Unser Auftraggeber steht für Stabilität - und für den Mut zur Veränderung.
Die Primärbank befindet sich aktuell in einem intensiven Kultur- und Transformationsprozess. Dafür wird gezielt ein Team aus ambitionierten, gestaltenden Persönlichkeiten aufgebaut, die Verantwortung übernehmen wollen und neue Perspektiven einbringen können.
Im Zuge einer geplanten Pensionierung eröffnet sich eine attraktive Entwicklungsmöglichkeit: Sie werden strukturiert auf die Übernahme einer zentralen Führungsfunktion vorbereitet – mit klar definiertem Entwicklungspfad und echtem Gestaltungsspielraum.
Stellvertretende Abteilungsleitung Rechnungswesen, Controlling & Meldewesen (m/w/d)
Perspektive: Abteilungsleitung innerhalb von 18 Monaten
In dieser Schlüsselposition starten Sie als stellvertrende Leitung der Abteilung Rechnungswesen, Controlling und aufsichtsrechtliches Meldewesen. Sie übernehmen früh Verantwortung und gestalten aktiv die Weiterentwicklung der Abteilung. In einer gut abgestimmten Übergangsphase werden Sie schrittweise in den nächsten 18 Monaten auf die Übernahme der Gesamtverantwortung vorbereitet. Dabei arbeiten Sie eng mit der aktuellen Abteilungsleitung zusammen, absolvieren relevante Aus- und Weiterbildungen, analysieren und verbessern die internen Prozesse, und unterstützen die Abteilung im operativen Tagesgeschäft sowie im aufsichtsrechtlichen Meldewesen.
Sie denken unternehmerisch und möchten mittelfristig Führungsverantwortung übernehmen. Idealerweise verfügen Sie über eine abgeschlossene Bankenausbildung und eine erfolgreich absolvierte Bilanzbuchhalterprüfung. Erste Kenntnisse der Bankbuchhaltung oder regulatorischer Anforderungen sind ebenfalls von Vorteil. Sehr gute Excelkenntnisse setzen wir genauso wie eine strukturierte, analytische Arbeitsweise und hohe Zahlenaffinität voraus.
Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle Position mit echtem Gestaltungsspielraum und klarer Entwicklungsperspektive. Nach Ihrer Einarbeitung agieren Sie als Sparringspartner*in des Vorstands und leisten einen aktiven Beitrag zur Weiterentwicklung des Hauses. Eine moderne Arbeitskultur sowie flexible Homeoffice-Möglichkeiten sind gelebte Praxis.
Für den Einstieg ist ein Jahresbruttogehalt ab EUR 75.000,- vorgesehen (Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung).
Nachhaltigkeit ist kein Schlagwort, sondern ein industrieller Auftrag. Im Großraum Villach entsteht eine neue Recyclinganlage, die Kreislaufwirtschaft technisch auf ein neues Niveau hebt. Gesucht wird eine Führungspersönlichkeit, die diese Anlage in ihrer Aufbauphase prägt und langfristig erfolgreich positioniert.
Produktionsleiter / Leiter Recyclinganlage (w/m/d)
Thermische Produktionsprozesse | Recycling | Großraum Villach
In dieser Rolle tragen Sie die Gesamtverantwortung für den operativen Betrieb einer neu entwickelten Recyclinganlage inklusive Schmelzaggregat. Sie führen den Schichtbetrieb strukturiert und zielorientiert, entwickeln Ihr Team weiter und steuern den Betrieb anhand klar definierter Kennzahlen.
Stabile Prozesse, klare Arbeitsanweisungen sowie wirksame Maßnahmen bei Abweichungen sind für Sie selbstverständlich. Darüber hinaus gestalten Sie Strukturen und Prozesse aktiv mit und treiben die kontinuierliche Optimierung von Qualität, Verfügbarkeit, Kosten sowie Energie- und Ressourceneinsatz voran.
In enger Abstimmung mit Instandhaltung, Technik, Qualitätssicherung und Logistik sorgen Sie für reibungslose Abläufe und eine nachhaltige Weiterentwicklung des Standortes.
Sie verfügen über eine technische Ausbildung oder ein entsprechendes Studium und bringen Erfahrung in der Leitung kontinuierlicher Produktionsprozesse mit. Sie kennen regulatorische Rahmenbedingungen im industriellen Umfeld und haben Verantwortung für Produktionsperformance, Qualität und Arbeitssicherheit getragen.
Idealerweise verfügen Sie über Erfahrung mit Recyclinglinien, Schmelzöfen oder vergleichbaren thermischen Anlagen aus Industrie, Energie- oder Grundstoffproduktion. Als Führungskraft agieren Sie hands-on, kommunizieren klar und denken wirtschaftlich.
