Veröffentlicht: 01.04.2026 Stellenart: Professur Dienstbeginn: Oktober 2027 Beschäftigungsausmaß: vollbeschäftigtBewerbungsfrist: 28.05.2026 Stellenprofil: 98 UG Anstellungsverhältnis: Unbefristet Gesucht wird eine teamfähige und engagierte Persönlichkeit, die ausgezeichnete experimentelle Forschung und Lehre in der Materialphysik betreibt und über ein hohes Potenzial für bahnbrechende Ergebnisse in international sichtbaren Projekten verfügt. Anwendungsnahe struktur- und prozessgetriebene Forschungsschwerpunkte umfassen beispielsweise: Funktionale Materialien im Bereich der Energiespeicherung und -umwandlung sowie poröse Materialien Materialien, deren makroskopische Eigenschaften durch Quantenphänomene bestimmt sind Struktur-Eigenschafts-Beziehungen neuartiger Materialien, Nichtgleichgewichtsprozesse, Ladungs- und Massetransport oder bioinspirierte Funktionalität. Erfahrung im Einsatz und in der Entwicklung innovativer experimenteller Messmethoden Die Fähigkeit zur Abhaltung von Lehrveranstaltungen aus dem gesamten Bereich der Material- und Festkörperphysik (für Bachelor-, Master-, und Doktoratsstudierende) wird erwartet, außerdem kann der die erfolgreiche Kandidat in das Potential für erfolgreiche Drittmittelakquise nachweisen. Die Technische Universität Graz und die Universität Graz werden im Rahmen von NAWI Graz ihre Physikfachbereiche unter einem gemeinsamen Dach, dem Graz Center of Physics (GCP), zusammenführen. Die der zukünftige Stelleninhaber in soll sich aktiv in dieses Zentrum einbringen, und an den strategischen Zielen der Fakultät sowie an interdisziplinären Kooperationen der Universitäten in Graz mitwirken. Anstellungserfordernisse Ein für das Fach relevantes abgeschlossenes Doktorat Hervorragende wissenschaftliche Leistungen in Forschung und Lehre. Erfahrungen in der erfolgreichen Akquise und Abwicklung drittmittelfinanzierter Projekte Didaktische Fähigkeiten für eine adäquate Umsetzung der Lehre auf Bachelor-, Master - und Doktorats-Niveau (nachgewiesen durch eine Habilitation oder gleichwertige wissenschaftliche Befugnisse in der Lehre oder etwaige Zertifikate). Relevante internationale Erfahrung auf dem wissenschaftlichen Gebiet Managementqualifikation und Führungskompetenz Gewünschte Qualifikation Teamfähigkeit Kooperationsbereitschaft in der inner- und außeruniversitären Zusammenarbeit Kompetenzen im Bereich Gender und Diversität und Wissen über die Zusammenarbeit mit Menschen mit Behinderungen Wir bieten Bei der ausgeschriebenen Stelle handelt es sich um eine unbefristete Professur mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt. Die Universität stellt Personal und Mittel für die Forschungsausrüstung zur Verfügung. Die TU Graz bietet exzellente Arbeitsbedingungen in einer lebendigen Forschungsgemeinschaft, verbunden mit der hervorragenden Lebensqualität im Raum Graz. Wir unterstützen auch die Karriereentwicklung Ihrer Partnerin Ihres Partners durch unser Dual Career Service und beraten bei Fragen zur Übersiedelung. Eine Kombination aus nationalen und europäischen Fördergesellschaften sorgt für eine ausgezeichnete Finanzierungslandschaft. Es bestehen zahlreiche Möglichkeiten zur Zusammenarbeit mit anderen inter-/nationalen Forschungseinrichtungen und Unternehmen des Mittelstandes und der Industrie. Bewerbungsunterlagen Bewerber innen sind gebeten, die detaillierten Unterlagen in englischer Sprache zur Verfügung zu stellen. Gefordert sind: Ihr Lebenslauf mit der Beschreibung der bisherigen Forschungs- und Lehraktivitäten und Art und Umfang der Führungserfahrung (inkl. der Kopien von Abschlussurkunden und relevanter Zertifikate). Ihre vollständige Publikationsliste mit der Markierung der 5 wichtigsten Publikationen Ihre 5 herausragenden Publikationen im Volltext (Anhang oder sonstige Zugangsdaten) Ihr Forschungskonzept (5 Seiten max.) mit der Beschreibung der geplanten künftigen Aktivitäten (regional und international) Ihr Lehre-Statement (2 Seiten max. mit Lehrprofil, wenn nicht im CV enthalten) sowie etwaige Lehrevaluationen oder Lehrzertifikate Ein Konzept (2 Seiten max.) zur strategischen Ausrichtung und Entwicklung des Instituts für Materialphysik Die Verlegung des Lebensmittelpunktes (Hauptwohnsitz) in den Großraum Graz wird vorausgesetzt. Adäquate Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch werden erwartet. Die Technische Universität Graz strebt eine Erhöhung des Frauenanteiles, insbesondere in Leitungsfunktionen und beim wissenschaftlichen Personal, an und lädt deshalb qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung ein. Im Falle von Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen. Die Technische Universität Graz bemüht sich aktiv um Vielfalt und Chancengleichheit. Bei der Personalauswahl dürfen Personen aufgrund des Geschlechts, der ethnischen Zugehörigkeit, der Religion oder der Weltanschauung, des Alters oder der sexuellen Orientierung nicht benachteiligt werden (Antidiskriminierung). Menschen mit Behinderung und entsprechender Qualifikation werden ausdrücklich zur Bewerbung eingeladen. Hearings Die Hearings sind in der Woche des 28.09.2026 - 2.10.2026 geplant. Kontakt Univ.-Prof. Dr. Jussi Behrndt Dekan der Fakultät für Mathematik, Physik und Geodäsie 8010 Graz, Rechbauerstraße 12 Über uns Die TU Graz ist die traditionsreichste technisch-naturwissenschaftliche Forschungs- und Bildungsinstitution in Österreich. In ihren fünf Stärkefeldern, den Fields of Expertise, erbringt sie internationale Spitzenleistungen und setzt auf intensive Zusammenarbeit mit anderen Forschungs- und Bildungseinrichtungen, Wirtschaftsunternehmen und Industrie weltweit. Im Wettbewerb um die Bündelung der besten Qualifikationen und Ressourcen fühlt sie sich der Exzellenz in ihren Stärkefeldern verpflichtet und sucht Spitzenkräfte mit Innovationsgeist und Weitblick. Wir laden Sie daher herzlich in unsere Gemeinschaft der Forschenden und Lehrenden ein. Gestalten Sie mit uns die Zukunft auf dem inter-/nationalen Forschungsparkett. Arbeiten Sie mit uns an gesellschaftlich herausfordernden Themen und prägen wir gemeinsam Lösungswege für die gesellschaftlich relevanten und wirtschaftlichen Themen und für den Erfolg künftiger Wissenschaftler:innen, Fach- und Führungskräfte. In diesem Video geben wir einen Einblick in das Arbeitsumfeld der TU Graz: HIER TU Graz - Wissen . Technik . Leidenschaft Gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft. Werden Sie Teil des TU Graz-Teams - wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! weniger ansehen

