Die Moser Holding mit Sitz in Innsbruck ist eines der führenden Medienunternehmen in Österreich. Ihre Wurzeln gehen auf die Gründung der Tiroler Tageszeitung im Jahr 1945 zurück. Schon Gründer Joseph S. Moser sah es als seine Mission an, Innovationen aufzugreifen und Ideen in Erfolge zu verwandeln.

Unser Portfolio reicht von Tages- und Wochenzeitungen, über Onlineplattformen, Radio und TV bis hin zu Zeitungsdruck und Logistik. Zudem gehört mit den Bundesländerinnen auch ein österreichweiter Magazinverbund zur Moser Holding.

Wir verstärken unser Team und suchen eine/n

SystemadministratorIn mit Schwerpunkt Microsoft M365 (w/m/d)

• Verantwortung für die zentrale Verwaltung unseres Microsoft M365 Tenants dazu gehören die Konfiguration und Administration von Azure Active Directory, Teams, SharePoint Online und Exchange
• Entwurf, Verwaltung und kontinuierliche Optimierung der M365Umgebung
• Sorgfältige Prozessdokumentation
• Weiterentwicklung der M365Umgebung (einschließlich Exchange, Teams, Defender und Intune)
• Sicherstellung von Richtlinien und Standards
• Unterstützung im 2nd Level Support

• Umfassende Kenntnisse in der Systemadministration von Microsoft M365 und den dazugehörigen Produkten
• Sehr gute Kenntnisse in den verschiedensten M365Diensten
• Du bist am neuesten Stand der Technik und bringst Teamgeist mit
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Bereitschaft zur Weiterbildung und Offenheit für neue Technologien

• Du arbeitest an abwechslungsreichen und herausfordernden Projekten, und gestaltest unsere ITLandschaft aktiv mit.
• Modernes und innovatives Arbeitsumfeld mit neuester Technologie
• Arbeiten im Herzen Innsbrucks mit idealer Anbindung an die Öffis
• Flexibilität mit Gleitzeit und Homeofficemöglichkeit
• MOHO-Benefits, attraktive Vergünstigungen und Sozialleistungen sowie zahlreiche Angebote rund um die betriebliche Gesundheitsförderung

Für diese Position gilt der KV für kaufm. Angestellte der Tages- und Wochenzeitungen. Eine marktkonforme Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung ist vorgesehen.

MED-EL ist ein führender Hersteller von innovativen medizinischen Geräten zur Behandlung verschiedener Arten von Hörverlust. Unser breites Produktportfolio bietet Kindern und Erwachsenen in mehr als 140 Ländern eine an ihre spezifischen Bedürfnisse optimal angepasste Hörimplantatlösung. Als international tätiges Unternehmen mit Hauptsitz in Innsbruck beschäftigt MED-EL mehr als 3100 Mitarbeiter*innen weltweit.

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Gebäudetechniker*in HKLS (m/w/d)
Facility Management
Innsbruck, Österreich
Fachkräfte Vollzeit 38,5h Unbefristet

• Eigenständige Organisation bzw. fallweise Durchführung von Reparatur- und Instandhaltungsarbeiten für die Bereiche Heizung, Klima, Lüftung und Sanitär, sowie fachliche Überwachung der Montage- und Servicearbeiten
• Betreuung der Gebäudeleittechnik im Team
• Eigenverantwortliche Durchführung von Umbauarbeiten und Unterstützung bei gewerkeübergreifenden Tätigkeiten
• Übernahme von abwechselnden Bereitschaftsdiensten
• Erstellung technischer Dokumentationen (beispielsweise Mängellisten, Messprotokolle und Instandhaltungsnachweise)

• Abgeschlossene technische Ausbildung im Bereich Sanitär-, Heizungs- oder Lüftungstechnik
• Ausgeprägte Service- & Kund*innenorientiertheit sowie Freude an abwechslungsreichen Tätigkeiten im Team
• Sehr gute Deutschkenntnisse und Englischgrundkenntnisse (in Wort und Schrift) sowie gute PC-Kenntnisse (MS Office)
• Praxiserfahrungen mit GLT-Systemen von Vorteil
• Freude an handwerklichen Tätigkeiten, Verlässlichkeit, Teamarbeit, Verantwortungsbewusst sowie sauberes Arbeiten

• Zentrale Lage
• Mitarbeiterrabatte
• Familienfreundlichkeit
• Flexible Arbeitszeiten
• Internationales Arbeitsumfeld
• Betriebliche Gesundheitsförderung

Mindestgehalt
Gehalt abhängig von beruflicher Qualifikation und Erfahrung (Mindestjahresbruttogehalt lt. Kollektivvertrag € 38.183,60).

