Aantal uur: tussen de 16-20 uur per weekStartdatum: zsm tot aan met de intentie de opdracht daarna mogelijk nog een keer te verlengenFunctieschaal: 10AGraag motivatie, beschikbaarheid en vakantieplannen opnemen in het CV Hybride werken: in overlegWat ga je doen?Samen met de collega's binnen het team Maatschappij werk je integraal samen aan de maatschappelijke opgaven in onze gemeente. Meer specifiek is jouw inbreng erop gericht om de jeugd in Noordwijk gezond, veilig en kansrijk op te laten groeien. Specialistische jeugdhulp wordt in onze regio samen met 12 andere gemeenten in Holland Rijnland ingekocht. Er is een nauwe samenwerking met de omliggende gemeenten in de Duin- en Bollenstreek. Jij vertegenwoordigt Noordwijk in het regionale beleidsteam. Je werkt gezamenlijk aan de ontwikkeling van jeugdhulp in de regio, schrijft beleidsstukken, voert gesprekken met het regionale inkoopbureau. In jou rol ben je de trekker van cliëntenparticipatie en de ontwikkellijn onderwijs-jeugdhulp.Je vertaalt de regionaal gemaakte afspraken naar werkafspraken binnen de gemeente Noordwijk Je werkt nauw samen met de regionale beleidsadviseurWat breng je mee? Je hebt een relevante opleiding op minimaal hbo-niveau en actuele kennis van Wet- en regelgeving, beleid en procedures; Je bent analytisch en kan goed overweg met data; Je hebt ervaring met complexe bestuurlijke processen. Je adviseert het college en de raad met gedegen onderbouwde adviezen en bent politiek sensitief; Je werkt doelgericht, planmatig en bent stressbestendig; Je kan goed samenwerken en een eigen netwerk opbouwen; Je bent prettig kritisch en weet te verbinden bij verschillende visies en werkwijze; Je houdt oog voor wat de inwoners van Noordwijk nodig hebben door overheids- en burgerparticipatie toe te passen waar nodig.
Startdatum: Duur: t/m (contractering kan eerst 1 jaar en dan verlenging half jaar zijn)Uren: 16 uur per weekInschaling: Schaal 11 CAO GemeentenRichtlijntarief: max € 96,- (senior)Gesprekken worden zsm gepland. Voor externe inhuur geldt 'bring your own devices', tenzij voor de uitvoering van de opdracht, anders noodzakelijk is.Assen wil een sociale stad zijn waarin iedereen mee kan doen met zoveel mogelijk eigen regie. Die sociale stad is een inclusieve samenleving waarin inwoners worden ondersteund als ze in een kwetsbare situatie zitten en waar kinderen in stabiele gezinnen opgroeien. We versterken de sociale basis in de wijken, zodat mensen elkaar (meer) ontmoeten, we eenzaamheid tegengaan en we het netwerk van inwoners versterken. We sluiten aan bij de behoefte, wensen en initiatieven van inwoners en vrijwilligersorganisaties. Met de woningcorporatie en welzijnsorganisatie werken we samen in 'Mijn Buurt Assen'. We ontwikkelen ambitieuze wijkuitvoeringsplannen waarbij we op basis van data en in samenspraak met inwoners bepalen wat nodig is.Dit ga je doenIn het Integraal Zorgakkoord (IZA) zijn afspraken gemaakt om de zorg toegankelijk, betaalbaar en van goede kwaliteit te houden. Gedurende de, nu bekende, looptijd van IZA/ GALA zoeken we een coördinator IZA.Het Integraal Zorg Akkoord wordt in Drenthe uitgewerkt in een Provinciaal samenwerkingsverband, de Gezonde Marke. Hiervoor is een programmateam actief en zijn verschillende werkgroepen en coalities (met zorg- en welzijnsorganisaties).Je adviseert de portefeuillehouder over de regionale samenwerking in de Gezonde Marke. Je vertegenwoordigt de Drentse gemeenten in het programmateam. Je bent voorzitter van het afstemmingsoverleg tussen VDG, Provincie en regiogemeenten. Je vertaalt daarbij landelijke ontwikkelingen naar de regio en andersom het standpunt van Drenthe naar landelijke tafels. Je houdt samen met de programmamanager en de gemeente Emmen zicht op de besteding van de Rijksmiddelen IZA.Verder vertegenwoordig je de Drentse gemeenten in de coalitie 'veerkrachtig samenleven', die uitvoering geeft aan de werkagenda Gezonde Marke. Ook ben je lid van de regionale werkgroep 'zorgzame gemeenschappen'.Tot slot