Sie übernehmen eine unternehmerisch geprägte Führungsaufgabe mit der Chance, Strukturen, Kultur und Prozesse nachhaltig zu prägen. Das Projekt ist intern breit abgestützt und langfristig strategisch verankert. Sie arbeiten in einem stabilen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und hoher Investitionsbereitschaft. Das Jahresbruttogehalt beginnt bei € 80.000 mit entsprechender Anpassung je nach Erfahrung und Qualifikation.
Unser Auftraggeber ist ein erfolgreiches, eigentümergeführtes Produktionsunternehmen im technischen Umfeld mit internationaler Ausrichtung. Im Zuge einer organisatorischen Weiterentwicklung wird der Bereich Operations strategisch neu ausgerichtet. Zur nachhaltigen Stabilisierung und Weiterentwicklung der Wertschöpfungskette suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit.
Head of Operations (w/m/d)
mit Fokus auf strategischem Einkauf- ab 100.000 Euro Jahresbruttogehalt
Als Head of Operations übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den Bereich Operations mit besonderem Fokus auf den strategischen und technischen Einkauf. Sie führen die Bereiche Materialwirtschaft, Produktion und Grundfertigung und entwickeln diese entlang klar definierter Prozesse konsequent weiter. Ein wesentliches Ziel Ihrer Tätigkeit ist die Professionalisierung des Einkaufs als zentraler Ergebnishebel des Unternehmens. Dabei verantworten Sie ein signifikantes Einkaufsvolumen und gestalten das Lieferantenmanagement mit strategischem Weitblick. Sie definieren effiziente Abläufe, klären Schnittstellen zwischen Einkauf, Technik und Vertrieb und sorgen für eine strukturierte, transparente Zusammenarbeit entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Neben der operativen Exzellenz treiben Sie auch organisatorische Weiterentwicklungen voran und stärken die Führungsebene im Verantwortungsbereich nachhaltig.
Sie verfügen über eine fundierte technische Ausbildung und bringen mehrjährige Erfahrung im strategischen bzw. technischen Einkauf mit. Darüber hinaus haben Sie bereits Führungsverantwortung in einem produzierenden Unternehmen übernommen und kennen die Anforderungen entlang der industriellen Wertschöpfungskette. Sie denken unternehmerisch, handeln strukturiert und verfügen über die notwendige Durchsetzungsstärke, um Prozesse nicht nur zu definieren, sondern auch konsequent umzusetzen. Besonders wichtig ist ein praxisnaher Zugang in einem mittelständisch geprägten Umfeld, in dem Hands-on-Mentalität und Entscheidungsfreude gefragt sind.
Es erwartet Sie eine unternehmerisch geprägte Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum und unmittelbarem Einfluss auf den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens. In dieser zentralen Managementfunktion wirken Sie maßgeblich an der strategischen Weiterentwicklung eines technologisch anspruchsvollen Industrieunternehmens mit hoher Fertigungstiefe mit und leisten einen direkten Beitrag zur nachhaltigen Performance. Neben einer der Verantwortung entsprechenden, marktkonformen Vergütung ab EUR 100.000,- p.a. bietet die Position ein langfristig orientiertes Umfeld mit klarer Perspektive sowie die Möglichkeit, Strukturen und Prozesse nachhaltig zu prägen.
Unsere Auftraggeberin ist eine erfolgreiche, regional stark verwurzelte Primärbank mit klarer Zukunftsorientierung. Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und ein wertschätzendes, familiäres Betriebsklima prägen die Zusammenarbeit. Mitarbeiter:innen werden als zentraler Erfolgsfaktor der Organisation verstanden. Im Zuge der strategischen Weiterentwicklung der Bank suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit für den Bereich Organisations- und Mitarbeiterentwicklung, die als Sparringpartner:in für Führungskräfte wirkt und aktiv zur Weiterentwicklung von Organisation und Unternehmenskultur beiträgt.
HR Business Partner (w/m/d)
HRBusinessPartner#Organisationsentwicklung#Klagenfurt#Teilzeitmöglichkeit
In dieser verantwortungsvollen Rolle agieren Sie als HR Business Partner und begleiten Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus. Gemeinsam mit dem Management entwickeln Sie Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Organisation sowie der Führungskultur im Einklang mit der strategischen Ausrichtung der Bank. Sie gestalten und implementieren moderne Instrumente der Organisations- und Personalentwicklung und leisten damit einen wesentlichen Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung der Mitarbeiter:innen und der gesamten Organisation.