MED-EL ist ein führender Hersteller von innovativen medizinischen Geräten zur Behandlung verschiedener Arten von Hörverlust. Unser breites Produktportfolio bietet Kindern und Erwachsenen in mehr als 140 Ländern eine an ihre spezifischen Bedürfnisse optimal angepasste Hörimplantatlösung. Als international tätiges Unternehmen mit Hauptsitz in Innsbruck beschäftigt MED-EL mehr als 3100 Mitarbeiter*innen weltweit.

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HTL Absolvent*in (m/w/d)
Produktion / Fertigung / Service
Innsbruck, Österreich
Fachkräfte Vollzeit 38,5h Unbefristet

MED-EL bietet HTL-Absolvent*innen die Möglichkeit, technisches Wissen und während der Ausbildung erlernte Fähigkeiten in einem innovativen und zukunftsorientierten Umfeld einzusetzen. Als führendes Unternehmen in der Entwicklung innovativer Hörlösungen bieten wir verschiedene Einstiegsmöglichkeiten im technischen Bereich. Nutzen Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in der Praxis auszubauen!

• Spannende Einstiegspositionen im technischen Bereich
• Umfassende Einschulungsphase und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Internationales Unternehmen mit Hauptsitz in Innsbruck
• Sehr gutes Betriebsklima und umfassende Sozialleistungen

• Mitarbeit bei der Montage und Fertigung medizinischer Geräte und Baugruppen
• Bedienung, Überwachung und einfache Wartung von Produktionsanlagen
• Durchführung von Funktions- und Qualitätsprüfungen nach Vorgaben
• Dokumentation von Produktions- und Prüfergebnissen

• Abgeschlossene HTL in den Bereichen Elektronik, Elektrotechnik, Nachrichtentechnik, Mechatronik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen o.ä.
• Sehr gute MS Office Kenntnisse
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Motivierte, team-orientierte und lernbereite Persönlichkeit
• Selbständige, konzentrierte und exakte Arbeitsweise

• Zentrale Lage
• Mitarbeiterrabatte
• Mitarbeiterevents
• Weiterbildung
• Internationales Arbeitsumfeld
• Betriebliche Gesundheitsförderung

Mindestgehalt
Gehalt abhängig von beruflicher Qualifikation und Erfahrung (Mindestjahresbruttogehalt lt. Kollektivvertrag € 37.361,66).

Unser Team ist das Herzstück unseres Erfolgs. Dein Job bringt jeden Tag neue Herausforderungen und jede Menge Action. Bei RHG lieben wir deinen Unternehmergeist und deine Teamfähigkeit. Wir leben eine inklusive und unterstützende Kultur, in der wir gemeinsam dafür sorgen, jeden Tag unvergessliche Momente zu schaffen. Sei du selbst, bring deine Einzigartigkeit ins Team ein und entdecke spannende Karrierechancen in einem der dynamischsten Hotelunternehmen der Welt.

Anstellungsart: Vollzeit

Die Radisson Hotel Group ist eine der weltweit größten Hotelgruppen - mit zehn unverwechselbaren Marken und über 1.400 Hotels in Betrieb und Entwicklung in mehr als 95 Ländern. Unser Markenversprechen: Every Moment Matters – getragen von unserer Yes I Can!‑Servicephilosophie.

Wenn RHG der starke Rahmen ist, dann ist Radisson RED der mutige Farbtupfer darin: unkonventionell, kreativ, urban – mit einem klaren Fokus auf Persönlichkeit, Design und echte, ungefilterte Gastfreundschaft.

Bei uns gibt es kein „Personal“ – wir arbeiten mit kreativen Köpfen. Komm, wie du bist, bring dein freundlichstes Lächeln mit und habe Spaß daran, Regeln neu zu denken.

Vergiss das Skript. Es gibt keins. Keine Floskeln, kein Standardprogramm – sei mutig, sei du selbst. RED ist auffallend anders und inspiriert Gäste wie Teammitglieder, ihre authentische Einzigartigkeit zu leben.

Wir eröffnen bald das Radisson RED Innsbruck – geplantes Opening: Mai 2026 – und suchen motivierte Persönlichkeiten für unser Pre‑Opening‑Team.