Ab dem Wintersemester 2026/27 ist im Department für Tasteninstrumente folgende Stelle zu besetzen: Universitätsprofessur für das Fach Klavier und Klavierdidaktik Zahl: 1241/1-2026 (Berufungsverfahren gem. 99 des Universitätsgesetzes befristet auf 3 Jahre, Beschäftigungsausmaß 100%) Die Universität Mozarteum Salzburg sucht eine herausragende Persönlichkeit mit internationalem Renommee und weitreichender Konzerterfahrung im Fach Violoncello, die mit hohem Engagement an der Weiterentwicklung des Fachs in Kunst und Lehre interessiert ist. Wesentliche Voraussetzungen Eine herausragende internationale künstlerische Laufbahn Eine der Verwendung entsprechende abgeschlossene inländische oder gleichwertige ausländische Hochschulausbildung bzw. eine gleich zu wertende künstlerische Eignung Eine der Aufgabe entsprechende hervorragende pädagogische und didaktische Befähigung und Erfahrung im Hochschulbereich Umfassende Erfahrung in allen Altersstufen bis zur Exzellenz im Einzelunterricht und in der Arbeit mit Gruppen Die Bereitschaft sich in der künstlerisch-pädagogischen Forschung am Haus und im pädagogischen Leben Salzburgs einzubringen und die Vernetzung mit pädagogischen Institutionen am Ort voranzutreiben und zu pflegen Weitere Anforderungen: Der die Bewerber in ist mit den besonderen Erfordernissen der Lehre an einer Hochschule oder einer Universität vertraut und in der Lage, sich durch kritische Reflexion in den gegenwärtigen Fachdiskurs einzubringen und diesen zu befördern Zeigt ein besonderes Engagement für die Betreuung und Beratung der Studierenden Verfügt über eine große Teamfähigkeit und ausgezeichnete Kommunikationskompetenz sowie eine hohe Sensibilität im Bereich Diversität und im Umgang mit Genderthemen Der Aufgabenbereich der Professur umfasst: Lehre im zentralen künstlerischen Fach Klavier, Klavierdidaktik und Lehrpraxis Betreuung von Abschlussarbeiten Darüber hinaus erwartet die Universität Mozarteum Salzburg die Bereitschaft, den Raum Salzburg als Lebensmittelpunkt zu wählen an der Entwicklung der Lehrkonzepte und am künstlerischen Leben der Universität aktiv teilzunehmen in den Gremien der Universität mitzuarbeiten und gegebenenfalls auch Leitungsaufgaben zu übernehmen sich bei der Entwicklung von Lehrkonzepten, Aufbau fachspezifischer Expertise für und mit den Studierenden, Mitgestaltung des künstlerischen Lebens der Universität aktiv zu beteiligen sich an Projektarbeiten sowie an organisatorischen Prozessen der Universität zu beteiligen sich in fachbereichsübergreifenden Themen und Zielen universitärer Arbeit (wie beispielsweise Nachhaltigkeit, Gender und Queer Studies, Third Mission) zu engagieren Die Entlohnung erfolgt entsprechend dem Kollektivvertrag für die Arbeitnehmer innen der Universitäten in der Verwendungsgruppe A1 und beträgt in der Grundstufe derzeit mindestens EUR 6.713,30 Monatsbrutto. Dieses entspricht einem Jahresbruttobezug in Höhe von EUR 93.986,20 (14 Monatsbezüge). Sowohl die Bezüge als auch sämtliche andere arbeitsvertragliche Details können Gegenstand von Arbeitsvertragsverhandlungen sein. Reise- und Aufenthaltskosten, die aus Anlass des Aufnahmeverfahrens entstanden sind, können wir nicht vergüten. Die Universität Mozarteum Salzburg strebt eine Erhöhung des Frauenanteils beim künstlerischen, wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal an und fordert qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen. Menschen mit Behinderung, die entsprechend qualifiziert sind, werden ebenfalls ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Die Universität Mozarteum Salzburg ist ein e Arbeitgeber in, die der die Chancengleichheit fördert und sich für die Förderung von Vielfalt und Inklusion einsetzt. Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen werden bis spätestens 29.04.2026 online unter folgendem Link erbeten: Rektorat weniger ansehen

Institut für Rechtswissenschaftliche Grundlagen Rechtswissenschaftliche Fakultät Professur für Recht und Digitalisierung Bewerbungsfrist: 22.04.2026 Stellenprofil: 99 (1) UG - Praxisprofessur Wochenstunden: 10 h/W Befristung: 4 Jahre Verwendungsgruppe: A1 Dienstbeginn: Oktober 2026 Anstellungsdauer: Befristet Stellenbeschreibung Gegenstand der Professur sind - ausgehend von den normativen Grundlagen - die mit der Digitalen Transformation und "Emerging Technologies" verbundenen Rechtsthemen, die sowohl den Studierenden zu vermitteln sind, als auch den Gegenstand der Forschung darstellen. Besonderes Augenmerk soll im Sinne eines kontinuierlichen Austauschs zwischen Theorie und Praxis auf die Umsetzung der sich daraus ergebenden rechtlichen Anforderungen gelegt werden. Die Professur ist als Praxisprofessur konzipiert und fokussiert auf die berufliche Handlungspraxis an der Schnittstelle von Recht und Informationstechnologie. Im Zentrum stehen praxisorientierte Entscheidungs-, Argumentations- und Strategieprozesse im materiellen und formellen Recht, die insbesondere durch fallbasierte oder simulationsgestützte Lehrformate in konkreten Anwendungskontexten vermittelt werden. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf dem professionellen Einsatz digitaler juristischer Werkzeuge. Ziel ist es, deren sinnvolle und verantwortungsvolle Nutzung im juristischen Berufsalltag zu vermitteln und in Lehre wie Forschung - unter Berücksichtigung der relevanten rechtlichen und organisatorischen Rahmenbedingungen - anschaulich zu vermitteln. Durch diesen unmittelbaren Bezug zu den Herausforderungen der juristischen Praxis im Zusammenhang mit dem Umgang mit neuen Technologien sowie mit der Umsetzung der rechtlichen Anforderung in technischen Systemen, insbesondere Legal Technology, soll die Forschungstätigkeit am Fachbereich Recht und IT des Instituts für Rechtswissenschaftliche Grundlagen angeregt, gefördert und vorangetrieben werden. Dies umfasst neben der einschlägigen Lehrtätigkeit und der Beurteilung von Prüfungen insbesondere auch die Betreuung von Abschlussarbeiten und die Mitwirkung an Projekten des Fachbereiches sowie an fakultären Forschungsnetzwerken und am universitären Profilbereich "Smart Regulation". Anstellungserfordernisse Eine der Verwendung entsprechende abgeschlossene inländische oder gleichwertige ausländische Hochschulbildung (Doktorat oder PhD) Hervorragende wissenschaftliche Qualifikation in Forschung und Lehre für das zu besetzende Fach sowie langjährige facheinschlägige außeruniversitäre Praxis (in Relation zum akademischen Alter und zu Unterbrechungen in der Erwerbstätigkeit aufgrund von Betreuungspflichten) Kompetenz in Gender Mainstreaming und Diversitätsmanagement Kompetenz in Hochschuldidaktik und online-Lehre Management- und Führungserfahrung Gute Deutsch- und Englischkenntnisse Darüber hinaus erwarten wir hohe persönliche Motivation zu wissenschaftlicher Exzellenz in Forschung und Lehre, eine verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie die Fähigkeit zur Zusammenarbeit in Forschungsteams und zur Inspiration von Kolleg:innen und Studierenden. Freude an der Arbeit mit Menschen in einem interdisziplinären und international orientierten Umfeld setzen wir ebenso voraus wie wissenschaftliche Integrität und Problemlösungsfähigkeit. Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit. Es erwarten Sie ein angenehmes Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten sowie zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Nutzen Sie die Chance für den Einstieg in ein herausforderndes Arbeitsumfeld, geprägt von Teamgeist und Freude am Job. Das kollektivvertragliche Mindestentgelt gemäß der angegebenen Einstufung beträgt € 23.496,55 brutto/Jahr. Ein allfälliges höheres Gehalt kann zum Gegenstand von Verhandlungen gemacht werden. Bewerbungsunterlagen Bewerbungsschreiben Lebenslauf mit Beschreibung des wissenschaftlichen Werdegangs Publikationsverzeichnis, nummeriert, mit vollständigen bibliographischen Angaben, geordnet nach Monographien (mit-)herausgegebene Bände Zeitschriftenartikel Sonstiges Darstellung der bisher abgehaltenen Lehre Liste der bisherigen Forschungsprojekte und Kooperationen Beschreibung der zukünftigen Forschungsabsichten Nennung Ihrer fünf wichtigsten Publikationen Bitte reichen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen in deutscher oder englischer Sprache ein. Über uns An der Universität Graz arbeiten Forscher:innen und Studierende in einem breiten fachlichen Spektrum an Lösungen für die Welt von morgen. Unsere Wissenschafter:innen entwickeln Strategien, um den aktuellen Herausforderungen der Gesellschaft zu begegnen. Die Universität Graz bekennt sich zur Leistungsorientierung, fördert Karrierewege und bietet mehrfach ausgezeichnete Rahmenbedingungen für gesellschaftliche Diversität in einer zeitgemäßen Arbeitswelt - unter dem Motto: We work for tomorrow. Werden Sie Teil davon! Das Institut für Rechtswissenschaftliche Grundlagen besteht aus sechs Fachbereichen: Römisches Recht - Rechtsgeschichte und Europäische Rechtsentwicklung - Rechtsphilosophie - Rechtssoziologie, Rechtspolitik, Verhandlungs- und Mediationsforschung - Recht und IT - Global Governance. Mit dieser Vielfalt wollen wir unserem Anspruch gerecht werden, aus der Vergangenheit zu lernen, um die Herausforderungen der Gegenwart, aber auch der Zukunft besser zu verstehen. Wir verfolgen nicht nur die österreichischen, sondern auch die europäischen und globalen Rechtsentwicklungen, verknüpfen Rechtstraditionen mit Rechtsneuerungen und forschen zu Genderdimensionen des Rechts, Konfliktdynamiken und Friedensbedingungen im Interpersonellen und Internationalen. In diesem Sinne vermitteln wir den Studierenden umfassendes Wissen rechtswissenschaftlicher Grundlagen nicht nur für ihr weiteres Studium, sondern auch für ihre zukünftige Tätigkeit als Jurist:innen. Kontakt Univ.-Prof. Mag. Dr. Anita Ziegerhofer () Webseite des Instituts Die Universität Graz strebt eine Erhöhung des Frauenanteils insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen. Bitte beachten Sie, dass wir Bewerbungen aufgrund der geltenden datenschutzrechtlichen Vorgaben ausschließlich über unser webbasiertes Bewerber:innen-Tool entgegennehmen können. We work for tomorrow. Werden Sie Teil davon! Jetzt bewerben weniger ansehen

Institut für Öffentliches Recht und Politikwissenschaft Rechtswissenschaftliche Fakultät Professur für digitale Transformation und öffentliches Recht Bewerbungsfrist: 22.04.2026 Stellenprofil: 99 (1) UG - Praxisprofessur Wochenstunden: 5 h/W Befristung: 4 Jahre Verwendungsgruppe: A1 Dienstbeginn: Oktober 2026 Anstellungsdauer: Befristet Stellenbeschreibung Die Stelle ist am Institut für Öffentliches Recht und Politikwissenschaft verankert und richtet den Blick auf die Begleitung der digitalen Transformation an den Schnittstellen von Recht, Wirtschaft und technischer Umsetzung aus öffentlich-rechtlicher Sicht. In der Lehre liegt der Schwerpunkt - in Anbindung an den Profilbereich Smart Regulation - auf einer fächerübergreifenden Vermittlung der rechtlichen Rahmenbedingungen der digitalen Transformation sowie auf der Entwicklung und Evaluation zeitgemäßer Regulierungsansätze. Erwartet wird die Bereitschaft zu interdisziplinärer Lehre und Forschung, zur aktiven Mitwirkung in universitären Forschungsverbünden und zur projektbezogenen Zusammenarbeit mit Gesetzgebung, Gerichtsbarkeit, Verwaltung und Wirtschaft. Anstellungserfordernisse Eine der Verwendung entsprechende abgeschlossene inländische oder gleichwertige ausländische Hochschulbildung (Doktorat oder PhD) Hervorragende wissenschaftliche Qualifikation in Forschung und Lehre für das zu besetzende Fach sowie langjährige facheinschlägige außeruniversitäre Praxis (in Relation zum akademischen Alter und zu Unterbrechungen in der Erwerbstätigkeit aufgrund von Betreuungspflichten) Kompetenz in Gender Mainstreaming und Diversitätsmanagement Kompetenz in Hochschuldidaktik und online-Lehre Management- und Führungserfahrung Gute Deutsch- und Englischkenntnisse Darüber hinaus erwarten wir hohe persönliche Motivation zu wissenschaftlicher Exzellenz in Forschung und Lehre, eine verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie die Fähigkeit zur Zusammenarbeit in Forschungsteams und zur Inspiration von Kolleg:innen und Studierenden. Freude an der Arbeit mit Menschen in einem interdisziplinären und international orientierten Umfeld setzen wir ebenso voraus wie wissenschaftliche Integrität und Problemlösungsfähigkeit. Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit. Es erwarten Sie ein angenehmes Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten sowie zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Nutzen Sie die Chance für den Einstieg in ein herausforderndes Arbeitsumfeld, geprägt von Teamgeist und Freude am Job. Das kollektivvertragliche Mindestentgelt gemäß der angegebenen Einstufung beträgt € 11.748,28 brutto/Jahr. Ein allfälliges höheres Gehalt kann zum Gegenstand von Verhandlungen gemacht werden. Bewerbungsunterlagen Bewerbungsschreiben Lebenslauf mit Beschreibung des wissenschaftlichen Werdegangs Publikationsverzeichnis, nummeriert, mit vollständigen bibliographischen Angaben, geordnet nach Monographien (mit-)herausgegebene Bände Zeitschriftenartikel Sonstiges Darstellung der bisher abgehaltenen Lehre Liste der bisherigen Forschungsprojekte und Kooperationen Beschreibung der zukünftigen Forschungsabsichten Nennung Ihrer fünf wichtigsten Publikationen Bitte reichen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen in deutscher oder englischer Sprache ein. Über uns An der Universität Graz arbeiten Forscher:innen und Studierende in einem breiten fachlichen Spektrum an Lösungen für die Welt von morgen. Unsere Wissenschafter:innen entwickeln Strategien, um den aktuellen Herausforderungen der Gesellschaft zu begegnen. Die Universität Graz bekennt sich zur Leistungsorientierung, fördert Karrierewege und bietet mehrfach ausgezeichnete Rahmenbedingungen für gesellschaftliche Diversität in einer zeitgemäßen Arbeitswelt - unter dem Motto: We work for tomorrow. Werden Sie Teil davon! Mit über 80 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist das Institut für Öffentliches Recht und Politikwissenschaft das größte der Rechtswissenschaftlichen Fakultät. Damit kann ein großer Bereich in Lehre und Forschung abgedeckt werden. Zentrale Stellung in Forschung und Lehre kommt dem österreichischen Verfassungs- und Verwaltungsrecht zu, das im gesamteuropäischen Kontext und in rechtsvergleichender Perspektive reflektiert wird. Die rechtliche Analyse wird dabei mit den Nachbarwissenschaften, vor allem der Politikwissenschaft und den Verwaltungswissenschaften, verbunden. Auf Basis dieser interdisziplinären Orientierung leistet das Institut auch einen wesentlichen Beitrag zum Südosteuropaschwerpunkt der Universität. Kontakt Univ.-Prof. Mag. Dr. Maria Bertel () Webseite des Instituts Die Universität Graz strebt eine Erhöhung des Frauenanteils insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen. Bitte beachten Sie, dass wir Bewerbungen aufgrund der geltenden datenschutzrechtlichen Vorgaben ausschließlich über unser webbasiertes Bewerber:innen-Tool entgegennehmen können. We work for tomorrow. Werden Sie Teil davon! Jetzt bewerben weniger ansehen

logo Fakultät für Maschinenbau und Wirtschaftswissenschaften Institut für Fahrzeugsicherheit Fahrzeugsicherheit mit Fokus auf Einsatz neuer Biomaterialien Veröffentlicht: 04.03.2026 Stellenart: Professur Dienstbeginn: Oktober 2027 Beschäftigungsausmaß: vollbeschäftigtBewerbungsfrist: 29.04.2026 Stellenprofil: 98 UG Anstellungsverhältnis: Unbefristet Gesucht wird eine auf dem Gebiet der Fahrzeugsicherheit durch berufliche Praxis und wissenschaftliche Tätigkeit hervorragend ausgewiesene Persönlichkeit, die das Fach in Forschung und Lehre international vertritt. Dabei sollen die technischen Aspekte der Fahrzeugsicherheit möglichst breit abgedeckt werden. Insbesondere sollen Methoden der numerischen Simulation und der Versuchstechnik zur Anwendung kommen. Die aktuellen Forschungsschwerpunkte des Institutes sind Unfall- und Verletzungsprävention von Verkehrsteilnehmer innen sowie die Untersuchung des Crash-Verhaltens, wobei auch elektrische Energiespeichersysteme abgedeckt sind. Themen in Forschung und Lehre sind beispielsweise Unfallmechanik und -rekonstruktion, biomechanische Modellierung, Bewertung von Sicherheitssystemen und Batteriesicherheit. Es wird erwartet, dass die integrale Sicherheit in der Mobilität weiterhin vorangetrieben wird. Dabei soll die Infrastruktur des Institutes (Battery Safety Center Graz und Crashlabor) weiter ausgebaut werden. Die Professur soll die Automobilindustrie und deren Zulieferbetriebe wissenschaftlich unterstützen sowie in Fach- und Normungsgremien (z.B. Euro NCAP) mitwirken. Vorausgesetzt wird die Bereitschaft zur engen institutsübergreifenden und interfakultären Zusammenarbeit. Von der Professur wird außerdem Kooperation mit nationalen und internationalen Forschungs- und Industriepartner innen erwartet. In der Lehre wird erwartet, dass Lehrinhalte sowohl aus den Grundlagen als auch aus den angewandten technischen Fragestellungen der Fahrzeugsicherheit in Bachelor-, Master- und Doktoratsstudien abgedeckt werden. Anstellungserfordernisse Abgeschlossene inländische oder gleichwertige ausländische facheinschlägige Universitätsausbildung einschließlich Promotion; Hervorragende wissenschaftliche Qualifikationen in Forschung und Lehre möglichst nachgewiesen durch eine Habilitation oder gleichwertige wissenschaftliche Leistungen; Einbindung in die internationale (grundlagenorientierte, aber auch industrienahe) Forschung; Qualifikation als Führungskraft mit der Eignung zur Leitung, Förderung und Weiterentwicklung eines Forschungsteams oder Universitätsinstitutes; Expertise im Bereich sicherer Mobilität/Fahrzeugsicherheit; Ausgezeichnete didaktische Fähigkeiten Gewünschte Qualifikation Expertise in Unfall-, Impakt- und Biomechanik; Erfahrung in virtuellen und experimentellen Methoden zur Unfallfolgenminderung und -vermeidung; Erfahrung in dynamischen Versuchen zur Charakterisierung des Crashverhaltens von Strukturen; Expertise im Bereich der nachhaltigen Mobilität; Kenntnisse in der Charakterisierung und Modellierung von anisotropen, heterogenen Werkstoffen, zum Beispiel bei biobasierten Materialien wie Holz; Nachgewiesene Kontakte zur einschlägigen Industrie (Mobilität, Leichtbau, Holzbau); Erfahrung in der Einwerbung von Drittmitteln und in der Beantragung sowie Koordination von geförderten Projekten; Vertretung in Normungsgremien und Konsumentenschutzorganisationen (ISO, Euro NCAP etc.); Erfahrung in der Abhaltung von Lehrveranstaltungen in deutscher und englischer Sprache; Teamfähigkeit und Kooperationsbereitschaft; Kompetenzen im Bereich Gender & Diversity; Wir bieten Bei der ausgeschriebenen Stelle handelt es sich um eine unbefristete Professur mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt. Die Universität stellt Personal und Mittel für die Forschungsausrüstung zur Verfügung. Die TU Graz bietet exzellente Arbeitsbedingungen in einer lebendigen Forschungsgemeinschaft, verbunden mit der hervorragenden Lebensqualität im Raum Graz. Wir unterstützen auch die Karriereentwicklung Ihrer Partnerin Ihres Partners durch unser Dual Career Service und beraten bei Fragen zur Übersiedelung. Eine Kombination aus nationalen und europäischen Fördergesellschaften sorgt für eine ausgezeichnete Finanzierungslandschaft. Es bestehen zahlreiche Möglichkeiten zur Zusammenarbeit mit anderen inter-/nationalen Forschungseinrichtungen und Unternehmen des Mittelstandes und der Industrie. Bewerbungsunterlagen Bewerber innen sind gebeten, die detaillierten Unterlagen in englischer Sprache zur Verfügung zu stellen. Gefordert sind: Ihr Lebenslauf mit der Beschreibung der bisherigen Forschungs- und Lehraktivitäten und Art und Umfang der Führungserfahrung (inkl. der Kopien von Abschlussurkunden und relevanten Zertifikaten). Ihre vollständige Publikationsliste mit der Markierung der 5 wichtigsten Publikationen. Diese 5 wichtigsten Publikationen im Volltext (Anhang oder sonstige Zugangsdaten). Ihr Forschungskonzept (max. 5 Seiten) mit der Beschreibung der geplanten künftigen Aktivitäten und Teamentwicklung. Ihr Lehrkonzept (max. 2 Seiten) sowie Lehrevaluationen und Lehrzertifikate. Namen und Kontaktdaten von zwei Referenzpersonen. Die Verlegung des Lebensmittelpunktes (Hauptwohnsitz) in den Großraum Graz wird vorausgesetzt. Adäquate Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch werden erwartet. Die Technische Universität Graz strebt eine Erhöhung des Frauenanteiles, insbesondere in Leitungsfunktionen und beim wissenschaftlichen Personal, an und lädt deshalb qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung ein. Im Falle von Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen. Die Technische Universität Graz bemüht sich aktiv um Vielfalt und Chancengleichheit. Bei der Personalauswahl dürfen Personen aufgrund des Geschlechts, der ethnischen Zugehörigkeit, der Religion oder der Weltanschauung, des Alters oder der sexuellen Orientierung nicht benachteiligt werden (Antidiskriminierung). Menschen mit Behinderung und entsprechender Qualifikation werden ausdrücklich zur Bewerbung eingeladen. Hearings Die Hearings sind im September 2026 in der Kalenderwoche 39 geplant. Bewerber innen werden gebeten sich diesen Zeitraum freizuhalten. Kontakt Dekan Univ.-Prof. DI Dr. Franz Haas Technische Universität Graz Fakultät für Maschinenbau und Wirtschaftswissenschaften Rechbauerstraße 12, 8010 Graz Über uns Die TU Graz ist die traditionsreichste technisch-naturwissenschaftliche Forschungs- und Bildungsinstitution in Österreich. In ihren fünf Stärkefeldern, den Fields of Expertise, erbringt sie internationale Spitzenleistungen und setzt auf intensive Zusammenarbeit mit anderen Forschungs- und Bildungseinrichtungen, Wirtschaftsunternehmen und Industrie weltweit. Im Wettbewerb um die Bündelung der besten Qualifikationen und Ressourcen fühlt sie sich der Exzellenz in ihren Stärkefeldern verpflichtet und sucht Spitzenkräfte mit Innovationsgeist und Weitblick. Wir laden Sie daher herzlich in unsere Gemeinschaft der Forschenden und Lehrenden ein. Gestalten Sie mit uns die Zukunft auf dem inter-/nationalen Forschungsparkett. Arbeiten Sie mit uns an gesellschaftlich herausfordernden Themen und prägen wir gemeinsam Lösungswege für die gesellschaftlich relevanten und wirtschaftlichen Themen und für den Erfolg künftiger Wissenschaftler:innen, Fach- und Führungskräfte. In diesem Video geben wir einen Einblick in das Arbeitsumfeld der TU Graz: HIER TU Graz - Wissen . Technik . Leidenschaft Gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft. Werden Sie Teil des TU Graz-Teams - wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! JETZT BEWERBEN -> weniger ansehen

The positionWe are seeking an outstanding researcher who advances the fundamental understanding of gravity through analytically rigorous, conceptually driven, or high-precision computational approaches. Expertise and research profiles are welcome in one or more areas of theoretical gravitational physics, with particular emphasis on exact and nonlinear general relativity, geometric and mathematical analysis of the Einstein equations, analytical and numerical approaches to strong-field dynamics, relativistic and mathematical cosmology, relativistic matter dynamics in curved spacetime, nonlinear waves, and the analytical and theoretical foundations of gravitational-wave physics.The Tenure Track professorship will be affiliated with the Faculty of Physics at the University of Vienna and integrated into the Gravitational Physics group (), an active research unit engaged in fundamental theoretical questions of gravitation. The group includes faculty members, postdoctoral researchers, and doctoral students working on analytical and conceptual aspects of gravitational physics.The position is embedded in a broad research environment at the Faculty of Physics, which hosts a variety of theoretical research activities and fosters interdisciplinary exchange. The faculty provides access to seminars, international collaborations, and structured doctoral training.Overall, the research environment offers strong support for the development of an independent research profile, the acquisition of third-party funding, and the supervision of early-career researchers. Your academic profile:Doctoral degree/PhDTwo years of international research experience during or after doctoral studiesOutstanding research achievements, excellent publication and funding record, international reputationGender and diversity competenceExperience in designing of and participating in research projects, ability to lead research groups and acquire third-party fundingEnthusiasm for excellent teaching and supervision at the bachelor's, master's, and doctoral levelWe expect the successful candidate to acquire, within three years, proficiency in German sufficient for teaching in bachelor's programmes and for participation in university committees. We offer:the opportunity to obtain a permanent position and eventual promotion to full professor; the initial contract as Assistant Professor is limited to six years, after positive evaluation of a qualification agreement the contract becomes permanent as Associate Professor; Associate Professors can be promoted to Full Professor through an internal competitive procedure.a dynamic research environmenta wide range of research and teaching support servicesattractive working conditions in a city with a high quality of lifean attractive salary according to the Collective Bargaining Agreement for University Staff (level A2) and an organisational retirement plan Application documents (in English):Letter of motivationAcademic curriculum vitae education and training (PhD Certificate, PDF)positions held to datecareer breaks (e.g. relevant parental, family or other care periods)awards and honorscommissions of trustprevious and current cooperation partnerscomplete list of acquired third-party funding and, if applicable, of