Het CAK draagt met de zorgvuldige uitvoering van haar wettelijke taken bij aan de betaalbaarheid en toegankelijkheid van de zorg. Bij de uitvoering van deze wettelijke taken is de verantwoordelijkheid voor ruim 30 miljard euro publiek geld aan ons toevertrouwd. Als Risk Manager Wmo-Wlz bij het CAK ben je verantwoordelijk voor het in kaart brengen en beheersen van risico's in de uitvoering van de Wet langdurige zorg (Wlz) en de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo), en de verantwoording daarover. Dit ga je doenAls Risk Manager binnen het CAK ben jij een belangrijke speler bij het "in control" komen en blijven van onze organisatie. Je bent verantwoordelijk voor het verder professionaliseren van riskmanagement binnen de eigenbijdrage regelingen Wlz en Wmo. Je maakt onderdeel uit van een nieuw team waar uitdaging en ontwikkeling de sleutelwoorden zijn.
Jij voert als Risk Manager assessments uit op de uitvoering van onze regelingen Wmo en Wlz. Je signaleert risico's en de impact, en identificeert beheersingsmaatregelen binnen de uitvoeringsprocessen van de regelingen. Je bent hierin dé sparringpartner voor het management, de directie en betrokken collega's.
Jij bent degene die zorgt voor bewustwording van de risico's en het belang van beheersmaatregelen bij de collega's. Ook toets je de effectiviteit van de beheersmaatregelen om de mate van interne beheersing aan te tonen en hierop te (laten) acteren. Zodat we organisatiebreed zorgen dat we een goede verantwoording kunnen afleggen naar onze opdrachtgevers, keten en klanten. Jouw rolEen groot verantwoordelijkheidsgevoel, een scherpe blik en een hand on mentaliteit typeren jou als Risk Manager Wmo-Wlz. Dat je daarnaast wil blijven leren en een baan zoekt voor de lange termijn is belangrijk voor het CAK. Wij investeren in jouw ontwikkeling zodat je kan doorgroeien.
Herken jij jezelf daarnaast op onderstaande punten, dan gaan wij graag met jou in gesprek voor deze vacature:je hebt minimaal een afgeronde opleiding hbo of wo (financieel bedrijfseconomisch of IT), eventueel aangevuld met een opleiding tot RO, RA, RE of RC;je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring als risk manager, business controller, financial controller of auditor;je hebt ervaring met operationeel riskmanagement, administratieve organisatie en interne beheersing, accounting en verslaggevingswetgeving;je bent een businesspartner, kunt risico's identificeren en omzetten in beheersactiviteiten en beschikt over een hoog energieniveau;je beschikt over ervaring en kennis van riskmanagement technieken en tools;je hebt bij voorkeur ervaring en kennis van de Zorgverzekeringswet, Wet langdurige zorg, Wet maatschappelijke ondersteuning of andere wet- en regeling binnen het sociale zorg domein;Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal. Dit krijg je van onseen salaris van minimaal € 4180,- en maximaal € 6646,- bruto per maand (schaal 11 CAO Zorgverzekeraars) bij een 36-urige werkweek (inschaling o.b.v. opleiding, kennis en relevante ervaring;een functie voor de lange termijn met na een jaar kans op een vast contract;24,5 vakantiedagen o.b.v. 36-urige werkweek;een keuzebudget van 16,33% van je bruto salaris;een goede pensioenvoorziening, ondergebracht bij ABP;een collectieve zorgverzekering en sportmogelijkheden, waar het CAK in kan bijdragen;openbaar vervoer wordt volledig vergoed (2e klasse). Of €0,23 kilometervergoeding wanneer je met de auto komt tot max 75km enkele reis;ruimte voor jouw loopbaan en persoonlijke ontwikkeling. Onder andere met een online CAK-academie en samenwerkingsverbanden met trainingsbureaus;de mogelijkheid om thuis en op ons nieuwe kantoor in Den Haag te werken. Ons moderne kantoor is ingericht op hybride werken met flexplekken en vergaderruimten;een thuiswerkvergoeding van 2,40 euro per dag.Wist je dat ruim 1,5 miljoen Nederlanders te maken hebben met het CAK? Het CAK is een belangrijke maatschappelijke speler in het zorgdomein. We voeren regelingen uit in opdracht van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) én vertalen de wet- en regelgeving naar begrijpelijke en toegankelijke informatie voor onze klanten. Dit doen we samen met gedreven specialisten die geloven in verbondenheid. Die, binnen een cultuur van continu leren en verbeteren, elke dag het verschil willen maken voor onze klanten. Want dat is werken bij het CAK: werken met de menselijke maat. Werksfeer en cultuurWerken bij het CAK is werken in een lerende organisatie waarin jij je verder kunt ontwikkelen én samen met collega's de processen en dienstverlening verder verbetert. Een werkomgeving waarin eigenaarschap, vakmanschap, samenwerken en klantgericht denken en handelen voorop staat.
Ben jij als directiesecretaresse een echte regelaar met een 'get stuff done' mentaliteit? Vind jij het heerlijk om het management te ontzorgen maar geef je hierin ook duidelijk prioriteiten aan? Dan hebben we bij het CAK een leuke functie voor jou! Dit ga je doenAls Directiesecretaresse ben jij het eerste aanspreekpunt voor het management binnen de regeling Zvw (Zorgverzekeringswet) en de regeling Buitenland. Jij zorgt er samen met één directe collega voor dat het management & de directrice ontzorgd worden en alles op rolletjes loopt. Dit doe je door proactief mee te denken, te plannen en als verbinder zichtbaar te zijn binnen de organisatie. Jij blinkt uit in organiseren en plannen: van afspraken maken tot agenda's bijhouden en vergaderruimtes reserveren. Daarnaast ben jij het eerste aanspreekpunt (telefoon, email) en geef je terugkoppelingen. Ook doe je de verslaggeving van MT vergaderingen en houd je hiervoor de gemaakte afspraken en vervolgacties goed in de gaten. Daarnaast regel en plan jij cadeaus en bloemetjes & borrels en etentjes voor collega's en management.
In deze functie ben je een verbindende factor en heb je contact met veel verschillende afdelingen en personen. Kortom, genoeg uitdaging voor iemand die graag de handen uit de mouwen steekt.
Jouw rolOm succesvol te zijn in deze functie is het meest belangrijk dat jij energie krijgt wanneer alles goed geregeld is. Jij bent een proactief persoon, die duidelijk en helder communiceert en een klantgerichte en dienstbare houding heeft. Als jij je ook kan vinden in onderstaande punten zijn we helemaal enthousiast en ontvangen wij graag jouw sollicitatie! Jij:beschikt over een afgeronde mbo 4 opleiding of vergelijkbaar in een relevante richting;bent een echte regelaar, kan goed plannen en hebt hier ervaring in;hebt minimaal 2 jaar ervaring met complex agendabeheer;bent servicegericht en beschikt over een goede dosis energie;hebt goede kennis van het Microsoft Office pakket;beschikt over uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.Dat je wilt blijven leren en een baan zoekt voor de lange termijn is belangrijk voor het CAK.
