Wat ga je doen:

Samen werken aan een gezonder Nederland en toekomstbestendige zorg. Voor iedereen. Dát is waar wij ons iedere dag voor inzetten. Als Performance Manager IT Ketens bij VGZ in Arnhem draag jij hier direct aan bij. Wil je meer over deze functie weten? Lees dan snel verder.

Hoe ook jij het verschil maakt

Als onderdeel van het team Continuity- en performance management, heb je als Performance Manager een sterke focus op ketenregie waarbij je duidelijke tactische sturing geeft op performance van en financieel inzicht in de verschillende end-to-end IT-procesketens. Je stuurt de leverende partijen aan op tactisch niveau, zowel in- als extern, om de kwaliteit van dienstverlening te waarborgen of te verbeteren.

Je analyseert de performance van de (componenten in de) keten en komt van daaruit met voorstellen voor verbetering en optimalisatie van de totale ketenperformance.

Je bent voor VGZ het primaire aanspreekpunt als het gaat om de geleverde of te leveren IT dienstverlening over de proces- en IT end-to-end ketens heen. Dit doe je door te ondersteunen en adviseren over de mogelijkheden van onze IT dienstverlening. Je vertaalt als Performance Manager de wensen en eisen van de business naar kwaliteitsafspraken over de IT dienstverlening. Je zoekt samen met business naar mogelijkheden om in lijn met de business doelstellingen, de klantwaarde te vergroten en de kosten te verlagen.

Als Performance Manager IT Ketens stuur je (virtuele) ketenteams aan en voert ketenmanagement uit. De verantwoordelijkheid voor de naleving van en het mogelijk (laten) bijsturen van de interne- en externe overeengekomen prestaties binnen een IT keten ligt dan ook volledig in jouw handen. Ook stuur je aan op verder procesverbeteringen en stimuleert verdergaande digitalisering, robotisering, Cloud en service integratie in de keten. Tot slot monitor, evalueer en rapporteer je periodiek aan het (hoger) management over de geleverde kwaliteit en naleving van gemaakte afspraken.

Het team bestaat uit drie continuity managers en vijf performance managers en werken nauw samen met zowel de business als (hoger) IT management , maar ook met de operatie in het geval van een ketenproblemen VGZ. Tot slot is er veel samenwerking met Vendormanagement voor de onderliggende externe leveranciers, inclusief relevante IT onderaannemers, die diensten leveren in de keten.

Samenwerken aan een gezonder Nederland. Wat betekent dat voor jou?

Wij hebben oog voor ontwikkeling. Ontwikkeling van de juiste zorgoplossingen én jouw persoonlijke groei. Samen focussen we op datgene wat je wilt bereiken. Zo krijg jij ruimte om jouw unieke talent in te zetten voor een belangrijk maatschappelijk doel. We luisteren naar elkaar, werken samen en bundelen onze krachten om Nederland gezonder te maken.

Daarnaast bieden wij jou:Een salaris tussen de € 4.081,- en € 5.829,- p/m o.b.v. 38 uur (Salarisschaal H van de CAO van VGZ);Een uitgebreide studieregeling gericht op ontwikkeling, loopbaan en verbreding van je inzetbaarheid;Een persoonlijk opleidingsbudget van € 500,- per jaar;Vakantiegeld (8%) en een dertiende maand (8,33%);Uitgebreide pensioenregeling bij SBZ Pensioen;Naast aantrekkelijke kortingen, ontvang je een werkgeversbijdrage van €60,- bruto per maand;We werken hybride, wat betekent dat je het merendeel van de week werkt vanuit een - door ons gefaciliteerde - arbo-proof thuiswerkplek;Werk je thuis, dan ontvang je (op declaratiebasis) een thuiswerkvergoeding; Dit is wat jij meebrengt

Waar wij voor staan? Daar kun jij je in vinden. Omdat jij goed bent in plannen en organiseren, lukt het jou om projecten tot een succes te brengen. Daarnaast ben je communicatief vaardig en sterk in risicobewust handelen. Ook is kennis en ervaring met projectmanagement van belang omdat we hier steeds meer mee te maken krijgen.

Bovendien staan de volgende zaken op de cv:Een afgeronde HBO+ opleiding in de richting van Bedrijfskunde of Informatica;Minimaal 5 jaar relevante werkervaring over performance management;Kennis van wet- en regelgeving over performance management.Aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van ITIL en ITIL Service (Continuity) Management in het bijzonder;Kennis van en ervaring met ITIL Service Continuity Management;Aantoonbare ervaring met het (laten) leveren van IV-diensten en producten;Aantoonbare ervaring met business processen;Kennis van en ervaring met ketenteams en management;Goede beheersing Engelse taal in woord en geschrift. We werken tegelijkertijd aan het vergroten van de diversiteit van ons medewerkersbestand én het vergroten van onze inclusieve werkcultuur waarin je betrokken, gewaardeerd en gezien wordt. Wil je weten waarom wij diversiteit en inclusie in onze organisatie zo belangrijk vinden? Je leest het hier.

Coöperatie VGZ. Voorop in gezondheid en zorg. Voor iedereen.

