(Kennzahl 2025-06) An der WU (Wirtschaftsuniversität Wien) ist eine Universitätsprofessur1 für Immaterialgüterrecht am Institut für Unternehmensrecht, Department für Privatrecht zu besetzen. Gesucht wird eine international auf diesem Fachgebiet wissenschaftlich ausgewiesene Persönlichkeit. Abhängig von deren akademischer Qualifikation kann das Arbeitsverhältnis befristet, mit der Möglichkeit auf unbefristete Verlängerung, oder aber von vorneherein unbefristet abgeschlossen werden.2 Die WU (Vienna University of Economics and Business) vereint Exzellenz und Verantwortung. Die seltene Dreifach-Akkreditierung bei EQUIS, AACSB und AMBA bürgt für höchste Qualität der Lehre und Forschung im Bereich Wirtschaftswissenschaften und Wirtschaftsrecht. In der Forschung zeichnet sich die WU durch Vielfalt aus, die es erlaubt, komplexe Fragestellungen disziplinenübergreifend zu behandeln. Die WU legt großen Wert auf Internationalität und fördert die Mobilität von Faculty und Studierenden. Darüber hinaus ist sie sich ihrer Rolle als verantwortungsvolle Universität bewusst und sorgt für Barrierefreiheit und familienfreundliche Arbeitsstrukturen und bekennt sich zu Chancengerechtigkeit und zum Prinzip der Nachhaltigkeit. Diversität und Inklusion sind der WU ein großes Anliegen. Wir laden daher insbesondere Frauen ein, sich zu bewerben. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen bevorzugt aufgenommen. Personen mit Behinderung unterstützen wir in allen Phasen des Bewerbungsprozesses. Die Qualifikationen der Bewerberinnen und Bewerber werden unter Berücksichtigung des akademischen Alters bewertet. Die WU wurde mit dem Zertifikat des Audits hochschuleundfamilie ausgezeichnet und bietet Unterstützung für Dual-Career-Paare an. Für nähere Informationen besuchen Sie bitte Weitere Details zur Ausschreibung einschließlich des Qualifikationsprofils finden Sie unter: 1 Angestellte r gemäß Verwendungsgruppe A 1 laut Kollektivvertrag für die Arbeitnehmer innen der Universitäten, jährliches Mindestentgelt EUR 92.460,20 brutto; das tatsächlich zur Auszahlung gelangende jährliche Bruttogehalt ist verhandelbar. 2 Das Ausmaß der Befristung ist Gegenstand der Berufungsverhandlungen logo
Wirtschaftsuniversität Wien (WU) - Logo 2 Full Professors of Business Administration and Information Systems (Ref.no. 2025-04, 2025-05) WU is currently inviting applications for the position of two full professors1 of Betriebswirtschaftslehre und Wirtschaftsinformatik (Business Administration and Information Systems) at the Department of Information Systems and Operations Management. Candidates are expected to have established an international reputation as a researcher in their field. We envision the two new positions to strengthen the department and WU in our goal towards a responsible digital transformation, and attract excellent candidates who contribute to our joint vision on information systems and operations management, with two focus directions outlined in the detailed announcements below: 1) Foundations of contemporary information systems (2025-04), where we look for candidates who complement and strengthen the existing research at our department in areas such as: AI Systems and Architectures Data Mining and Machine Learning Distributed Systems and Decentralization Distributed Ledgers Cloud and Virtualisation IoT and Edge Computing Data Governance for AI 2) Operations Management with a focus on digital transformation (2025-05), where the candidate's expertise falls within one of the following research areas: behavioural operations AI application to process improvements integrated supply and demand management production planning and control supply chain planning and control circular supply chains and sustainable supply chain management tokenization in supply chains and new product development WU (Vienna University of Economics and Business) combines excellence with responsibility. Its rare triple accreditation by EQUIS, AACSB, and AMBA is a guarantee for the highest quality research and teaching in the fields of business, economics, and business law. WU's research is characterized by a wide diversity of disciplines practiced at WU, allowing researchers to deal with even the most complex of research questions. International cooperation is very important to WU, and we encourage and support both faculty and student mobility. WU is also very aware of its responsibility to its students, faculty, and staff and is committed to gender equality, equal opportunities, accessibility, family-friendly working conditions, and sustainability. WU is committed to diversity and inclusion, and qualified women are strongly encouraged to apply. In case of equal qualification, female candidates will be given preference. People with disabilities are encouraged to apply and will be supported during each stage of the recruitment process. Candidates' qualifications will be assessed in the context of their academic age. WU has been awarded University and Family Audit (Audit hochschuleundfamilie) certification and assists dual career couples. For further details, please see Further details on the call for applications, including a detailed qualification profile, can be found online: 1 employed under salary group A 1 pursuant to the Collective Bargaining Agreement for University Staff Kollektivvertrag für die Arbeitnehmer/innen der Universitäten , minimum gross yearly salary: EUR92,460.20; the actual annual gross salary is subject to negotiation logo
