtest Systeme nicht nur "verwalten" . klicken sie bewerben, für die volle Stellenbeschreibung weniger ansehen

Wir sind ein Tochterunternehmen eines internationalen Finanzdienstleistungskonzern PRA Group mit Sitz in Eisenstadt und beschäftigen uns mit dem Inkasso von Forderungen. Zur Verstärkung unseres Teams sind wir auf der Suche nach Unterstützung.

Aufgaben
Selbständige Betreuung der Buchhaltung für mehrere Gesellschaften
Eigenverantwortliche Erstellung von Monats- . klicken sie bewerben, für die volle Stellenbeschreibung weniger ansehen

MED-EL ist ein führender Hersteller von innovativen medizinischen Geräten zur Behandlung verschiedener Arten von Hörverlust. Unser breites Produktportfolio bietet Kindern und Erwachsenen in mehr als 140 Ländern eine an ihre spezifischen Bedürfnisse optimal angepasste Hörimplantatlösung. Als international tätiges Unternehmen mit Hauptsitz in Innsbruck beschäftigt MED-EL mehr als 3100 . klicken sie bewerben, für die volle Stellenbeschreibung weniger ansehen

Hammerer Aluminium Industries (HAI) arbeitet an einem großen Digitaliserungsprogramm, "HAIway to Digital" genannt. Damit setzen wir die IT Trends für die Digitalisierung eines integrierten Systemlieferanten in der Aluminiumindustrie.
Das zeichnet uns HAIe aus:
Wir vertrauen auf unsere gegenseitigen Fähigkeiten - das stärkt und motiviert uns als Team . klicken sie bewerben, für die volle Stellenbeschreibung weniger ansehen