inventions/patentslist of most important scientific talks (max. 10)teaching and mentoringsupervision experience (Master and PhD), if applicableList of publications link to your own publicly accessible ORCID record, with a complete and current publication listthree key publications as electronic full text version (PDF, max 30 MB)Research statement most important research achievements (max. 2 pages) and planned future research activities (max. 4 pages)synopsis of three key publications with relevance to the position advertisedpublication strategyTeaching and supervision statement teaching and supervision concept, including a description of the previous and planned priorities in academic teaching and supervision (max. 2 pages)teaching evaluations (if available, PDF)If you have any questions, please contact: applications submitted through the link "Apply now" below will be considered.The University of Vienna has an anti-discriminatory employment policy and attaches great importance to equal opportunities, the advancement of women and diversity. We place particular emphasis on enhancing women's representation among the academic and general university staff, particularly in leadership roles, and therefore expressly encourage qualified women to apply. Given equal qualifications, preference will be given to female candidates.Space for personalities. Since 1365.Data protection Application deadline: 04/22/2026Reference no.: 5451 Tenure Track Professorships Apply now weniger ansehen

The positionThis tenure-track professorship focuses on analysing human capital formation from a broad international perspective using demographic methods and modelling. Human capital formation encompasses the demographic processes that determine the size, structure, and capabilities of populations, including education, fertility, migration, health, and mortality, all of which contribute to the renewal of populations across generations. While the position is open to all these areas of demography, we particularly welcome outstanding applicants whose research addresses migration and its interrelations with human capital formation. Applicants should be able to teach all the main areas of demography from an international perspective and demonstrate excellence in formal demography and demographic methods.The Department of Demography () at the University of Vienna was established in 2019 and comprises a team of faculty members who are involved in both research and teaching. The department is a pillar of the Wittgenstein Centre for Demography and Global Human Capital (), which also includes researchers from the Vienna Institute of Demography (ÖAW) and the Population and Just Societies Programme at IIASA. The department of demography, a sub-unit of the Faculty of Social Sciences, aims at contributing to the faculty's research priorities, and has developed collaborations also with other faculties, such as the Faculty of Earth Sciences, Geography and Astronomy and the Faculty of Psychology. Your academic profile:Doctoral degree/PhDTwo years of international research experience during or after doctoral studiesOutstanding research achievements, excellent publication and funding record, international reputationGender and diversity competenceExperience in designing of and participating in research projects, ability to lead research groups and acquire third-party fundingEnthusiasm for excellent teaching and supervision at the bachelor's, master's, and doctoral levelWe expect the successful candidate to acquire, within three years, proficiency in German sufficient for teaching in bachelor's programmes and for participation in university committees. We offer:the opportunity to obtain a permanent position and eventual promotion to full professor; the initial contract as Assistant Professor is limited to six years, after positive evaluation of a qualification agreement the contract becomes permanent as Associate Professor; Associate Professors can be promoted to Full Professor through an internal competitive procedure.a dynamic research environmenta wide range of research and teaching support servicesattractive working conditions in a city with a high quality of lifean attractive salary according to the Collective Bargaining Agreement for University Staff (level A2) and an organisational retirement plan Application documents (in English):Letter of motivationAcademic curriculum vitae education and training (PhD Certificate, PDF)positions held to datecareer breaks (e.g. relevant parental, family or other care periods)awards and honorscommissions of trustprevious and current cooperation partnerscomplete list of acquired third-party funding and, if applicable, of inventions/patentslist of most important scientific talks (max. 10)teaching and mentoringsupervision experience (Master and PhD), if applicableList of publications link to your own publicly accessible ORCID record, with a complete and current publication listthree key publications as electronic full text version (PDF, max 30 MB)Research statement most important research achievements (max. 2 pages) and planned future research activities (max. 4 pages)synopsis of three key publications with relevance to the position advertisedpublication strategyTeaching and supervision statement teaching and supervision concept, including a description of the previous and planned priorities in academic teaching and supervision (max. 2 pages)teaching evaluations (if available, PDF)If you have any questions, please contact: applications submitted through the link "Apply now" below will be considered.The University of Vienna has an anti-discriminatory employment policy and attaches great importance to equal opportunities, the advancement of women and diversity. We place particular emphasis on enhancing women's representation among the academic and general university staff, particularly in leadership roles, and therefore expressly encourage qualified women to apply. Given equal qualifications, preference will be given to female candidates.Space for personalities. Since 1365.Data protection Application deadline: 04/22/2026Reference no.: 5449 Tenure Track Professorships Apply now weniger ansehen