Darüber hinaus wirken Sie bei der Initiierung und Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen mit und stellen die Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse sicher. Ein wichtiger Teil Ihrer Rolle besteht darin, HR-Kennzahlen und Analysen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen heranzuziehen und daraus Maßnahmen für eine kontinuierliche Weiterentwicklung der Organisation abzuleiten. Gleichzeitig behalten Sie aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Umfeld im Blick und bringen innovative Ansätze in die Organisation ein.
Für diese Position wenden wir uns an Persönlichkeiten mit einem abgeschlossenen Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaft oder Organisationsentwicklung sowie mehrjähriger, einschlägiger Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Bankenumfeld oder in größeren Institutionen. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse moderner HR-Instrumente sowie der Organisations- und Personalentwicklung und bringen ein gutes Verständnis des österreichischen Arbeitsrechts mit. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften sowie in der Umsetzung von HR-Projekten setzen wir ebenso voraus wie ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, die Weiterentwicklung einer erfolgreichen regionalen Bank aktiv mitzugestalten. Sie erwartet ein Umfeld mit hohem Gestaltungsspielraum, kurzen Entscheidungswegen und einer wertschätzenden Unternehmenskultur, in der Zusammenarbeit und gegenseitiges Vertrauen eine zentrale Rolle spielen.
Sie können mit einem attraktiven Gehaltspaket ab EUR 70.000,- Jahresbruttogehalt mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach Erfahrung und Qualifikation rechnen.
Du möchtest praktische Erfahrungen in einer Personalberatungs- und Consultingumgebung sammeln?
Dann bist du bei uns genau richtig!
Für unser Büro suchen wir eine engagierte Unterstützung im Rahmen eines Sommerpraktikums, die unser Team im administrativen und organisatorischen Tagesgeschäft unterstützt.
Sommerpraktikum im Office Management / Personalberatung (m/w/d)
HR Consulting#Praktikum#Klagenfurt
Unsere Firmengeschichte macht uns zu dem, was wir heute sind: Zu einem starken Karrierebegleiter in allen Bereichen der gehobenen Personalberatung, vom professionellen Recruitment über Executive Search bis zu Leadership Advisory.
Unser Auftraggeber ist eine erfolgreiche Steuerberatungskanzlei in Klagenfurt, die als familiengeführter Betrieb seit vielen Jahren für Professionalität, Verlässlichkeit und persönliche Beratung steht. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden das Fundament des Erfolges – entsprechend groß wird der Fokus auf ein positives Arbeitsklima, gegenseitige Unterstützung und langfristige Zusammenarbeit gelegt. In diesem wertschätzenden Umfeld, geprägt von Vertrauen, Teamgeist und kurzen Entscheidungswegen, wird Zusammenarbeit auf Augenhöhe gelebt. Besonders attraktiv: eine echte 4-Tage-Woche, die Raum für Beruf, Familie und Freizeit schafft.
Buchhaltung (w/m/d) in Voll- oder Teilzeit
#Klagenfurt #4TageWoche #WorkLifeBalance
Nach einer sorgfältigen Einschulungsphase übernehmen Sie die laufende Buchhaltung für Klienten der Kanzlei und sorgen dafür, dass Zahlen zuverlässig und transparent aufbereitet werden. Sie erstellen monatliche Auswertungen, verantworten Umsatzsteuervoranmeldungen sowie ZM-Meldungen und stehen im Austausch mit Behörden sowie Ansprechpartnern auf Kundenseite. Mit Ihrer strukturierten Arbeitsweise und Ihrem Blick fürs Detail tragen Sie wesentlich zur Qualität der Klientenbetreuung bei.
Sie bringen eine kaufmännische Ausbildung sowie idealerweise eine Buchhalterprüfung mit und verfügen über Berufserfahrung in der Buchhaltung. Besonders willkommen ist Erfahrung aus einer Steuerberatungskanzlei. Entscheidend sind jedoch Ihr sorgfältiger Arbeitsstil, Ihr gutes Zahlenverständnis und Ihre Freude an einer verantwortungsvollen Tätigkeit im Team. Sehr gute Deutschkenntnisse setzen wir voraus.
Das Unternehmen bietet Ihnen ein Arbeitsumfeld, das von Vertrauen, Stabilität und Wertschätzung geprägt ist. Sie profitieren von einer 4-Tage-Woche mit 36 Wochenstunden, einer strukturierten Einschulung sowie der Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln. Weiterbildung und persönliches Wachstum sind erwünscht und werden ausdrücklich unterstützt. Das Monatsbruttogehalt liegt bei rund EUR 4.000,-, mit entsprechender Bereitschaft zur Überzahlung abhängig von Qualifikation und Erfahrung. Weitere zahlreiche Benefits erwarten Sie. Auch in Teilzeit möglich.