Fachbereich Altertumswissenschaften an der Kulturwissenschaftlichen Fakultät der Universität Salzburg Tenure Track Position "Judaistik" Assistenzprofessur 99 (5) UG 2002 Vorgesehener Dienstantritt: ehestmöglich Eine Tenure Track Position an der Universität Salzburg bietet eine transparente Entwicklungsperspektive hin zu einer Assoziierten Professur in strategischen Schwerpunktfeldern der Universität. Die Tenure Track Phase umfasst klar definierte Entwicklungsziele und Zwischenevaluationen auf Basis von individuell zu vereinbarenden Qualifizierungszielen. Eine Assistenzprofessur an der Universität Salzburg steht für zukunftsweisende Forschung, engagierte Lehre und gesellschaftliche Verantwortung. Assistenzprofessor innen fördern den wissenschaftlichen Nachwuchs, schätzen Interdisziplinarität, gestalten Third Mission Aktivitäten und engagieren sich in universitären Gremien sowie Internationalisierung. Mit Verantwortungsbewusstsein, Integrität und Innovationskraft prägen sie ein respektvolles Arbeitsumfeld und treiben wissenschaftliche, technologische und gesellschaftliche Entwicklungen voran. Aufgabenbereiche Erfüllung gesondert zu vereinbarender, individueller Qualifizierungsziele innerhalb eines festzulegenden Zeitraums; selbständige Lehre im Bereich Judaistik/Jüdische Kulturgeschichte im Ausmaß von 4 Semesterwochenstunden (nach dem Erreichen des Qualifizierungsziels 8 Semesterwochenstunden); eigenständige Forschung im Bereich Jüdische Studien/Judaistik; Mitarbeit in der Lehr- und Forschungsorganisation des Fachbereichs Altertumswissenschaften und des Zentrums für Jüdische Kulturgeschichte; Aktive Beteiligung an transdisziplinärer Zusammenarbeit mit verwandten Fächern, z.B. der Religious Studies, Geschichte, der Mediävistik, der klassischen und der modernen Philologien. Erforderliche Qualifikationen dem akademischen Alter und der jeweiligen Biografie entsprechend Doktorat (PhD) in einem der folgenden Fächer: Judaistik, Jüdische Studien oder andere Fächer mit starkem Bezug zu Themen jüdischer Kulturen und Literaturen; sehr gute Hebräischkenntnisse (inklusive modernem Hebräisch); zumindest teilweise publizierte Dissertationsschrift; nachgewiesene Forschungs- und universitäre Lehrerfahrung in Themen der jüdischen Kulturgeschichte; Erfahrung in der Drittmitteleinwerbung; nachgewiesene pädagogische und fachdidaktische Eignung; erfolgte - zumindest einjährige - externe wissenschaftliche Tätigkeit, nach Möglichkeit im Ausland; sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Erwünschte Kompetenzen dem akademischen Alter und der jeweiligen Biografie entsprechend Forschungsexpertise im Bereich der Kultur und Religionsgeschichte des antiken Judentums mit Fokus auf die rabbinische Periode und ihre Wirkungsgeschichte bis in die Gegenwart; Erfahrung in akademischer Selbstverwaltung; Erfahrung in Koordination und akademischem Wissenschaftsmanagement; nationale und internationale Vernetzung; Erfahrung in Third Mission / Wissensvermittlung in die Öffentlichkeit; Erfahrung in interdisziplinären Projekten (incl. Digital Humanities). Gewünschte persönliche Eigenschaften Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, hohes Engagement. Bewerbung Ihre Bewerbung in einem PDF enthält: Bewerbungsformular (Download hier) Motivation und Konzept für künftige Pläne in Forschung, Lehre und Third Mission, insbesondere geplante Vorhaben für Qualifizierungsvereinbarung; Curriculum Vitae Darstellung der bisherigen Erfolge in der Forschung (insb. Drittmittelprojekte); Darstellung der Erfahrungen und Tätigkeiten in der Lehre (und allenfalls in der Nachwuchsbetreuung) inkl. Lehrevaluationen und Didaktik-Zertifikate; Darstellung der bisherigen Third Mission Aktivitäten; Darstellung der sozialen und digitalen Kompetenzen; Publikations- und Vortragsliste; Nachweise über relevante Hochschulabschlüsse (A.- und Promotionszeugnis). Bei Bedarf kann um die Nachreichung weiterer Unterlagen gebeten werden (z.B. relevante Publikationen). Bewerbungsfrist: 27. Mai 2026 Bewerbungen sind an den Rektor, Univ.-Prof. Dr. Bernhard Fügenschuh, zu richten. Mail: Betreff: 2026_12_995 Bitte beachten Sie, dass Reise- und Aufenthaltskosten im Zusammenhang mit dem Berufungsverfahren leider nicht übernommen werden können. Die Universität Salzburg strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in wissenschaftlichen und administrativen Bereichen - insbesondere in Leitungsfunktionen - an und lädt qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung ein. Bei gleicher Qualifikation, entsprechend der jeweiligen Biografie, werden Bewerberinnen vorrangig aufgenommen. Ebenso ermutigen wir Personen mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen, die die fachlichen Voraussetzungen erfüllen, sich zu bewerben. Für Fragen zur Barrierefreiheit und Unterstützung im Bewerbungsprozess steht Ihnen unser Team der Abteilung Family, Gender, Diversity & Disability unter oder gerne zur Verfügung. Hearing Die für die Stelle am besten geeigneten Bewerber innen werden zu einem universitätsöffentlichen Hearing eingeladen. Dabei findet nach einem Fachvortrag zum geplanten Forschungsschwerpunkt (20 Minuten) und einer Lehrprobe zu einem vorgegebenen Thema (10 Minuten) eine nicht öffentliche Aussprache mit der Besetzungskommission statt. Geplanter Hearingtermin: nach Bekanntgabe Gehalt Die Aufnahme erfolgt im ersten Schritt als Assistenzprofessor in befristet in Vollzeitbeschäftigung nach 99 (5) UG 2002 und dem Angestelltengesetz sowie dem Kollektivvertrag der Universitäten/Verwendungsgruppe B1 gem. 49 (3) lit. b. Das monatliche Entgelt für diese Verwendung beträgt aktuell € 5.014,30 brutto (14 jährlich). Eine Überzahlung ist je nach Qualifikation und Erfahrung möglich. Nach Erreichen der vereinbarten Qualifizierungsziele wird das Vertragsverhältnis als assoziierte r Professor in entfristet Gehaltsschema: Gehaltsgruppe A2 gem. 49 (2) KV; das monatliche Entgelt für diese Verwendung beträgt aktuell € 6.389,50 brutto (14 jährlich). Kontakt Auskünfte werden gerne durch Ap. Prof.in Dr.in Margot Anglmayer-Geelhaar unter gegeben. Allgemeine Informationen: Allgemeine Informationen zur Arbeit an der Universität Salzburg finden Sie hier. weniger ansehen

In der Oberösterreichischen Gesundheitsholding GmbH (OÖG) arbeiten knapp über 17.000 MitarbeiterInnen. Das Handeln unserer MitarbeiterInnen orientiert sich am Nutzen für die Gesundheit und Lebensqualität der oberösterreichischen Bevölkerung. Wir bieten unseren MitarbeiterInnen dafür langfristige Job-Perspektiven, die Ausbildung, Leben und Karriere im universitären Umfeld und in den Regionen . klicken sie bewerben, für die volle Stellenbeschreibung weniger ansehen

