In der Oberösterreichischen Gesundheitsholding GmbH (OÖG) arbeiten rund 16.500 MitarbeiterInnen. Das Handeln unserer MitarbeiterInnen orientiert sich am Nutzen für die Gesundheit und Lebensqualität der oberösterreichischen Bevölkerung. Wir bieten unseren MitarbeiterInnen dafür langfristige Job-Perspektiven, die Ausbildung, Leben und Karriere im universitären Umfeld und in den Regionen möglich . klicken sie bewerben, für die volle Stellenbeschreibung weniger ansehen

Fakultät für Medizin Am Zentrum für Innere Medizin III der Fakultät für Medizin (SFU MED) gelangt ab sofort folgende Stelle zur Besetzung: Professur für Kardiologie mit dem Schwerpunkt akute und interventionelle Kardiologie (w/m/d) Die SFU MED steht für eine moderne, wissenschaftlich fundierte und praxisnahe Ausbildung. Die Studien der Human- und Zahnmedizin an der SFU erfolgen in enger Verzahnung von Theorie und klinischer Praxis in einem integrativen Gesamtkonzept. Gesucht wird eine profilierte Persönlichkeit mit herausragenden wissenschaftlichen und didaktischen Qualifikationen, die das Fach Innere Medizin und Kardiologie in Lehre, Forschung und Patient innenversorgung in seiner Breite vertritt und aktiv weiterentwickelt. Aufgabenbereiche Vertretung des gesamten Fachgebietes in Lehre und Forschung, insbesondere: Organisation und Durchführung von Lehrveranstaltungen in den Studiengängen der Humanmedizin und im PhD-Programm Weiterentwicklung der Lehre insbesondere im Sinne des integrativen Lehrkonzepts Erstellung und Begleitung von Prüfungen Betreuung von Masterarbeiten Co-Programmleitung im PhD-Programm "Cardiovascular Diseases" und Betreuung von PhDStudierenden Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses Integration der Kardiologie in die Forschungsschwerpunkte der Fakultät Entwicklung und Durchführung von Forschungsprojekten und Einwerbung von Drittmitteln Aktive Mitarbeit und Weiterentwicklung im Zentrum für Innere Medizin III Kooperation in Lehre und Forschung mit den facheinschlägigen klinischen Kooperationspartnern der SFU Bereitschaft zur inter- und multidisziplinären Zusammenarbeit Motivation und Befähigung zur Führung von Mitarbeiter innen Anforderungsprofil Facharzt ärztin für Innere Medizin und Kardiologie oder entsprechende gleichwertige Hochschulausbildung Habilitation oder habilitationsäquivalente Leistungen Lehrtätigkeit im Fach Kardiologie an universitären Einrichtungen Hervorragende, international sichtbare wissenschaftliche Qualifikationen im Fachgebiet Erfolgreiche Leitung von Forschungsprojekten unter Einwerbung von Drittmitteln Auslandserfahrung Erfahrung in interdisziplinären Kooperationen Soziale und kommunikative Kompetenzen, Managem Rahmenbedingungen Die Anstellung erfolgt im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses mit Dienstort Wien und richtet sich nach den Bestimmungen des österreichischen Angestelltengesetzes. Die Entlohnung erfolgt gemäß den Richtlinien der Sigmund Freud PrivatUniversität Wien, es besteht Bereitschaft zur marktgerechten Überzahlung gemäß Qualifikation und Berufserfahrung. Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Die SFU tritt für Geschlechtergerechtigkeit ein und strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre an. Daher ersuchen wir nachdrücklich um Bewerbungen von qualifizierten Frauen. Weiters bemüht sich die SFU um die Herstellung von möglichst barrierefreien Bewerbungs- und Arbeitsbedingungen. In diesem Rahmen unterstützt die SFU aktiv die Bewerbung von Menschen mit Behinderungen. Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben inkl. Angabe der Beweggründe, sich für den Hochschulstandort Wien zu bewerben, Lebenslauf, Publikationsliste, Darlegung bisheriger klinischer, wissenschaftlicher und leitender Tätigkeiten inkl. Darstellung der aktuellen Forschungsschwerpunkte sowie Nachweise über Qualifikationen) senden Sie bitte bis spätestens 26.06.2026 in digitaler Form an Kristin Beschnitt, M.A.I.S. Jetzt bewerben Univ.-Prof. Dr. Johannes Pollak Rektor weniger ansehen

Senior Lecturer / FH-Professor in Gesundheitsmanagement (m/w/d) Auf Ihrem Gebiet sind Sie wegweisend Sie lehren in Ihrem Fachgebiet auf Bachelor- und Masterniveau in deutscher und englischer Sprache und verantworten gleichzeitig darin Projekte angewandter Forschung mit Bezug zu den Forschungsschwerpunkten des Departments of Business. Neben der Betreuung von wissenschaftlichen Arbeiten, pflegen Sie Kontakt zu regionalen und internationalen Kooperationspartner innen. Sie begeistern Menschen dafür, wirtschaftsrelevante Inhalte und Zusammenhänge zu entdecken und weiterzuentwickeln. Sie verfügen über ein weltoffenes Profil Abgeschlossenes Doktorat (vorzugsweise in den Wirtschaftswissenschaften) Sichtbare Publikationstätigkeit in wissenschaftlichen Journals Fachliche