Als Coöperatief VGZ werken we samen aan een gezonder Nederland en toekomstbestendige zorg voor iedereen. Onze bedrijfswaarden Menselijk, Vindingrijk, Gedreven en Betrouwbaar helpen ons dit waar te maken.

Wij willen een bijdrage leveren aan een maatschappij waarin iedereen zich thuis voelt. Als coöperatie weerspiegelen we dat. Je voelt het als collega en je merkt het als je met ons samenwerkt. We hebben iets over voor een ander. Bij Coöperatie VGZ mag je zijn wie je bent en verwelkomen we alles wat jij met je meebrengt. Juist die verschillende perspectieven maken ons sterk.

Wij zijn een coöperatie waar je je als mens thuis voelt en waar leden zich bij betrokken voelen. Wij zijn een organisatie waar je trots op bent en waar je graag aan bijdraagt. Samen geven we vorm aan de toekomst. Wij zijn Coöperatie VGZ. Met elkaar. Voor elkaar.

Wil je meer weten over onze bedrijfswaarden? Neem dan een kijkje op onze website.

Over het bedrijf:

Samen werken aan een gezonder Nederland en toekomstbestendige zorg. Voor iedereen. Dát is waar wij ons iedere dag voor inzetten. Als Performance Manager IT Ketens bij VGZ in Arnhem draag jij hier direct aan bij. Wil je meer over deze functie weten? Lees dan snel verder.

Hoe ook jij het verschil maakt

Als onderdeel van het team Continuity- en performance management, heb je als Performance Manager een sterke focus op ketenregie waarbij je duidelijke tactische sturing geeft op performance van en financieel inzicht in de verschillende end-to-end IT-procesketens. Je stuurt de leverende partijen aan op tactisch niveau, zowel in- als extern, om de kwaliteit van dienstverlening te waarborgen of te verbeteren.

Je analyseert de performance van de (componenten in de) keten en komt van daaruit met voorstellen voor verbetering en optimalisatie van de totale ketenperformance.

Je bent voor VGZ het primaire aanspreekpunt als het gaat om de geleverde of te leveren IT dienstverlening over de proces- en IT end-to-end ketens heen. Dit doe je door te ondersteunen en adviseren over de mogelijkheden van onze IT dienstverlening. Je vertaalt als Performance Manager de wensen en eisen van de business naar kwaliteitsafspraken over de IT dienstverlening. Je zoekt samen met business naar mogelijkheden om in lijn met de business doelstellingen, de klantwaarde te vergroten en de kosten te verlagen.

Als Performance Manager IT Ketens stuur je (virtuele) ketenteams aan en voert ketenmanagement uit. De verantwoordelijkheid voor de naleving van en het mogelijk (laten) bijsturen van de interne- en externe overeengekomen prestaties binnen een IT keten ligt dan ook volledig in jouw handen. Ook stuur je aan op verder procesverbeteringen en stimuleert verdergaande digitalisering, robotisering, Cloud en service integratie in de keten. Tot slot monitor, evalueer en rapporteer je periodiek aan het (hoger) management over de geleverde kwaliteit en naleving van gemaakte afspraken.

Het team bestaat uit drie continuity managers en vijf performance managers en werken nauw samen met zowel de business als (hoger) IT management , maar ook met de operatie in het geval van een ketenproblemen VGZ. Tot slot is er veel samenwerking met Vendormanagement voor de onderliggende externe leveranciers, inclusief relevante IT onderaannemers, die diensten leveren in de keten.

Samenwerken aan een gezonder Nederland. Wat betekent dat voor jou?

Wij hebben oog voor ontwikkeling. Ontwikkeling van de juiste zorgoplossingen én jouw persoonlijke groei. Samen focussen we op datgene wat je wilt bereiken. Zo krijg jij ruimte om jouw unieke talent in te zetten voor een belangrijk maatschappelijk doel. We luisteren naar elkaar, werken samen en bundelen onze krachten om Nederland gezonder te maken.

Daarnaast bieden wij jou:Een salaris tussen de € 4.081,- en € 5.829,- p/m o.b.v. 38 uur (Salarisschaal H van de CAO van VGZ);Een uitgebreide studieregeling gericht op ontwikkeling, loopbaan en verbreding van je inzetbaarheid;Een persoonlijk opleidingsbudget van € 500,- per jaar;Vakantiegeld (8%) en een dertiende maand (8,33%);Uitgebreide pensioenregeling bij SBZ Pensioen;Naast aantrekkelijke kortingen, ontvang je een werkgeversbijdrage van €60,- bruto per maand;We werken hybride, wat betekent dat je het merendeel van de week werkt vanuit een - door ons gefaciliteerde - arbo-proof thuiswerkplek;Werk je thuis, dan ontvang je (op declaratiebasis) een thuiswerkvergoeding; Dit is wat jij meebrengt

Waar wij voor staan? Daar kun jij je in vinden. Omdat jij goed bent in plannen en organiseren . click apply for full job details

Area Sales Manager Medical Devices (remote)

Je functie als Area Sales Manager:
In deze zelfstandig werkende rol rapporteer je aan de Sales Directeur Benelux en ben je onderdeel van een klein en dynamisch team met veel vrijheid en verantwoordelijkheid.
Je bent verantwoordelijk om de producten van BONESUPPORT te verkopen aan de ziekenhuizen in je regio. Je werkgebied wordt bepaald aan de hand van je woonplaats en/ of waar je netwerk is.
BoneSupport verkoopt synthetische botsubstituten om nieuwe botgroei te stimuleren.