Wirtschaftsuniversität Wien (WU) - Logo Full Professor of Management and Organizational Behavior (Ref.no. 2025-03) WU is currently inviting applications for the position of a full professor1 of Management and Organizational Behavior at the Department of Management. Candidates are expected to have established an international reputation as a researcher in their field. Depending on the candidate's academic credentials, the employment contract can be concluded either as a permanent employment contract or as a fixed-term employment contract with the option of a permanent extension.2 WU (Vienna University of Economics and Business) combines excellence with responsibility. Its rare triple accreditation by EQUIS, AACSB, and AMBA is a guarantee for the highest quality research and teaching in the fields of business, economics, and business law. WU's research is characterized by a wide diversity of disciplines practiced at WU, allowing researchers to deal with even the most complex of research questions. International cooperation is very important to WU, and we encourage and support both faculty and student mobility. WU is also very aware of its responsibility to its students, faculty, and staff and is committed to gender equality, equal opportunities, accessibility, family-friendly working conditions, and sustainability. WU is committed to diversity and inclusion, and qualified women are strongly encouraged to apply. In case of equal qualification, female candidates will be given preference. People with disabilities are encouraged to apply and will be supported during each stage of the recruitment process. Candidates' qualifications will be assessed in the context of their academic age. WU has been awarded University and Family Audit (Audit hochschuleundfamilie) certification and assists dual career couples. For further details, please see Further details on the call for applications, including a detailed qualification profile, can be found online: 1 employed under salary group A 1 pursuant to the Collective Bargaining Agreement for University Staff Kollektivvertrag für die Arbeitnehmer/innen der Universitäten , minimum gross yearly salary: EUR92,460.20; the actual annual gross salary is subject to negotiation 2 The duration of fixed-term contracts is subject to negotiation. logo
Wirtschaftsuniversität Wien (WU) - Logo Full Professor of International Tax Law, part-time, 20 % (pursuant to 99 UG 2002) (Ref.no. 2025-07) WU is currently inviting applications for the position of a full professor1 of International Tax Law at the Department of Public Law and Tax Law (part-time 20%, duration of employment ist 3 years). Candidates are expected to have established an international reputation as a researcher in their field. WU (Vienna University of Economics and Business) combines excellence with responsibility. Its rare triple accreditation by EQUIS, AACSB, and AMBA is a guarantee for the highest quality research and teaching in the fields of business, economics, and business law. WU's research is characterized by a wide diversity of disciplines practiced at WU, allowing researchers to deal with even the most complex of research questions. International cooperation is very important to WU, and we encourage and support both faculty and student mobility. WU is also very aware of its responsibility to its students, faculty, and staff and is committed to gender equality, equal opportunities, accessibility, family-friendly working conditions, and sustainability. WU is committed to diversity and inclusion, and qualified women are strongly encouraged to apply. In case of equal qualification, female candidates will be given preference. People with disabilities are encouraged to apply and will be supported during each stage of the recruitment process. Candidates' qualifications will be assessed in the context of their academic age. WU has been awarded University and Family Audit (Audit hochschuleundfamilie) certification and assists dual career couples. For further details, please see Further details on the call for applications, including a detailed qualification profile, can be found online: 1 employed under salary group A 1 pursuant to the Collective Bargaining Agreement for University Staff Kollektivvertrag für die Arbeitnehmer/innen der Universitäten , minimum gross yearly salary: EUR92,460.20 (full-time); the actual annual gross salary is subject to negotiation. logo
(Ref.no. 2025-02) WU is currently inviting applications for the position of a full professor1 of Human Resource Management at the Department of Management. Candidates are expected to have established an international reputation as a researcher in their field. Depending on the candidate's academic credentials, the employment contract can be concluded either as a permanent employment contract or as a fixed-term employment contract with the option of a permanent extension.2 WU (Vienna University of Economics and Business) combines excellence with responsibility. Its rare triple accreditation by EQUIS, AACSB, and AMBA is a guarantee for the highest quality research and teaching in the fields of business, economics, and business law. WU's research is characterized by a wide diversity of disciplines practiced at WU, allowing researchers to deal with even the most complex of research questions. International cooperation is very important to WU, and we encourage and support both faculty and student mobility. WU is also very aware of its responsibility to its students, faculty, and staff and is committed to gender equality, equal opportunities, accessibility, family-friendly working conditions, and sustainability. WU is committed to diversity and inclusion, and qualified women are strongly encouraged to apply. In case of equal qualification, female