werk je in de gemeente Assen nauw samen met de collega die verantwoordelijk is voor de coördinatie van de GALA activiteiten en middelen.Het vervolg op IZA/ GALA en de financiering daarvan is nog onzeker. In de voorjaars ALV van de VNG moet duidelijk worden of gemeenten weer instappen in het IZA dan wel het AZWA (Aanvullend Zorg en Welzijn Akkoord). Jij houdt scherp zicht op de landelijke ontwikkelingen op dit onderwerp en adviseert het college over een mogelijk vervolg. Begin 2026 zal dit een belangrijk deel van je opdracht worden. Daarbij betrek je zowel de inhoudelijke trends, ontwikkelingen en ambities als de financiële (on)mogelijkheden. Wij vragen Je hebt aantoonbare ervaring met het voeren van regie in regionale samenwerkingsverbanden.Je hebt aantoonbare ervaring binnen een gemeente waardoor je vrijwel direct op vlieghoogte bent.Je hebt ervaring met IZA/GALAJe bent een doorpakker en je staat stevig in je schoenenJe weet gemakkelijk verschillende belangen af te wegen en deze te vertalen in gedegen (bestuurlijke) adviezenJe hebt een proactieve en ondernemende werkstijl en je denkt in mogelijkheden.Je bent goed in plannen, faseren en organiserenJe hebt Hbo werk- en denkniveau
Uren: 36Thuiswerken: mogelijk in overlegStartdatum: zsmEinddatum: opdracht is voor 6 maanden daarna is verlenging mogelijkSchaal: 11Voorsteltermijn: geen deadline. De functie staat al enige tijd open. Als er een geschikte kandidaat is binnengekomen dan zal de vacature worden gesloten.Sollicitatiegesprekken: zsmBenodigde devices (telefoon/laptop) worden niet verstrekt door de opdrachtgeverWerk aan projecten die zichtbaar bijdragen aan de ontwikkeling van Almere. Denk aan groot onderhoud in Almere Haven of de inrichting van nieuwe wijken in Duin en Poort. Je schrijft aanbestedingsstukken, begeleidt het hele traject van initiatief tot uitvoering en denkt mee over hoe het slimmer kan. Of je nu al ruime ervaring hebt met aanbesteden of juist uit de uitvoeringspraktijk komt en toe bent aan de volgende stap: in deze rol krijg je de kans om te bouwen aan de stad én aan het vakgebied.Wat ga jij doenAls contractmanager GWW werk je aan de voorbereiding en uitvoering van civieltechnische projecten in de openbare ruimte van Almere. Je schrijft zelf de aanbestedingsstukken voor bijvoorbeeld (groot of regulier) onderhoud of nieuwbouwprojecten en denkt vanaf het eerste initiatief mee over de juiste aanpak. Daarbij adviseer je over inkoopstrategieën en passende contractvormen, zoals RAW, UAV-GC of bouwteam. Tijdens de uitvoering blijf je betrokken en ben je verantwoordelijk voor het aansturen van de aannemer en het beheersen van het contract.Je controleert of afspraken worden nagekomen, beoordeelt wijzigingen en voert overleg over voortgang, kwaliteit en risico's. Naast je projectwerk draag je actief bij aan de ontwikkeling van het vakgebied binnen de organisatie. Je helpt collega's op weg, geeft inhoudelijke workshops en denkt mee over standaardisering en verdere professionalisering van het contract- en leveranciersmanagement. Het werk vraagt dat je zelfstandig schakelt tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau, en tegelijkertijd samen optrekt met collega's uit verschillende disciplines zoals projectbeheersing, techniek en omgeving.Meer over jouw werkomgevingJe komt te werken in het team Projectmanagement & Contractvoorbereiding (PMCV), onderdeel van de afdeling Stadsruimte. Binnen dit team werk je samen met vijf andere contractmanagers aan projecten in heel Almere. De sfeer is open en inhoudelijk gedreven; er wordt veel kennis gedeeld en kritisch meegekeken. Projecten waaraan je kunt werken variëren van groot onderhoud in Almere Haven tot nieuwe gebiedsontwikkelingen in Duin of Poort. Er is veel ruimte voor eigen initiatief en professionele groei.Wie ben jijJe bent analytisch sterk, communicatief vaardig en inhoudelijk nieuwsgierig. Je werkt graag aan complexe vraagstukken, weet goed te schakelen met technische collega's én je hebt een goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. Je durft keuzes te maken en kunt goed uitleggen waarom. Je vindt het leuk om mee te bouwen aan een professionele werkwijze en krijgt energie van het verdiepen in contractvormen, projectaanpak en marktwerking.Je past goed in het team als je stevig in je schoenen staat, inhoud belangrijk vindt en energie krijgt van het delen van kennis. Een rustige persoonlijkheid met overzicht en scherpte past hier goed.Wat breng jij verder meeMinimaal 3 jaar ervaring met contractvorming en aanbesteden binnen het GWW-domein;Kennis van UAV, UAV-GC en aanbestedingsrecht;Ervaring met het zelfstandig opstellen van aanbestedingsdocumenten;Begrip van ontwerp- én uitvoeringsprocessen binnen civiele projecten;Ervaring met of de ambitie om te werken met geïntegreerde contractvormen en Systeemgerichte Contractbeheersing (SCB).We zoeken niet het schaap met de vijf poten. Heb je nog geen ervaring met het schrijven van aanbestedingsstukken, maar wél gewerkt met GWW-contracten vanuit de uitvoeringskant of als werkvoorbereider? Dan ben je ook welkom om te reageren. Zolang je de ambitie hebt om je deze kant van het vak eigen te maken en je stevig in de materie wilt vastbijten, kijken we graag samen wat er mogelijk is.
Startdatum: 23 juni (onder voorwaarde dat VOG beschikbaar is)Einddatum: (uiterlijk Aantal uren week: 16 uur per weekInschaling: 11A Cao GemeentenGesprekken: 10 juni, 09:00 uurBenodigde devices (mobiel/laptop) worden niet verstrekt door de opdrachtgeverGedurende deze opdracht en de verlengingen daarvan is er geen indexatie mogelijkheid, de kans dat de opdracht wordt verlengd is aanwezig, houdt daarmee rekening bij het aanbieden van het all-in tarief.Gemeente Lelystad zoekt een ervaren en bevlogen stedenbouwkundige om bij te dragen aan de dynamische ontwikkeling van de stad.Bij de gemeente Lelystad speel je een cruciale rol in diverse complexe ontwikkelprojecten, van eerste schets tot uiteindelijke realisatie. Je werkt in multidisciplinaire projectgroepen met interne en externe partners. Je bent in staat om de overlap tussen de verschillende projecten te zien en jouw integrale visie en creatieve vaardigheden zijn essentieel om de verschillende doelstellingen verbinden. Je kunt een ontwerpopgave goed beoordelen, verder uitwerken en advies geven over de beste aanpak. Daarbij ben je in staat om complexe plannen helder te vertalen en te visualiseren voor diverse stakeholders. Je bent inventief in het vinden van oplossingen binnen bestaande kaders en draagt actief bij aan de ontwikkeling van nieuwe kaders.Jouw projecten:Hoogbouwvisie opstellen als input voor de omgevingsvisie. Kwijtingsmoment: de hoogbouwvisie is opgenomen in de omgevingsvisie en (in ontwerp) vastgesteld door de gemeenteraadBeeldkwaliteitsplan voor het hele gebied van programma hart Stad. Er wordt een integraal beeldkwaliteitsplan opgesteld voor het totale gebied, zodat dit versnelling kan geven bij de diverse ontwikkelingen. Kwijtingsmoment, het beeldkwaliteitsplan is door de raad vastgesteldZolang het BKP nog niet is vastgesteld kan er door de inhuurkracht advies gegeven worden binnen het kader van de projectgroep / omgevingsvergunning procedure.Jouw profiel:HBO/WO opleiding richting stedenbouw / Master Stedenbouw (TU/Academie van Bouwkunst)aantoonbare stedenbouwkundige ervaringje hebt een duidelijke visie op ontwikkeling en inrichtingaantoonbare ervaring met Adobe CS (InDesign, Illustrator, Photoshop) en met Autocad en/of Microstation en 3d programma's.je beschikt over goede ontwerp- en grafische beoordelingsvermogen cq vaardighedenCompetentiesje streeft altijd naar een goede samenwerking met alle betrokken partijen;je hebt een goed gevoel voor politiek/bestuurlijke verhoudingen;je beschikt over een helicopterview en bent zelfstandig en pro-actief;je hebt een stevige persoonlijkheid en een ondernemende, resultaatgerichte werkhouding;je beschikt over de vaardigheid om je verhaal zowel in presentaties als in rapportages goed over te brengen.