Fachbereich Psychologie an der Natur- und Lebenswissenschaftlichen Fakultät der Universität Salzburg Universitätsprofessur gem. 98 UG 2002 "Psychotherapieausbildung und Psychotherapieforschung" Vorgesehener Dienstantritt: ehestmöglich, idealerweise Oktober 2026 Die Professur vertritt das Fach Psychotherapie in Ausbildung und Forschung. Aufgabenbereiche: Die Professur soll die international anschlussfähige Forschung und Lehre zur Psychotherapie an der Universität Salzburg stärken. Die Professur wird im neuen ordentlichen Psychotherapie Masterstudium am Fachbereich Psychologie eine zentrale Rolle hinsichtlich Psychotherapieforschung und Ausbildung der Studierenden im humanistischen Therapie-Cluster übernehmen. Durch empirisch-quantitative Erhebungs- und Auswertungsmethoden sollen neue Erkenntnisse zur Psychotherapieausbildung gemäß Psychotherapiegesetz 2024 gewonnen werden sowie innovative clusterübergreifende Forschung zu Wirkung und Wirkweise von Psychotherapie mit klaren Bezügen zu humanistischen Therapieansätzen bei verschiedenen Zielgruppen in verschiedenen Therapiesettings (Einzel-, Gruppen-, Online-Therapie) durchgeführt werden. Erwartet wird eine aktive Einbringung in die Universitätsambulanz für Psychotherapie und in die Gestaltung des neuen Psychotherapie Masterstudiums sowie im Psychologiestudium (Bachelor-, Master- und Doktoratsstudium). Zudem wird erwartet sich aktiv an Gleichstellungsmaßnahmen sowie an der Förderung von Diversität und Chancengleichheit zu beteiligen. Evidenzbasierung und theoriegeleitetes empirisches Vorgehen sichern den Erkenntnisgewinn und ermöglichen Bezüge zu anderen Forschungsthemen des Fachbereichs Psychologie und darüber hinaus. Eine Professur an der Universität Salzburg steht für zukunftsweisende Forschung, engagierte Lehre und gesellschaftliche Verantwortung. Sie umfasst eigenständige und kooperative wissenschaftliche Arbeit, die Einwerbung von Drittmitteln, die Leitung von Teams sowie die Publikation von Forschungsergebnissen. Professor innen fördern den wissenschaftlichen Nachwuchs, schätzen Interdisziplinarität, gestalten Third-Mission-Aktivitäten und engagieren sich in universitären Gremien sowie Internationalisierung. Mit Verantwortungsbewusstsein, Integrität und Innovationskraft prägen sie ein respektvolles Arbeitsumfeld und treiben wissenschaftliche, technologische und gesellschaftliche Entwicklungen voran. Erforderliche Qualifikationen dem akademischen Alter und der jeweiligen Biografie entsprechend Promotion in einem der Verwendung entsprechendem Fach oder eine gleichwertige ausländische Hochschulbildung; einschlägige Habilitation (venia docendi/venia legendi) oder eine gleichwertige wissenschaftliche Qualifikation; fundierte Kenntnisse in Forschung und Lehre mit Bezug zum humanistischen Therapie-Cluster sowie in empirisch-quantitativer Forschung mit Patient innen, Psychotherapeut innen, und/oder Studierenden in verschiedenen Settings (Einzel-, Gruppen-, Onlinesettings), nachgewiesen anhand von referierten Veröffentlichungen; ausgewiesene eigenständige wissenschaftliche Forschungs- und Publikationstätigkeit, sowie Erfahrung in der Umsetzung wissenschaftlicher Drittmittel-Projekte, im akademischen Wissenschaftsmanagement und in der Hochschuldidaktik; nationale und/oder internationale Vernetzung, idealerweise mit aktiver Beteiligung an interdisziplinären Kooperationen; Erfahrung in der akademischen Selbstverwaltung und Fähigkeit zur strategischen und verantwortungsvollen Leitung einer universitären Einrichtung; gute akademische Englischkenntnisse in Wort und Schrift bzw. Bereitschaft, binnen 3 Jahren das Niveau B2 zu erreichen; gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift bzw. Bereitschaft, binnen 3 Jahren das Niveau B1 zu erreichen. Erwünschte Kompetenzen dem akademischen Alter und der jeweiligen Biografie entsprechend Nachgewiesene wissenschaftliche Tätigkeit außerhalb der Universität Salzburg, vorzugsweise