We zijn op zoek naar enthousiaste sales hunter die ervaring en een netwerk heeft om de producten van BONESUPPORT te verkopen aan Nederlandse ziekenhuizen in het vakgebied van Orthobiologie, Trauma, Orthopedie en/ of Vasculair.
Ervaring in Trauma, Orthopedie en/ of Vasculair is een vereiste alsmede het werken en assisteren op de OK om de artsen te begeleiden bij de behandelingen. Voor deze rol is anatomische kennis van het menselijke skelet, door opleiding of werkverleden, zeer belangrijk om de artsen op de juiste manier te ondersteunen. Je klanten zijn voornamelijk trauma artsen en/ of vaatchirurgen die zich bezighouden met Diabetes indicaties.

In Nederland heeft BONESUPPORT al een groot deel van de markt maar er zijn nog volop kansen tot groei door het aansluiten van meer ziekenhuizen. Een hunter mentaliteit is daarom belangrijk alsmede als farmer je bestaande klanten tevreden houden.

BONESUPPORT is wereldwijd marktleider in zijn vakgebied van botsubstituten met elk jaar meer dan 40% groei. Je stapt dus in een zeer succesvolle en interessante organisatie met veel groeikansen. Ze zijn uniek in hun bewezen onderzoeksresultaten en elk jaar komen er meer indicatie gebieden bij waardoor de markt blijft groeien. Ook hebben ze een terugbetalingsregeling voor hun producten wat het erg interessant maakt voor de artsen om de producten te gebruiken.
VITRU International Executive Recruitment ondersteunt BONESUPPORT AB, exclusief, om de juiste kandidaat te vinden voor deze belangrijke functie.

Wat zijn je werkzaamheden: Klantbezoeken plannen en uitvoeren. Medisch personeel ondersteunen bij direct gebruik/ producttraining en/ of assisteren bij operaties op de OK. Duurzame relaties opbouwen met artsen en KOL's. Strategieën uitvoeren om groei en marktaandeelwinst te realiseren. Workshops plannen en uitvoeren. KPI's volgen en maandelijks rapporteren. Je collega's helpen of ondersteunen waar mogelijk. Forecast voorbereiden en communiceren. Dagelijks werkzaamheden bijhouden in het CRM systeem (Salesforce). Potentiële en bestaande gebruikers voorlichten en overtuigen van de voordelen en uniekheid van CERAMENT (het product van BONESUPPORT ). Samenwerken met het Medical Affairs team. Procedures volgen volgens het gedocumenteerde kwaliteitssysteem, BONESUPPORT-beleid, evenals toepasselijke wet- en regelgeving. Verbeteringen voorstellen. Afwijkingen, productklachten en productfeedback melden.
Wat neem je mee: Ervaring met de verkoop van producten in het vakgebied van Trauma, Orthopedie en/ of vasculair is vereist. Ervaring binnen de Nederlandse ziekenhuizen. Ervaring met het verkopen van Medical Devices. Ervaring met het assisteren in een OK en ondersteunen van artsen bij procedures. Zelfstandig kunnen werken. Netwerk in bovengenoemde vakgebieden. Anatomische kennis van het skelet. Nederlands en Engels vloeiend.
Waarom zou je voor onze willen werken: Dynamische en sterk groeiende organisatie. Organisatie met veel potentie voor de toekomst. Remote werk. Klein team. Korte lijnen, snelle beslissingen. Veel verantwoordelijkheid en vrijheid om je werkzaamheden te organiseren. Goed salaris. Lease auto. Uncapped en goed bonus systeem.
Organisatie:
BONESUPPORT is een Zweeds medisch technologiebedrijf dat gespecialiseerd is in de ontwikkeling en commercialisering van innovatieve botgeneesmiddelen. Het bedrijf werd opgericht in 1999 en heeft zijn hoofdkantoor in Lund, Zweden. Er werken wereldwijd ongeveer 120 mensen en dit aantal groeit sterk. Wereldwijd is de omzet ongeveer € 50M met een jaarlijkse groei van meer dan 40%.
De organisatie heeft als missie om het herstel en de levenskwaliteit van patiënten met botaandoeningen te verbeteren. De producten worden gebruikt bij orthopedische operaties en voor de behandeling van botdefecten veroorzaakt door trauma, infectie, ziekte of verwante chirurgie.
De producten van BONESUPPORT AB zijn zeer innovatief en uniek in de markt. Meer informatie vind je op .

Hoe te solliciteren:
Als je geïnteresseerd bent en aan alle bovenstaande eisen voldoet, stuur dan je Engelse cv via het sollicitatieformulier naar VITRU, The European Executive Recruitment Firm. Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Guy Laeven van VITRU via 6 ( ).