Assistant Housekeeping Manager (m/w/d)

• Als unser Asst. Housekeeping Manager bringst du ein unvergleichliches Engagement für Exzellenz, einen detailorientierten Ansatz und eine echte Leidenschaft dafür mit, ein makelloses Gästeerlebnis in unserem dynamischen Housekeeping Team sicherzustellen.

Deine Hauptaufgaben:

• Du leitest unser Housekeeping-Team und lässt dabei nicht nur deine Kollegen, sondern das gesamte Hotel glänzen – denn du weißt, dass der erste Eindruck zählt, um den Gästen ein perfektes Erlebnis zu bereiten
• Erstellung der Einsatzpläne für Teammitglieder entsprechend der prognostizierten Belegung
• Durchführung täglicher Qualitätskontrollen aller Hotelzimmer und Housekeeping-Bereiche zusammen mit dem Team, um sicherzustellen, dass etwaige Mängel behoben werden
• Verwaltung des Bestands, Einkaufs, Ausgabe und Kostenkontrolle für alle Wäsche, Uniformen, Reinigungsmittel, Gästezimmer- und Badezimmerartikel, Wäschezubehör sowie housekeeping-bezogene Maschinen und Ausrüstung
• Schulung und Weiterentwicklung der Housekeeping-Mitarbeiter in Bezug auf Reinigungsstandards und Gästeservice
• Verwaltung und Kontrolle des Einsatzes von Reinigungsmitteln und -geräten, um eine effiziente Nutzung zu gewährleisten und Kosten zu kontrollieren.
• Durchführung von Inventuren und Bestellungen von Reinigungsbedarfsartikeln sowie Sicherstellung eines angemessenen Lagerbestands
• Organisation und Koordination von Sonderprojekten wie Renovierungen und Veranstaltungen, die spezielle Reinigungsanforderungen haben könnten
• Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen wie Front Office, Technik und Verwaltung, um einen reibungslosen Betriebsablauf sicherzustellen und Gästebeschwerden effektiv zu behandeln

Das bringst du mit:

• Du bringst Erfahrungen im Housekeeping Bereich und ausgeprägte Aufsichts- und Managementfähigkeiten mit
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Engagement für außergewöhnlichen Gästeservice mit einer Leidenschaft für das Gastgewerbe.
• Fähigkeit, kreative Lösungen zu finden und Ratschläge und Empfehlungen zu geben.
• Persönliche Integrität und die Fähigkeit, in einem Umfeld zu arbeiten, das Spitzenleistungen, Zeit und Energie erfordert.
• Du bist offen für digitale Tools und findest dich schnell in neue Systeme ein
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten.

Das bieten wir dir:

• Teamraten für dich und deine Freunde & Familie in allen Radisson Hotels
• 30% Rabatt auf alle Speisen und Getränke in allen Radisson Hotels
• Kostenfreie Verpflegung im Mitarbeiterrestaurant (nur der geldwerte Vorteil muss versteuert werden)
• Ein zusätzlicher freier Tag rund um deinen Geburtstag geschenkt
• Mitarbeitsvorteilsportal mit weiteren Rabatten und regionalen Sonderkonditionen
• 550 EUR netto Referral-Program Prämie für jede Einstellung durch deine Empfehlung
• Eine Zahlung für jeden Gast, den du für unser Loyalty Programm gewinnen kannst
• Eine Übernachtung als Gast in deinem Hotel, inkl. Abendessen und Frühstück zusammen mit einer Begleitperson deiner Wahl innerhalb 4 bis 6 Monate nach deiner Einstellung
• Im ersten Monat kostenloses Wohnen für dich bei uns im Hotel, wenn du aus einer anderen Stadt zu uns kommst
• Zugang zu mehr als 2000 online Trainings in der hauseigenen Radisson Academy
• Vielfältige Karrieremöglichkeiten weltweit in mehr als 1400 Hotels
• Möglichkeit in anderen Hotels Erfahrungen zu sammeln und so deinen Horizont zu erweitern

Warum Teil der Radisson Hotel Group werden?

Live the Magic of Hospitality - Sei Teil eines Teams, das jeden Tag außergewöhnliche Erlebnisse und unvergessliche Momente schafft. Lass deinen Yes I Can!-Spirit aufleuchten und bringe Gastfreundschaft zum Leben.