mit Auslandserfahrung von mindestens einem Jahr; soziale Kompetenzen zur Entwicklung und Zusammenarbeit von Personal und Studierenden sowie Bewusstsein für DEI-Themen sowie die Fähigkeit, Teams inspirierend zu leiten, strategische Ziele umzusetzen und eine kooperative, wertschätzende Arbeitskultur zu fördern; digitale Kompetenzen im Umgang mit zeitgemäßen Technologien und deren praktische Anwendung; Erfahrung in der Evidenzgewinnung zu Wirkung und Wirkweise von Psychotherapien in den oben genannten Bereichen mit quantitativen Methoden bzw. mixed methods (qualitativ und quantitativ) sowie Offenheit für Gestaltung und Beforschung der österreichischen Psychotherapieausbildung; bereits erfolgte Eintragung bzw. zeitnahe Eintragung (ggfs. auf Basis gleichwertiger Ausbildungen außerhalb von Österreich) in die österreichische Berufsliste der Psychotherapeut innen sowie mehrjährige klinische Erfahrung in der Anwendung von Interventionen mit klaren Bezügen zum humanistischen Therapie-Cluster bei psychisch kranken Personen; Offenheit gegenüber und im Idealfall bereits Erfahrung in Forschung und/oder Lehre mit den weiteren Therapie-Clustern "Psychoanalytisch-Psychodynamische Therapie", "Systemische Therapie" und "Verhaltenstherapie"; Anschlussfähigkeit in der Mitgestaltung von Ambulanzen für Psychotherapie sowie zur Klinischen / Gesundheits- Psychologie und Kognitiven Neurowissenschaft; klare "Open Science" Orientierung sowie Bereitschaft zum Engagement im Rahmen von "Third Mission" (z. B. Wissenschaftskommunikation, Öffentlichkeitsarbeit, Theorie-Praxis-Transfer, Universitätsambulanz für Psychotherapie). Bewerbung Ihre Bewerbung in einem PDF enthält: Bewerbungsformular (zum Download hier); Motivation und Konzept für künftige Pläne in Forschung, Lehre und Third Mission; Curriculum Vitae Darstellung der bisherigen Erfolge in der Forschung (insb. Drittmittelprojekte); Darstellung der Erfahrungen und Tätigkeiten in der Lehre (und allenfalls in der Nachwuchsbetreuung) inkl. Lehrevaluationen und Didaktik-Zertifikate; Darstellung der bisherigen Third Mission-Aktivitäten; Darstellung der sozialen und digitalen Kompetenzen; Publikations- und Vortragsliste; Nachweise über relevante Hochschulabschlüsse; Nachweise über Psychotherapieausbildung und/oder klinische Erfahrungen. Bei Bedarf kann um die Nachreichung weiterer Unterlagen gebeten werden (z.B. relevante Publikationen). Bewerbungsfrist: 27. Mai 2026 Geplanter Hearingtermin: nach Bekanntgabe Bewerbungen sind an den Rektor, Univ.-Prof. Dr. Bernhard Fügenschuh, zu richten. E-Mail: Betreff: 2026_15_98 Bitte beachten Sie, dass Reise- und Aufenthaltskosten im Zusammenhang mit dem Berufungsverfahren leider nicht übernommen werden können. Die Universität Salzburg strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in wissenschaftlichen und administrativen Bereichen - insbesondere in Leitungsfunktionen - an und lädt qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung ein. Bei gleicher Qualifikation, entsprechend der jeweiligen Biografie, werden Bewerberinnen vorrangig aufgenommen. Ebenso ermutigen wir Personen mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen, die die fachlichen Voraussetzungen erfüllen, sich zu bewerben. Für Fragen zur Barrierefreiheit und Unterstützung im Bewerbungsprozess steht Ihnen unser Team der Abteilung Family, Gender, Diversity & Disability unter -2462 oder gerne zur Verfügung. Gehalt Die Aufnahme erfolgt unbefristet in Vollzeitbeschäftigung nach 98 UG 2002 und dem Angestelltengesetz sowie dem Kollektivvertrag der Universitäten/Verwendungsgruppe A1. Eine Überzahlung des kollektivvertraglichen jährlichen Mindestentgelts von € 93.986,20 brutto ist vorgesehen. Kontakt Für Auskünfte steht Ihnen als stellvertretender Vorsitz der Berufungskommission Univ.-Prof. Dr. Thomas Probst unter zur Verfügung. Weitere Informationen zur Arbeit an der Universität Salzburg finden Sie hier. weniger ansehen