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  • Unser Auftraggeber ist ein etabliertes und wachsendes Beratungsunterne... mehr ansehen

    Unser Auftraggeber ist ein etabliertes und wachsendes Beratungsunternehmen mit 65 Mitarbeiter innen. In einem professionellen und anspruchsvollen Umfeld gehört er zu den führenden Akteur innen. Hohe fachliche Qualität, klare Strukturen und ein lösungsorientierter Kund innen-Umgang sowie pragmatischer Zugang in der Zusammenarbeit prägen die Organisation.
    Im Zuge der Weiterentwicklung der HR-Funktion wird eine erfahrene Persönlichkeit gesucht, die den gesamten HR-Bereich mit Weitblick, Struktur und Umsetzungsstärke verantwortet und aktiv mitgestaltet.


    Aufgaben
    • Gesamtverantwortung für den HR-Bereich entlang des gesamten Employee Life Cycles
    • Recruiting & Talent Acquisition für unterschiedliche Zielgruppen
    • Aufbau und Weiterentwicklung von Personalentwicklungs- und Retentions-Maßnahmen
    • Steuerung der Personaladministration (inkl. Schnittstelle zur Personalverrechnung)
    • Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen
    • Ansprechpartner in für arbeitsrechtliche Fragestellungen
    • Weiterentwicklung von HR-Strukturen, Prozessen und Systemen
    • Aufbau von HR-Controlling (Kennzahlen, Reports, Entscheidungsgrundlagen)
    • Sparringpartner in für Geschäftsführung und Führungskräfte

    Profil
    • Abgeschlossene wirtschaftliche, juristische oder vergleichbare Ausbildung (ideal Studienabschluss)
    • Mind. ca. 5-10 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle (KMU, Konzern)
    • Fundierte Kenntnisse in Recruiting, Personalentwicklung und HR-Administration
    • Erfahrung in KMU-Strukturen bzw. im Dienstleistungsumfeld sowie Coaching-Ausbildung von Vorteil
    • Sehr gutes Verständnis des österreichischen Arbeitsrechts
    • Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
    • Hohe Kommunikationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit
    • Ausgeprägte soziale Kompetenz, Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
    • Umsetzungsstärke: Sie bringen Themen ins Ziel - nicht nur aufs Papier

    Wir bieten
    • Dotierung: Ab rund EUR 70.000 Jahresbruttogehalt zuzüglich variablem Anteil mit Bereitschaft zur Überzahlung entsprechend der Qualifikationen und Berufserfahrung
    • Verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum
    • Direkte Anbindung an die Geschäftsführung
    • Professionelles Umfeld mit hohem Qualitätsanspruch
    • Wertschätzung, Verantwortung und Leistung auf Augenhöhe

    JBG81_AT

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  • Head of International Business Partnerships (w/m/d)  

    - Graz
    Unser Auftraggeber ist ein international erfolgreiches Unternehmen im... mehr ansehen

    Unser Auftraggeber ist ein international erfolgreiches Unternehmen im Bereich Consumer Health mit starker wissenschaftlicher Basis und hoher Markenbekanntheit in Europa. Die innovativen Produkte werden weltweit über unterschiedliche Vertriebskanäle vermarktet – von klassischen Distributionspartnern bis hin zu modernen E-Commerce-Strukturen. Zur weiteren internationalen Expansion suchen wir eine unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit mit Erfahrung im internationalen Business Development sowie im Management internationaler Vertriebspartner.


    • Strategischer Ausbau und Weiterentwicklung des internationalen Geschäfts
    • Betreuung und Entwicklung bestehender internationaler Vertriebspartner
    • Identifikation und Gewinnung neuer Distributionspartner in internationalen Zielmärkten
    • Entwicklung und Umsetzung internationaler Go-to-Market-Strategien
    • Steuerung von internationalen Vertriebs- und Marketingaktivitäten gemeinsam mit den Partnern
    • Führung, Coaching und Weiterentwicklung eines internationalen Teams
    • Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen wie Marketing, Medical Affairs, Supply Chain
    • Analyse von Markt-, Wettbewerbs- und Vertriebspotenzialen
    • Repräsentation des Unternehmens bei internationalen Partnern, Messen und Kongressen