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

The Opportunity We are looking for a Global Head of Medical Evidence Generation to join our patientfocused team in Zurich, Switzerland. Reporting to the VP, Global Head of Medical Affairs at CSL Vifor, you will have a pivotal role in shaping evidence generation across the organization.Main AccountabilitiesDefine the overarching RWE strategy across the portfolio, in alignment with overall evidence generation activities, translating data to insights and clinical evidencePartner with Global, Regional and Local Medical & Global HEOR Leads to ensure alignment on integrated evidence generation plansProvide Medical Affairs leadership towards evidence generation plans via innovative solutions across Phase IV non-interventional studies (and earlier phases when appropriate) and Investigator Initiated Studies (IIS).In this Global role, facilitate the process of evidence generation by Medical Affairs across brands and indications. Leverage portfolio best practices in collaboration with Global Medical Leads, regional and country Medical teamsCollaborate with regional centers of excellence to optimize evidence generation activities, establish best practices and optimize governance of evidence generationEstablish and manage the framework to identify research gaps and solutions, building on synergies across brands and the regionsProvide Medical Affairs leadership towards evidence generation plans via innovative solutions across Phase IV non-interventional studies (and earlier phases when appropriate) and Investigator Initiated Studies (IIS)Provide full budget oversight to Medical Affairs studiesIn this Global role, facilitate the process of evidence generation by Medical Affairs across brands and indications. Leverage portfolio best practices in collaboration with Global Medical Leads, regional and country Medical teamsLeading the Phase IV Research Board (PRB), provide expertise and strategic oversight regarding the generation and conduct of Phase IV non-interventional clinical studies and earlier phases when appropriate, IIS and HEOR driven RWE studies, e.g. providing deep insights into protocol development and study implementationEnsure that evidence generation is an integral part of overall publication and communication plansEnsure oversight of relevant medical RWE data sources across the portfolio.Your Skills & Experience Minimum RequirementsScientific (PhD Pharm D) or Medical Education (MD)7+ years relevant experience in the pharmaceutical industry and/or academiaDeep understanding of drug development and healthcare systems. Significant experience in Clinical Development, with a strong track record in planning, creating and analyzing Phase IV and RWE studiesProven track record in collaborating with cross-functional stakeholders, including HEOR and/or Market AccessSignificant experience in Clinical Development, with a strong track record in planning, creating and analyzing Phase IV and RWE studiesProven relationship building skills with key opinion leadersUnderstanding of medical aspects of company-relevant therapeutic areas, including nephrology and cardiologyProcessional level in English, both in oral and in written communicationsPreferred RequirementsDegree in epidemiology / data science is a distinguished advantage+ 10 years relevant industry experience, including Medical Affairs (Medical Lead experience is a plus) and/or Clinical Development at HQ, regional or affiliate level, including planning, creation and analysis of RWE (prospective and retrospective studies)Experience with regulatory, safety and legal implications of Clinical Development, Phase IV and RWE as well as broader Medical Affairs activitiesMedical experience in brand therapeutic areasExperience managing cross-functional projects and teams Our Benefits CSL employees that work at least 30 hours per week are eligible for benefits effective day 1. We are committed to the wellbeing of our employees and their loved ones. CSL offers resources and benefits, from health care to financial protection, so you can focus on doing work that matters. Our benefits are designed to support the needs of our employees at every stage of their life. Whether you are considering starting a family, need help paying for emergency back up care or summer camp, looking for mental health resources, planning for your financial future, or supporting your favorite charity with a matching contribution, CSL has many benefits to help achieve your goals.Please take the time to review our benefits site to see what's available to you as a CSL employee. About CSL Behring CSL Behring is a global leader in developing and delivering high-quality medicines that treat people with rare and serious diseases. Our treatments offer promise for people in more than 100 countries living with conditions in the immunology, hematology, cardiovascular and metabolic, respiratory, and transplant therapeutic areas. Learn more about CSL Behring . We want CSL to reflect the world around us As a global organization with employees in 35+ countries, CSL embraces diversity and inclusion. Learn more about Diversity & Inclusion at CSL. Do work that matters at CSL Behring!