candidates will be given preference. People with disabilities are encouraged to apply and will be supported during each stage of the recruitment process. Candidates' qualifications will be assessed in the context of their academic age. WU has been awarded University and Family Audit (Audit hochschuleundfamilie) certification and assists dual career couples. For further details, please see Further details on the call for applications, including a detailed qualification profile, can be found online: 1 employed under salary group A 1 pursuant to the Collective Bargaining Agreement for University Staff Kollektivvertrag für die Arbeitnehmer/innen der Universitäten , minimum gross yearly salary: EUR92,460.20; the actual annual gross salary is subject to negotiation 2 The duration of fixed-term contracts is subject to negotiation. logo
Assistant Professor, tenure track (qualification agreement) logo Vienna University of Economics and Businesslogo Fulltime logo Research, development, teachinglogo published till: 2025-04-23 Wirtschaftsuniversität Wien (WU) - Logo You want to understand how things are connected and make a fundamental impact? We offer an environment where you can realize your full potential. At one of Europe's largest and most modern business and economics universities. On a campus where quality of work is also quality of life. We are looking for support at the Institute for Family Business Fulltime, 40 hours/week Starting July 01, 2025, and limited for 6 years A qualification agreement can be concluded after a contract duration of two years ( 27 of the Collective Bargaining Agreement). Pursuant to WU's Personnel Development Plan, this position can only be fixed-term for up to six years. Once all objectives agreed upon in the qualification agreement have been fulfilled, the employment relationship can be made permanent. Employees who have successfully completed a qualification agreement are classified as associate professors. From an organizational regulation perspective they belong to the group of professors. Three years after successful completion of the qualification agreement, they are entitled to apply for promotion to full professor according to the By-Laws of WU 43a. The Department of Management is seeking applications for an Assistant Professor (tenure track) position in the area of Family Business Management. The successful candidate should have a management background (preferably family business management) and will be expected to cultivate a strong research profile on family business management considering its contextual embeddedness (e.g., business families, communities). Solid knowledge of core theoretical perspectives of family business management (e.g., SEW, familiness, family business systems theory) is preferred. As research on the management of family businesses and business families benefits from multiple disciplinary perspectives, openness to and experience with interdisciplinary cooperation is of advantage. Empirically, the candidates should focus on various dynamics and challenges in the context of family businesses and business families. Methodologically, the position is open to candidates with a variety of approaches that are compatible with the research at the department. This strong research profile includes experience with and a research pipeline towards publishing in top-tier management and family business journals. As a member of the Department of Management, the successful candidate will participate in high-quality teaching in core management and family business management topics at bachelor and master level (including thesis supervision) mainly in German language. Upon tenure, it is foreseen that the successful candidate will also expand teaching activities at PhD and Executive teaching levels. A central element of this position consists of taking an active lead within the Department of Management to act as a hub in creating and validating opportunities in terms of research projects and third-party funding in the field of family business management. While it is planned that the candidate will be a valued member within the Institute of Family Business, active collaboration on various topics with the other Institutes of the Department of Management will take place. What to expect Conducting of and collaborating in research studies with colleagues at the Institute and the Department Publishing research studies that the candidate has started before the appointment Providing guidance for junior faculty members at the Institute and the Department Teaching four semester hours at bachelor and/or master level (after fulfillment of the qualification criteria towards Associate Professor, the number of hours increases) Contributing actively to the build-up phase of the Institute (e.g., development of specialized teaching programs, extracurricular activities, networking) Contributing actively to third-mission activities at the Institute and Department Initiating of and collaborating in applications for third-party funding in the field of family business management. What you have to offer a PhD degree (or equivalent) in management or business studies, or closely related to those fields; a strong track record in management and/or family business research; a strong portfolio in high quality academic journals, ideally with a focus on family business research - combined with a strong engagement to contribute to the development of the field (and appropriate for the academic age). Note that the ability to publish also independently, i.e., a single-authored peer-reviewed publication, is of advantage; a