Wij investeren graag in jouw ontwikkeling zodat jij blijvend kunt groeien. Werken bij het
CAK vraagt energie, doorzettingsvermogen en daadkracht. Dit krijg je van onseen salaris van minimaal € 3066,- en maximaal € 4269,- bruto per maand (schaal 8 CAO Zorgverzekeraars) bij een 36-urige werkweek (inschaling o.b.v. opleiding, kennis en relevante ervaring;een functie voor de lange termijn met na een jaar kans op een vast contract;24,5 vakantiedagen o.b.v. 36-urige werkweek;een keuzebudget van 16,33% van je bruto salaris;een goede pensioenvoorziening, ondergebracht bij ABP;een collectieve zorgverzekering en sportmogelijkheden, waar het CAK in kan bijdragen;openbaar vervoer wordt volledig vergoed (2e klasse). Of €0,23 kilometervergoeding wanneer je met de auto komt tot max 75km enkele reis;ruimte voor jouw loopbaan en persoonlijke ontwikkeling. Onder andere met een online CAK-academie en samenwerkingsverbanden met trainingsbureaus;de mogelijkheid om thuis en op ons nieuwe kantoor in Den Haag te werken. Ons moderne kantoor is ingericht op hybride werken met flexplekken en vergaderruimten;een thuiswerkvergoeding van 2,40 euro per dag.Wist je dat ruim 1,5 miljoen Nederlanders te maken hebben met het CAK? Het CAK is een belangrijke maatschappelijke speler in het zorgdomein. We voeren regelingen uit in opdracht van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) én vertalen de wet- en regelgeving naar begrijpelijke en toegankelijke informatie voor onze klanten. Dit doen we samen met gedreven specialisten die geloven in verbondenheid. Die, binnen een cultuur van continu leren en verbeteren, elke dag het verschil willen maken voor onze klanten. Want dat is werken bij het CAK: werken met de menselijke maat. Werksfeer en cultuurWerken bij het CAK is werken in een lerende organisatie waarin jij je verder kunt ontwikkelen én samen met collega's de processen en dienstverlening verder verbetert. Een werkomgeving waarin eigenaarschap, vakmanschap, samenwerken en klantgericht denken en handelen voorop staat.
Het CAK draagt met de zorgvuldige uitvoering van haar wettelijke taken bij aan de betaalbaarheid en toegankelijkheid van de zorg. Bij de uitvoering van deze wettelijke taken is de verantwoordelijkheid voor ruim 30 miljard euro publiek geld aan ons toevertrouwd. Als Risk Manager Wmo-Wlz bij het CAK ben je verantwoordelijk voor het in kaart brengen en beheersen van risico's in de uitvoering van de Wet langdurige zorg (Wlz) en de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo), en de verantwoording daarover. Dit ga je doen Als Risk Manager binnen het CAK ben jij een belangrijke speler bij het "in control" komen en blijven van onze organisatie. Je bent verantwoordelijk voor het verder professionaliseren van riskmanagement binnen de eigenbijdrage regelingen Wlz en Wmo. Je maakt onderdeel uit van een nieuw team waar uitdaging en ontwikkeling de sleutelwoorden zijn.
Jij voert als Risk Manager assessments uit op de uitvoering van onze regelingen Wmo en Wlz. Je signaleert risico's en de impact, en identificeert beheersingsmaatregelen binnen de uitvoeringsprocessen van de regelingen. Je bent hierin dé sparringpartner voor het management, de directie en betrokken collega's.
Jij bent degene die zorgt voor bewustwording van de risico's en het belang van beheersmaatregelen bij de collega's. Ook toets je de effectiviteit van de beheersmaatregelen om de mate van interne beheersing aan te tonen en hierop te (laten) acteren. Zodat we organisatiebreed zorgen dat we een goede verantwoording kunnen afleggen naar onze opdrachtgevers, keten en klanten. Jouw rolEen groot verantwoordelijkheidsgevoel, een scherpe blik en een hand on mentaliteit typeren jou als Risk Manager Wmo-Wlz. Dat je daarnaast wil blijven leren en een baan zoekt voor de lange termijn is belangrijk voor het CAK. Wij investeren in jouw ontwikkeling zodat je kan doorgroeien.
Herken jij jezelf daarnaast op onderstaande punten, dan gaan wij graag met jou in gesprek voor deze vacature: je hebt minimaal een afgeronde opleiding hbo of wo (financieel bedrijfseconomisch), eventueel aangevuld met een opleiding tot RO, RA of RC;je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring als risk manager, business controller, financial controller of auditor;je hebt ervaring met operationeel riskmanagement, administratieve organisatie en interne beheersing, accounting en verslaggevingswetgeving;je bent een businesspartner, kunt risico's identificeren en omzetten in beheersactiviteiten en beschikt over een hoog energieniveau;je beschikt over ervaring en kennis van riskmanagement technieken en tools;je hebt bij voorkeur ervaring en kennis van de Zorgverzekeringswet, Wet langdurige zorg, Wet maatschappelijke ondersteuning of andere wet- en regeling binnen het sociale zorg domein;Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal. Dit krijg je van ons een salaris van minimaal € 4180,- en maximaal € 6646,- bruto per maand (schaal 11 CAO Zorgverzekeraars) bij een 36-urige werkweek (inschaling o.b.v. opleiding, kennis en relevante ervaring;een functie voor de lange termijn met na een jaar kans op een vast contract;24,5 vakantiedagen o.b.v. 36-urige werkweek;een keuzebudget van 16,33% van je bruto salaris;een goede pensioenvoorziening, ondergebracht bij ABP;een collectieve zorgverzekering en sportmogelijkheden, waar het CAK in kan bijdragen;openbaar vervoer wordt volledig vergoed (2e klasse). Of €0,23 kilometervergoeding wanneer je met de auto komt tot max 75km enkele reis;ruimte voor jouw loopbaan en persoonlijke ontwikkeling. Onder andere met een online CAK-academie en samenwerkingsverbanden met trainingsbureaus;de mogelijkheid om thuis en op ons nieuwe kantoor in Den Haag te werken. Ons moderne kantoor is ingericht op hybride werken met flexplekken en vergaderruimten;een thuiswerkvergoeding van 2,40 euro per dag. Wist je dat ruim 1,5 miljoen Nederlanders te maken hebben met het CAK? Het CAK is een belangrijke maatschappelijke speler in het zorgdomein. We voeren regelingen uit in opdracht van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) én vertalen de wet- en regelgeving naar begrijpelijke en toegankelijke informatie voor onze klanten. Dit doen we samen met gedreven specialisten die geloven in verbondenheid. Die, binnen een cultuur van continu leren en verbeteren, elke dag het verschil willen maken voor onze klanten. Want dat is werken bij het CAK: werken met de menselijke maat. Werksfeer en cultuur Werken bij het CAK is werken in een lerende organisatie waarin jij je verder kunt ontwikkelen én samen met collega's de processen en dienstverlening verder verbetert. Een werkomgeving waarin eigenaarschap, vakmanschap, samenwerken en klantgericht denken en handelen voorop staat.