Schwerpunkte in zumindest einem der folgenden Bereiche: Management in Gesundheitsorganisationen, Gesundheits- und Versorgungssysteme, Gesundheitsökonomie Fundierte Praxis in oder mit Einrichtungen des Gesundheitswesens (Pharma, Medizintechnik, Sozialversicherung, Krankenhäuser, Rehaeinrichtungen, Rettungsdienste, etc.) Erfahrung in der hochschulischen Lehre Erfahrung in der Durchführung/Leitung von Forschungsprojekten und in der Einwerbung von Drittmitteln Gute Vernetzung in der Scientific Community (nachzuweisen durch Mitgliedschaften, Konferenzen und Reviewer innentätigkeiten) Ausgezeichnete Englisch- und Deutschkenntnisse (min. Niveau C1/europäischer Referenzrahmen) Sie sind eine Persönlichkeit mit Organisationsstärke, Engagement und Lernbereitschaft. Professionelles Auftreten und wertschätzender Umgang mit Anderen sind uns wichtig. Wir erwarten effizientes und zielorientiertes Arbeiten sowie unternehmerische und strategische Vorgehensweise. Wir bieten Ihnen wertschätzende Leistungen Flexible Arbeitsgestaltung Familienfreundlich Gesundheitsprogramm Neueste Forschungsmethoden Internationales Umfeld Attraktive Standorte Das IMC Krems unterliegt keinem Kollektivvertrag. Für diese Stelle bieten wir ein Jahresbruttogehalt ab Euro 63.000, auf Basis Vollzeit (40 Wochenstunden). Abhängig von beruflicher Qualifikation und Erfahrung ist die Bereitschaft zur Überzahlung gegeben. Die Verleihung einer Professur ist losgelöst vom Abschluss eines Dienstvertrags an ein gutachterliches Verfahren gebunden und setzt entsprechende Nachweise in den Bereichen Lehre, Forschung und Praxis voraus. Über das IMC Krems Unsere Hochschule bietet das perfekte Umfeld zur persönlichen Weiterentwicklung für Lernende, Lehrende und Mitarbeitende. Wir übernehmen die Verantwortung für die beste Ausbildung und schaffen so wichtige Werte für die Zukunft unserer Gesellschaft. Das IMC Krems steht für Chancengleichheit und Diversität. In diesem Sinne laden wir speziell Frauen, Bewerber innen mit internationalem Hintergrund und Bewerber innen mit Behinderung/chronischer Erkrankung ein, sich bei uns zu bewerben. Was macht uns besonders Wir bieten Ihnen ein innovatives und international ausgerichtetes Arbeitsumfeld in einem erstklassigen Lehr- und Forschungsbetrieb inmitten der Natur- und Weltkulturerbe-Region Wachau. IMC Hochschule für Angewandte Wissenschaften Krems GmbH Piaristengasse 1 3500 Krems Weitere Informationen Bei Interesse bewerben Sie sich bitte online mit Ihrem Lehr- und Forschungsportfolio inklusive Publikationsliste sowie Ihren Gehaltsvorstellungen. Jetzt online bewerben weniger ansehen

MED-EL ist ein führender Hersteller von innovativen medizinischen Geräten zur Behandlung verschiedener Arten von Hörverlust. Unser breites Produktportfolio bietet Kindern und Erwachsenen in mehr als 140 Ländern eine an ihre spezifischen Bedürfnisse optimal angepasste Hörimplantatlösung. Als international tätiges Unternehmen mit Hauptsitz in Innsbruck beschäftigt MED-EL mehr als 3100 . klicken sie bewerben, für die volle Stellenbeschreibung weniger ansehen

At the Faculty of Civil and Environmental Engineering TU Wien is offering the following tenure track position for 40 hours/week. Expected start: October 2026. The position is initially limited to a period of six years, but the candidate and TU Wien can agree upon a tenure evaluation, which when positive, opens the possibility to change the position to Associate Professor with an unlimited contract. The tenure-track position is affiliated to the Center of Digital Fabrication of Structures and Systems at the Faculty of Civil Engineering. Duties include research and teaching in the field of Digital Fabrication of Structures and Systems. The construction sector is facing major challenges: low productivity growth, increasing demands for sustainability, and a growing need for innovation. Digital fabrication offers new opportunities to fundamentally transform planning and production processes and to enable resource-efficient construction methods. In this context, digital fabrication is considered a key driver of innovation, enabling the development of new design and production paradigms and actively supporting the transformation of the construction industry. TU Wien therefore aims to strategically expand this forward-looking research field and to strengthen its international visibility. The advertised tenure-track position is embedded in the newly established Center for Digital Fabrication of Structures and Systems. The center serves as a joint platform for the faculty-wide research focus "Digital Fabrication in Construction" and brings together the expertise of several research groups, with a focus on additive manufacturing as well as human-robot collaboration and design for