    • Mehrjährige internationale Erfahrung im Business Development und internationalen Vertrieb
    • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Distributionspartnern
    • Führungserfahrung sowie ausgeprägte Kommunikations- und Motivationsfähigkeit
    • Idealerweise Erfahrung im Bereich Consumer Health, OTC oder Supplements
    • Unternehmerische Denkweise kombiniert mit Hands-on Mentalität
    • Hohe interkulturelle Kompetenz und Reisebereitschaft
    • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
    • Strategisches Denken sowie Gespür für Marken, Märkte und internationale Partnerschaften
    • Teamplayer mit hoher Eigeninitiative und professionellem Auftreten

    • Dotierung: Ab EUR 75.000 Jahresbruttogehalt zuzüglich variablem Anteil mit Bereitschaft zur Überzahlung entsprechend der Qualifikationen und Berufserfahrung
    • Schlüsselposition mit internationaler Verantwortung und großem Gestaltungsspielraum
    • Dynamisches Unternehmensumfeld mit flachen Hierarchien
    • Internationale Wachstumsperspektiven und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten
    • Internationales Arbeitsumfeld mit hoher Eigenverantwortung

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  • Vertriebsleiter*in (m/w/d)  

    - Ost-Österreich (Wien,Niederösterreich,Burgenland)
    Wüstenrot ist mit Bank, Bausparkasse und Versicherung unter einem Dach... mehr ansehen

    Wüstenrot ist mit Bank, Bausparkasse und Versicherung unter einem Dach der einzige Finanzpartner in Österreich, der seine Kund*innen mit individuellen Gesamtlösungen ein Leben lang begleitet: Ob beim Finanzieren, Versichern, Vorsorgen oder Sparen – rund 1.500 Mitarbeiter*innen sorgen täglich für außergewöhnliche Kundenerlebnisse. Und das seit über 100 Jahren.

    Für die Vertriebsregion Ost-Österreich suchen wir eine engagierte, dynamische Vertriebs- Führungspersönlichkeit mit Freude am Gestalten.


    • Gesamt- Bereichsverantwortung (V-1) für Ergebnis, Strategie und Führung des Vertriebs in Ostösterreich
    • Führung und gezielte Weiterentwicklung einer großen Vertriebseinheit mit rund 220 Mitarbeitenden
    • Konzeption und Umsetzung strategischer Transformations- und Veränderungsinitiativen
    • Aktive Mitgestaltung und operative Umsetzung der Vertriebsstrategie
    • Sicherstellung nachhaltiger Vertriebserfolge und Cross-Sellings in der Vertriebsregion
    • Enge, bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit Customer Experience, Digital Sales und Produktmanagement

    • Nachweisbare, nachhaltige Vertriebserfolge – im Banken- oder Versicherungsumfeld
    • Mehrjährige Erfahrung in der Führung von Führungskräften sowie großer Vertriebseinheiten
    • Fundierte Erfahrung in der Initiierung und erfolgreichen Umsetzung von Veränderungsprozessen
    • Hohe Eigenständigkeit, ausgeprägte Entscheidungsstärke und unternehmerisches Denken
    • Starker Gestaltungswille sowie Fokus auf Effizienz und Ergebnis
    • Strategisches Denkvermögen kombiniert mit konsequenter, operativer Umsetzungskraft
    • Sehr gute Deutschkenntnisse

    • Jahresbruttogehalt rd. EUR 130.000 zzgl. variablem Anteil, mit Bereitschaft zur Überzahlung abhängig von Qualifikation und Erfahrung
    • Schlüsselposition mit umfassendem Gestaltungsspielraum in einer zentralen Vertriebsregion
    • Zusammenarbeit auf Top-Management-Ebene in einer Doppelleitungsfunktion
    • Anspruchsvolle Transformationsaufgabe mit nachhaltigem Einfluss auf Organisation und Unternehmenskultur
    • Modernes Hybrid-Arbeitsmodell mit regelmäßiger Präsenz in Wien und Salzburg

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  • Geschäftsführer*in Bildungseinrichtung  

    - Wien
    Unsere Auftraggeberin ist eine Fachorganisation, die die Interessen ei... mehr ansehen

    Unsere Auftraggeberin ist eine Fachorganisation, die die Interessen eines spezialisierten Berufsfeldes vertritt, ein umfangreiches Weiterbildungsportfolio bietet und fachliche Standards setzt. Gesucht wird eine unternehmerisch denkende, teamorientierte Führungspersönlichkeit, die das operative Tagesgeschäft verantwortet und die Organisation nachhaltig weiterentwickelt.