Als Senior Corporate Recruiter heb jij een drijvende rol om onze recruitment afdeling zowel intern als extern naar het volgende niveau te helpen. Dit ga je doenAls senior corporate recruiter ben je binnen het CAK verantwoordelijk voor diverse taken. Je zal worden gevraagd om op operationeel, tactisch en strategisch niveau mee te denken en te werken binnen uiteraard de afdeling recruitment, maar ook binnen HR en breder binnen de organisatie.
Taken die onder jouw verantwoordelijkheid zullen vallen zijn onder andere de volgende:Ten eerste ben je verantwoordelijk voor het tijdig en kwalitatief invullen van vacatures op CAK contract binnen jouw aandachtsgebieden. Het is dan ook cruciaal dat je er plezier uithaalt om zelf actief aan de slag te gaan met vacatures en deze vanaf vacature intake tot aan het doen van het aanbod zelf beheert. Het invullen van externe vacatures wordt niet door recruitment opgepakt.Het leiden en borgen van onderwerpen en projecten zoals candidate journey, referral recruitment, HR analytics, visie CAK op assessments, visie CAK op kandidaten met afstand tot de arbeidsmarkt;Servicemanagement op leveranciers die vallen onder de verantwoordelijkheid van recruitment zoals bijvoorbeeld de leveranciers van externe inhuur van ICT personeel, Juridisch personeel, uitzendpersoneel;Actief samenwerken met collega's binnen HR op onderwerpen zoals strategische personeelsplanning, verzuim & re-integratie en het bevorderen van interne doorstroom;Meedenken en schrijven van intern beleid voor onderwerpen zoals bijv. de wet DBA, externe inhuur, referral recruitment en het helpen uitdragen van dit beleid;Het leiden en deelnemen aan aanbestedingen binnen verschillende HR disciplines zoals bijvoorbeeld Werving & Selectie, ATS en AMC;Jij haalt er dan ook actief plezier uit om een divers takenpakket te hebben en in contact te staan met verschillende afdelingen en collega's binnen de organisatie waarbij jij gevraagd en ongevraagd advies geeft. Hierbij draag je vanuit jouw rol en persoonlijkheid actief bij aan de wens om ons als recruitment team, intern & extern, te positioneren als business partners die op tactisch en strategisch niveau advies kunnen geven.
Als ervaren corporate recruiter heb je niet alleen ervaring met operationeel recruitment, het verbeteren van recruitment processen en diverse onderwerpen, maar haal je er ook veel plezier uit om jouw kennis en ervaring over te dragen op je collega's. Hiervoor zoek je actief contact waarbij je een open en ontvankelijke houding wat ervoor zorgt dat ze je advies ook zullen overnemen.
Het team:
Je komt terecht in een jong, energiek en gedreven recruitment team dat momenteel bestaat uit 2 corporate recruiters, 1 sr. corporate recruiter en een recruitment marketeer. Iedere recruiter heeft zijn/haar eigen portefeuille met verschillende vakgebieden en onderwerpen waar die voor verantwoordelijk is. Als Sr. corporate recruiter rapporteer je aan de manager HR operations die naast recruitment verantwoordelijk is voor 2 verzuimadviseurs en de afdeling HR Support. Jouw rolJe bent een recruiter die vanuit verbinding te werk gaat, maar zeker ook niet bang is om kritische vragen te stellen. Je bent een stevige gesprekspartner voor jouw interne klanten, met oog voor de kwaliteiten van mensen en de behoeften van de organisatie. Daarnaast heb/ben jij:Minimaal HBO werk en denkniveau10+ jaar werkervaring met minimaal 5+ jaar ervaring als recruiter binnen een corporate omgevingAantoonbare ervaring met het adviseren van in -en externe stakeholders en het overdragen van je kennis naar collega's;Ervaring in het verantwoordelijk zijn voor onderwerpen zoals bijv. candidate journey, referral recruitment, HR analytics, ATS optimalisatie en dergelijkeEen uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;Dat je wilt blijven leren en een baan zoekt voor de lange termijn is belangrijk voor het CAK.
Wij investeren graag in jouw ontwikkeling zodat jij blijvend kunt groeien. Dit krijg je van onseen salaris van minimaal € 3669,- en maximaal € 5737,- bruto per maand (schaal 10 CAO Zorgverzekeraars) bij een 36-urige werkweek (inschaling o.b.v. opleiding, kennis en relevante ervaring;een functie voor de lange termijn met na een jaar kans op een vast contract;24,5 vakantiedagen o.b.v. 36-urige werkweek;een keuzebudget van 16,33% van je bruto salaris;een goede pensioenvoorziening, ondergebracht bij ABP;een collectieve zorgverzekering en sportmogelijkheden, waar het CAK in kan bijdragen;openbaar vervoer wordt volledig vergoed (2e klasse). Of €0,23 kilometervergoeding wanneer je met de auto komt tot max 75km enkele reis. ruimte voor jouw loopbaan en persoonlijke ontwikkeling. Onder andere met een online CAK-academie en samenwerkingsverbanden met trainingsbureaus;de mogelijkheid om thuis en op ons nieuwe kantoor in Den Haag te werken. Ons moderne kantoor is ingericht op hybride werken met flexplekken en vergaderruimten;een thuiswerkvergoeding van 2,40 euro per dag.Wist je dat ruim 1,5 miljoen Nederlanders te maken hebben met het CAK? Het CAK is een belangrijke maatschappelijke speler in het zorgdomein. We voeren regelingen uit in opdracht van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) én vertalen de wet- en regelgeving naar begrijpelijke en toegankelijke informatie voor onze klanten. Dit doen we samen met gedreven specialisten die geloven in verbondenheid. Die, binnen een cultuur van continu leren en verbeteren, elke dag het verschil willen maken voor onze klanten. Want dat is werken bij het CAK: werken met de menselijke maat. Werksfeer en cultuurWerken bij het CAK is werken in een lerende organisatie waarin jij je verder kunt ontwikkelen én samen met collega's de processen en dienstverlening verder verbetert. Een werkomgeving waarin eigenaarschap, vakmanschap, samenwerken en klantgericht denken en handelen voorop staat.