Startdatum: zsm (30-5: herhaalde oproep)Duur: 1 jaarUren: 32-36Standplaats: stadhuis Assen. Combinatie remote/kantoor. Bij voorkeur in het begin veel aanwezigheid Assen, bij voorkeur op den duur 50/50. Alles in overleg.Inschaling: Schaal 11 CAO GemeentenRichtlijntarief: € 97,50 (senior) incl KB Fee (periode max 1 jaar)Voor externe inhuur geldt 'bring your own devices', tenzij voor de uitvoering van de opdracht, anders noodzakelijk is.Opdracht:Wij zoeken een ervaren gedragswetenschapper die daarnaast ook meedenkt en mede vormgeeft aan de invulling van de toekomstige rol en de positie binnen de organisatie.Werken volgens De Leidende Principes Binnen het Sociaal Domein vormen De Leidende Principes onze kernwaarden. Deze principes helpen ons om inwoners echt te ondersteunen en samen resultaten te behalen: Werken volgens de bedoeling: We werken vanuit de vragen, behoeften en mogelijkheden van de inwoner. Persoonlijk en passend bij de context, wat leidt tot betere en passende oplossingen.De inwoner heeft regie: We ondersteunen eigen regie en zelfredzaamheid, met hulp die aansluit bij de behoeften van de inwoner.1 gezin, 1 plan, 1 contactpersoon: Een integraal plan en vaste contactpersoon bieden overzicht, regie en samenwerking.Wijkgericht werken: Door hulp dichtbij en gezamenlijk te organiseren, maken we ondersteuning toegankelijk en effectief. Met een mensgerichte aanpak bouwen we samen aan een betrokken gemeente waarin samenwerking en passende ondersteuning centraal staan.JijAls gedragswetenschapper stuur jij het team Jeugd met casemanagers en indicatiestellers (ca 25 mensen) inhoudelijk aan. Je werkt daarbij nauw samen je collega gedragswetenschapper en met de coördinator Jeugd.Je hebt een voortrekkersrol in het vertalen van de vier leidende principes en Signs of Safety binnen team Jeugd.Je hebt een cruciale rol in het in het bevorderen van integrale samenwerking, zowel intern binnen de organisatie als extern met ketenpartners.Je inspireert door voorbeeldgedrag te tonen, nieuwe inzichten te brengen en verdiepende kennis te bieden over inhoudelijke thema's. Je creëert randvoorwaarden in het werk van de professionals zodat de kwaliteit wordt geborgd.Verder hou jij je bezig met:Deelnemen aan interne en externe overleggen die direct betrekking hebben op het jeugdbeleid. Hierin neemt de gedragswetenschapper een leidende rol aan en vertegenwoordigt zij de behoeften van uitvoerend medewerkers om methodisch en kwalitatief hoogwaardig werk te leveren.Verbinding leggen tussen interne afdelingen en externe samenwerkingsverbanden door een proactief sturende en ondersteunende rol aan te nemen, met het doel samenwerking te verbeteren en te optimaliseren.Ondersteunen en begeleiden van medewerkers bij het maken van methodische keuzes die aansluiten bij de visie, en hen bewust te maken van de directe en indirecte invloed van deze keuzes. Faciliteren van leren en ontwikkeling, door het delen van goede praktijkvoorbeelden centraal te stellen en deze te verbinden aan de visie en methodiek.Bij casuïstiekbesprekingen een overstijgende rol aannemen door medewerkers positief kritisch te bevragen, hen inzicht te geven in risico's en consequenties, en hen te ondersteunen bij het maken van analyses en het nemen van kernbeslissingen. Hierbij wordt de focus gelegd op zowel de korte als de lange termijn.Zorgdragen voor passende kennisverrijking binnen het team en tegelijkertijd signaleren van leemtes in kennis bij professionals.TeamJe komt te werken in het team Sociaal Domein Kwaliteit. Dit team is één van de 4 teams van het Sociaal Domein naast Sociaal Domein Binnen, Sociaal Domein Jeugd en Sociaal Domein Wmo. Samen zijn deze vier teams verantwoordelijk voor de dienstverlening in het Sociaal Domein op het gebied van Jeugd, WMO, Leerplicht, Doorstroompunt en Inburgering. Het team Kwaliteit kan worden gezien als het bedrijfsbureau voor de andere teams binnen de uitvoering van het sociaal domein. Denk aan het verbeteren van werkprocessen, juridische kwaliteit, cliëntervaringsonderzoeken & monitoring, contract- & kwaliteitsmanagement, interne controle & auditing en uitvoeringsbeleid. In dit team werken ca 29 medewerkers.Deze functie is ter ondersteuning aan de indicatiestellers en casemanagers jeugd (ca. 25 mensen) Jouw competenties Samenwerking: maakt actief en waar nodig gebruik van de binnen de eigen organisatie en bij de keten-partners aanwezige expertise Communicatief vaardig: uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift en heeft voldoende communicatieve vaa