    • Operative Gesamtleitung der Organisation und des Weiterbildungsbetriebs
    • Führung eines kleinen Teams und enge Zusammenarbeit mit dem Eigentümer
    • Verantwortung für ein umfangreiches Veranstaltungs- und Seminarportfolio
    • Aufbau- und Weiterentwicklung der strukturierten Marketing- und Vertriebsstrategie
    • Markenpositionierung und Pflege von Kooperationen

    • Akademische Ausbildung und mehrjährige Führungserfahrung
    • Erfahrung in Veranstaltungsorganisation und/oder im Bildungsbereich
    • Know-how im (digitalen) B2B-Marketing und Vertrieb
    • Unternehmerisches Denken und Handeln sowie hohe Ergebnis- und Teamorientierung
    • Digitale Affinität und Kommunikationsstärke

    • Markübliche Vergütung mit allfälliger Überzahlung entsprechend Ihrer Qualifikation zuzüglich leistungsorientierter variabler Vergütung
    • Gestaltungsspielraum in einem stabilen Umfeld
    • Eigenverantwortliches, abwechslungsreiches Aufgabengebiet
    • Kurze Entscheidungswege, direktes Reporting an den Eigentümer

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  • Unser Auftraggeber ist ein etabliertes und wachsendes Beratungsunterne... mehr ansehen

    Unser Auftraggeber ist ein etabliertes und wachsendes Beratungsunternehmen mit 65 Mitarbeiter*innen. In einem professionellen und anspruchsvollen Umfeld gehört er zu den führenden Akteur*innen. Hohe fachliche Qualität, klare Strukturen und ein lösungsorientierter Kund*innen-Umgang sowie pragmatischer Zugang in der Zusammenarbeit prägen die Organisation.
    Im Zuge der Weiterentwicklung der HR-Funktion wird eine erfahrene Persönlichkeit gesucht, die den gesamten HR-Bereich mit Weitblick, Struktur und Umsetzungsstärke verantwortet und aktiv mitgestaltet.


    • Gesamtverantwortung für den HR-Bereich entlang des gesamten Employee Life Cycles
    • Recruiting & Talent Acquisition für unterschiedliche Zielgruppen
    • Aufbau und Weiterentwicklung von Personalentwicklungs- und Retentions-Maßnahmen
    • Steuerung der Personaladministration (inkl. Schnittstelle zur Personalverrechnung)
    • Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen
    • Ansprechpartner*in für arbeitsrechtliche Fragestellungen
    • Weiterentwicklung von HR-Strukturen, Prozessen und Systemen
    • Aufbau von HR-Controlling (Kennzahlen, Reports, Entscheidungsgrundlagen)
    • Sparringpartner*in für Geschäftsführung und Führungskräfte

    • Abgeschlossene wirtschaftliche, juristische oder vergleichbare Ausbildung (ideal Studienabschluss)
    • Mind. ca. 5–10 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle (KMU, Konzern)
    • Fundierte Kenntnisse in Recruiting, Personalentwicklung und HR-Administration
    • Erfahrung in KMU-Strukturen bzw. im Dienstleistungsumfeld sowie Coaching-Ausbildung von Vorteil
    • Sehr gutes Verständnis des österreichischen Arbeitsrechts
    • Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
    • Hohe Kommunikationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit
    • Ausgeprägte soziale Kompetenz, Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
    • Umsetzungsstärke: Sie bringen Themen ins Ziel – nicht nur aufs Papier

    • Dotierung: Ab rund EUR 70.000 Jahresbruttogehalt zuzüglich variablem Anteil mit Bereitschaft zur Überzahlung entsprechend der Qualifikationen und Berufserfahrung
    • Verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum
    • Direkte Anbindung an die Geschäftsführung
    • Professionelles Umfeld mit hohem Qualitätsanspruch
    • Wertschätzung, Verantwortung und Leistung auf Augenhöhe

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  • Family Office Manager*in Finance Westösterreich  

    - Westösterreich
    Unser Klient ist ein Family Office mit einem internationalen Immobilie... mehr ansehen

    Unser Klient ist ein Family Office mit einem internationalen Immobilienportfolio, diversen Beteiligungen sowie unterschiedlichen Assets. Administrative und strategische Agenden werden von einem kleinen, hochprofessionellen Team mit hoher Eigenverantwortung verantwortet. Zur Koordination aller Aktivitäten im DACH-Raum suchen wir eine unternehmerisch denkende Persönlichkeit mit Finance Background.