Als Senior Corporate Recruiter heb jij een drijvende rol om onze recruitment afdeling zowel intern als extern naar het volgende niveau te helpen. Dit ga je doenAls senior corporate recruiter ben je binnen het CAK verantwoordelijk voor diverse taken. Je zal worden gevraagd om op operationeel, tactisch en strategisch niveau mee te denken en te werken binnen uiteraard de afdeling recruitment, maar ook binnen HR en breder binnen de organisatie.
Taken die onder jouw verantwoordelijkheid zullen vallen zijn onder andere de volgende:Ten eerste ben je verantwoordelijk voor het tijdig en kwalitatief invullen van vacatures op CAK contract binnen jouw aandachtsgebieden. Het is dan ook cruciaal dat je er plezier uithaalt om zelf actief aan de slag te gaan met vacatures en deze vanaf vacature intake tot aan het doen van het aanbod zelf beheert. Het invullen van externe vacatures wordt niet door recruitment opgepakt.Het leiden en borgen van onderwerpen en projecten zoals candidate journey, referral recruitment, HR analytics, visie CAK op assessments, visie CAK op kandidaten met afstand tot de arbeidsmarkt;Servicemanagement op leveranciers die vallen onder de verantwoordelijkheid van recruitment zoals bijvoorbeeld de leveranciers van externe inhuur van ICT personeel, Juridisch personeel, uitzendpersoneel;Actief samenwerken met collega's binnen HR op onderwerpen zoals strategische personeelsplanning, verzuim & re-integratie en het bevorderen van interne doorstroom;Meedenken en schrijven van intern beleid voor onderwerpen zoals bijv. de wet DBA, externe inhuur, referral recruitment en het helpen uitdragen van dit beleid;Het leiden en deelnemen aan aanbestedingen binnen verschillende HR disciplines zoals bijvoorbeeld Werving & Selectie, ATS en AMC;Jij haalt er dan ook actief plezier uit om een divers takenpakket te hebben en in contact te staan met verschillende afdelingen en collega's binnen de organisatie waarbij jij gevraagd en ongevraagd advies geeft. Hierbij draag je vanuit jouw rol en persoonlijkheid actief bij aan de wens om ons als recruitment team, intern & extern, te positioneren als business partners die op tactisch en strategisch niveau advies kunnen geven.
Als ervaren corporate recruiter heb je niet alleen ervaring met operationeel recruitment, het verbeteren van recruitment processen en diverse onderwerpen, maar haal je er ook veel plezier uit om jouw kennis en ervaring over te dragen op je collega's. Hiervoor zoek je actief contact waarbij je een open en ontvankelijke houding wat ervoor zorgt dat ze je advies ook zullen overnemen.
Het team:
Je komt terecht in een jong, energiek en gedreven recruitment team dat momenteel bestaat uit 2 corporate recruiters, 1 sr. corporate recruiter en een recruitment marketeer. Iedere recruiter heeft zijn/haar eigen portefeuille met verschillende vakgebieden en onderwerpen waar die voor verantwoordelijk is. Als Sr. corporate recruiter rapporteer je aan de manager HR operations die naast recruitment verantwoordelijk is voor 2 verzuimadviseurs en de afdeling HR Support. Jouw rolJe bent een recruiter die vanuit verbinding te werk gaat, maar zeker ook niet bang is om kritische vragen te stellen. Je bent een stevige gesprekspartner voor jouw interne klanten, met oog voor de kwaliteiten van mensen en de behoeften van de organisatie. Daarnaast heb/ben jij:Minimaal HBO werk en denkniveau10+ jaar werkervaring met minimaal 5+ jaar ervaring als recruiter binnen een corporate omgevingAantoonbare ervaring met het adviseren van in -en externe stakeholders en het overdragen van je kennis naar collega's;Ervaring in het verantwoordelijk zijn voor onderwerpen zoals bijv. candidate journey, referral recruitment, HR analytics, ATS optimalisatie en dergelijkeEen uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;Dat je wilt blijven leren en een baan zoekt voor de lange termijn is belangrijk voor het CAK.
Wij investeren graag in jouw ontwikkeling zodat jij blijvend kunt groeien. Dit krijg je van onseen salaris van minimaal € 3669,- en maximaal € 5737,- bruto per maand (schaal 10 CAO Zorgverzekeraars) bij een 36-urige werkweek (inschaling o.b.v. opleiding, kennis en relevante ervaring;een functie voor de lange termijn met na een jaar kans op een vast contract;24,5 vakantiedagen o.b.v. 36-urige werkweek;een keuzebudget van 16,33% van je bruto salaris;een goede pensioenvoorziening, ondergebracht bij ABP;een collectieve zorgverzekering en sportmogelijkheden, waar het CAK in kan bijdragen;openbaar vervoer wordt volledig vergoed (2e klasse). Of €0,23 kilometervergoeding wanneer je met de auto komt tot max 75km enkele reis. ruimte voor jouw loopbaan en persoonlijke ontwikkeling. Onder andere met een online CAK-academie en samenwerkingsverbanden met trainingsbureaus;de mogelijkheid om thuis en op ons nieuwe kantoor in Den Haag te werken. Ons moderne kantoor is ingericht op hybride werken met flexplekken en vergaderruimten;een thuiswerkvergoeding van 2,40 euro per dag.Wist je dat ruim 1,5 miljoen Nederlanders te maken hebben met het CAK? Het CAK is een belangrijke maatschappelijke speler in het zorgdomein. We voeren regelingen uit in opdracht van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) én vertalen de wet- en regelgeving naar begrijpelijke en toegankelijke informatie voor onze klanten. Dit doen we samen met gedreven specialisten die geloven in verbondenheid. Die, binnen een cultuur van continu leren en verbeteren, elke dag het verschil willen maken voor onze klanten. Want dat is werken bij het CAK: werken met de menselijke maat. Werksfeer en cultuurWerken bij het CAK is werken in een lerende organisatie waarin jij je verder kunt ontwikkelen én samen met collega's de processen en dienstverlening verder verbetert. Een werkomgeving waarin eigenaarschap, vakmanschap, samenwerken en klantgericht denken en handelen voorop staat.
