Unsere Firmengeschichte macht uns zu dem, was wir heute sind: Zu einem starken Karrierebegleiter in allen Bereichen der gehobenen Personalberatung, vom professionellen Recruitment über Executive Search bis zu Leadership Advisory.
Menschen machen Unternehmen erfolgreich - und genau hier setzt diese Rolle an. Für eine international tätige Industriegruppe mit starken regionalen Wurzeln im Bezirk St. Veit an der Glan suchen wir eine Persönlichkeit, die HR aktiv gestaltet. In einer Organisation, die sich im Wandel befindet und auf Eigenverantwortung, Entwicklung und moderne Führung setzt, eröffnet sich eine Schlüsselrolle mit echtem Einfluss.
HR Manager Holding (w/m/d)
Gestalten Sie die HR-Zukunft zwischen Holding und internationalen Standorten
In dieser Funktion übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Weiterentwicklung der HR-Landschaft innerhalb der Unternehmensgruppe. Sie bewegen sich an der Schnittstelle zwischen Holding und Ländergesellschaften und stellen sicher, dass strategische Initiativen nicht nur konzipiert, sondern auch wirksam umgesetzt werden. Ob Talentmanagement, Nachfolgeplanung oder Leadership Development - Sie bringen Struktur in komplexe Themen und übersetzen diese in praktikable Lösungen für unterschiedliche Standorte. Dabei stellen Sie auch sicher, dass moderne HR-Systeme sinnvoll implementiert und nachhaltig genutzt werden. Sie agieren als Impulsgeber:in, Umsetzer:in und Sparringspartner:in für Management und HR-Verantwortliche gleichermaßen. Durch Ihre regelmäßige Präsenz vor Ort schaffen Sie Vertrauen, fördern den Austausch und entwickeln aus unterschiedlichen Ansätzen eine gemeinsame Linie.
Sie sind eine Persönlichkeit, die HR als echten Hebel für Unternehmenserfolg versteht. Mit Ihrer Erfahrung in strategischen HR-Rollen, Ihrem Gespür für Menschen und Organisationen sowie Ihrer Fähigkeit, auch in anspruchsvollen Strukturen Orientierung zu geben, bringen Sie die richtige Balance aus Weitblick und Umsetzungsstärke mit. Sie treten präsent und verbindlich auf und verfügen über die notwendige Durchsetzungsfähigkeit, um Prioritäten klar zu setzen. Idealerweise haben Sie bereits in internationalen oder matrixorganisierten Umfeldern gearbeitet und wissen, wie unterschiedliche Interessen erfolgreich zusammengeführt werden. Erfahrung im Umgang mit bzw. in der Weiterentwicklung von HR-Systemen ist dabei von Vorteil. Entscheidend ist Ihr Gespür für Organisationen und Ihre Fähigkeit, Brücken zu bauen.
Diese Position kann sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit ausgeübt werden und bietet Ihnen die Chance, eine Organisation nachhaltig zu prägen. Sie arbeiten eng mit der Unternehmensleitung zusammen, genießen großes Vertrauen und haben die Möglichkeit, Ihre Ideen sichtbar umzusetzen. Neben flexiblen Rahmenbedingungen erwartet Sie ein attraktives Jahresbruttogehalt ab rund € 90.000,- (auf Vollzeitbasis) mit Bereitschaft zur Überzahlung - abhängig von Qualifikation und Erfahrung. Ein Dienstauto wird ebenfalls zur Verfügung gestellt.
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Mehr als nur Abrechnung – gestalten Sie mit uns die Zukunft der Personalverrechnung
Sie sind Personalverrechner*in mit Leidenschaft für Ihren Beruf und wollen ein kleines Team leiten?
Sie wünschen sich ein Umfeld, in dem Ihre Erfahrung geschätzt wird, Sie eigenverantwortlich arbeiten können und gleichzeitig in eine Leitungsfunktion weiterentwickeln?
Dann sollten wir uns kennenlernen.
Unser Kunde, eine moderne, familiär geführte Steuerberatungskanzlei in Klagenfurt betreut seit vielen Jahren erfolgreiche Unternehmen unterschiedlichster Branchen.