Build a Great Career - Unabhängig von deinem Hintergrund oder deiner Erfahrung investieren wir in dein Wachstum, dein Lernen und deine berufliche Weiterentwicklung – damit du dein volles Potenzial entfalten kannst.

Experience the Team Spirit - Werde Teil eines Arbeitsplatzes, der inklusiv, inspirierend und voller Freude ist. Wir feiern Vielfalt, unterstützen einander und schaffen durch unsere Employee Resource Groups und Inclusion Initiatives ein starkes Gefühl der Zugehörigkeit.

Lead with Your Ambition - Deine Ideen, Leidenschaft und dein Antrieb zählen! Wir geben dir die Möglichkeit, etwas zu bewegen – in der Hotellerie, in deiner Community und darüber hinaus.

Lust bekommen? Dann sag „Yes I Can!“ - und bewirb dich bei uns.

Bei uns im Hotel ist jede*r willkommen - unabhängig von Alter, Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung oder Identität.
Wir setzen uns aktiv für Chancengleichheit und ein inklusives Arbeitsumfeld ein. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellten sind ausdrücklich erwünscht.

Wir freuen uns darauf, DICH kennenzulernen!

Arbeitsvergütung

Eine klare Bereitschaft zur Überbezahlung ist gegeben, aber mind. 2.375 € brutto (14x pro Jahr) gemäss Kollektivvertrag.

2013 wurde das ADLERS eröffnet, das im Herzen Innsbrucks mit imposanter Aussicht lockt. Die komplette Panoramaverglasung und nicht zuletzt die Rooftop-Terrasse lenken den Blick auf die umliegende Bergwelt und über die Dächer der Stadt. Die alpin-urbane Essenz, die Innsbruck so unvergleichbar macht, zeigt sich im ADLERS aus der spektakulärsten Perspektive. Umrahmt von den felsigen Sehenswürdigkeiten Tirols liegt einem ganz Innsbruck zu Füßen.

Anstellungsart: Vollzeit

• Operative Betreuung von MICE-Anfragen (Tagungen, Meetings, Feiern) von Angebot bis Nachbereitung
• Erstellung passgenauer Angebote inkl. Räume, Technik, F&B und Übernachtungen
• Detailplanung von Veranstaltungen (Abläufe, Raum- & Bestuhlungspläne, BEOs)
• Enge Abstimmung mit internen Abteilungen und externen Dienstleistern
• Ansprechpartner:in für Kund:innen während der Veranstaltung und Sicherstellung reibungsloser Abläufe
• Troubleshooting vor Ort sowie Qualitätskontrolle
• Nachkalkulation, Rechnungsstellung und Pflege der Eventdaten im System
• Unterstützung der Rezeption in stressigen Zeiten

• Erfahrung in der Hotellerie oder im Event-/MICE-Bereich
• Organisationstalent, Hands-on-Mentalität und Serviceorientierung
• Freude an operativer Arbeit und direktem Gästekontakt
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Sicherer Umgang mit Hotel- oder Eventsoftware
• Teamgeist, Flexibilität und Stressresistenz

• Operative Verantwortung in einem kleinen, agilen Lifestyle-Hotel
• Kurze Entscheidungswege und viel Gestaltungsspielraum
• Abwechslungsreiche Events statt reiner Bürojob
• Ein motiviertes Team und ein modernes Arbeitsumfeld

Eintrittsdatum: ab sofort

Gehalt: 2.800,00 € brutto pro Monat

Was uns noch wichtig ist.

Jedes Unternehmen hat individuelle Vorstellungen von seinen zukünftigen Mitarbeitenden - doch bekanntlich ist niemand schon perfekt. Bitte lass dich also nicht verunsichern, falls du nicht jede einzelne der Anforderungen aus der Stellenanzeige bereits vollständig erfüllst. Bewirb dich gern trotzdem. Es kommt uns in erster Linie auf Ihre Persönlichkeit an - das, was ggf. an bestimmten Kenntnissen oder Fähigkeiten noch fehlt, können wir dir beibringen.

Wir freuen uns dich kennenzulernen!