Startdatum: per directDuur opdracht: in eerste instantie voor een halfjaar32-36 uur per weekSchaal 12Indien je mag starten, wordt er een pre-employment screening uitgevoerd. De kosten (€ 20,57,-) worden doorbelast. Ook de kosten voor de VOG zijn voor rekening van de ZZPVoor het uitvoeren van de werkzaamheden dient de kandidaat te beschikken over eigen telefoon en laptopKun jij een strategie ontwikkelen en tegelijkertijd de handen uit de mouwen steken om die strategie werkelijkheid te maken? Ben jij in staat om de kernwaarden van onze organisatie tastbaar te maken en deze door te vertalen naar de dagelijkse werkpraktijk? Hoe pak jij de rol van adviseur én veranderaar aan in een organisatie die grote stappen maakt, maar nog niet alle keuzes heeft gemaakt? Word je hier enthousiast van? Word dan Programmaleider Organisatieontwikkeling!Zuidplas de gemeente die je laat groeien!Zuidplas is een fusiegemeente die bestaat uit de dorpen Moerkapelle, Moordrecht, Nieuwerkerk aan den IJssel en Zevenhuizen. We bestaan pas 14 jaar, en net als een echte tiener groeien we hard. Dat biedt kansen: in je dagelijks werk én voor je carrière. Door onze ligging tussen Rotterdam en Gouda kun je jezelf ook aan grootstedelijke vraagstukken wagen. En de regio Midden-Holland waarin we ons bevinden, is eigenlijk een soort Nederland in het klein. Met een interessant speelveld, zowel politiek als geografisch.Zuidplas groeit de komende jaren flink in inwoneraantal en daarmee ook in het aantal collega's in de organisatie. We staan voor uitdagende opgaven en passen onze werkwijze aan de vragen vanuit de samenleving aan. Om aan te sluiten op die ontwikkelingen is op interactieve manier een concernplan Zuidplas Groeit! Opgesteld. Dit plan vormt, samen met een vernieuwd organisatievisie, het kompas voor onze verdere ontwikkeling richting een organisatie die een gemeente van inwoners bediend. De hoofdopgaven zijn helder: opgavegericht, zelforganiserend, slagvaardig en wendbaar. De organisatieontwikkeling die hiervoor nodig is, is in volle gang.Je bent gepositioneerd binnen het cluster Bestuur & Communicatie in een zelfstandige rol. Je werkt nauw samen met de directiesecretaris en HR Business Partners, en je schakelt regelmatig met het directieteam. Het plan en de bijbehoren projecten- acties en veranderkundige uitdagingen behoren tot de uitdagingen waar jij je over gaat buigen.Welke hulpmiddelen of methoden zijn nodig om de juiste werkstructuren en processen neer te zetten die een dynamische omgeving ondersteunen? Welke strategieën gebruiken we om cultuurverandering te begeleiden op een manier die medewerkers niet vervreemdt, maar juist versterkt? Hoe zorgen we ervoor dat de gemaakte keuzes niet alleen door de directie, maar ook door de medewerkers en bestuurders goed begrepen en geaccepteerd worden? Een aantal belangrijke vragen waar we bij gemeente Zuidplas een antwoord op aan het vinden zijn.Als Kwartiermaker Organisatieontwikkeling speel jij hierin een sleutelrol. Jij helpt onze organisatie verder te professionaliseren en zorgt ervoor dat we klaar zijn voor de toekomst. Je verbindt teams, brengt structuur aan en zet strategische projecten op die bijdragen aan de ontwikkeling van de gemeente. Daarnaast neem je de directie mee in het proces van co-creatieve organisatieontwikkeling, ondersteunt het management en de organisatie