assembly and disassembly. As a core infrastructure, a new laboratory equipped with state-of-the-art industrial robotics is currently being established. We are seeking researchers with proven expertise in structural engineering and experience at the interface of digital design and automated fabrication. In research, the successful candidate is expected to develop an independent and internationally recognized profile in digital fabrication, pursuing an integrated approach that links design, structural engineering, and manufacturing. Particular emphasis should be placed on innovative approaches for developing resource-efficient and circular structures and systems, making use of existing research infrastructures and in close collaboration with the participating research groups of the faculty. In teaching, the position involves contributing to the faculty's study programs, particularly in structural engineering, as well as developing new teaching formats in the field of digital fabrication. Active supervision of students and early-career researchers is expected. The position also includes the scientific and organizational leadership of the center. This comprises the strategic development of research activities, acquisition of third-party funding, establishment of national and international collaborations, further development of research infrastructure, and the positioning of the center as a visible platform in the international research landscape. Tasks: Research: Innovative ideas in structural engineering A holistic approach to digital fabrication, from planning to production, in collaboration with the research areas involved in the center Testing novel structures and systems for functionality Further development of the field of digital fabrication in construction Internationally competitive research in the field of digital fabrication Development of an internationally visible profile in the field of digital fabrication in construction Teaching: In terms of teaching, it is envisaged that the tenure track position will be used to further develop and deliver teaching in the field of digital fabrication and robotics. In addition, these topics are to be supervised in final thesis. Organisation and adminstration: Management of the Center for Digital Fabrication of Structures and Systems Involvement in university committees Your profile: Completed university education with a doctoral degree (PhD or equivalent) relevant to the position Proven expertise in structural engineering and initial experience in the digital fabrication of innovative structures and systems Excellent research achievements and potential, strong publication record, and emerging international visibility Relevant academic teaching experience, including (co-)supervision of academic theses Good connections with industry partners Experience in leading staff is an asset Willingness to engage in interdisciplinary collaboration within the center, the faculty, and across other faculties at TU Wien Experience in designing and conducting research projects, as well as the ability and willingness to lead research groups Willingness to acquire third-party funding International research experience is desirable If sufficient German language skills are not yet available, willingness to acquire them in the near future is expected, enabling participation in teaching, center management, and university committees We offer: A wide variety and exciting range of tasks in a collegial team Hybrid working style with up to 60% teleworking option A range of attractive social benefits (see Benefits) Wide range of internal and external training opportunities, various career options Central location of workplace as well as good accessibility (U1/U2/U4 Karlsplatz) TU Wien is committed to increasing the proportion of women in particular in leadership positions. Female applicants are explicitly encouraged to apply. Preference will be given to women when equally qualified, unless reasons specific to a male applicant tilt the balance in his favour. People with special needs are equally encouraged to apply. In case of any questions, please contact the confidant for disabled persons at the university, Mr. Gerhard Neustätter. The employment starts as University Assistant with a minimum salary of EUR 5,014.30 gross (14x per year) according to the collective bargaining agreement for a PostDoc. After signing the qualification agreement, the employment continues as Assistant Professor with a minimum salary of EUR 5,904.00 gross (14x per year). We look forward to receiving your application until June 11th, 2026. The application (in English) should include the following files: Curriculum vitae Motivation Letter Description of achievements in scientific research Experience and