Door het toevoegen van de afdeling financial services aan de afdeling Finance & Control, en de wens voor een strategisch sterke afdeling die tegelijk aandacht kan hebben voor haar mensen, is de functie voor een manager finance ontstaan. Dit ga je doen Als manager financieel ben je in eerste instantie verantwoordelijk voor de +- 19 medewerkers die werkzaam zijn binnen de afdelingen financiële administratie, salarisadministratie, grootboek en treasury. Jij draagt zorg voor hun professionele resultaten en ontwikkeling en houdt hierbij hun persoonlijke gevoelens nauwlettend in de gaten. Als coachend leider zorg jij dan ook niet alleen voor succesvolle, maar ook voor gelukkige teams waar persoonlijke en inhoudelijke ontwikkeling een terugkerend onderwerp is.
Als manager finance faciliteer jij bij het opstellen en opvolgen van een ambitieus teamplan en zorg je dat deze aansluiting vindt bij de doelstellingen van de afdeling finance & control als geheel.
Naast je werkzaamheden als manager en coach voor de verschillende teams zorg jij ervoor dat interne producten zoals balansdossiers en periodieke rapportages worden beoordeeld en coördineer je tussentijdse bestuurlijke verantwoordingen in samenspraak met interne verantwoordelijken.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en aanbieden van rapportages over grote geldstromen voor de RVB en MT CAK.
Essentieel voor het goed kunnen uitvoeren van de verschillende werkzaamheden binnen de teams is dat de gebruikte applicaties goed lopen. Hiervoor onderhoud jij contact met functioneel beheer en draag je zorg dat er deel wordt genomen aan de service-overleggen met de leveranciers van de verschillende systemen. Dit zodat je op de hoogte bent van eventuele knelpunten en kan bijsturen daar waar nodig.
Naast bovengenoemde werkzaamheden zal je de manager Finance & Control en andere leidinggevenden binnen het CAK bijstaan met strategisch en tactisch advies.
Hoe ziet de afdeling Finance & Control er verder uit:
Als Manager Finance kom je terecht binnen de afdeling Finance & Control en rapporteer je direct aan de manager Finance & Control. De afdeling bestaat naast financiele administratie, salarisadministratie, grootboek en treasury uit 2 strategisch adviseurs, 1 beleidsadviseur en de manager control die verantwoordelijk is voor concern control en concern support.
Als manager Finance ben je ook lid van het MT F&C samen met de manager F&C, manager control en de adviseurs F&C. Jouw rol Financiële achtergrond qua opleiding en werkervaringInhoudelijke kennis van boekhouding, jaarrekeningen en het voeren van regie op verantwoordingsprocessenMeerdere jaren ervaring als coachend leider Bewezen sparringpartner voor directie en RVB Dat je wilt blijven leren en een baan zoekt voor de lange termijn is belangrijk voor het CAK.
Wij investeren graag in jouw ontwikkeling zodat jij blijvend kunt groeien.
Er kan gesolliciteerd worden t/m 1 juni 2025. Dit krijg je van ons een salaris van minimaal € 5831,- en maximaal € 8314,- bruto per maand (schaal 13 CAO Zorgverzekeraars) bij een 36-urige werkweek (inschaling o.b.v. opleiding, kennis en relevante ervaring;een functie voor de lange termijn met na een jaar kans op een vast contract;24,5 vakantiedagen o.b.v. 36-urige werkweek;een keuzebudget van 16,33% van je bruto salaris;een goede pensioenvoorziening, ondergebracht bij ABP;een collectieve zorgverzekering en sportmogelijkheden, waar het CAK in kan bijdragen;openbaar vervoer wordt volledig vergoed (2e klasse). Of €0,23 kilometervergoeding wanneer je met de auto komt tot max 75km enkele reis. ruimte voor jouw loopbaan en persoonlijke ontwikkeling. Onder andere met een online CAK-academie en samenwerkingsverbanden met trainingsbureaus;de mogelijkheid om thuis en op ons nieuwe kantoor in Den Haag te werken. Ons moderne kantoor is ingericht op hybride werken met flexplekken en vergaderruimten;een thuiswerkvergoeding van 2,40 euro per dag. Wist je dat ruim 1,5 miljoen Nederlanders te maken hebben met het CAK? Het CAK is een belangrijke maatschappelijke speler in het zorgdomein. We voeren regelingen uit in opdracht van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) én vertalen de wet- en regelgeving naar begrijpelijke en toegankelijke informatie voor onze klanten. Dit doen we samen met gedreven specialisten die geloven in verbondenheid. Die, binnen een cultuur van continu leren en verbeteren, elke dag het verschil willen maken voor onze klanten. Want dat is werken bij het CAK: werken met de menselijke maat. Werksfeer en cultuur Werken bij het CAK is werken in een lerende organisatie waarin jij je verder kunt ontwikkelen én samen met collega's de processen en dienstverlening verder verbetert. Een werkomgeving waarin eigenaarschap, vakmanschap, samenwerken en klantgericht denken en handelen voorop staat.
Door het toevoegen van de afdeling financial services aan de afdeling Finance & Control, en de wens voor een strategisch sterke afdeling die tegelijk aandacht kan hebben voor haar mensen, is de functie voor een manager finance ontstaan. Dit ga je doenAls manager finance ben je in eerste instantie verantwoordelijk voor de +- 19 medewerkers die werkzaam zijn binnen de afdelingen financiële administratie, salarisadministratie, grootboek en treasury. Jij draagt zorg voor hun professionele resultaten en ontwikkeling en houdt hierbij hun persoonlijke gevoelens nauwlettend in de gaten. Als coachend leider zorg jij dan ook niet alleen voor succesvolle, maar ook voor gelukkige teams waar persoonlijke en inhoudelijke ontwikkeling een terugkerend onderwerp is.
Als manager finance faciliteer jij bij het opstellen en opvolgen van een ambitieus teamplan en zorg je dat deze aansluiting vindt bij de doelstellingen van de afdeling finance & control als geheel.
Naast je werkzaamheden als manager en coach voor de verschillende teams zorg jij ervoor dat interne producten zoals balansdossiers en periodieke rapportages worden beoordeeld en coördineer je tussentijdse bestuurlijke verantwoordingen in samenspraak met interne verantwoordelijken.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en aanbieden van rapportages over grote geldstromen voor de RVB en MT CAK.
Essentieel voor het goed kunnen uitvoeren van de verschillende werkzaamheden binnen de teams is dat de gebruikte applicaties goed lopen. Hiervoor onderhoud jij contact met functioneel beheer en draag je zorg dat er deel wordt genomen aan de service-overleggen met de leveranciers van de verschillende systemen. Dit zodat je op de hoogte bent van eventuele knelpunten en kan bijsturen daar waar nodig.
Naast bovengenoemde werkzaamheden zal je de manager Finance & Control en andere leidinggevenden binnen het CAK bijstaan met strategisch en tactisch advies.