    • Eigenverantwortliche Übernahme organisatorischer und wirtschaftlicher Agenden
    • Steuerplanung, Compliance sowie rechtliche und finanzielle Berichterstattung
    • Rechnungsprüfung, Ausgabenmanagement und laufendes Reporting
    • Schnittstelle zu Versicherungen, Banken, Steuer- bzw. Rechtsberatern und externen Dienstleistern
    • Enge Zusammenarbeit mit der Eigentümerfamilie und dem internationalen Team

    • Betriebswirtschaftliche oder kaufmännische Ausbildung
    • Erfahrung mit Family Offices oder Eigentümer-Familien
    • Fundierte Finance-Kenntnisse (Rechnungslegung, Bilanzen, und Steuern)
    • Hohes Maß an Diskretion, Eigenverantwortung und Belastbarkeit
    • Reisebereitschaft, sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

    • Dotierung: ab EUR 100.000 Jahresbruttogehalt zuzüglich variablem Anteil mit Bereitschaft zur Überzahlung entsprechend der Qualifikationen und Berufserfahrung
    • Langfristig ausgerichtete Position mit hoher örtlicher Flexibilität in einem dynamischen, internationalen Umfeld

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  • Sales Manager*in Getränkeindustrie / Premium Genussmittel für Hotel & Gastronomie  

    - Österreich Mitte / West (Linz, Salzburg, Innsbruck, Bregenz, Klagenfurt)
    Sie möchten ein Vertriebsgebiet eigenständig auf- und ausbauen, Marktp... mehr ansehen

    Sie möchten ein Vertriebsgebiet eigenständig auf- und ausbauen, Marktpotenziale identifizieren und nachhaltigen Umsatz entwickeln?

    Unser Kunde ist ein traditionsreicher und führender österreichischer Getränkehersteller und steht für Premium Genussmittel. Die Qualität der Produkte und Services sind ein Garant für Geschmack und haben das Unternehmen stetig erfolgreich wachsen lassen, Zum weiteren Ausbau der Marktposition wird nun ein*e Sales Manager*in für die Region Mitte/West-Österreich gesucht.


    • Eigenverantwortliche Bearbeitung sowie Umsatz- und Budgetverantwortung im Verkaufsgebiet
    • Konsequenter Ausbau der Marktposition im Bereich Gastronomie und Hotellerie (Fokus Neukundengewinnung)
    • Professionelle Betreuung der bestehenden Kunden und Partner
    • Ausarbeitung von maßgeschneiderten Angeboten & Services und Kundenkonzepten
    • Identifikation und aktive Erschließung neuer Märkte und Kundensegmente
    • Markt-, Trend- und Wettbewerbsbeobachtung

    • Mind. 3 – 5 Jahre Vertriebserfahrung im Bereich Lebensmittel-, Getränke- oder Genussmittelindustrie
    • Sehr gutes Netzwerk in der Gastronomie/Hotellerie Netzwerk im Herzen Österreichs (idealerweise Wohnort in Salzburg/Oberösterreich)
    • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
    • Proaktive, zielorientierte und resiliente Vertriebspersönlichkeit
    • Hands-on, kommunikationsstark, authentisch, bodenständig, unternehmerisch
    • Kontaktfreude, Engagement und Verhandlungssicherheit
    • Geübter Umgang mit CRM-Systemen
    • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

    • Dotierung: Ab EUR 65.000 Jahresbruttogehalt zuzüglich variablem Anteil mit Bereitschaft zur Überzahlung entsprechend der Qualifikationen und Berufserfahrung
    • Firmenwagen, nachhaltiges Vergütungsmodell inkl. leistungsorientierter Provision, Homeoffice, flexible Zeiteinteilung
    • Diese Position richtet sich an Persönlichkeiten, die Vertrieb aktiv gestalten, Verantwortung übernehmen und sich langfristig ein eigenes erfolgreiches Gebiet aufbauen möchten.

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Firmen Detail

  • Ist die E-Mail verifiziert
    Nein
  • Mitarbeiter insgesamt
  • Gegründet in
  • Aktuelle Jobs

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