activities in academic teaching and mentoring young researchers Concept for the future plans in research and teaching and contributions to scientific profile of the faculty respectively of the university (maximum 5 pages for all topics) A list of publications sorted by journals, conference papers, and other publications Certificates of doctoral and diploma degrees (copies) - uploaded under the category +add more documents Acquired third-party fund projects - uploaded under the category: +add more document Apply nowTU Wien TU Wien If you have any questions, please do not hesitate to contact us Carmen Keck T: 1 Here you can find also relevant information about the application process. TECHNOLOGY FOR PEOPLE Furthermore, please note that applicants will not normally be reimbursed for travel costs incurred in connection with this admission process. weniger ansehen

Ihr persönlicher Spielraum:Für die Abteilung von Univ.-Prof. Dr. Michael Lysander Fremuth wird für den Forschungsbereich Grund- und Menschenrechte sowie für die Koordination zwischen universitären Agenden und solchen des Ludwig Boltzmann Instituts für Grund- und Menschenrechte ab 01.05.2026 ein e Universitätsassistent in (Postdoc, 40 Stunden) gesucht. Die Vertragsdauer bei Anstellung beträgt 6 Jahre.Das machen Sie konkret:Sie werden integriert in das Team des Ludwig Boltzmann Instituts für Grund- und Menschenrechte (LBI-GMR) und arbeiten an der Schnittstelle zwischen Aufgaben der Abteilung Fremuth an der Universität sowie solchen des LBI-GMR. In diesem Rahmen beteiligen Sie sich aktiv und verantwortungsvoll an Forschung, Lehre, Administration und Koordination in den Bereichen Menschenrechte, insbesondere Völkerstrafrecht und LGBTI-Law, das bedeutet:Sie forschen zum internationalen Menschenrechtsschutz in seinen multiplen Dimensionen (insbesondere auch zu LGBTI-Themen sowie zu den Bezügen zum Völkerstrafrecht) ebenso wie zum österreichischen Recht;Sie bauen gemeinsam mit dem Institutsdirektor die Forschungsprogrammlinie "Menschenrechte und Völkerstrafrecht", die am LBI-GMR angesiedelt werden soll, auf; in diesem Rahmen übernehmen Sie auch Führungsverantwortung;Sie entwickeln selbstständig Forschungsprojekte in den Themenfeldern der Abteilung;Sie sind erfolgreich in der Projektbeantragung und Drittmitteleinwerbung;Sie vertiefen Ihre internationale Publikations- und Vortragstätigkeit;Sie halten selbständige Lehrveranstaltungen im Ausmaß der kollektivvertraglichen Bestimmungen in deutscher und englischer Sprache ab;Sie unterstützen die Prüfungstätigkeit der Abteilung, insbesondere die FÜM III;Sie betreuen die Studierenden im Rahmen ihrer Tätigkeiten;Sie wirken mit an Evaluierungsmaßnahmen und an der Qualitätssicherung;Sie wirken mit an der Forschungs-, Lehr- und Institutsadministration; insbesondere übernehmen Sie Leitungs- und Koordinationsfunktionen im Bereich der Drittmittelverwaltung. Das gehört zu Ihrer Persönlichkeit:Rechtswissenschaftliches Doktorat/PhD in den Forschungsschwerpunkten Grund- und Menschenrechte, vorzugsweise von einer Rechtswissenschaftlichen Fakultät, mit überdurchschnittlichem Erfolg;Wissenschaftliche Befassung mit dem Völkerstrafrecht und LGBTI-Themen, nachweisliche Expertise u.a. durch Publikationen und Vorträge;Erfahrungen bei der Konzeption und selbständigen Durchführung von Lehrveranstaltungen;Sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit;Ausgezeichnete Deutschkenntnisse, um Lehrveranstaltungen auf Deutsch sofort abhalten zu können;Nachweisliche Kenntnisse im österreichischen öffentlichen Recht, um auch im Bereich der Prüfungen unmittelbar einsatzbereit zu sein;Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift;Gute IT-Kenntnisse (inklusive Kenntnisse über die Abhaltung von Online-Konferenzen und Aufzeichnungen);Teamfähigkeit.Wünschenwert sind:Publikationen in renommierten, facheinschlägigen Publikationsorganen;Internationale Vortragstätigkeit;Erfahrung in der Einwerbung und Administration von Drittmitteln (Vorlage eines aussagekräftigen Drittmittelverzeichnisses gewünscht);Erfahrung in der Organisation internationaler Tagungen und Workshops;Diverse Lehrtätigkeiten in den Themengebieten Menschenrechte und Völkerstrafrecht;Kenntnis universitärer Abläufe und Strukturen;Kenntnis der Funktionsweise einer außeruniversitären Forschungsinstitution;Erfahrungen in der Studierendenbetreuung. Was wir bieten:Work-Life-Balance: Sie haben flexible Arbeitszeiten.Inspirierendes Arbeitsklima: Sie sind Teil eines internationalen Teams mit hervorragender Forschungsinfrastruktur in einer lockeren Arbeitsumgebung.Gute öffentliche Anbindung: Ihr neuer Arbeitsplatz ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln bequem erreichbar.Interne Weiterbildung und Coaching: Wir bieten Ihnen laufend die Möglichkeit, Ihre Kompetenzen zu erweitern und zu vertiefen.6-Jahresvertrag und faires Gehalt: Das Grundgehalt von EUR 5.014,30 (14 x jährlich) für die Dauer von 6 Jahren erhöht sich, wenn wir Berufserfahrungen anrechnen können.Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über jede zusätzliche Persönlichkeit im Team! So einfach bewerben Sie sich:Wissenschaftlicher Lebenslauf (inkl. Publikationsliste, Verzeichnis Lehrveranstaltungen, Liste Vortragstätigkeiten, Drittmittelverzeichnis etc.)Motivationsschreiben (maximal 1 Seite), in dem Sie auch Ihre Vorstellungen zur Koordination und Weiterentwicklung des Centres darlegenBescheid über abgeschlossenes Diplom- oder Masterstudium, Nachweis über abgeschlossene PromotionBeschreibung der Forschungsinteressen und ForschungspläneÜber unser Jobportal / Jetzt Bewerben - ButtonBei inhaltlichen Fragen kontaktieren Sie freuen uns über neue Persönlichkeiten in unserem Team! Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen. Universität Wien. Raum für Persönlichkeiten. Seit 1365.Datenschutzerklärung Bewerbungsfrist: 30.04.2026 Post Doc Jetzt bewerben weniger ansehen

Inhaltliche Beschreibung: Die Professur vertritt das Fach Musikpädagogik in Forschung und Lehre. Zentrale Tätigkeits schwerpunkte liegen im Lehramtsstudium Musik für die Sekundarstufe (MU und IMG) sowie in der eigenständigen musikpädagogischen Forschung. Zusätzliche Profilschwerpunkte, etwa im Bereich Musikvermittlung, Community Music, Kulturelle Bildung, EMP, IGP oder digitale Medien, sind erwünscht. Aufgaben: Die Aufgaben basieren auf den Bestimmungen der Dienstordnung in der jeweils geltenden Fassung. Dazu zählen insbesondere: verantwortliche Vertretung, Förderung und Weiterentwicklung des Fachgebietes in seiner Gesamtheit eigenständige Forschung und Publikationstätigkeit im Bereich Musikpädagogik Lehre in den Studiengängen der GMPU gemäß dem fachlichen Profil, insbesondere im Bereich Lehramt Musik (Kooperationsstudiengang mit PH Kärnten) Mitwirkung an der Profilbildung des Instituts "Interdisziplinäre Musikpädagogik (IMP)" u.a. durch gemeinsame Lehr-, Projekt- und Forschungstätigkeit mit benachbarten Disziplinen am Institut IMP Betreuung und Koordination des Fachbereiches Lehramt für Musik am Institut IMP sowie des Lehramtsstudiums am Standort Klagenfurt seitens der GMPU weiterer Ausbau der musikpädagogischen Forschung am Haus durch Entwicklung, Planung und Durchführung von Forschungsprojekten, u.a. im Alpen-Adria-Raum beispielsweise im Netzwerk (inkl. Einwerbung von Drittmitteln) Curriculumsentwicklung aktive Vernetzung mit Schulen, Hochschulen und weiteren Bildungs- und Kultureinrichtungen im regionalen und internationalen Kontext Betreuung von Abschlussarbeiten (inkl. Dissertationen) sowie kommissionelle Prüfungstätigkeit Mitwirkung an der akademischen Selbstverwaltung, an Organisations-, Verwaltungs- und Gremienaufgaben, an Evaluierungsmaßnahmen und fachlich-organisatorischer Entwicklungsarbeit Anstellungserfordernisse: abgeschlossenes Studium Lehramt Musik facheinschlägige Promotion mehrjährige Unterrichtserfahrung in musikpädagogischen Praxisfeldern wie z.B. Schule (bevorzugt im Bereich Sekundarstufe), Musikschule, musikalische Erwachsenenbildung hochschuldidaktische Lehrkompetenz (hochschulische Lehrerfahrung wünschenswert) über die Promotion hinausgehende herausragende Forschungstätigkeit, nachgewiesen durch eigene Forschungsanträge, Forschungsprojekte und/oder (qualitätsgeprüfte) Publikationen internationale Vortragstätigkeit, Einbindung in die internationale Fachcommunity sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Repräsentations- und Netzwerkkompetenz Projektmanagement-, Organisations- und Kommunikationskompetenz Diversitäts- und Inklusionskompetenz hohes Engagement bei der Betreuung und Beratung von Studierenden Freude an der Teamarbeit mit wissenschaftlich, pädagogisch und künstlerisch arbeitenden Kolleg innen Wir bieten Ihnen: eine attraktive Stelle zum Verwirklichen eigener Ideen und Projekte im Rahmen des fachlichen Profils an Österreichs jüngster Musikuniversität in Kärnten sowie die Möglichkeit, mit anderen Fachbereichen des Hauses, allgemeinbildenden Schulen, den Musikschulen des Landes Kärnten und weiteren Bildungseinrichtungen vor Ort (Pädagogische Hochschule, Universität Klagenfurt, FH Kärnten) zusammenzuarbeiten. Erforderliche Unterlagen: Motivationsschreiben Dissertation (Link) Lebenslauf Publikations- und Vortragsliste Liste abgehaltener Lehrveranstaltungen (Evaluierungen falls vorhanden) Nachweis der akademischen Abschlüsse Es wird darum gebeten, die Unterlagen als eine PDF-Datei einzureichen und mit einem Inhaltsverzeichnis zu versehen. Links müssen bis zum Ende des Verfahrens abrufbar sein. Von Empfehlungsschreiben ist Abstand zu nehmen. Ende der Bewerbungsfrist: 09.06.2026 Bezahlung: Einstiegsgehalt wkP4 laut GMPU-Dienstordnung: Monatsbruttolohn/Vollzeit: € 6.616,21 (14x jährlich). Ein höheres Gehalt ist je nach Berufserfahrung möglich. Bewerbung: Interessent innen mit entsprechenden Qualifikationen werden eingeladen, ihre aussagekräftige und vollständige Bewerbung vorzugsweise per E-Mail an (Betreff: MuPäd) oder postalisch zu übermitteln. Die Hearings finden voraussichtlich am 21. und 22. September 2026 statt. weniger ansehen