Where will you be:The position will be in the Organization unit inside the Department of Accounting, Innovation & Strategy. The department consists of approximately 45 people with 11 different nationalities. Members of the department have published in international top journals, including the Academy of Management Review, Academy of Management Journal, Management Science, Organization Science, Organizational Behavior and Human Decision Processes, and the Strategic Management Journal. We regularly host conferences and seminars featuring colleagues from around the globe.The successful candidate will work closely with Thorsten Grohsjean, who joined the University of Vienna as a Professor of Organization in January 2026, after more than 9 years in the Department of Management & Technology at Bocconi University in Milan, first as an assistant and then as a tenured associate professor. He received his PhD from Ludwig-Maximilians-Universität in Munich and a Diploma in Management from the University of Mannheim.In his research, Thorsten Grohsjean explores how organizations shape their employees and how these imprints drive individuals' decisions, which in turn affect organizational performance. He studies this indirect linkage across two streams. The first examines how organizational affiliations shape interpersonal relationships, affecting individuals' dyadic interactions within and across organizations. The second focuses on resource allocation among competing alternatives. Specifically, he studies how organizational features, such as the structure of the decision-making process and the composition of the decision panel, shape the selection of strategic alternatives. Most of his research uses large-scale quantitative data analysis alongside semi-structured interviews. He uses unique data that he collects by scraping multiple data sources, most notably on the video game development industry and various sports (e.g., ice hockey, basketball, and soccer), or by collaborating with organizations. Recently, he has also relied on laboratory experiments.What you will be doing:In addition to their research, candidates assist with and participate in administrative tasks and teaching activities at all levels, including participation in evaluation measures and quality assurance. What we expect from you:Outstanding records in a doctoral program and strong demonstrated ability or potential for high-quality research at the forefront of their field.Strong quantitative background in one of the following areas Strategy (preferably at the individual level)Innovation Management (preferably at the individual level)Organization TheoryOrganizational BehaviorAbility and interest to teach in undergraduate and master's programs in English are essential.Applicants need to have completed their PhD (or be very near completion when applying) as a doctoral degree is required to finalize the contract.As an international group of researchers seeking to publish in leading journals, we rely on candidates being fluent in English (written and spoken; C1 level). Relevant study or work experience in a (native) English-speaking environment is therefore a strong plus. Knowledge of German is not required. What we offer:Successful candidates will join the Organization unit inside the Department of Accounting, Innovation, and Strategy, and receive the following benefitsFixed-term, 40 hours/week contract and fair salary: The basic salary of EUR 5.014,30 (14 times a year) for a period of 3 years. This increases if we can credit professional experience. Additionally there is the option to extend an additional year if both parties agree.Active support to publish in the leading journals of our field and to succeed in the international academic job market. PhD students and Post Docs from the Department of Accounting, Innovation & Strategy have received offers for junior faculty positions from leading European universities or gone on to leading business schools in the US.Inspiring working atmosphere: You are a part of an international academic team in a collaborative, supportive, and ambitious working environment. How to apply:With a cover letterYour scientific curriculum vitaeA research statementYour Doctoral Degree certificateA job market paperAnd the names of three referees for recommendation letters (letters are not needed at the first stage, just the names)Via our job portal/ Apply now - buttonIf you have any questions, please contact:Thorsten Grohsjean look forward to new personalities in our team! The University of Vienna has an anti-discriminatory employment policy and attaches great importance to equal opportunities, the advancement of women and diversity. We place particular emphasis on enhancing women's representation among the academic and general university staff, particularly in leadership roles, and therefore expressly encourage qualified women to apply. Given equal qualifications, preference will be given to female candidates.University of Vienna. Space for personalities. Since 1365.Data protection Application deadline: 04/30/2026 Post Doc Apply now weniger ansehen

About the team:The Computational Materials Physics group develops and applies quantum mechanics-based methods for the description of condensed matter systems, including the successful software package VASP (Vienna ab-initio Simulation Package). We focus on the development of methods to solve the many-electron Schrödinger equation for fermions and bosons with high accuracy and on the application of these methods to problems in the physics of oxides, semiconductors, metals and their surfaces. Machine learning methods are used to close the complexity gap. Currently, the group consists of three full professors, one associate professor, 6 postdocs and about 15 PhD and 7 master students. Computing time is available on our local cluster and on the Austrian Scientific Cluster, a supercomputer shared by Austria's major universities.Your future tasks:Active participation in research, teaching and administration, this impliesDevelopment and expansion of an independent research profileParticipation in research projectsInternational publication and presentation activitiesProject application and acquisition of third-party fundingIndependent teaching of courses to the extent of the collective agreement provisionsStudent supervisionParticipation in evaluation measures and quality assuranceFurthermore, collaboration with experimental and other theoretical groups in Vienna is desirable. Candidates should also actively contribute to and collaborate with the CRC TACO, a joint research project funded by the Austrian Science Fund. Qualification:Applicants have outstanding achievements or promise in any area ofmachine learning methods, and/or the development of novel solutions to the many-body Schrödinger