Hoe ziet de afdeling Finance & Control er verder uit:
Als Manager Finance kom je terecht binnen de afdeling Finance & Control en rapporteer je direct aan de manager Finance & Control. De afdeling bestaat naast financiele administratie, salarisadministratie, grootboek en treasury uit 2 strategisch adviseurs, 1 beleidsadviseur en de manager control die verantwoordelijk is voor concern control en concern support.
Als manager Finance ben je ook lid van het MT F&C samen met de manager F&C, manager control en de adviseurs F&C. Jouw rolFinanciële achtergrond qua opleiding en werkervaringInhoudelijke kennis van boekhouding, jaarrekeningen en het voeren van regie op verantwoordingsprocessenMeerdere jaren ervaring als coachend leider Bewezen sparringpartner voor directie en RVBDat je wilt blijven leren en een baan zoekt voor de lange termijn is belangrijk voor het CAK.
Wij investeren graag in jouw ontwikkeling zodat jij blijvend kunt groeien.
Er kan gesolliciteerd worden t/m 1 juni 2025. Dit krijg je van onseen salaris van minimaal € 5831,- en maximaal € 8314,- bruto per maand (schaal 13 CAO Zorgverzekeraars) bij een 36-urige werkweek (inschaling o.b.v. opleiding, kennis en relevante ervaring;een functie voor de lange termijn met na een jaar kans op een vast contract;24,5 vakantiedagen o.b.v. 36-urige werkweek;een keuzebudget van 16,33% van je bruto salaris;een goede pensioenvoorziening, ondergebracht bij ABP;een collectieve zorgverzekering en sportmogelijkheden, waar het CAK in kan bijdragen;openbaar vervoer wordt volledig vergoed (2e klasse). Of €0,23 kilometervergoeding wanneer je met de auto komt tot max 75km enkele reis. ruimte voor jouw loopbaan en persoonlijke ontwikkeling. Onder andere met een online CAK-academie en samenwerkingsverbanden met trainingsbureaus;de mogelijkheid om thuis en op ons nieuwe kantoor in Den Haag te werken. Ons moderne kantoor is ingericht op hybride werken met flexplekken en vergaderruimten;een thuiswerkvergoeding van 2,40 euro per dag.Wist je dat ruim 1,5 miljoen Nederlanders te maken hebben met het CAK? Het CAK is een belangrijke maatschappelijke speler in het zorgdomein. We voeren regelingen uit in opdracht van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) én vertalen de wet- en regelgeving naar begrijpelijke en toegankelijke informatie voor onze klanten. Dit doen we samen met gedreven specialisten die geloven in verbondenheid. Die, binnen een cultuur van continu leren en verbeteren, elke dag het verschil willen maken voor onze klanten. Want dat is werken bij het CAK: werken met de menselijke maat. Werksfeer en cultuurWerken bij het CAK is werken in een lerende organisatie waarin jij je verder kunt ontwikkelen én samen met collega's de processen en dienstverlening verder verbetert. Een werkomgeving waarin eigenaarschap, vakmanschap, samenwerken en klantgericht denken en handelen voorop staat.
Als Senior Corporate Recruiter heb jij een drijvende rol om onze recruitment afdeling zowel intern als extern naar het volgende niveau te helpen. Dit ga je doenAls senior corporate recruiter ben je binnen het CAK verantwoordelijk voor diverse taken. Je zal worden gevraagd om op operationeel, tactisch en strategisch niveau mee te denken en te werken binnen uiteraard de afdeling recruitment, maar ook binnen HR en breder binnen de organisatie.
Taken die onder jouw verantwoordelijkheid zullen vallen zijn onder andere de volgende:Ten eerste ben je verantwoordelijk voor het tijdig en kwalitatief invullen van vacatures op CAK contract binnen jouw aandachtsgebieden. Het is dan ook cruciaal dat je er plezier uithaalt om zelf actief aan de slag te gaan met vacatures en deze vanaf vacature intake tot aan het doen van het aanbod zelf beheert. Het invullen van externe vacatures wordt niet door recruitment opgepakt.Het leiden en borgen van onderwerpen en projecten zoals candidate journey, referral recruitment, HR analytics, visie CAK op assessments, visie CAK op kandidaten met afstand tot de arbeidsmarkt;Servicemanagement op leveranciers die vallen onder de verantwoordelijkheid van recruitment zoals bijvoorbeeld de leveranciers van externe inhuur van ICT personeel, Juridisch personeel, uitzendpersoneel;Actief samenwerken met collega's binnen HR op onderwerpen zoals strategische personeelsplanning, verzuim & re-integratie en het bevorderen van interne doorstroom;Meedenken en schrijven van intern beleid voor onderwerpen zoals bijv. de wet DBA, externe inhuur, referral recruitment en het helpen uitdragen van dit beleid;Het leiden en deelnemen aan aanbestedingen binnen verschillende HR disciplines zoals bijvoorbeeld Werving & Selectie, ATS en AMC;Jij haalt er dan ook actief plezier uit om een divers takenpakket te hebben en in contact te staan met verschillende afdelingen en collega's binnen de organisatie waarbij jij gevraagd en ongevraagd advies geeft. Hierbij draag je vanuit jouw rol en persoonlijkheid actief bij aan de wens om ons als recruitment team, intern & extern, te positioneren als business partners die op tactisch en strategisch niveau advies kunnen geven.
Als ervaren corporate recruiter heb je niet alleen ervaring met operationeel recruitment, het verbeteren van recruitment processen en diverse onderwerpen, maar haal je er ook veel plezier uit om jouw kennis en ervaring over te dragen op je collega's. Hiervoor zoek je actief contact waarbij je een open en ontvankelijke houding wat ervoor zorgt dat ze je advies ook zullen overnemen.
Het team:
Je komt terecht in een jong, energiek en gedreven recruitment team dat momenteel bestaat uit 2 corporate recruiters, 1 sr. corporate recruiter en een recruitment marketeer. Iedere recruiter heeft zijn/haar eigen portefeuille met verschillende vakgebieden en onderwerpen waar die voor verantwoordelijk is. Als Sr. corporate recruiter rapporteer je aan de manager HR operations die naast recruitment verantwoordelijk is voor 2 verzuimadviseurs en de afdeling HR Support. Jouw rolJe bent een recruiter die vanuit verbinding te werk gaat, maar zeker ook niet bang is om kritische vragen te stellen. Je bent een stevige gesprekspartner voor jouw interne klanten, met oog voor de kwaliteiten van mensen en de behoeften van de organisatie. Daarnaast heb/ben jij:Minimaal HBO werk en denkniveau10+ jaar werkervaring met minimaal 5+ jaar ervaring als recruiter binnen een corporate omgevingAantoonbare ervaring met het adviseren van in -en externe stakeholders en het overdragen van je kennis naar collega's;Ervaring in het verantwoordelijk zijn voor onderwerpen zoals bijv. candidate journey, referral recruitment, HR analytics, ATS optimalisatie en dergelijkeEen uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;Dat je wilt blijven leren en een baan zoekt voor de lange termijn is belangrijk voor het CAK.