Voor de teams ADHD/Somatiek & Psyche/Seksuologie, angststoornissen en psychotrauma zijn wij op zoek naar een systeemtherapeut. Het team is onderdeel van PsyQ. We gaan graag met jou in overleg wanneer jij bij ons start. Als systeemtherapeut: doe je onderzoek naar het systeem rond de patiënt en bespreekt dit binnen het multidisciplinair behandelteam; voer je systeemtherapeutische behandelingen uit met een uitdagende en gevarieerde doelgroep; krijg je de ruimte om jezelf verder te ontwikkelen en bouw je mee aan de verdere ontwikkeling van het team. Daarom is PsyQ de plek voor jou PsyQ is een samenwerkingsverband van vier GGZ-organisaties met de ambitie om GGZ effectiever en efficiënter te maken. Vanuit Lentis zijn er vestigingen in Groningen, Emmen, Zwolle, Enschede, Apeldoorn, Hilversum en Arnhem. PsyQ staat voor specialistische, respectvolle en toegankelijke SGGZ. Uitgangspunt is het biopsychosociaal modaal; belangrijk aandachtspunt is zelfregie bij de patiënt. Daar waar mogelijk en gewenst behandelen we ook online. Omdat een gezonde leefwijze positieve invloed heeft op psychiatrische problematiek hechten we waarde aan een gezonde leefstijl en bieden ook op dit gebied modules aan. Er is enerzijds ruime aandacht voor evidenced based en volgens vaste principes werken, inclusief effectmeting. Anderzijds zien we de mens als meer dan een patiënt met een klacht: we kijken en luisteren naar de persoon, beschouwen de problematiek in een context en een voorgeschiedenis, luisteren naar het hele verhaal en maken samen met de patiënt de behandeling op maat. Bij ons werken hoog opgeleide professionals, in een zorgvuldige disciplinemix: klinisch psychologen, psychiaters, systeemtherapeuten, sociaal psychiatrisch verpleegkundigen, verpleegkundig specialisten en vaktherapeuten. We leren van elkaar, sparren met elkaar en onze medewerkers zijn toegewijd en gedreven. PsyQ-Groningen levert SGGZ middels 1 team met een generalistisch poliklinisch aanbod (screening en toewijzing, psychodiagnostiek, farmacotherapie, psychotherapie, CGT, EMDR, systeemtherapie en verschillende groepen), 8 specialistische poliklinieken (stemmingsstoornissen, angst- en dwangstoornissen, psychotrauma, ADHD, somatiek & psyche, psychoseksuele stoornissen, eetstoornissen en persoonlijkheidsstoornissen), 2 deeltijdteams (persoonlijkheidsstoornissen en eetstoornissen) en een eetstoornissenkliniek. We behandelen patiënten tussen de 18 en 65 jaar. Het gaat om complexe problematiek: we onderscheiden ons van BGGZ en van outreachende (FACT)zorg. We geven individuele-, groeps- en systeembehandeling; groepsbehandeling wordt geprioriteerd waar mogelijk. Als systeemtherapeut kom je te werken binnen teams ADHD/Somatiek&Psyche/Seksuologie, Angststoornissen en Psychotrauma. Dit zijn gedreven en hardwerkende teams, die zich dagelijks met kunde en compassie inzetten voor de behandeling van patiënten. Heb jij zin om je in ons multidisciplinair team in te zetten voor patiënten met een breed scala aan problematiek en hun relaties? Ben je optimistisch, creatief en werk je graag samen met collega's? We bieden behandeltrajecten op maat en behandelen zo nodig ook de comorbiditeit. Lees hier meer over PsyQ Groningen.