bij het zetten van concrete stappen en helpt bij het creëren van een helder en gedragen ontwikkeltraject.Je (dagelijkse) activiteiten bestaan onder meer uit: Ontwikkelen en implementeren van een organisatieontwikkelstrategie en bijbehorende routekaart die aansluit op onze visie en ambities; Signaleren van kansen en knelpunten binnen de organisatie, en komen met concrete voorstellen op thema's zoals leiderschap, samenwerking en zelforganisatie; Beleidsontwikkeling op het gebied van organisatieontwikkeling en organisatiebrede thema's; Leiden en begeleiden van verandertrajecten vanuit de routekaart en zorgen voor een soepele implementatie; Gevraagd én ongevraagd adviseren (zowel schriftelijk als mondeling) over veranderingen die bijdragen aan onze ambities.Wat vragen wij van jou?Je bent een strategische denker met een scherp oog voor ontwikkeling en verandering. Je weet mensen mee te nemen in nieuwe manieren van werken, zonder de verbinding te verliezen. Je schakelt makkelijk tussen abstracte strategische vraagstukken en concrete acties op de werkvloer. Met jouw enthousiasme, visie én realiteitszin weet je beweging te creëren.Je begrijpt hoe organisaties zich ontwikkelen en hebt ervaring met veranderprocessen, organisatieadvies en/of leiderschapsontwikkeling. Je hebt een natuurlijke manier van beïnvloeden, stelt kritische vragen waar nodig en durft ook buiten de lijntjes te denken. Tegelijk weet je goed hoe je anderen helpt bij het maken van keuzes-door te structureren, richting te bieden en de juiste vragen
Startdatum: Einddatum: Uren: 16 uur per weekFunctieschaal: 11, je bent vrij een tarief aan te bieden naar kennis en ervaring (richttarrief EUR 96,- )Senioriteit: senior, minimaal 5 jaar ervaringThuiswerken: in overlegReden uitvraag: capaciteit ivm projectSollicitatiegesprekken: deze worden gepland op dinsdagmiddag 10 juniBedrijf: Gemeenschappelijke regeling samenwerking Boxtel-Sint MichielsgestelBelangrijk voor deze uitvraag: kennis van en affiniteit met ruimtelijke procedures (zoals saneringen) in het buitengebiedSenior adviseur RO landelijk gebied: Uitvoering Lbv project Boxtel en Sint-MichielsgestelVerschillende agrarische ondernemers in de gemeenten Boxtel en Sint-Michielsgestel nemen deel aan de Landelijke Beëindigingsregeling veehouderij (Lbv). In het kader van deze regeling moet het omgevingsplan voor de betreffende locaties worden aangepast, zodat veehouderij daar niet langer is toegestaan.Als gemeente zijn wij verplicht om, met het oog op een 'evenwichtige toedeling van functies aan locaties', een nieuwe functie voor deze locaties op te nemen in het omgevingsplan. Dit kan bijvoorbeeld gaan om niet-agrarische bedrijvigheid, akkerbouw met nevenactiviteiten of de toevoeging van woningen.De planologische aanpassingen worden per locatie verwerkt in TAM-IMRO-plannen, die uiterlijk op 1 januari 2026 als ontwerp ter inzage moeten worden gelegd. De initiatiefnemer is, samen met zijn adviseur, verantwoordelijk voor de inhoudelijke uitwerking van het TAM-IMRO-plan, waaronder de ruimtelijke onderbouwing (ETFAL). De gemeente stelt de verbeelding en de bijbehorende regels op.De werkzaamheden bestaan uit het geven van ruimtelijk advies binnen het Lbv-project (zoals het beoordelen van ETFAL-onderbouwingen, het opstellen van bestuurlijke behandelvoorstellen en het toetsen van regels en verbeeldingen), en het fungeren als inhoudelijk sparringpartner van de projectleider. De projectleider is verantwoordelijk voor de procesbegeleiding en onderhoudt de contacten met externe partijen, zoals adviseurs, initiatiefnemers, bureaus die ondersteunen bij het opstellen van verbeelding en regels, de ODBN, de provincie en het waterschap.Jij neemt mee: Ervaring met de omschreven taken.Beschikbaarheid en wens om (voor een deel) de opdracht op locatie uit te voeren.Kennis van en affiniteit met ruimtelijke procedures (zoals saneringen) in het buitengebied is hierbij van groot belang.