Personalverrechner
(W/M/D)
Für diese Position bieten wir ein Jahresbruttogehalt ab EUR 60.000,- auf Vollzeitbasis – mit klarer Bereitschaft zur Überzahlung abhängig von Qualifikation und Erfahrung.
Zusätzlich erwarten Sie attraktive Benefits wie steuerfreie Essensbons, flexible Arbeitsmodelle, Homeoffice sowie umfassende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Unser Kunde ist ein etabliertes, international tätiges Unternehmen der Lebensmittelindustrie und zählt mit starken Marken und hoher Innovationskraft zu den relevanten Playern im FMCG-Umfeld. Am Standort in Villach übernimmt der Vertrieb eine zentrale Rolle für weiteres Wachstum – insbesondere in einer Phase der personellen und strukturellen Neuorientierung. Gesucht wird eine unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit mit hoher sozialer Kompetenz, die Verantwortung übernimmt, klare Prioritäten setzt und den Vertrieb mit Fokus auf Wirksamkeit, Effizienz und Wachstum positioniert.
Head of Sales (W/M/D)
FMCG | Retail & Key Account | Villach
In dieser Schlüsselposition tragen Sie die Gesamtverantwortung für sämtliche Vertriebsaktivitäten und berichten direkt an die Geschäftsführung. Sie führen das Key Account Management sowie den Außendienst und entwickeln die Organisation konsequent entlang klar definierter Leistungskennzahlen weiter.
Neben der Entwicklung nachhaltiger Vertriebsstrategien verantworten Sie die Erreichung der Umsatz- und Ertragsziele sowie die Steuerung des Budgets. Ihr Fokus liegt auf der strategischen Weiterentwicklung des Retail-Geschäfts: Sie stabilisieren bestehende Kundenbeziehungen und entwickeln diese gezielt weiter, während Sie gleichzeitig neue Wachstumspotenziale identifizieren und erfolgreich erschließen.
Als Schnittstelle zu internationalen Vertriebseinheiten bringen Sie Ihre Expertise in übergreifende Projekte und Verhandlungen ein. Darüber hinaus treiben Sie die Weiterentwicklung von Prozessen und Sales-Instrumenten aktiv voran und sorgen für effiziente sowie transparente Strukturen im gesamten Verantwortungsbereich.
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Vertrieb und Marketing sowie über mehrjährige Vertriebserfahrung im FMCG-Umfeld. Ihre ausgeprägte Key-Account-Expertise ergänzen Sie durch fundierte Kenntnisse im Net Revenue Management und Category Management sowie durch Nielsen-Expertise.
Sie haben Teams erfolgreich geführt und verstehen es, klare Orientierung zu geben, Leistung einzufordern und Mitarbeiterende gezielt weiterzuentwickeln. Ihre Arbeitsweise ist geprägt von strategischer Klarheit, hoher Umsetzungsstärke und konsequenter Ergebnisorientierung.
Im Umgang mit Handelspartnern agieren Sie souverän, verhandlungsstark und auf Augenhöhe. Sie verfügen über ein tiefes Verständnis für Marktmechanismen im Retail und steuern Ihr Geschäft sicher anhand relevanter KPIs und moderner Vertriebsinstrumente.
Sehr gute Englischkenntnisse sowie entsprechende Reisebereitschaft runden Ihr Profil ab.
Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit hohem Gestaltungsspielraum und direkter Anbindung an die Geschäftsführung. Sie übernehmen eine Organisation in einer entscheidenden Phase und haben die Möglichkeit, Strukturen nachhaltig zu prägen und Ihre Handschrift sichtbar zu hinterlassen. Gleichzeitig eröffnet die Position – bei entsprechender Entwicklung und Performance – eine attraktive langfristige Entwicklungsperspektive im Unternehmen. Neben einer modernen Arbeitsumgebung bietet unser Auftraggeber ein attraktives Gesamtpaket inklusive Firmenwagen, Bonusregelung und Entwicklungsperspektiven in einem internationalen Unternehmensumfeld. Das Jahresbruttogehalt startet bei rund EUR 90.000,- mit klarer Bereitschaft zur Überzahlung abhängig von Qualifikation und Erfahrung.