Am Institut für Kunstgeschichte, Bauforschung und Denkmalpflege der Fakultät für Architektur und Raumplanung ist die Stelle eines_einer Universitätsprofessor_in für das Fachgebiet Denkmalpflege und Bauen im Bestand in einem vertraglichen Dienstverhältnis (Vollzeit) ab voraussichtlich Februar 2027 zu besetzen. Es handelt sich um eine Professur gemäß 98 UG 2002. Der_die Stelleninhaber_in soll das Fachgebiet "Denkmalpflege und Bauen im Bestand" in Forschung und Lehre vertreten und programmatische Impulse zu dessen Weiterentwicklung an den Schnittstellen von Wissenschaft und Anwendung setzen. Das dem Fach immanente Zusammentreffen von Geistes-, Sozial- und Naturwissenschaften mit der Expertise in den Bereichen Architektur, Ingenieurs- und Planungswesen setzt zudem die Fähigkeit und die Bereitschaft zu einer interdisziplinären Zusammenarbeit voraus. Gesucht werden Persönlichkeiten, die eine relevante wissenschaftliche und praxisbezogene Auseinandersetzung mit dem baulichen Kulturerbe vorweisen können und dies über spezifische Publikations-, Forschungs- und Lehrleistungen untermauern. Zudem wird erwartet, dass die Professur auch dazu beiträgt, die fakultätsinterne und fakultätsübergreifende Zusammenarbeit zu stärken und die internationalen Schwerpunkte, Aktivitäten und Kooperationen des Forschungsbereiches wie auch dessen erfolgreiche Positionierung in Lehre und Forschung, gemeinsam mit den Mitarbeiter:innen am Forschungsbereich, weiter auszubauen. Die Aufgaben einer_s Universitätsprofessor_in an der TU Wien beinhalten gleichermaßen Forschungs- und Lehrtätigkeit (primär auf Deutsch, aber auch auf Englisch) in Bachelor-, Master- und PhD-Studien sowie Mitarbeit im Management des Instituts und der Fakultät. Von der_dem Stelleninhaber_in wird neben einschlägiger Lehrerfahrung ein hohes Engagement in forschungsgeleiteter akademischer Lehre erwartet, für die entsprechende fachdidaktische Modelle zu entwickeln sind. Vorausgesetzt werden ferner Führungskompetenzen, die aktive Mitarbeit in Fakultätsangelegenheiten und Gremien sowie die Kompetenz und Offenheit zur interdisziplinären Zusammenarbeit und Teamfähigkeit. Ihr Profil: Ein der Verwendung entsprechendes abgeschlossenes inländisches oder gleichwertiges Studium der Architektur, des Bauingenieurwesens oder geisteswissenschaftlicher Fächer wie Kunstgeschichte, Architekturgeschichte oder spezifisch Denkmalpflege mit Doktorat (Ph.D.) Eine an einer inländischen oder gleichwertigen ausländischen Universität erworbene Lehrbefugnis (venia docendi) oder eine der Lehrbefugnis als Universitätsdozent_in gleich zu wertende wissenschaftliche Befähigung Ein ausgezeichnetes, international wahrgenommenes wissenschaftliches und praktisches Profil im Bereich Denkmalpflege und Bauen im Bestand mit breit gefächerter Publikationsliste Facheinschlägige Erfahrung in der außeruniversitären Praxis Erfahrung in der Konzeption, Akquisition und Verwaltung großer Forschungsprojekte wünschenswert Begeisterung und Kompetenz für exzellente Lehre (in deutscher Sprache), Lehrerfahrung an Universitäten sowie die Fähigkeit und Bereitschaft, Studierende in allen Phasen ihres Studiums (Bachelor-, Master- oder Doktorat) zu unterrichten, akademische Arbeiten (vornehmlich in deutscher Sprache) zu betreuen und junge akademische Kolleginnen und Kollegen zu fördern Führungskompetenzen, insbesondere Kommunikationsstärke, Strategisches Denken und die Fähigkeit Teams zu entwickeln. Soziale Kompetenzen und Interesse an der Zusammenarbeit mit anderen Forscher:innen bzw. Forschungsbereichen sowie Erfahrungen im Bereich der Nachwuchs- und Frauenförderung Vor-Ort-Präsenz wird erwartet Wir bieten: Exzellente Arbeitsbedingungen in einem attraktiven Forschungsumfeld Ein attraktives Gehalt und andere Zusatzleistungen (siehe auch: Benefits) Finanzielle Unterstützung der Forschungsaktivitäten in den ersten Jahren (Geräteausstattung etc.) Unterstützung bei der Übersiedlung nach Wien (soweit erforderlich) Dual Career Advice (soweit erforderlich), das Partner_innen und Familien der an die TU Wien berufenen Universitätsprofessor_innen verschiedene individuell auf ihre Situation abgestimmte Unterstützungsangebote anbietet, um den Wechsel an die TU Wien zu erleichtern Ein mitarbeiterfreundliches Umfeld in einer Stadt mit einer