Heb je affiniteit met het werken met jeugd en hun ouders, ga je een uitdaging niet uit de weg en ben je in staat om "kleine" successen te vieren . dan is werken als jeugdbeschermer misschien iets voor jou. Bij het Leger des Heils hebben we aandacht voor elkaar en houden we rekening met jouw privéleven. Nieuwsgierig? Maak dan gauw een afspraak om een keer koffie te komen drinken (het mag ook thee zijn, hoor). Wat ga je doen? "Woensdagmiddag 16.00 uur trek ik de deur met een voldaan gevoel achter me dicht. Op het pad blijf ik staan en zwaai ik nog even naar binnen voordat ik naar mijn auto loop. Vandaag hebben we als team iets bijzonders bereikt. Het gezin waar ik al anderhalf jaar betrokken bij ben is weer bij elkaar, compleet in één huis. Er was sprake van een crisissituatie, het gezin had schulden en er dreigde een uithuiszetting. Moeder was net bevallen van het tweede kindje en kampte met een postnatale depressie. Vader leed aan een verslaving en stond op het punt om opgenomen te worden in een afkickkliniek. Vanwege de vele problemen hadden ouders veel stress wat leidde tot ruzies waar de jonge kinderen getuige van waren. De problemen groeiden de ouders boven het hoofd en ze konden de zorg van de twee kleintjes niet meer aan. Ik zorgde samen met mijn team voor een passend pleeggezin, waar de kinderen samen konden blijven. Samen met mijn team zette ik intensieve hulpverlening in, waarbij een frequente omgangsregeling tussen ouders en de kinderen met stip op nummer één stond. Nu, anderhalf jaar verder, zijn de kinderen weer thuis, waar zij horen. Ouders hebben keihard gewerkt om de problematiek te verminderen en ik heb hen samen met de hulpverlening ondersteund waar kon. Ouders en ik zijn het niet altijd met elkaar eens geweest, maar toch hebben zij zich gehouden aan de voorwaarden die het LJ&R heeft gesteld om de kinderen weer terug te plaatsen. Het gezin is niet perfect en de problematiek zal nooit helemaal weg zijn. Maar daar kunnen we aan werken, samen, met elkaar. Vandaag kan ik zeggen dat ik trots ben, op wat ik als jeugdbeschermer heb kunnen betekenen. Maar nog trotser ben ik op deze ouders, die keihard hebben gevochten." Als jeugdbeschermer neem jij de regie rondom de gedwongen hulpverlening in een gezin. Jouw werk bestaat uit organiseren, bellen, mailen, vaststellen van de zorgvraag en -behoefte, adviesrapporten schrijven en het aansturen van de casus naar cliënten en ketenpartners. De inhoud van jouw rapportage schrijf je gebaseerd op feiten en volgens de juridische kaders. Samen met formele- en informele raadgevers, zoals de raad voor de kinderbescherming en een ambulant begeleider, probeer je met het betreffende gezin een plan van aanpak op te stellen om hun situatie te verbeteren. Allemaal gericht op een veilige toekomst voor de jeugd. In deze functie pak je zelfstandig zaken op, je kan bijvoorbeeld denken aan de situatie zoals hierboven beschreven. Uiteraard staan de gedragswetenschappers, je collega jeugdbeschermers en de teamleider om je heen. Wekelijks is er een casuïstiek bespreking waarin we overleggen over moeilijke cases en we gezamenlijk lastige beslissingen nemen. De ene dag werk je op kantoor en bespreek je met de gedragswetenschapper een moeilijke casus. De andere dag ben je bij een zitting, deze heb je op je thuiswerkdag voorbereid. Je vindt het belangrijk om een vinger aan de pols te houden bij kinderen van je case en op de donderdag plan je een huisbezoek. Ongeveer 70% van je tijd doe je het werk vanuit kantoor of thuis, 30% van de tijd ben je aan het werk bij gezinnen, ketenpartners, rechtbank, politie, school et cetera. De uitdagingen van dit werk zitten in de pittige doelgroep, hectische situaties en intensieve trajecten. Denk aan een gezin dat voor overlast zorgt in de buurt en door iedereen gemeden wordt. Of een gezin dat de buitenwereld wantrouwt en waar je misschien meerdere keren moet aanbellen om binnen te komen. Gelukkig laat jij je niet snel uit het veld slaan en ben je altijd in staat naar het hogere doel te kijken; de veiligheid en ontwikkeling van het kind en de gehele situatie van het gezin. Dit ben jij Een SKJ registratie OF een HBO opleiding die voldoet aan de registratie-eisen OF de werkervaring waarmee je deze SKJ registratie kunt aanvragen. Het is ook mogelijk om als zij-instromer bij ons aan de slag te gaan Minimaal 24 uur per week beschikbaar In het bezit van een rijbewijs en auto voor ambulante werkzaamheden en de teamlocatie Je bent christen (protestant / katholiek etc.) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent Dit bieden wij Jouw werk doet er echt toe want bij het Leger des Heils gaan we verder als alle andere hulpverlening rondom de gezinnen en kinderen gefaald heeft. Daarnaast heeft het Leger des Heils aandacht voor jou! Ben je mantelzorger of wil je de kinderen op tijd ophalen? Geen probleem. Voor een tandartsafspraak hoef je geen uren op te nemen, deze tijd haal je op een voor jou goed moment weer in. Ook zijn er voldoende doorgroeimogelijkheden door de grootte van de organisatie. Salaris volgens CAO Jeugdzorg in schaal 10 (minimaal € 3352 en maximaal € 5036 bruto per maand bij een 36-urige werkweek) Contract voor 24,28,32 of 36 uur per week voor de duur van 12 maanden. We investeren graag voor de lange termijn en bieden je daarna een vast contract aan Welk vervoersmiddel je ook kiest, bij ons krijg je altijd een reiskostenvergoeding (kilometervergoeding, NS Business Card, fietsplan) 200 verlofuren bij een fulltime contract Thuiswerkvergoeding van € 3 per thuiswerkdag Telefoon en laptop De mogelijkheid tot het volgen van opleidingen bij de Leger des Heils Academie. Ook krijg je de kans om jouw SKJ-registratie te onderhouden Over het Leger des Heils Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering (LJ&R) is een landelijk werkende organisatie, actief binnen het justitieel kader (zowel strafrechtelijk als civielrechtelijk). Wij bieden diensten op het gebied van jeugdbescherming, jeugdreclassering en volwassenreclassering. Ons werk wordt gekenmerkt door vasthoudendheid, gedrevenheid, passie, vakmanschap, 'straat' ervaring en een pragmatische aanpak. Vanuit christelijke waarden bieden wij kinderen, jongeren en volwassenen in kwetsbare situaties een nieuw perspectief op een zinvol leven, in een geaccepteerde positie in de samenleving, nu en in de toekomst. Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering telt in Nederland ongeveer 600 medewerkers. Voor meer informatie over de organisatie kijk je op onze site: of volg onze verhalen uit het werkveld op LinkedIn.

Directeur Buurten Rochdale
Amsterdam, 36 uur per week

Voor Rochdale is ADJ op zoek naar een krachtige, inspirerende Directeur Buurten.

Buurten in de Metropoolregio Amsterdam écht sterk maken, dat is wat je doet! Jij pakt, samen met de collega s van je afdeling, de regie in buurtgericht werken! Jij bent gericht op samenwerking, besluitvaardig, resultaatgericht en je geeft coachend en faciliterend leiding. Jij hebt ervaring in het sociaal domein en weet wat er speelt in volkshuisvesting.