Unsere Firmengeschichte macht uns zu dem, was wir heute sind: Zu einem starken Karrierebegleiter in allen Bereichen der gehobenen Personalberatung, vom professionellen Recruitment über Executive Search bis zu Leadership Advisory.
Menschen machen Unternehmen erfolgreich – und genau hier setzt diese Rolle an. Für eine international tätige Industriegruppe mit starken regionalen Wurzeln im Bezirk St. Veit an der Glan suchen wir eine Persönlichkeit, die HR aktiv gestaltet. In einer Organisation, die sich im Wandel befindet und auf Eigenverantwortung, Entwicklung und moderne Führung setzt, eröffnet sich eine Schlüsselrolle mit echtem Einfluss.
HR Manager Holding (w/m/d)
Gestalten Sie die HR-Zukunft zwischen Holding und internationalen Standorten
In dieser Funktion übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Weiterentwicklung der HR-Landschaft innerhalb der Unternehmensgruppe. Sie bewegen sich an der Schnittstelle zwischen Holding und Ländergesellschaften und stellen sicher, dass strategische Initiativen nicht nur konzipiert, sondern auch wirksam umgesetzt werden. Ob Talentmanagement, Nachfolgeplanung oder Leadership Development – Sie bringen Struktur in komplexe Themen und übersetzen diese in praktikable Lösungen für unterschiedliche Standorte. Dabei stellen Sie auch sicher, dass moderne HR-Systeme sinnvoll implementiert und nachhaltig genutzt werden. Sie agieren als Impulsgeber:in, Umsetzer:in und Sparringspartner:in für Management und HR-Verantwortliche gleichermaßen. Durch Ihre regelmäßige Präsenz vor Ort schaffen Sie Vertrauen, fördern den Austausch und entwickeln aus unterschiedlichen Ansätzen eine gemeinsame Linie.
Sie sind eine Persönlichkeit, die HR als echten Hebel für Unternehmenserfolg versteht. Mit Ihrer Erfahrung in strategischen HR-Rollen, Ihrem Gespür für Menschen und Organisationen sowie Ihrer Fähigkeit, auch in anspruchsvollen Strukturen Orientierung zu geben, bringen Sie die richtige Balance aus Weitblick und Umsetzungsstärke mit. Sie treten präsent und verbindlich auf und verfügen über die notwendige Durchsetzungsfähigkeit, um Prioritäten klar zu setzen. Idealerweise haben Sie bereits in internationalen oder matrixorganisierten Umfeldern gearbeitet und wissen, wie unterschiedliche Interessen erfolgreich zusammengeführt werden. Erfahrung im Umgang mit bzw. in der Weiterentwicklung von HR-Systemen ist dabei von Vorteil. Entscheidend ist Ihr Gespür für Organisationen und Ihre Fähigkeit, Brücken zu bauen.
Diese Position kann sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit ausgeübt werden und bietet Ihnen die Chance, eine Organisation nachhaltig zu prägen. Sie arbeiten eng mit der Unternehmensleitung zusammen, genießen großes Vertrauen und haben die Möglichkeit, Ihre Ideen sichtbar umzusetzen. Neben flexiblen Rahmenbedingungen erwartet Sie ein attraktives Jahresbruttogehalt ab rund € 90.000,- (auf Vollzeitbasis) mit Bereitschaft zur Überzahlung – abhängig von Qualifikation und Erfahrung. Ein Dienstauto wird ebenfalls zur Verfügung gestellt.
Unser Auftraggeber – die ABC Service & Produktion Integrativer Betrieb GmbH in Klagenfurt – verbindet wirtschaftlichen Erfolg mit echter gesellschaftlicher Wirkung.
Als innovatives Unternehmen im Sondermaschinenbau, mit 250 Mitarbeiter*innen, steht neben technischer Exzellenz vor allem eines im Fokus: die nachhaltige Integration und Beschäftigung von Menschen mit Beeinträchtigungen. Im Zuge einer geregelten Pensionsnachfolge bietet sich nun die Chance, eine zentrale Führungsrolle aktiv zu gestalten.