pipeline (i.e., articles under preparation and/or under review) that demonstrates potential for continued publication in leading academic journals in the field of management (cfr. WU Star List and Department of Management A and A+ List, ), ideally also in top journals in the interdisciplinary field of family business; active involvement in the international academic community, including e.g. collaborations with international faculty, serving on editorial boards, visiting positions at universities abroad, and presentations at international academic conferences and universities; knowledge of and/or openness to a variety of methods beyond the quant/qual divide, as well as openness to work with a diverse set of methods ideally some experience with the acquisition of research funds a strong commitment to, and record of, teaching excellence at both the Master's and Bachelor's levels (international teaching experience in English is an advantage); a strong commitment to collegiality and service (e.g. organizing and participating in Department-related activities and events, helping to cultivate international research networks, and enhancing the international visibility of the Department/University); proven international academic experience (i.e., a PhD from a non-Austrian university or at least one year of working experience on the postdoc level at a non-Austrian academic institution abroad); German and English language skills at the level to teach fluently at bachelor and master level. Submission: In addition to your CV and motivation letter (please structure your letter based on the eleven points above 'What you have to offer'), also submit three of your publications or working papers that you consider most representative of your work. Please choose, among the three, also a working paper (in R&R or not) that you consider particularly promising as a future publication. For further questions on your application, please contact Prof. Dr. Renate Meyer (Head of Department) or Prof. Dr. Reinhard Prügl . Interviews will take place in April/May. Expected start date is in July 2025, or soon after that. The PhD degree needs to be awarded before starting the position. What we offer you Inspiring campus life with over 2,400 employees in research, teaching, and administration and approximately 21,500 students A modern campus with spectacular architecture in the heart of Vienna Excellent accessibility by public transportation Meaningful work in an open-minded, inclusive, and family-friendly environment Flexible working hours A wide range of benefits, from an in-house medical officer to athletic activities and a meal allowance to a variety of employee discounts Curious? Visit our website and find out more at The minimum monthly gross salary amounts to EUR4,932.90 (14 times per year). This salary may be adjusted based on equivalent prior work experience. In addition, we offer a wide range of attractive social benefits. Do you want to join the WU team? Then please submit your application by April 23, 2025 (ID 2357). We are looking forward to hearing from you! APPLY NOW! logo
Sie wollen mit Ihrer Arbeit etwas bewegen, Verantwortung übernehmen und so die Rahmenbedingungen für Spitzenforschung und -lehre schaffen? Bei uns finden Sie das Umfeld, in dem Sie Ihr Potenzial entfalten können. An einer der größten und modernsten Wirtschaftsuniversitäten Europas. Auf einem Campus, an dem Arbeitsqualität auch Lebensqualität ist. Wir suchen Verstärkung im
Forschungsservice
Teilzeit, 30 Stunden/Woche
Ab 01.05.2025 Sie wollen Einblick in aktuelle wirtschafts- und gesellschaftsbezogene Forschungsfragen bekommen? Mit Ihrem Beitrag Innovationen ermöglichen? Dann bewerben Sie sich jetzt für das Team des Forschungsservices der Wirtschaftsuniversität Wien und schaffen Sie mit uns ein optimales Umfeld für zukunftsweisende Forschung.
Aufgaben Betreuung der Kommunikationskanäle des Forschungsservice (inkl. Webauftritt, Newsletter) Organisation von Veranstaltungen Recherchetätigkeiten zu forschungsunterstützenden und förderbezogenen Themenstellungen Unterstützung der Leitung des Forschungsservice (inkl. Aufbereiten von Entscheidungsgrundlagen) Mitgestaltung und Optimierung von Arbeitsprozessen Administrative Tätigkeiten (z.B. Abrechnungen, Protokolle, Dokumentation und Ablage) Unterstützung bei der Administration des Forschungsinformationssystems
Profil Kaufmännische Ausbildung bzw. berufliche Erfahrungen im Office-Bereich Sehr gute Kenntnisse der MS Office Anwendungen, insbes. Excel Erfahrung in der Organisation von Veranstaltungen Kenntnisse des (öffentlichen) Förderwesens wünschenswert Sicherheit im schriftlichen Ausdruck Sprachkenntnisse: sehr gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift Hohe Serviceorientierung und Organisationtalent Freude an der Arbeit im Team und Weiterbildungsinteresse
Wir bieten Inspirierendes Campusleben mit über 2.400 Mitarbeitenden in Forschung, Lehre und Verwaltung und rund 21.500 Studierenden Architektonisch herausragender, moderner Campus mitten in Wien Sehr gute öffentliche Erreichbarkeit Sinnstiftende Arbeit, in einem weltoffenen, inklusiven und familienfreundlichen Arbeitsklima Flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Gleitzeit Zahlreiche Benefits, von Betriebsarzt über Sportangebote und Essenszuschuss bis hin zu vielfältigen Mitarbeitenden-Rabatten Neugierig geworden? Mehr darüber was die WU als Arbeitgeberin besonders macht, erfahren Sie unter
Das monatliche Mindestentgelt beträgt 2.063,63 Euro brutto. Je nach Qualifikation und Erfahrung bieten wir eine Überzahlung in Kombination mit attraktiven Sozialleistungen.