AC Hotel by Marriott Innsbruck

Anstellungsart: Vollzeit

• Zeitnahes effizientes und erfolgreiches Abwickeln von Gästeanfragen
• Effizientes Betreuen der Gäste an der Rezeption insbesondere beim Check-in bzw. Check-out und bei Anfragen der Gäste
• Sicherstellen, dass die Vorgesetzten der Front Office Manager und Front Office Supervisor über sämtliches relevantes Feedback der Gäste und/oder von anderen Abteilungen informiert werden
• Stets ein hohes Maß an Kundenorientierung aufweisen
• Teilnahme an entsprechenden Schulungen
• Im Hinblick auf die Ausführung der täglichen Aufgaben Nachweisen von Kenntnissen in Bezug auf Zimmerkategorien des Hotels, der Zimmerpreise, Angebote, Aktionsangebote, Arrangements und in Bezug auf Produkte im Allgemeinen
• Maximieren der Zimmerbelegung
• Einhaltung der Hotelsicherheits-, Brandschutz und Gesundheitsvorschriften
• Flexibilität in der 3 Schicht-Einteilung an der Rezeption

• Entsprechende Ausbildung bzw. Berufserfahrung in einer kundenorientierten Branche

• Verantwortungsbewusstsein

• Engagement, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit

• Flexibilität und Belastbarkeit

• Perfekte Umgangsformen und gepflegtes Erscheinungsbild

• Positive Einstellung und gute Kommunikationsfähigkeit

• Hohes Engagement im Kundendienst

• Gute Kenntnisse in Microsoft- Word und Excel, bestenfalls Opera PMS Kenntnisse

• Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe am Empfang unseres Hotels
• Die Entlohnung erfolgt nach kollektivvertraglichen Maßgaben, eine Bereitschaft zur Überbezahlung besteht und richtet sich nach der Qualifikation der Bewerberin oder des Bewerbers.
• Einen strukturierten und organisierten Start bei uns mit einer persönlichen Einarbeitungsphase, einem umfassenden Orientation Day sowie einem umfangreichen Trainingsprogramm
• Krisensicherer und langfristiger Arbeitsplatz
• Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• 5 Tage Woche
• Arbeitskleidung wird zur Verfügung gestellt und kostenlos gereinigt
• Kostenlose Verpflegung in hauseignen Team Restaurant
• Vergünstigungen bei anderen Hotels der Marriott Hotel Kette (Zugang zum Marriott Bonus Programm weltweit)
• Mitarbeiterveranstaltungen über das Jahr wie Kickoff Party, Geburtstagsgeschenke etc

Die Familie Ultsch aus Innsbruck ist schon seit 5 Generationen in der Hotellerie tätig. Neben den harry´s home Hotels führt die Familie mit dem Hotel Schwarzer Adler eines der traditionsreichsten Häuser der Stadt, das in seinen 500 Jahren viele Kaiser und Könige beherbergte und über Grenzen hinaus bekannt ist. Neu modernisiert verbindet das Haus nun das Flair der Geschichte mit dem Komfort der Moderne.

Anstellungsart: Vollzeit

• Einstieg in die Hotellerie – Theorie und Praxis verbinden
  
  • Du erlernst alle relevanten Arbeitsschritte an der Rezeption und im Service. Dabei sammelst du sowohl theoretisches Wissen als auch praktische Erfahrung.
• Gästebetreuung & Beratung – GastgeberIn sein
  
  • Du betreust unsere Gäste und stehst ihnen bei Fragen und Anliegen mit Rat und Tat zur Seite, um ihren Aufenthalt unvergesslich zu machen.
• Teamwork – gemeinsam erfolgreich
  
  • Du arbeitest eng mit deinem/r Lehrlingsausbilder/in zusammen und unterstützt das Team bei täglichen Aufgaben.
• Organisationstalent – den Überblick behalten
  
  • Du lernst, wie du Arbeitsabläufe koordinierst und sicherstellst, dass alles reibungslos funktioniert.
• Kommunikation – der Schlüssel zum Erfolg
  
  • Du wirst sicher im Umgang mit Gästen, KollegInnen und externen Partnern und entwickelst deine Kommunikationsfähigkeiten kontinuierlich weiter.

• Du hast einen positiven Schulabschluss
• Interesse an der internationalen Hotellerie und eine Persönlichkeit mit höflichen Umgangsformen
• Du möchtest Teil eines ambitionierten Teams sein
• Du bist eine zuverlässige und verantwortungsvolle Person
• Du bist offen, lernwillig und hast Lust unsere Gäste zu betreuen & zu beraten
• Du arbeitest deinem/r Lehrlingsausbilder/In zu

Die Entlohnung richtet sich nach dem KV Arbeiter im Hotel und Gastgewerbe und beträgt im 1. Lehrjahr 1.050,00,- brutto pro Monat (40 Stunden/5 Tage).