equationtheoretical solid-state physics, including but not limited to modeling of surfaces, interfaces, and electrolysis Applicants with proven experience in the development of new computational methods and their application on high-performance computers are preferred.Completed technical or scientific doctoral studies in the field of solid state physics or chemical physics (mandatory)Good didactic skills (mandatory)High written and oral expression skills (mandatory)Computer user skills (mandatory)Excellent command of English (mandatory)Ability to work in a team (mandatory)Professional skills: Development of ab initio methods (optional)Methodological skills: Python, Fortran, C, C++ (optional)High performance computing (optional)We also expect:Teaching experience / experience with e-learning (optional)Experience in participating in research projects (optional) What we offer:Work-life balance: Our employees enjoy flexible working hours, remote/hybrid and/or part-time work (upon agreement).Inspiring working atmosphere: You are a part of an international academic team in a healthy and fair working environment.Good public transport connections: Your workplace in the center of beautiful Vienna is easily accessible by public transport.Internal further training & Coaching: Opportunity to deepen your skills on an ongoing basis. There are over 600 courses to choose from - free of charge.Fixed-term contract and fair salary: The basic salary of EUR 5.014,30 (14 times a year) increases, if we can credit professional experience. The position is initially limited to 3 years, with the potential for extension to 4 years.Equal opportunities for all: We welcome every additional/new personality to the team! It is that easy to apply:All applications must include:a letter of motivationa CV with full academic historya list of courses taught and a list of publications and presentations including one or two representative reprints of previous research papersa statement of research interest and research agenda (two pages)ideally two letters of recommendationIf you have any questions, please contact:Georg Kresse look forward to new personalities in our team! The University of Vienna has an anti-discriminatory employment policy and attaches great importance to equal opportunities, the advancement of women and diversity. We place particular emphasis on enhancing women's representation among the academic and general university staff, particularly in leadership roles, and therefore expressly encourage qualified women to apply. Given equal qualifications, preference will be given to female candidates.University of Vienna. Space for personalities. Since 1365.Data protection Application deadline: 04/08/2026 Post Doc Apply now weniger ansehen

Your future workplaceThe Department of Sport and Human Movement Science, a subunit of the Centre for Sport Science and University Sports, addresses all major fields of sport and human movement science. It provides perfect conditions for an interdisciplinary exploration of topics related to sport and human movement with great social relevance - for instance, health, ageing, use of digital technologies, education and participation. The research area of Computer Science in Sport specializes in topics of applied computer science in biomechanics, human movement science, performance analysis and optimization.Your future tasksParticipation in research, teaching and administration in the field of Computer Science in Sport / Data Analytics in Sport. This involves:Developing and strengthening an independent research profileParticipation in research projectsResponsibility for project applications and the acquisition of third-party fundingOrganisation of lecture series and participation in seminars and eventsInternational publications and presentationsTeaching duties as defined by the collective agreementSupervision of studentsParticipation in the departmental, teaching and research administration Required qualificationsDoctoral degree (PhD or equivalent) in the field of Sport Science, Human Movement Science or Computer Science with a focus on Computer Science in Sport or Sports AnalyticsExpertise in one of the following areas applied to sports and/or human movement science:Computer VisionMatch & Performance AnalysisMachine LearningUbiquitous ComputingVirtual RealityTeaching experienceExcellent command of English as working language, German is an advantageAbility to work in a teamDesirable qualificationsA promising publication recordExperience in (external) fundraisingExperience with working in research projectsInternational experienceKnowledge of university processes and structures What we offerWork-life balance: Our employees enjoy flexible working hours, remote/hybrid and/or part-time work (upon agreement).Inspiring working atmosphere: You are a part of an international academic team in a healthy and fair working environment.Good public transport connections: Your workplace in the vicinity of the center of beautiful Vienna is easily accessible by public transport.Internal further training & Coaching: Opportunity to deepen your skills on an ongoing basis. There are over 600 courses to choose from - free of charge.Fair salary: The basic salary of EUR 5.014,30 (14 times a year) increases if we can credit professional experience.Equal opportunities for all: We look forward to diverse personalities in the team! Application materialLetter of motivation (in English or German)Academic CV, including a list of publications and taught courses (in English or German)Short description of current research and research plans (2-3 pages, in English or German)Short description of teaching experience and approach (1-2 pages, in English or German)Contact details of two refereesDoctoral degree certificateVia our job portal/ Apply now-buttonIf you have any questions, please contact:Arnold Baca look forward to new personalities in our team! The University of Vienna has an anti-discriminatory employment policy and attaches great importance to equal opportunities, the advancement of women and diversity. We place particular emphasis on enhancing women's representation among the academic and general university staff, particularly in leadership roles, and therefore expressly encourage qualified women to apply. Given equal qualifications, preference will be given to female candidates.University of Vienna. Space for personalities. Since 1365.Data protection Application deadline: 04/04/2026 Post Doc Apply now weniger ansehen