Das Unternehmen ist ein führendes österreichisches Unternehmen im Softwarebereich mit ca. 350 Mitarbeiter:innen.
Standort: Wien; hybrides Arbeiten,
Vollzeit und Teilzeit (ab 20 Stunden/Woche) möglich
Gehalt: ab 55.000 p.a. auf Basis Vollzeit mit Bereitschaft zur Überzahlung
beruflichen Ufern aufbrechen will und Freude an der Mitgestaltung von Prozessen mitbringt.
In dieser Position liegt die operative Verantwortung für den Recruitingprozess sowie die Gestaltung der Candidate‘s Journey in Ihren Händen. Mit Berichtslinie an den dynamischen Eigentümer des Unternehmens unterstützen Sie mit Ihrer Tatkraft den Vertrieb bei der Personalauswahl, übernehmen das Bewerber:innenmanagement, die Verantwortung für HR- bezogene Projekte sowie das Staffing der neuen Mitarbeiter:innen auf aktuelle und neue Projekte.
Sie sind eine humorvolle, lösungsorientiert denkende und in hohem Maße eigeninitiative Persönlichkeit, die es liebt, auf Menschen zuzugehen, proaktiv den Lead für Themen zu übernehmen und diese eigenständig zu verantworten. Zusätzlich sind Sie strukturiert, frustrationstolerant und haben Freude an der Arbeit mit Kolleg:innen. Sie agieren bevorzugt in einem dynamischen Umfeld und können sehr gut mit wechselnden Prioritäten umgehen, die sie im Überblick behalten.
GEFUNDEN: Eine abwechslungsreiche Recruiting-Tätigkeit inklusive arbeitsrechtlicher Themenstellungen in Zusammenarbeit mit einem sehr gut eingespielten Vertriebsteam. Die direkte Berichtslinie ist an den Geschäftsführer und Eigentümer des Unternehmens.
PERSPEKTIVE: Bei unserem Kunden erwartet Sie eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit bei der weiteren Expansion einer starken Marke in Österreich und dem D-A-CH-Raum.
Das Unternehmen ist ein führendes österreichisches Unternehmen im Softwarebereich mit ca. 350 Mitarbeiter:innen.
Standort: Wien; hybrides Arbeiten,
Vollzeit und Teilzeit (ab 20 Stunden/Woche) möglich
Gehalt: ab 55.000 p.a. auf Basis Vollzeit mit Bereitschaft zur Überzahlung
beruflichen Ufern aufbrechen will und Freude an der Mitgestaltung von Prozessen mitbringt.
In dieser Position liegt die operative Verantwortung für den Recruitingprozess sowie die Gestaltung der Candidate‘s Journey in Ihren Händen. Mit Berichtslinie an den dynamischen Eigentümer des Unternehmens unterstützen Sie mit Ihrer Tatkraft den Vertrieb bei der Personalauswahl, übernehmen das Bewerber:innenmanagement, die Verantwortung für HR- bezogene Projekte sowie das Staffing der neuen Mitarbeiter:innen auf aktuelle und neue Projekte.
Sie sind eine humorvolle, lösungsorientiert denkende und in hohem Maße eigeninitiative Persönlichkeit, die es liebt, auf Menschen zuzugehen, proaktiv den Lead für Themen zu übernehmen und diese eigenständig zu verantworten. Zusätzlich sind Sie strukturiert, frustrationstolerant und haben Freude an der Arbeit mit Kolleg:innen. Sie agieren bevorzugt in einem dynamischen Umfeld und können sehr gut mit wechselnden Prioritäten umgehen, die sie im Überblick behalten.
GEFUNDEN: Eine abwechslungsreiche Recruiting-Tätigkeit inklusive arbeitsrechtlicher Themenstellungen in Zusammenarbeit mit einem sehr gut eingespielten Vertriebsteam. Die direkte Berichtslinie ist an den Geschäftsführer und Eigentümer des Unternehmens.
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Das Unternehmen ist ein führendes österreichisches Unternehmen im Softwarebereich mit ca. 350 Mitarbeiter:innen.
Standort: Wien; hybrides Arbeiten,
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Gehalt: ab 55.000 p.a. auf Basis Vollzeit mit Bereitschaft zur Überzahlung
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Sie sind eine humorvolle, lösungsorientiert denkende und in hohem Maße eigeninitiative Persönlichkeit, die es liebt, auf Menschen zuzugehen, proaktiv den Lead für Themen zu übernehmen und diese eigenständig zu verantworten. Zusätzlich sind Sie strukturiert, frustrationstolerant und haben Freude an der Arbeit mit Kolleg:innen. Sie agieren bevorzugt in einem dynamischen Umfeld und können sehr gut mit wechselnden Prioritäten umgehen, die sie im Überblick behalten.