Functieomschrijving
Werk samen met zo'n 550 collega's aan een fijne leefomgeving van ruim 80.000 bewoners in Amsterdam, Diemen, Zaanstad, Landsmeer en Purmerend. Daarbij ligt de opgave op sterke buurten, bouwen en verduurzamen. Het bedrijfsonderdeel Buurten maakt zich hard voor sterke buurten en trekt daarin samen met andere bedrijfsonderdelen Vastgoed en Klant op. Samen werk je integraal in de buurt en dichtbij de bewoner. De opgave in de buurt staat centraal en het is aan jou met je collega s om daar invulling aan te geven. Met als doel dat de bewoner voelt dat Rochdale dichtbij is en werkt aan een sterke buurt, waarin het fijn is om te wonen.

Rochdale wil werken vanuit de opgave in de buurt, vanuit de bewoners. Je begrijpt het spanningsveld tussen vastgoed, leefbaarheid en de klanttevredenheid. Sturen vanuit Buurten betekent dat er multidisciplinaire teams werken in de buurt die afdeling overstijgend zijn. Je bent in staat daar een duidelijke visie op te geven en de kaders en randvoorwaarden te schetsen, zodat de buurtteams alle ruimte voelen om de juiste beslissingen te nemen voor de buurt. Je bent in staat dat in de organisatie goed uit te dragen en maakt verbinding met anderen om dit te realiseren.

Jij snapt als geen ander wat het is om coachend en faciliterend leiding te geven met duidelijk te realiseren resultaten, maar met een goed oog voor de bewoner. Maar ook ben je bewust van de effecten op langere termijn. Je bent in staat vanuit de buurtplannen te sturen, in de ene buurt gaat het om renovatie en verduurzaming en in de andere buurt om veiligheid en leefbaarheid. In het samenbrengen en sturen hierop heb jij de nodige ervaring.

Je bent op de hoogte van externe maatschappelijke ontwikkelingen en zoekt de samenwerking op met de gemeente en andere externe samenwerkingspartners op het gebied van zorg en welzijn. Je begrijpt welke partners hierin een rol spelen en zorgt dat er goede afspraken worden gemaakt. Je bent betrokken bij verschillende ontwikkelprogramma s die met uiteenlopende partijen worden gerealiseerd om Metropoolregio Amsterdam nog veiliger en leefbaarder te maken. Je bent een netwerker die snapt dat je het samen moet doen.

Jouw werkweek
Je bespreekt gedurende de week de resultaten in jouw team, de kansen, de belemmeringen en hoe de collega s optimaal in te zetten. Je brengt de organisatie in beweging en ondersteunt waar nodig. Gedurende de week heb je een vergadering van het Directieteam. Je levert input om integraal buurtgericht werken verder te optimaliseren waardoor de bewoners tevreden zijn en Rochdale werkt aan sterke buurten! Je komt met ideeën om de organisatie verder vooruit te brengen. Issues die in jouw bedrijfsonderdeel een rol spelen zet je op de agenda. Je bent aanspreekbaar op resultaten en zorgt voor nauwe afstemming met de andere bedrijfsonderdelen in de organisatie zoals Vastgoed en Klant. Je vraagt input van ondersteunende afdelingen, zoals HR, IT, Strategie en Financiën. Er is altijd wel een programma, een project of een incident dat aandacht vraagt. Deze breedte kenmerkt jouw werk.

Je werkt graag binnen een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is. Rochdale heeft te maken met externe, veelal politieke ontwikkelingen, zowel landelijk als lokaal: het bouwen van woningen om de woningnood te helpen oplossen, de verduurzaming van de woningen, werken aan sociaal-economisch sterke buurten en ook de interne organisatie is continu in beweging.

Voor het team ADHD/Somatiek & Psyche/Seksuologie zijn wij op zoek naar een seksuoloog. Dit team valt onder PsyQ Groningen, waarin je voornamelijk bezighoudt met seksuologische behandeling. We gaan graag met jou in overleg wanneer jij bij ons start. Als seksuoloog: kom je te werken in een enthousiast team dat zich dagelijks met kunde en compassie inzet voor de behandeling van mensen met matige tot ernstige psychiatrische problematiek; krijg je de ruimte om jezelf verder te ontwikkelen en bouw je mee aan de verdere ontwikkeling van het team; krijg je voldoende begeleiding om je werk goed te kunnen uitvoeren; kan je naast seksuologische behandeling ook breder behandeling bieden binnen het team en bij andere afdelingen van PsyQ; kom je te werken in de mooie stad Groningen. Daarom is PsyQ de plek voor jou Bij PsyQ is er enerzijds ruime aandacht voor evidenced based en volgens vaste principes werken, inclusief effectmeting. Anderzijds zien we de mens als meer dan een cliënt met een klacht: we kijken en luisteren naar de persoon, beschouwen de problematiek in een context en een voorgeschiedenis, luisteren naar het hele verhaal en maken samen met de cliënt de behandeling op maat. Bij ons werken professionals, in een zorgvuldige disciplinemix: psychologen, psychiaters, systeemtherapeuten, verpleegkundig specialisten en vaktherapeuten. We leren van elkaar, sparren met elkaar en onze medewerkers zijn toegewijd en gedreven. Lees hier meer over PsyQ Groningen.