Geschäftsführung (w/m/d)
Sie möchten Verantwortung übernehmen, Dinge voranbringen und gleichzeitig einen spürbaren Beitrag leisten? In dieser Schlüsselposition gestalten Sie die Zukunft eines erfolgreichen Unternehmens aktiv mit.
Als Geschäftsführung tragen Sie die operative und strategische Gesamtverantwortung und berichten direkt an den Aufsichtsrat. Gemeinsam mit Ihrem Führungsteam treiben Sie die Weiterentwicklung des Unternehmens voran – mit klarem Fokus auf nachhaltiges Wachstum, wirtschaftliche Stärke und soziale Verantwortung.
Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der aktiven Gestaltung laufender Transformationsprozesse – von der Digitalisierung bis zur Implementierung eines hochintegrierten ERP-Systems. Gleichzeitig optimieren Sie Strukturen und Prozesse und entwickeln die Produktion gezielt weiter.
Unser Auftraggeber ist eine in der Region etablierte Steuerberatungskanzlei mit exzellentem Ruf, die für Kontinuität, Verlässlichkeit und ein hohes Maß an persönlicher Betreuung steht. Als familiengeführtes Unternehmen verbindet man hier fachliche Präzision mit einem ausgeprägten Verständnis für langfristige Zusammenarbeit – sowohl auf Klienten- als auch auf Mitarbeiterebene. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Vertrauen, Diskretion und einem respektvollen Miteinander auf Augenhöhe. Besonders hervorzuheben ist die konsequent gelebte 4-Tage-Woche, die Raum für persönliche Balance schafft und gleichzeitig professionelle Exzellenz ermöglicht.
Personalverrechnung (w/m/d)
#Klagenfurt #4TageWoche #WorkLifeBalance
In dieser Position übernehmen Sie nach einer strukturierten Einarbeitungsphase eigenverantwortlich die laufende Personalverrechnung für einen ausgewählten Klientenstamm. Sie gewährleisten die korrekte und termingerechte Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, stehen im laufenden Austausch mit Behörden und Sozialversicherungsträgern und agieren als kompetente Ansprechperson für arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen. Ihr Beitrag liegt dabei nicht nur in der operativen Umsetzung, sondern auch in der Sicherstellung höchster Qualitätsstandards in der Klientenbetreuung.
Gesucht wird eine Persönlichkeit mit fundierter kaufmännischer Ausbildung und idealerweise abgelegter Personalverrechnungsprüfung, die bereits über einschlägige Berufserfahrung verfügt. Erfahrung im Umfeld einer Steuerberatungskanzlei ist von Vorteil, jedoch nicht zwingend erforderlich. Entscheidend sind ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, ein hohes Maß an Genauigkeit sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte strukturiert zu erfassen und diskret zu behandeln. Neben fachlicher Kompetenz wird besonderer Wert auf ein professionelles Auftreten und Freude an der Zusammenarbeit mit Klienten gelegt.
Das Angebot richtet sich an Kandidat*innen, die ein stabiles und zugleich wertschätzendes Umfeld suchen, in dem Leistung anerkannt und Entwicklung aktiv gefördert wird. Neben einer klar strukturierten Einschulung erwarten Sie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein Arbeitsumfeld, das von Kollegialität und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist. Die Position ist mit einem Jahresbruttogehalt von rund EUR 70.000,- dotiert. Flexible Arbeitszeitmodelle, inklusive Teilzeitoption, unterstreichen die nachhaltige Ausrichtung des Unternehmens auf langfristige Zusammenarbeit.
Unser Auftraggeber ist ein etabliertes Unternehmen im Tief- und Infrastrukturbau, das für höchste technische Qualität, Verlässlichkeit und effiziente Projektabwicklung steht. Für ein großvolumiges Infrastrukturprojekt in Niederösterreich suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die eine zentrale Rolle in der Abrechnung übernimmt und maßgeblich zum Projekterfolg beiträgt.
