Komplexe Bauvorhaben gemeinsam planen – mit Spaß am Erfolg, mit Verantwortung für die Zukunft: Bei uns arbeiten Architekt:innen und Ingenieur:innen mit Begeisterung zusammen. Integral. Digital. Nachhaltig. In kleinen Projektteams am jeweiligen Standort in Zentral- und Osteuropa sowie im Netzwerk der gesamten Unternehmensgruppe von mehr als 1.500 Mitarbeiter:innen geben wir innovativen Ideen Raum zur Entfaltung. Das macht uns zu einem der führenden integralen Planungsbüros in Europa.
Stellenbeschreibung
Die digitale und datenbasierte Transformation ist ein zentraler Hebel für die Zukunftsfähigkeit der ATP Gruppe. Als Head of Digitalization & Data gestaltest du aktiv, wie Planung, Engineering und Management durch Daten, BIM und digitale Lösungen messbar produktiver, qualitativ hochwertiger und skalierbarer werden. Die neu geschaffene Vakanz steht damit für „Plan, Build & Enable the Business”.
Ziel ist der konzernweite Aufbau einer leistungsfähigen Digital‑ und Datenlandschaft, die Business‑Mehrwert liefert: von klaren Strategien bis hin zu konkret wirksamen Use Cases. In direkter Berichtslinie zum CEO der ATP-Gruppe und enger Zusammenarbeit mit dem Head IT Operations treiben Sie die nachhaltige digitale Weiterentwicklung der ATP Gruppe voran und bauen die erforderliche Organisation auf.
Entwicklung und Steuerung der Digital‑ & Datenstrategie der ATP Gruppe
Erstellung und Umsetzung einer integrierten 3–5‑Jahres‑Roadmap inkl. klarer Zielbilder und Prioritäten.
Aufbau und Führung zentraler Digital‑ & Datenbereiche
Verantwortung für Data Analytics & BI, BIM Quality & Standards, Digital Solutions & Automation sowie Digital Architecture.
Gestaltung der gruppenweiten Datenarchitektur & Governance
Definition von Datenmodellen, Data Governance, Qualitätsstandards und Ownership‑Strukturen.
Weiterentwicklung von BIM‑Standards und BIM‑Governance
Sicherstellung einheitlicher, zukunftsfähiger BIM‑Rahmenbedingungen über alle Gesellschaften hinweg.
Aufbau eines AI‑ & Automatisierungsportfolios
Entwicklung gruppenweiter AI‑Leitplanken sowie Priorisierung konkreter Automatisierungs‑ und KI‑Use‑Cases.
Business‑getriebene Priorisierung von Digitalisierungs‑Use‑Cases
Bewertung nach Business‑Nutzen, TCO und ROI – von der Idee bis zur Umsetzung.
Strategische Weiterentwicklung des ERP-Systems
Zielbild und Business Case für ERP‑Weiterentwicklungen, Release‑ und Partnersteuerung.
Steuerung & Budgetverantwortung
Budgetverantwortung, laterale Führung der Digital‑ & Datenverantwortlichen sowie regelmäßiges Reporting an den Vorstand zu Fortschritt, Risiken und Impact.
Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Führungs- oder CTO-Rolle, idealerweise im Projektgeschäft oder AEC-Umfeld; sowieErfahrung in der Leitung einer substanziellen Digital- oder Datentransformation
Abgeschlossene Ausbildung im IT‑/Digital‑Umfeld; ideal: Zusatzwissen in Data/AI/Automation.
Erfahrung mit AI- und ML-Anwendungsfällen, Low-Code- und Automatisierungsplattformen sowie moderner Software-Delivery (Produktdenken, Agile)
Fundiertes Verständnis von Datenarchitekturen, Data Platforms und BI‑Landschaften sowie grundlegendes Verständnis von BIM-Prozessen
Erfahrung in ERP‑Weiterentwicklung (Roadmap, Requirements, Release‑Steuerung)
Führungserfahrung und Erfahrung im Aufbau interdisziplinärer Teams
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit auf Vorstandsebene und gegenüber Fachbereichen
Unternehmerische Handlungskompetenz & hohe Ergebnisorientierung
Zusätzliche Informationen
Weiterbildungsmöglichkeiten an der ATP-Academy.
Individuelle Karriere- und Entwicklungsperspektiven.
Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit & Flex-Office sowie bürofreie Tage.
Wählbare Benefits wie PKW, zus. Urlaubstage, Jobticket, Jobrad, Garage oder Kinderbetreuungszuschuss.
Ein attraktives Gehalt ab EUR 85.000 brutto/Jahr (Vollzeit) mit der Bereitschaft zur Überzahlung je nach Erfahrung & Qualifikation.
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