Wenn wir dein Interesse geweckt haben, dann bewirb dich über unsere Homepage www.adlers-innsbruck.com/jobs oder unter bewerbung.deradler.com oder per Mail an team@deradler.com

Dein Ansprechpartnerin bei Rückfragen: Laura Wunsch

Eintrittsdatum: ab sofort

Gehalt: 1.050,00 € brutto pro Monat (*höhere Einstufungen sind je nach Qualifikation möglich)

Für unseren Kunden in Innsbruck suchen wir eine Filialleitung / Store Manager:in (w/m/d) mit ausgeprägter Führungs- und Vertriebskompetenz. Sie verantworten die operative und strategische Steuerung des Standorts sowie die Erreichung der Umsatz- und Unternehmensziele.

• Verantwortung für den laufenden Betrieb der Filiale und die Weiterentwicklung des Standorts

• Hands-on Mentalität und Mitarbeit im Tagesgeschäft

• Betreuung von Privat- und Geschäftskund:innen

• Erreichung der Umsatz-, Budget- und Unternehmensziele

• Planung, Organisation und laufende Verbesserung der Filialabläufe

• Führung, Motivation und Weiterentwicklung eines Teams von rund 10 Mitarbeiter:innen

• Umsetzung der vorgegebenen Warenpräsentation

• Verantwortung für Kassa, Warenbestellung und Lagerorganisation

• Kaufmännische Ausbildung von Vorteil

• Erfahrung in einer leitenden Funktion, z. B. im Handel, in der Gastronomie oder im Dienstleistungsbereich

• Freude am Verkauf und am Umgang mit Kund:innen

• Gutes Verständnis für Zahlen und wirtschaftliche Zusammenhänge

• Sehr gute Deutschkenntnisse

• Selbständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise

• Offene, positive Persönlichkeit mit Freude an Leistung und Teamführung

• Verantwortungsvolle Rolle in einem stabilen Unternehmen

• Weiterbildungsmöglichkeiten

• Attraktive Mitarbeiter:innenrabatte

• Das Gehalt liegt je nach Qualifikation & Erfahrung zwischen EUR 2.700 und EUR 3.800 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)

Unser Auftraggeber, die TDM GmbH, ist ein spezialisierter Dienstleister im Bereich Fundraising für Non-Profit-Organisationen. Das Unternehmen begleitet nationale und internationale NGOs bei der Konzeption, Steuerung und Umsetzung komplexer Fundraising-Initiativen, mit dem Ziel, gesellschaftlich relevante Projekte nachhaltig zu finanzieren und erfolgreich zu realisieren.

TDM verbindet dabei strategische Beratung, operative Umsetzung und technologische Kompetenz. Neben der inhaltlichen und strukturellen Begleitung und Umsetzung von Fundraising-Projekten entwickelt das Unternehmen maßgeschneiderte Softwarelösungen, die Organisationen dabei unterstützen, ihre Fundraising-Prozesse effizient, skalierbar und zukunftsfähig aufzusetzen.

Der Fokus liegt auf langfristigen Strukturen, professionellem Projektmanagement und wirkungsvollen Lösungen, die den spezifischen Anforderungen von Non-Profit-Organisationen gerecht werden.

• Entwicklung, Steuerung und Optimierung von Recruiting- und Marketingstrategien
• Planung, Umsetzung und Analyse von Performance-Marketing-Kampagnen inkl. KPI-Tracking
• Aufbau, Betreuung und Optimierung von Recruiting-Funnels sowie Jobinseraten
• Eigenverantwortliche Steuerung und Durchführung der Bewerberprozesse (Erstgespräche, Kommunikation, Vertragsvorbereitung)
• Content Creation sowie laufende Betreuung von Social Media und Webseiten
• Planung, Koordination und Umsetzung von Recruiting- und Marketing-Events inkl. Budgetverantwortung

• Abgeschlossene höhere kaufmännische Ausbildung mit fachspezifischer Weiterbildung oder ein Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Marketing, Kommunikation oder HR bzw. eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting mit starkem Fokus auf Marketing oder Employer Branding
• Fundierte Kenntnisse im Performance Marketing, in der KPI-Analyse und Kampagnenoptimierung
• Erfahrung im End-to-End-Recruiting-Prozess inklusive Bewerbermanagement und Vertragsabwicklung
• Routine im Umgang mit Social Media, Content Creation, Webseiten und digitalen Tools
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit hoher Umsetzungsstärke und Kommunikationskompetenz

Das Bruttogehalt startet bei € 55.000, — p.a.(Vollzeit) mit Bereitschaft zur Überbezahlung je nach Erfahrung und Erfolgsbilanz. Sehr gerne tauschen wir uns persönlich über Ihr Gehalt aus.

• Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitrahmen)
• Wertschätzendes Arbeitsklima
• Auswahlmöglichkeiten aus firmeninternen Benefits die wir kontinuierlich weiterentwickeln (z.B.: Jobrad, Öffi-Ticket, Zugang zu Sportmöglichkeiten)
• Moderne Arbeitsausstattung (MacBook, iPad, AirPods)
• Moderner Arbeitsplatz mit 360Grad Ausblick
• Ausgezeichnete Verkehrsanbindung
• Kostenfreie Parkmöglichkeiten im direkten Umkreis
• Aus- und Weiterbildungsangebote mit Kostenübernahme

Unser Auftraggeber, die TDM GmbH, ist ein spezialisierter Dienstleister im Bereich Fundraising für Non-Profit-Organisationen. Das Unternehmen begleitet nationale und internationale NGOs bei der Konzeption, Steuerung und Umsetzung komplexer Fundraising-Initiativen, mit dem Ziel, gesellschaftlich relevante Projekte nachhaltig zu finanzieren und erfolgreich zu realisieren.

TDM verbindet dabei strategische Beratung, operative Umsetzung und technologische Kompetenz. Neben der inhaltlichen und strukturellen Begleitung und Umsetzung von Fundraising-Projekten entwickelt das Unternehmen maßgeschneiderte Softwarelösungen, die Organisationen dabei unterstützen, ihre Fundraising-Prozesse effizient, skalierbar und zukunftsfähig aufzusetzen.

Der Fokus liegt auf langfristigen Strukturen, professionellem Projektmanagement und wirkungsvollen Lösungen, die den spezifischen Anforderungen von Non-Profit-Organisationen gerecht werden.

Zur Verstärkung des Teams suchen wir eine strukturierte, analytisch/strategisch denkende und umsetzungsstarke Führungspersönlichkeit, die Kampagnen eigenverantwortlich ganzheitlich steuert und operative Umsetzung mit wirtschaftlicher und qualitativer Verantwortung verbindet.

• Planung, Steuerung und Roll-out von Fundraising Kampagnen (z.B. Zeit-, Ressourcen- und Einsatzplanung)
• Koordination und Unterstützung der internen Teams sowie der Fundraiser:innen sowie Ansprechperson für Kund:innen, Spender:innen und Partnerorganisationen
• Wirtschaftliche Steuerung der Kampagnen (Budgetierung, Kalkulation, Abrechnung, Controlling)
• Analyse von Kampagnendaten, Qualitätssicherung und kontinuierliche Performance-Optimierung
• Aufbereitung und Pflege von Projekt- und Kampagnenunterlagen sowie Mitwirkung an strategischen und strukturellen Weiterentwicklungen

• Kaufmännische Ausbildung (z. B. HAK, HLW) oder Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Projektmanagement, Prozessmanagement bzw. eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung in der Leitung oder Koordination von Projekten, Kampagnen oder Teams
• Idealerweise Erfahrung im Fundraising oder im Non-Profit-Umfeld
• Analytisches Denken
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise kombiniert mit ausgeprägter Umsetzungsstärke und Kommunikationskompetenz

Das Bruttogehalt startet bei € 55.000, -- p.a. (Vollzeit) mit Bereitschaft zur Überbezahlung je nach Erfahrung und Erfolgsbilanz. Sehr gerne tauschen wir uns persönlich über Ihr Gehalt aus.

• Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitrahmen)
• Wertschätzendes Arbeitsklima
• Auswahlmöglichkeiten aus firmeninternen Benefits die wir kontinuierlich weiterentwickeln (z.B.: Jobrad, Öffi-Ticket, Zugang zu Sportmöglichkeiten, Parkplatz in der Tiefgarage)
• Moderne Arbeitsausstattung (MacBook, iPad, AirPods)
• Moderner Arbeitsplatz mit 360Grad Ausblick
• Ausgezeichnete Verkehrsanbindung
• Kostenfreie Parkmöglichkeiten im direkten Umkreis
• Aus- und Weiterbildungsangebote mit Kostenübernahme