Bauleiter/Bautechniker Abrechnung Tiefbau (m/w/d)
#Tiefbau#Topgehalt#Abrechnung
In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die Abrechnung eines laufenden Großprojekts im Tief- und Infrastrukturbau und sorgen für Struktur und Transparenz in komplexen Projektabläufen. Sie erfassen und bewerten Aufmaße, prüfen Leistungsverzeichnisse und führen alle relevanten Informationen zu einer prüffähigen Abrechnung zusammen. Als zentrale Schnittstelle arbeiten Sie eng mit Bauleitung und örtlicher Bauaufsicht zusammen, unterstützen aktiv Entscheidungsprozesse auf der Baustelle und koordinieren ein kleines Spezialistenteam, um einen reibungslosen Abrechnungsprozess sicherzustellen.
Sie verfügen über eine fundierte bautechnische Ausbildung und bringen mehrere Jahre Erfahrung in der Abrechnung von Großprojekten im Tief- und Infrastrukturbau mit. Insbesondere sind Sie mit der Anwendung von ÖNORMen, Leistungsverzeichnissen sowie den Anforderungen öffentlicher Auftraggeber bestens vertraut. Der sichere Umgang mit AUER Success ist für Sie selbstverständlich. Sie arbeiten strukturiert, analytisch und sind in der Lage, komplexe Aufgabenstellungen innerhalb kurzer Zeit effizient zu bearbeiten. Persönlich überzeugen Sie durch Verlässlichkeit, Eigenverantwortung sowie durch Ihre Fähigkeit, sich in bestehende Projektstrukturen rasch zu integrieren.
Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle Aufgabe in einem stabilen und leistungsstarken Unternehmensumfeld mit klaren Strukturen und kurzen Entscheidungswegen. Neben attraktiven Rahmenbedingungen, einem Jahresbruttogehalt ab EUR 85.000,- mit entsprechender Überzahlung je nach Erfahrung sowie einem Dienstfahrzeug mit Privatnutzung, profitieren Sie von ausgezeichneten Entwicklungsmöglichkeiten. Auch alternative Beschäftigungsmodelle, wie eine projektbezogene Zusammenarbeit, sind auf Wunsch möglich.
Unser Auftraggeber ist ein renommiertes österreichisches Ingenieurbüro mit langjähriger Expertise im Infrastrukturbereich. Das Unternehmen überzeugt durch höchste fachliche Qualität, anspruchsvolle Projekte im Brücken-, Tunnel- und Straßenbau sowie stabile Kundenbeziehungen zu namhaften öffentlichen Auftraggebern und Gebietskörperschaften. Im Zuge einer strategischen Weiterentwicklung wird eine Schlüsselposition neu besetzt.
Projektleitung konstruktiver Ingenieurbau (w/m/d) | Entwicklung zur Geschäftsführung
#Entwicklungsperspektive #Brückenbau #Infrastruktur
In dieser verantwortungsvollen Funktion übernehmen Sie die zentrale Rolle in der Abwicklung und Steuerung anspruchsvoller Infrastrukturprojekte. Sie agieren als technischer Ansprechpartnerin für Auftraggeber, koordinieren interne Projektteams und stellen die qualitätsgerechte Umsetzung laufender Projekte sicher. Dabei begleiten Sie Projekte über alle Phasen hinweg und tragen maßgeblich zur erfolgreichen Realisierung bei. Schrittweise wachsen Sie in eine übergeordnete Rolle hinein und übernehmen zunehmend Verantwortung in der Weiterentwicklung des Unternehmensbereichs.
Sie verfügen über eine fundierte technische Ausbildung im Bauingenieurwesen und bringen mehrjährige Berufserfahrung im Infrastrukturbau, idealerweise im Brücken- oder Ingenieurbau, mit. Sie zeichnen sich durch ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft aus. Persönlich überzeugen Sie durch Entscheidungsstärke, Engagement sowie die Fähigkeit, sich in bestehende Strukturen zu integrieren und diese aktiv mitzugestalten.
Das Unternehmen bietet Ihnen ein vielseitiges Aufgabengebiet mit langfristiger Perspektive in einem stabilen Marktumfeld. Sie profitieren von spannenden Projekten, direkter Einbindung in Entscheidungsprozesse und der Möglichkeit, Ihre Karriere aktiv weiterzuentwickeln. Ein attraktives Gehaltspaket sowie Entwicklungsmöglichkeiten bis hin zur unternehmerischen Beteiligung runden das Angebot ab.