Startdatum: Duur: t/m met optie verlengenInzet: 12 uur per weekInschaling: Schaal 11 CAO GemeentenRichtlijntarief: € 103,50 (senior)De fysieke gesprekken staan gepland op vrijdag 6 juni tussen uur. Graag rekening mee houden.Alleen ZZP'ers met een Eenmanszaak of een BV zonder partners kunnen gecontracteerd worden.Let op! Aangeboden uurtarief is een bedrag all-in, exclusief btw. Het aangeboden tarief geldt voor de totale duur van de opdracht incl. evt verlengingenVoor externe inhuur geldt 'bring your own devices', tenzij voor de uitvoering van de opdracht, anders noodzakelijk is.Opdracht:Ben jij een projectleider met een scherp oog voor innovatie, die energie krijgt van het verbeteren van besluitvormingsprocessen? Kun jij teams enthousiasmeren én structuur aanbrengen in vernieuwingsprojecten? Dan is deze opdracht iets voor jou!Binnen de gemeente Assen werk je mee aan een innovatiepilot binnen het bestuurlijk besluitvormingsproces (BBV). Je helpt bij het in kaart brengen van de effectiviteit, haalbaarheid en impact van de innovatie, vóórdat deze breder wordt uitgerold. Door te testen en te evalueren, breng je risico's in beeld en zorg je voor een goed onderbouwde doorontwikkeling.Organisatie/ TeamJe komt te werken binnen het projectteam Continu Verbeteren - een multidisciplinair team dat werkt aan innovatieve oplossingen voor betere dienstverlening en procesoptimalisatie.Werkzaamheden Coördineren van werkzaamheden binnen de BBV-innovatiepilot Monitoren van voortgang, knelpunten signaleren en oplossingen aandragen Rapporteren aan stakeholders zoals opdrachtgever, griffie en proceseigenaar Verzorgen van heldere communicatie richting betrokken collega's en teams Begeleiden van de uitvoering en bewaken van de voortgang en kwaliteit Verzamelen van feedback en evalueren van de werking van de innovatie Opstellen van een eindevaluatie met concrete verbetervoorstellen Borgen van informatiebeveiliging en compliance binnen de oplossingMet jouw analytische blik en technische expertise ondersteun je de verdere professionalisering van het Bestuurlijke besluitvormingsproces binnen de gemeente Assen. Jouw competentieso Samenwerken: Je werkt graag in teamverband en deelt je kennis met collega's.o Communicatieve vaardigheden: Je kunt helder en effectief communiceren met diverse stakeholders, zowel mondeling als schriftelijk, en weet hun verwachtingen te beheren.o Analytisch vermogen: Je denkt in oplossingen en kunt bedrijfsprocessen helder vertalen naar digitale toepassingen.o Creatief en innovatief: Je vindt nieuwe manieren om processen te verbeteren en automatiseren.o Je toont lef en durft te innoveren en bestaande barrières te doorbreken.o Resultaatgericht: Je hebt een sterke focus op het behalen van resultaten binnen de gestelde tijd, scope en budget.o Flexibiliteit: Je bent in staat om je aan te passen aan veranderende omstandigheden en weet effectief om te gaan met onverwachte situaties en uitdagingen.Wij vragen HBO werk- en denkniveau Minimaal 3 jaar ervaring als projectleider of scrummaster (oa bij een gemeente) Ervaring met het begeleiden van innovatieprojecten of pilots Kennis van projectmanagementmethodieken zoals Agile/Scrum Affiniteit met procesverbetering en verandermanagement Kennis van Microsoft Power Platform (Power Apps, Power Automate, Power BI, SharePoint, Dataverse) is een pre Ervaring met stakeholdermanagement binnen een bestuurlijke context Sterk probleemoplossend vermogen en een gestructureerde werkaanpakHerken jij jezelf in dit profiel en wil je bijdragen aan een toekomstbestendige informatievoorziening binnen de gemeente Assen? Dan gaan we graag met je in gesprek!