Wollen Sie Teil der WU werden?
Dann bewerben Sie sich bitte bis spätestens 16.04.2025 unter (Kennzahl: 2379).
Wir freuen uns auf Sie!
JBG81_AT
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Universitätsbibliothek / e-Ressourcen und Zeitschriften
Teilzeit, 20 Stunden/Woche
Ab 01.04.2025 befristet bis 31.12.2027 Die WU-Bibliothek bietet Zugang zu einem umfangreichen Angebot an elektronischen wirtschaftswissenschaftlichen sowie juristischen Fachinformationen für Forschung, Lehre und Studium. Für unser Team Elektronische-Ressourcen-Management suchen wir eine n neue n Mitarbeiter in als Verstärkung. Es erwartet Sie ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet an der Schnittstelle von digitalen Medien, Universitätsbetrieb und Wissenschaft.
Aufgaben Mitarbeit bei Marktbeobachtung, Bedarfserhebung sowie Evaluierung von wirtschaftswissenschaftlichen und juristischen elektronischen Ressourcen (Fachdatenbanken, Verlagsplattformen, Datensammlungen etc.) hinsichtlich Inhalt, Funktionalität und Usability Kontakt mit den Anbieter innen von elektronischen Ressourcen, Recherche von Preis- und Vertragskonditionen Mitwirkung bei der Lizenzierung von elektronischen Ressourcen, Vertragsprüfung und Rechnungsbearbeitung Inhaltliche Aufbereitung der elektronischen Ressourcen und deren Implementierung auf der Webseite sowie in diversen Informationssystemen der Bibliothek Administration der Zugänge zu elektronischen Ressourcen Analyse von Nutzungsstatistiken Unterstützung der Bibliotheksbenutzer innen: Beantwortung von Anfragen, Informationsvermittlung, Organisation von Webinaren und Kursen, Troubleshooting etc. Mitarbeit bei Projekten zur Planung und Implementierung neuer Dienstleistungsangebote der Bibliothek
Profil Abgeschlossenes Universitäts- oder FH-Studium Ausbildung in den Bereichen Informationswissenschaften oder Bibliotheks-, Informations- und Dokumentationswesen von Vorteil Berufserfahrung in wissenschaftsnahen Serviceeinrichtungen oder wissenschaftlichen Informationseinrichtungen von Vorteil Vertrautheit und sicherer Umgang mit elektronischen Ressourcen (Fachdatenbanken und -plattformen, e-Journals, e-Books etc.) und modernen Such- und Nachweissystemen Besondere Affinität zu Informationstechnologien und sehr gute IT-Anwender innenkenntnisse, insbesondere Excel Analytische Fähigkeiten, sicherer und genauer Umgang mit statistischen Daten Fähigkeit zu selbständigem und eigenverantwortlichem Arbeiten Hohe soziale Kompetenz und gute Kommunikationsfähigkeit Teamfähigkeit, Kooperationsbereitschaft, freundliches Auftreten Bereitschaft zur Weiterbildung und gelegentlicher Reisetätigkeit Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten Inspirierendes Campusleben mit über 2.400 Mitarbeitenden in Forschung, Lehre und Verwaltung und rund 21.500 Studierenden Architektonisch herausragender, moderner Campus mitten in Wien Sehr gute öffentliche Erreichbarkeit Sinnstiftende Arbeit, in einem weltoffenen, inklusiven und familienfreundlichen Arbeitsklima Flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Gleitzeit Zahlreiche Benefits, von Betriebsarzt über Sportangebote und Essenszuschuss bis hin zu vielfältigen Mitarbeitenden-Rabatten Neugierig geworden? Mehr darüber was die WU als Arbeitgeberin besonders macht, erfahren Sie unter
Das monatliche Mindestentgelt beträgt 1.562,50 Euro brutto. Tätigkeitsbezogene Vordienstzeiten können zu einem höheren Einstiegsgehalt führen. Darüber hinaus bieten wir eine Vielzahl an attraktiven Sozialleistungen an.