außergewöhnlich hohen Lebensqualität Die TU Wien strebt eine Erhöhung des Frauenanteils insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen, sofern nicht in der Person eines gleich qualifizierten Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Wir sind bemüht, Menschen mit Behinderung mit entsprechender Qualifikation einzustellen und fordern daher ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte an die Behindertenvertrauensperson der TU Wien, Herrn Gerhard Neustätter (). Es ist eine Einreihung in die Gehaltsgruppe A1 des Kollektivvertrages für Arbeitnehmer_innen der Universitäten und ein Mindestgehalt von EUR 93.986,20 Jahresbrutto vorgesehen. Darüber hinaus wird zusätzlich zur Mitarbeitervorsorgekasse auch eine betriebliche Pensionsvorsorge - abhängig von der Beschäftigungsdauer - eingerichtet, so dass sich die Personalleistungen erhöhen. Explizit wird darauf hingewiesen, dass ein in Abhängigkeit von Qualifikation und Erfahrung höheres Entgelt, sowie Detailinformationen zu Benefits, Gegenstand von Berufungsverhandlungen ist. Allgemeine Informationen finden Sie unter folgenden Links: Fakultät für Architektur und Raumplanung Institut für Kunstgeschichte, Bauforschung und Denkmalpflege, Forschungsbereich Denkmalpflege und Bauen im Bestand Informationen zu Professuren und Berufungsverfahren: Berufungsservice Bewerbungen haben mindestens folgende Unterlagen zu beinhalten: Einen ausführlichen Lebenslauf (samt beruflichem und wissenschaftlichem Werdegang) Ein kurzes Motivationsschreiben Eine Darstellung der bisherigen wissenschaftlichen und beruflichen Tätigkeiten inkludierend eine Übersicht über durchgeführte Forschungsprojekte bzw. eingeworbener Dritt- und/oder Forschungsmittel, Informationen über etwaige Gutachter- und Experten Tätigkeit, organisierte Konferenzen und erhaltene Preise und Auszeichnungen Publikationsliste sowie ein Verzeichnis der Vortrags- und Lehrtätigkeit inkludierend eine Liste der abgehaltenen universitären Lehrveranstaltungen, einer Liste der betreuten wissenschaftlichen Arbeiten Studierender (Bachelor-, Diplom- oder Masterarbeiten sowie Dissertationen) sowie einer Liste der eingeladenen Vorträge Ein Forschungs- und Lehrkonzept mit Überlegungen zur künftigen Positionierung und Weiterentwicklung des genannten Fachgebiets auf 5-7 Seiten; inkl. Kurzfassung Relevante Zeugnisse und Bescheide (sind über +Weitere Dokumente hinzufügen bzw. upzuloaden) Wir freuen uns über Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis zum 02.04.2026. Bitte beachten: Die Bewerbungsfrist wurde auf 18.05.2026 verlängert. Bewerbungsmanagement: Tel.: (1) DW 406201 Carmen Keck, Informationen zum Bewerbungsprozess Fakultät für Architektur und Raumplanung: Tel.: (1) DW 280400, Dekan Rudolf Scheuvens Tel.: (1) DW 25005, Referent Georg Penthor Berufungsservice: Informationen über den Stand des Verfahrens Technik für Menschen weniger ansehen

Hammerer Aluminium Industries (HAI) arbeitet an einem großen Digitaliserungsprogramm, "HAIway to Digital" genannt. Damit setzen wir die IT Trends für die Digitalisierung eines integrierten Systemlieferanten in der Aluminiumindustrie.
Du liebst es, IT-Projekte erfolgreich ans Ziel zu bringen und moderne Arbeitsplätze zu gestalten? Du möchtest Systeme nicht nur "verwalten" . klicken sie bewerben, für die volle Stellenbeschreibung weniger ansehen

Fachbereich Altertumswissenschaften an der Kulturwissenschaftlichen Fakultät der Universität Salzburg Tenure Track Position "Judaistik" Assistenzprofessur 99 (5) UG 2002 Vorgesehener Dienstantritt: ehestmöglich Eine Tenure Track Position an der Universität Salzburg bietet eine transparente Entwicklungsperspektive hin zu einer Assoziierten Professur in strategischen Schwerpunktfeldern der Universität. Die Tenure Track Phase umfasst klar definierte Entwicklungsziele und Zwischenevaluationen auf Basis von individuell zu vereinbarenden Qualifizierungszielen. Eine Assistenzprofessur an der Universität Salzburg steht für zukunftsweisende Forschung, engagierte Lehre und gesellschaftliche Verantwortung. Assistenzprofessor innen fördern den wissenschaftlichen Nachwuchs, schätzen Interdisziplinarität, gestalten Third Mission Aktivitäten und engagieren sich in universitären Gremien sowie Internationalisierung. Mit Verantwortungsbewusstsein, Integrität und Innovationskraft prägen sie ein respektvolles Arbeitsumfeld und treiben wissenschaftliche, technologische und gesellschaftliche Entwicklungen voran. Aufgabenbereiche Erfüllung gesondert zu vereinbarender, individueller Qualifizierungsziele innerhalb eines festzulegenden Zeitraums; selbständige Lehre im Bereich Judaistik/Jüdische Kulturgeschichte im Ausmaß von 4 Semesterwochenstunden (nach dem Erreichen des Qualifizierungsziels 8 Semesterwochenstunden); eigenständige