Startdatum: Medio augustus, mogelijk enkele voorbereidende gesprekken in juliEinddatum: Eind augustus 2026 (dus voorlopig voor 1 jaar)Aantal uur: 12 uur (raming gemiddeld over het jaar)Functieschaal: 11Belangrijk: ZZP = eenmanszaak of BV met DGA ingeschreven in NL, andere vormen zoals VOF, Stichting, Maatschap etc. kan niet!CV/diploma check en opvragen referenties ook van toepassing bij zzp'erGraag motivatie, beschikbaarheid en vakantieplannen opnemen in het CV (geen overige informatie zoals; contactpersoon leverancier, uurtarief of bedrijfspresentatie)We zijn op zoek naar een project- en procesmanager die:Aanspreekpunt is voor de bouwheer mbt ruimtelijke vraagstukken gedurende de realisatie van het IKC bijvoorbeeld mbt de inrichting van het openbaar gebied (verkeersveiligheid, parkeerbehoefte, kiss and ride, ontsluiting van het schoolterrein ) of te doorlopen ruimtelijke proceduresDe samenhang bewaakt tussen de ontwikkeling van het IKC en de overige projectenSamen met de bouwheer zorg draagt voor participatie richting de omwonendenZorgt voor tijdige bouwrijpe oplevering van de nieuwe locatie en de herinrichting van de openbare ruimte eromheenZorg draagt voor de vormgeving van de projectstructuur rekening houdend met ambtelijke en bestuurlijke afstemming en besluitvormingDe accountmanager onderwijshuisvesting ziet toe op de besteding van het beschikbaar gestelde krediet voor de realisatie van het IKC door de bouwheer binnen de vastgestelde financiële en kwalitatieve kaders.Aanleiding: Met het vaststellen van de begroting 2025 is door de gemeenteraad een krediet beschikbaar gesteld van 12,5 miljoen euro voor de bouw van een Integraal Kindcentrum. Daarin worden een school voor speciaal onderwijs en twee zorgpartijen gehuisvest. Het schoolbestuur treedt op als bouwheer voor het gehele IKC. En op 7 juli as. wordt een samenwerkingsovereenkomst getekend tussen de gemeente, het schoolbestuur en twee zorgaanbieders Het IKC wordt gerealiseerd op een andere locatie dan waar het huidige IKC gehuisvest is. Op 20 mei jl. heeft het College van B&W hiervoor een locatie aan de Hoflanderweg in Beverwijk aangewezen.De ontwikkeling van het IKC bestaat uit 4 deelprojecten:Bouwrijp maken van de nieuwe locatie voor het IKC Realisatie van het IKC en inrichting van het "schoolterrein" Herinrichting van de openbare ruimte rondom het nieuwe IKC Voorbereiding ruimtelijke ontwikkeling oude locatie IKC (sloop pand, bouwrijp maken en opstellen ruimtelijke kaders)Deelproject 4 valt voorlopig buiten het kader van deze opdracht.Het schoolbestuur is bouwheer voor de realisatie van het IKC inclusief de huisvesting van de zorginstellingen. Voor de overige deelprojecten is de gemeente verantwoordelijk.Wij zoeken een projectmanager die:Ervaring heeft met de ontwikkeling van maatschappelijk vastgoed en onderwijshuisvesting en de rolverdeling tussen gemeente en schoolbesturen kentCommunicatief sterk is zowel richting bestuurders als richting omwonendenMede vorm en uitvoering kan geven aan het participatietraject met de omwonendenKan schakelen tussen de rol van procesmanager en projectleider tbv de projecten in de openbare ruimte Ervaring heeft met het doorlopen van ruimtelijke procedures, incl. (het laten uitvoeren van) onderzoeken op het gebied van flora en fauna, geluid etcHBO/WO werk- en denkniveau met stevige ervaring in vergelijkbare projecten (minimaal 5 jaar)
Startdatum: uiterlijk in juni 2025Einddatum: met een optie tot verlenging van 1 a 1,5 jaarUren per week: 32Max tarief: 103,50 Euro, schaal 11Gemeente BarendrechtHerhaalde oproep, selectie verlengd.Het gaat om de projecten Marni-Verdi, Greystar en ProRail/Jabaay/Tumoba. Het zijn deelprojecten binnen De Stationstuinen van een omvang van rond de 260 tot 550 woningen, waar de gemeente een faciliterende rol heeft. Van de Projectleider wordt verwacht dat hij/zij zelfstandig kan werken en de verschillende projecten verder kan brengen van initiatief (intentieovereenkomst) naar de fase van een anterieure overeenkomst.Je neemt mee:Projectleider heeft ervaring met het aansturen van een projectteam en ervaring in de gebiedsontwikkeling.De projectleider moet een hands-on mentaliteit hebben, analytisch vermogen, goede communicatieve vaardigheden en bestuurlijke senstiviteit.Projectleider valt in het team projecten leefomgeving maar specifiek in het projectteam van de stationstuinen.