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Dann bewerben Sie sich bitte bis spätestens 09.04.2025 (Kennzahl: 2353).
Wir freuen uns auf Sie!
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Sie wollen mit Ihrer Arbeit etwas bewegen, Verantwortung übernehmen und so die Rahmenbedingungen für Spitzenforschung und -lehre schaffen? Bei uns finden Sie das Umfeld, in dem Sie Ihr Potenzial entfalten können. An einer der größten und modernsten Wirtschaftsuniversitäten Europas. Wir suchen Verstärkung im
Payroll Office & Risikomanagement
Teilzeit, 20 Stunden/Woche
Ab sofort Gestalten Sie als Fachbetreuer in für internationale Sozialversicherungsabgaben (EU/EWR) die Zukunft der internationalen Personalverwaltung mit uns!
In dieser spannenden und verantwortungsvollen Position sorgen Sie für die korrekte und fristgerechte Anmeldung, Berechnung und Meldung der Sozialversicherungsabgaben für mehrfachbeschäftigte Mitarbeiter innen im Rahmen der bilateralen EU/EWR-Abkommen zur sozialen Sicherheit. Dabei übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in der Sicherstellung der rechtskonformen und effizienten Umsetzung aller sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben. Sie arbeiten eng mit internen Fachabteilungen, externen Partner innen und Behörden zusammen und helfen, Prozesse weiterzuentwickeln, um eine reibungslose und transparente Abwicklung sicherzustellen.
Aufgaben Die formelle Prüfung der eingereichten A1-Anträge Die Recherche länderspezifischer Vorgaben und Abgabenberechnungen Die Registrierung der WU in internationalen Meldesystemen sowie die Pflege entsprechender Arbeitspapiere Die Überwachung von Terminen sowie die fristgerechte Datenaufbereitung zur Abgabenmeldung Die Berechnung der Abgaben gemäß den jeweiligen Vorgaben des EU/EWR-Mitgliedstaates Die Beratung von Mitarbeiter innen und Führungskräften in Sozialversicherungsfragen Den Schriftverkehr und Austausch mit nationalen und internationalen Behörden Die Begleitung von Abgabenprüfungen sowie die aktive Mitgestaltung interner Prozesse zur Risikominimierung
Profil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Matura Erfolgreich absolvierte WIFI-Personalverrechnungsausbildung Mindestens ein Jahr Erfahrung in der Sozialversicherungsabgabenberechnung Sehr gute Kenntnisse in der Personalverrechnung sowie im kaufmännischen Rechnungswesen Fähigkeit zur Auslegung von Gesetzestexten und EU-Rechtsvorschriften Fortgeschrittene Excel- und sehr gute IT-Kenntnisse (Microsoft 365, SAP, digitale Meldesysteme) Sehr gute Sprachkompetenz in Deutsch und Englisch Analytisches Denkvermögen und eine strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise Eigeninitiative, Teamfähigkeit und ein verbindliches Auftreten
Wir bieten Inspirierendes Campusleben mit über 2.400 Mitarbeitenden in Forschung, Lehre und Verwaltung und rund 21.500 Studierenden Architektonisch herausragender, moderner Campus mitten in Wien Sehr gute öffentliche Erreichbarkeit Sinnstiftende Arbeit, in einem weltoffenen, inklusiven und familienfreundlichen Arbeitsklima Flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Gleitzeit Zahlreiche Benefits, von Betriebsarzt über Sportangebote und Essenszuschuss bis hin zu vielfältigen Mitarbeitenden-Rabatten Mobiles Arbeiten nach entsprechender Einarbeitungsphase möglich Neugierig geworden? Mehr darüber was die WU als Arbeitgeberin besonders macht, erfahren Sie unter
Das monatliche Mindestentgelt beträgt 1.466,75 Euro brutto. Je nach Qualifikation und Erfahrung bieten wir eine Überzahlung in Kombination mit attraktiven Sozialleistungen.
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Dann bewerben Sie sich bitte bis spätestens 16.04.2025 unter (Kennzahl: 2364).
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