Forschung im Bereich Jüdische Studien/Judaistik; Mitarbeit in der Lehr- und Forschungsorganisation des Fachbereichs Altertumswissenschaften und des Zentrums für Jüdische Kulturgeschichte; Aktive Beteiligung an transdisziplinärer Zusammenarbeit mit verwandten Fächern, z.B. der Religious Studies, Geschichte, der Mediävistik, der klassischen und der modernen Philologien. Erforderliche Qualifikationen dem akademischen Alter und der jeweiligen Biografie entsprechend Doktorat (PhD) in einem der folgenden Fächer: Judaistik, Jüdische Studien oder andere Fächer mit starkem Bezug zu Themen jüdischer Kulturen und Literaturen; sehr gute Hebräischkenntnisse (inklusive modernem Hebräisch); zumindest teilweise publizierte Dissertationsschrift; nachgewiesene Forschungs- und universitäre Lehrerfahrung in Themen der jüdischen Kulturgeschichte; Erfahrung in der Drittmitteleinwerbung; nachgewiesene pädagogische und fachdidaktische Eignung; erfolgte - zumindest einjährige - externe wissenschaftliche Tätigkeit, nach Möglichkeit im Ausland; sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Erwünschte Kompetenzen dem akademischen Alter und der jeweiligen Biografie entsprechend Forschungsexpertise im Bereich der Kultur und Religionsgeschichte des antiken Judentums mit Fokus auf die rabbinische Periode und ihre Wirkungsgeschichte bis in die Gegenwart; Erfahrung in akademischer Selbstverwaltung; Erfahrung in Koordination und akademischem Wissenschaftsmanagement; nationale und internationale Vernetzung; Erfahrung in Third Mission / Wissensvermittlung in die Öffentlichkeit; Erfahrung in interdisziplinären Projekten (incl. Digital Humanities). Gewünschte persönliche Eigenschaften Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, hohes Engagement. Bewerbung Ihre Bewerbung in einem PDF enthält: Bewerbungsformular (Download hier) Motivation und Konzept für künftige Pläne in Forschung, Lehre und Third Mission, insbesondere geplante Vorhaben für Qualifizierungsvereinbarung; Curriculum Vitae Darstellung der bisherigen Erfolge in der Forschung (insb. Drittmittelprojekte); Darstellung der Erfahrungen und Tätigkeiten in der Lehre (und allenfalls in der Nachwuchsbetreuung) inkl. Lehrevaluationen und Didaktik-Zertifikate; Darstellung der bisherigen Third Mission Aktivitäten; Darstellung der sozialen und digitalen Kompetenzen; Publikations- und Vortragsliste; Nachweise über relevante Hochschulabschlüsse (A.- und Promotionszeugnis). Bei Bedarf kann um die Nachreichung weiterer Unterlagen gebeten werden (z.B. relevante Publikationen). Bewerbungsfrist: 27. Mai 2026 Bewerbungen sind an den Rektor, Univ.-Prof. Dr. Bernhard Fügenschuh, zu richten. Mail: Betreff: 2026_12_995 Bitte beachten Sie, dass Reise- und Aufenthaltskosten im Zusammenhang mit dem Berufungsverfahren leider nicht übernommen werden können. Die Universität Salzburg strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in wissenschaftlichen und administrativen Bereichen - insbesondere in Leitungsfunktionen - an und lädt qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung ein. Bei gleicher Qualifikation, entsprechend der jeweiligen Biografie, werden Bewerberinnen vorrangig aufgenommen. Ebenso ermutigen wir Personen mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen, die die fachlichen Voraussetzungen erfüllen, sich zu bewerben. Für Fragen zur Barrierefreiheit und Unterstützung im Bewerbungsprozess steht Ihnen unser Team der Abteilung Family, Gender, Diversity & Disability unter oder gerne zur Verfügung. Hearing Die für die Stelle am besten geeigneten Bewerber innen werden zu einem universitätsöffentlichen Hearing eingeladen. Dabei findet nach einem Fachvortrag zum geplanten Forschungsschwerpunkt (20 Minuten) und einer Lehrprobe zu einem vorgegebenen Thema (10 Minuten) eine nicht öffentliche Aussprache mit der Besetzungskommission statt. Geplanter Hearingtermin: nach Bekanntgabe Gehalt Die Aufnahme erfolgt im ersten Schritt als Assistenzprofessor in befristet in Vollzeitbeschäftigung nach 99 (5) UG 2002 und dem Angestelltengesetz sowie dem Kollektivvertrag der Universitäten/Verwendungsgruppe B1 gem. 49 (3) lit. b. Das monatliche Entgelt für diese Verwendung beträgt aktuell € 5.014,30 brutto (14 jährlich). Eine Überzahlung ist je nach Qualifikation und Erfahrung möglich. Nach Erreichen der vereinbarten Qualifizierungsziele wird das Vertragsverhältnis als assoziierte r Professor in entfristet Gehaltsschema: Gehaltsgruppe A2 gem. 49 (2) KV; das monatliche Entgelt für diese Verwendung beträgt aktuell € 6.389,50 brutto (14 jährlich). Kontakt Auskünfte werden gerne durch Ap. Prof.in Dr.in Margot Anglmayer-Geelhaar unter gegeben. Allgemeine Informationen: Allgemeine Informationen zur Arbeit an der Universität Salzburg finden Sie hier. weniger ansehen