Wij investeren graag in jouw ontwikkeling zodat jij blijvend kunt groeien. Dit krijg je van onseen salaris van minimaal € 3669,- en maximaal € 5737,- bruto per maand (schaal 10 CAO Zorgverzekeraars) bij een 36-urige werkweek (inschaling o.b.v. opleiding, kennis en relevante ervaring;een functie voor de lange termijn met na een jaar kans op een vast contract;24,5 vakantiedagen o.b.v. 36-urige werkweek;een keuzebudget van 16,33% van je bruto salaris;een goede pensioenvoorziening, ondergebracht bij ABP;een collectieve zorgverzekering en sportmogelijkheden, waar het CAK in kan bijdragen;openbaar vervoer wordt volledig vergoed (2e klasse). Of €0,23 kilometervergoeding wanneer je met de auto komt tot max 75km enkele reis. ruimte voor jouw loopbaan en persoonlijke ontwikkeling. Onder andere met een online CAK-academie en samenwerkingsverbanden met trainingsbureaus;de mogelijkheid om thuis en op ons nieuwe kantoor in Den Haag te werken. Ons moderne kantoor is ingericht op hybride werken met flexplekken en vergaderruimten;een thuiswerkvergoeding van 2,40 euro per dag.Wist je dat ruim 1,5 miljoen Nederlanders te maken hebben met het CAK? Het CAK is een belangrijke maatschappelijke speler in het zorgdomein. We voeren regelingen uit in opdracht van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) én vertalen de wet- en regelgeving naar begrijpelijke en toegankelijke informatie voor onze klanten. Dit doen we samen met gedreven specialisten die geloven in verbondenheid. Die, binnen een cultuur van continu leren en verbeteren, elke dag het verschil willen maken voor onze klanten. Want dat is werken bij het CAK: werken met de menselijke maat. Werksfeer en cultuurWerken bij het CAK is werken in een lerende organisatie waarin jij je verder kunt ontwikkelen én samen met collega's de processen en dienstverlening verder verbetert. Een werkomgeving waarin eigenaarschap, vakmanschap, samenwerken en klantgericht denken en handelen voorop staat.
Het CAK draagt met de zorgvuldige uitvoering van haar wettelijke taken bij aan de betaalbaarheid en toegankelijkheid van de zorg. Bij de uitvoering van deze wettelijke taken is de verantwoordelijkheid voor ruim 30 miljard euro publiek geld aan ons toevertrouwd. Als Risk Manager Wmo-Wlz bij het CAK ben je verantwoordelijk voor het in kaart brengen en beheersen van risico's in de uitvoering van de Wet langdurige zorg (Wlz) en de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo), en de verantwoording daarover. Dit ga je doenAls Risk Manager binnen het CAK ben jij een belangrijke speler bij het "in control" komen en blijven van onze organisatie. Je bent verantwoordelijk voor het verder professionaliseren van riskmanagement binnen de eigenbijdrage regelingen Wlz en Wmo. Je maakt onderdeel uit van een nieuw team waar uitdaging en ontwikkeling de sleutelwoorden zijn.
Jij voert als Risk Manager assessments uit op de uitvoering van onze regelingen Wmo en Wlz. Je signaleert risico's en de impact, en identificeert beheersingsmaatregelen binnen de uitvoeringsprocessen van de regelingen. Je bent hierin dé sparringpartner voor het management, de directie en betrokken collega's.
Jij bent degene die zorgt voor bewustwording van de risico's en het belang van beheersmaatregelen bij de collega's. Ook toets je de effectiviteit van de beheersmaatregelen om de mate van interne beheersing aan te tonen en hierop te (laten) acteren. Zodat we organisatiebreed zorgen dat we een goede verantwoording kunnen afleggen naar onze opdrachtgevers, keten en klanten. Jouw rolEen groot verantwoordelijkheidsgevoel, een scherpe blik en een hand on mentaliteit typeren jou als Risk Manager Wmo-Wlz. Dat je daarnaast wil blijven leren en een baan zoekt voor de lange termijn is belangrijk voor het CAK. Wij investeren in jouw ontwikkeling zodat je kan doorgroeien.
Herken jij jezelf daarnaast op onderstaande punten, dan gaan wij graag met jou in gesprek voor deze vacature:je hebt minimaal een afgeronde opleiding hbo of wo (financieel bedrijfseconomisch of IT), eventueel aangevuld met een opleiding tot RO, RA, RE of RC;je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring als risk manager, business controller, financial controller of auditor;je hebt ervaring met operationeel riskmanagement, administratieve organisatie en interne beheersing, accounting en verslaggevingswetgeving;je bent een businesspartner, kunt risico's identificeren en omzetten in beheersactiviteiten en beschikt over een hoog energieniveau;je beschikt over ervaring en kennis van riskmanagement technieken en tools;je hebt bij voorkeur ervaring en kennis van de Zorgverzekeringswet, Wet langdurige zorg, Wet maatschappelijke ondersteuning of andere wet- en regeling binnen het sociale zorg domein;Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal. Dit krijg je van onseen salaris van minimaal € 4180,- en maximaal € 6646,- bruto per maand (schaal 11 CAO Zorgverzekeraars) bij een 36-urige werkweek (inschaling o.b.v. opleiding, kennis en relevante ervaring;een functie voor de lange termijn met na een jaar kans op een vast contract;24,5 vakantiedagen o.b.v. 36-urige werkweek;een keuzebudget van 16,33% van je bruto salaris;een goede pensioenvoorziening, ondergebracht bij ABP;een collectieve zorgverzekering en sportmogelijkheden, waar het CAK in kan bijdragen;openbaar vervoer wordt volledig vergoed (2e klasse). Of €0,23 kilometervergoeding wanneer je met de auto komt tot max 75km enkele reis;ruimte voor jouw loopbaan en persoonlijke ontwikkeling. Onder andere met een online CAK-academie en samenwerkingsverbanden met trainingsbureaus;de mogelijkheid om thuis en op ons nieuwe kantoor in Den Haag te werken. Ons moderne kantoor is ingericht op hybride werken met flexplekken en vergaderruimten;een thuiswerkvergoeding van 2,40 euro per dag.Wist je dat ruim 1,5 miljoen Nederlanders te maken hebben met het CAK? Het CAK is een belangrijke maatschappelijke speler in het zorgdomein. We voeren regelingen uit in opdracht van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) én vertalen de wet- en regelgeving naar begrijpelijke en toegankelijke informatie voor onze klanten. Dit doen we samen met gedreven specialisten die geloven in verbondenheid. Die, binnen een cultuur van continu leren en verbeteren, elke dag het verschil willen maken voor onze klanten. Want dat is werken bij het CAK: werken met de menselijke maat. Werksfeer en cultuurWerken bij het CAK is werken in een lerende organisatie waarin jij je verder kunt ontwikkelen én samen met collega's de processen en dienstverlening verder verbetert. Een werkomgeving waarin eigenaarschap, vakmanschap, samenwerken en klantgericht denken en handelen voorop staat.