GEFUNDEN: Eine abwechslungsreiche Recruiting-Tätigkeit inklusive arbeitsrechtlicher Themenstellungen in Zusammenarbeit mit einem sehr gut eingespielten Vertriebsteam. Die direkte Berichtslinie ist an den Geschäftsführer und Eigentümer des Unternehmens.
PERSPEKTIVE: Bei unserem Kunden erwartet Sie eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit bei der weiteren Expansion einer starken Marke in Österreich und dem D-A-CH-Raum.
Das Unternehmen ist ein führendes österreichisches Unternehmen im Softwarebereich mit ca. 350 Mitarbeiter:innen.
Standort: Wien; hybrides Arbeiten,
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Gehalt: ab 55.000 p.a. auf Basis Vollzeit mit Bereitschaft zur Überzahlung
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In dieser Position liegt die operative Verantwortung für den Recruitingprozess sowie die Gestaltung der Candidate‘s Journey in Ihren Händen. Mit Berichtslinie an den dynamischen Eigentümer des Unternehmens unterstützen Sie mit Ihrer Tatkraft den Vertrieb bei der Personalauswahl, übernehmen das Bewerber:innenmanagement, die Verantwortung für HR- bezogene Projekte sowie das Staffing der neuen Mitarbeiter:innen auf aktuelle und neue Projekte.
Sie sind eine humorvolle, lösungsorientiert denkende und in hohem Maße eigeninitiative Persönlichkeit, die es liebt, auf Menschen zuzugehen, proaktiv den Lead für Themen zu übernehmen und diese eigenständig zu verantworten. Zusätzlich sind Sie strukturiert, frustrationstolerant und haben Freude an der Arbeit mit Kolleg:innen. Sie agieren bevorzugt in einem dynamischen Umfeld und können sehr gut mit wechselnden Prioritäten umgehen, die sie im Überblick behalten.
GEFUNDEN: Eine abwechslungsreiche Recruiting-Tätigkeit inklusive arbeitsrechtlicher Themenstellungen in Zusammenarbeit mit einem sehr gut eingespielten Vertriebsteam. Die direkte Berichtslinie ist an den Geschäftsführer und Eigentümer des Unternehmens.
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Ein innovatives Softwareunternehmen erweitert sein Financeteam.
Ihre Aufgaben• Laufende Buchhaltung — Verbuchung von Eingangs- und Ausgangsrechnungen, Bank, Kassa
• Rechnungsprüfung — Kontrolle, Kontierung und Freigabe
• Kostenstellenrechnung — Unterstützung im Bereich SAP CO
• Mahnwesen — Überwachung offener Posten und Durchführung von Mahnläufen
• Steuerliche Meldungen — UVA, ZM, Statistik Austria
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (HAK, FH, Uni)
• Mehrjährige Erfahrung in der Buchhaltung
• Sehr gute Kenntnisse in SAP
• Sicherer Umgang mit MS Office, besonders Excel
• Strukturierte, genaue Arbeitsweise und hohe IT-Affinität
• Deutsch/Englisch
• Modernes, digitales Arbeitsumfeld im 12. Bezirk
• Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice-Option
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Offene Unternehmenskultur und kurze Entscheidungswege
• Attraktives Gehaltspaket je nach Erfahrung
Ein innovatives Softwareunternehmen erweitert sein Financeteam.
Ihre Aufgaben• Laufende Buchhaltung — Verbuchung von Eingangs- und Ausgangsrechnungen, Bank, Kassa
• Rechnungsprüfung — Kontrolle, Kontierung und Freigabe
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• Offene Unternehmenskultur und kurze Entscheidungswege
• Attraktives Gehaltspaket je nach Erfahrung
Unser Kunde ist ein renommiertes Unternehmen im Zahlungsverkehr mit Sitz in Wien und zählt zu den zentralen Akteuren im österreichischen Finanzdienstleistungsumfeld. Mit innovativen Lösungen rund um digitale Transaktionen gestaltet das Unternehmen aktiv die Zukunft des Bezahlens. Zur Verstärkung des Fraud-Teams wird eine analytisch starke Persönlichkeit gesucht, die durch datengetriebene Analysen zur Betrugsprävention beiträgt und Prozesse nachhaltig weiterentwickelt.
Deine Aufgaben: Ein innovatives Softwareunternehmen erweitert sein Financeteam.
Ihre Aufgaben• Laufende Buchhaltung — Verbuchung von Eingangs- und Ausgangsrechnungen, Bank, Kassa
• Rechnungsprüfung — Kontrolle, Kontierung und Freigabe
• Kostenstellenrechnung — Unterstützung im Bereich SAP CO
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Deine Aufgaben: