Unser Mandant ist ein international tätiges Handelsunternehmen mit starker Filialstruktur und klarer Expansionsstrategie in Europa. In Österreich betreibt das Unternehmen ein flächendeckendes Filialnetz und befindet sich in einer Phase aktiver Weiterentwicklung und Professionalisierung seiner HR-Strukturen. Im Zuge dieses Wachstums suchen wir eine zukunftsorientierte Persönlichkeit mit HR-Expertise im Einzelhandel, die bereit ist, die Gesamtverantwortung für den Personalbereich in Österreich zu übernehmen.
Aufgaben Sie übernehmen die strategische und operative Leitung des HR-Bereichs in Österreich. Ihr Schwerpunkt liegt auf der Sicherstellung einer effizienten Payroll sowie dem Aufbau schlanker und zukunftsorientierter Strukturen.
Darüber hinaus treiben Sie die Weiterentwicklung der HR-Organisation in den Bereichen Digitalisierung, Employer Branding, Personaladministration und Arbeitsrecht voran.
Als zentrale Ansprechperson gewährleisten Sie die Einhaltung aller arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben und stehen in engem Austausch mit der internationalen HR-Zentrale. Dabei agieren Sie nicht nur operativ, sondern gestalten Veränderungsprozesse aktiv und nachhaltig mit.
Profil Sie verfügen über fundierte Erfahrung im filialstrukturierten Einzelhandel und kennen die Anforderungen eines dezentral organisierten Vertriebsumfelds. Sie haben in einer HR-Funktion bereits Payroll-Prozesse, arbeitsrechtliche Themen oder die Weiterentwicklung von HR-Strukturen aktiv begleitet.
Sie wissen, was es bedeutet, im operativen Handelsumfeld nah an den Filialen und Mitarbeitenden zu arbeiten - und bewegen sich sicher zwischen zentraler Steuerung und dezentraler Umsetzung.
Die Position bietet nicht nur erfahrenen HR-Führungskräften, sondern auch ambitionierten Expert:innen aus der zweiten Reihe die Chance, in eine verantwortungsvolle Gestaltungsrolle hineinzuwachsen.
Wir bieten Sie übernehmen eine absolute Schlüsselrolle innerhalb der Landesorganisation mit direkter Berichtslinie zur Geschäftsführung und enger fachlicher Zusammenarbeit mit der internationalen HR-Zentrale. In einem dynamischen, wachstumsorientierten Umfeld gestalten Sie Strukturen, Prozesse und Kultur aktiv mit - sichtbar, wirkungsvoll und mit langfristiger Perspektive.
Geboten wird ein attraktives Gesamtpaket mit hoher Eigenverantwortung und großem Gestaltungsspielraum. Das Jahresbruttogehalt liegt bei rund € 115.000 und orientiert sich an Ihrer Qualifikation und beruflichen Erfahrung.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung - unkompliziert über den "Bewerben"-Button unter Angabe der Referenznummer 748-ST. Selbstverständlich werden Ihre Unterlagen streng vertraulich behandelt.
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