Als Senior Corporate Recruiter heb jij een drijvende rol om onze recruitment afdeling zowel intern als extern naar het volgende niveau te helpen. Dit ga je doenAls senior corporate recruiter ben je binnen het CAK verantwoordelijk voor diverse taken. Je zal worden gevraagd om op operationeel, tactisch en strategisch niveau mee te denken en te werken binnen uiteraard de afdeling recruitment, maar ook binnen HR en breder binnen de organisatie.
Taken die onder jouw verantwoordelijkheid zullen vallen zijn onder andere de volgende:Ten eerste ben je verantwoordelijk voor het tijdig en kwalitatief invullen van vacatures op CAK contract binnen jouw aandachtsgebieden. Het is dan ook cruciaal dat je er plezier uithaalt om zelf actief aan de slag te gaan met vacatures en deze vanaf vacature intake tot aan het doen van het aanbod zelf beheert. Het invullen van externe vacatures wordt niet door recruitment opgepakt.Het leiden en borgen van onderwerpen en projecten zoals candidate journey, referral recruitment, HR analytics, visie CAK op assessments, visie CAK op kandidaten met afstand tot de arbeidsmarkt;Servicemanagement op leveranciers die vallen onder de verantwoordelijkheid van recruitment zoals bijvoorbeeld de leveranciers van externe inhuur van ICT personeel, Juridisch personeel, uitzendpersoneel;Actief samenwerken met collega's binnen HR op onderwerpen zoals strategische personeelsplanning, verzuim & re-integratie en het bevorderen van interne doorstroom;Meedenken en schrijven van intern beleid voor onderwerpen zoals bijv. de wet DBA, externe inhuur, referral recruitment en het helpen uitdragen van dit beleid;Het leiden en deelnemen aan aanbestedingen binnen verschillende HR disciplines zoals bijvoorbeeld Werving & Selectie, ATS en AMC;Jij haalt er dan ook actief plezier uit om een divers takenpakket te hebben en in contact te staan met verschillende afdelingen en collega's binnen de organisatie waarbij jij gevraagd en ongevraagd advies geeft. Hierbij draag je vanuit jouw rol en persoonlijkheid actief bij aan de wens om ons als recruitment team, intern & extern, te positioneren als business partners die op tactisch en strategisch niveau advies kunnen geven.
Als ervaren corporate recruiter heb je niet alleen ervaring met operationeel recruitment, het verbeteren van recruitment processen en diverse onderwerpen, maar haal je er ook veel plezier uit om jouw kennis en ervaring over te dragen op je collega's. Hiervoor zoek je actief contact waarbij je een open en ontvankelijke houding wat ervoor zorgt dat ze je advies ook zullen overnemen.
Het team:
Je komt terecht in een jong, energiek en gedreven recruitment team dat momenteel bestaat uit 2 corporate recruiters, 1 sr. corporate recruiter en een recruitment marketeer. Iedere recruiter heeft zijn/haar eigen portefeuille met verschillende vakgebieden en onderwerpen waar die voor verantwoordelijk is. Als Sr. corporate recruiter rapporteer je aan de manager HR operations die naast recruitment verantwoordelijk is voor 2 verzuimadviseurs en de afdeling HR Support. Jouw rolJe bent een recruiter die vanuit verbinding te werk gaat, maar zeker ook niet bang is om kritische vragen te stellen. Je bent een stevige gesprekspartner voor jouw interne klanten, met oog voor de kwaliteiten van mensen en de behoeften van de organisatie. Daarnaast heb/ben jij:Minimaal HBO werk en denkniveau10+ jaar werkervaring met minimaal 5+ jaar ervaring als recruiter binnen een corporate omgevingAantoonbare ervaring met het adviseren van in -en externe stakeholders en het overdragen van je kennis naar collega's;Ervaring in het verantwoordelijk zijn voor onderwerpen zoals bijv. candidate journey, referral recruitment, HR analytics, ATS optimalisatie en dergelijkeEen uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;Dat je wilt blijven leren en een baan zoekt voor de lange termijn is belangrijk voor het CAK.
Wij investeren graag in jouw ontwikkeling zodat jij blijvend kunt groeien. Dit krijg je van onseen salaris van minimaal € 3669,- en maximaal € 5737,- bruto per maand (schaal 10 CAO Zorgverzekeraars) bij een 36-urige werkweek (inschaling o.b.v. opleiding, kennis en relevante ervaring;een functie voor de lange termijn met na een jaar kans op een vast contract;24,5 vakantiedagen o.b.v. 36-urige werkweek;een keuzebudget van 16,33% van je bruto salaris;een goede pensioenvoorziening, ondergebracht bij ABP;een collectieve zorgverzekering en sportmogelijkheden, waar het CAK in kan bijdragen;openbaar vervoer wordt volledig vergoed (2e klasse). Of €0,23 kilometervergoeding wanneer je met de auto komt tot max 75km enkele reis. ruimte voor jouw loopbaan en persoonlijke ontwikkeling. Onder andere met een online CAK-academie en samenwerkingsverbanden met trainingsbureaus;de mogelijkheid om thuis en op ons nieuwe kantoor in Den Haag te werken. Ons moderne kantoor is ingericht op hybride werken met flexplekken en vergaderruimten;een thuiswerkvergoeding van 2,40 euro per dag.Wist je dat ruim 1,5 miljoen Nederlanders te maken hebben met het CAK? Het CAK is een belangrijke maatschappelijke speler in het zorgdomein. We voeren regelingen uit in opdracht van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) én vertalen de wet- en regelgeving naar begrijpelijke en toegankelijke informatie voor onze klanten. Dit doen we samen met gedreven specialisten die geloven in verbondenheid. Die, binnen een cultuur van continu leren en verbeteren, elke dag het verschil willen maken voor onze klanten. Want dat is werken bij het CAK: werken met de menselijke maat. Werksfeer en cultuurWerken bij het CAK is werken in een lerende organisatie waarin jij je verder kunt ontwikkelen én samen met collega's de processen en dienstverlening verder verbetert. Een werkomgeving waarin eigenaarschap, vakmanschap, samenwerken en klantgericht denken en handelen voorop staat.