Heb jij een hart voor de jeugd in Velserbroek en omgeving? En wil je graag werken bij een werkgever met impact die oog heeft voor jou? Bij het Leger des Heils hebben we aandacht voor elkaar en houden we rekening met jouw privéleven. Moet je een keer eerder weg voor de tandarts of het ophalen van de kinderen? Geen probleem, die tijd haal je op een ander moment weer in. Nieuwsgierig geworden? Wat ga je doen? "Woensdagmiddag 16.00 uur trek ik de deur met een voldaan gevoel achter me dicht. Op het pad blijf ik staan en zwaai ik nog even naar binnen voordat ik naar mijn auto loop. Vandaag hebben we als team iets bijzonders bereikt. Het gezin waar ik al anderhalf jaar betrokken bij ben is weer bij elkaar, compleet in één huis. Er was sprake van een crisissituatie, het gezin had schulden en er dreigde een uithuiszetting. Moeder was net bevallen van het tweede kindje en kampte met een postnatale depressie. Vader leed aan een verslaving en stond op het punt om opgenomen te worden in een afkickkliniek. Vanwege de vele problemen hadden ouders veel stress wat leidde tot ruzies waar de jonge kinderen getuige van waren. De problemen groeiden de ouders boven het hoofd en ze konden de zorg van de twee kleintjes niet meer aan. Ik zorgde samen met mijn team voor een passend pleeggezin, waar de kinderen samen konden blijven. Samen met mijn team zette ik intensieve hulpverlening in, waarbij een frequente omgangsregeling tussen ouders en de kinderen met stip op nummer één stond. Nu, anderhalf jaar verder, zijn de kinderen weer thuis, waar zij horen. Ouders hebben keihard gewerkt om de problematiek te verminderen en ik heb hen samen met de hulpverlening ondersteund waar kon. Ouders en ik zijn het niet altijd met elkaar eens geweest, maar toch hebben zij zich gehouden aan de voorwaarden die het LJ&R heeft gesteld om de kinderen weer terug te plaatsen. Het gezin is niet perfect en de problematiek zal nooit helemaal weg zijn. Maar daar kunnen we aan werken, samen, met elkaar. Vandaag kan ik zeggen dat ik trots ben, op wat ik als jeugdbeschermer heb kunnen betekenen. Maar nog trotser ben ik op deze ouders, die keihard hebben gevochten." Als jeugdbeschermer neem jij de regie rondom de gedwongen hulpverlening in een gezin. Jouw werk bestaat uit organiseren, bellen, mailen, vaststellen van de zorgvraag en -behoefte, adviesrapporten schrijven en het aansturen van de casus naar cliënten en ketenpartners. De inhoud van jouw rapportage schrijf je gebaseerd op feiten en volgens de juridische kaders. Samen met formele- en informele raadgevers, zoals de raad voor de kinderbescherming en een ambulant begeleider, probeer je met het betreffende gezin een plan van aanpak op te stellen om hun situatie te verbeteren. Allemaal gericht op een veilige toekomst voor de jeugd. In deze functie pak je zelfstandig zaken op, je kan bijvoorbeeld denken aan de situatie zoals hierboven beschreven. Uiteraard staan de gedragswetenschappers, je collega jeugdbeschermers en de teamleider om je heen. Wekelijks is er een casuïstiek bespreking waarin we overleggen over moeilijke cases en we gezamenlijk lastige beslissingen nemen. De ene dag werk je op kantoor en bespreek je met de gedragswetenschapper een moeilijke casus. De andere dag ben je bij een zitting, deze heb je op je thuiswerkdag voorbereid. Je vindt het belangrijk om een vinger aan de pols te houden bij kinderen van je case en op de donderdag plan je een huisbezoek. Ongeveer 70% van je tijd doe je het werk vanuit kantoor of thuis, 30% van de tijd ben je aan het werk bij gezinnen, ketenpartners, rechtbank, politie, school et cetera. De uitdagingen van dit werk zitten in de pittige doelgroep, hectische situaties en intensieve trajecten. Denk aan een gezin dat voor overlast zorgt in de buurt en door iedereen gemeden wordt. Of een gezin dat de buitenwereld wantrouwt en waar je misschien meerdere keren moet aanbellen om binnen te komen. Gelukkig laat jij je niet snel uit het veld slaan en ben je altijd in staat naar het hogere doel te kijken; de veiligheid en ontwikkeling van het kind en de gehele situatie van het gezin. Dit ben jij Een SKJ registratie OF een HBO opleiding die voldoet aan de registratie-eisen OF de werkervaring waarmee je deze SKJ registratie kunt aanvragen. Het is ook mogelijk om als zij-instromer bij ons aan de slag te gaan Minimaal 24 uur per week beschikbaar In het bezit van een rijbewijs en auto voor ambulante werkzaamheden en de teamlocatie Je bent christen (protestant / katholiek etc.) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent Dit bieden wij Jouw werk doet er echt toe want bij het Leger des Heils gaan we verder als alle andere hulpverlening rondom de gezinnen en kinderen gefaald heeft. Daarnaast heeft het Leger des Heils aandacht voor jou! Ben je mantelzorger of wil je de kinderen op tijd ophalen? Geen probleem. Voor een tandartsafspraak hoef je geen uren op te nemen, deze tijd haal je op een voor jou goed moment weer in. Ook zijn er voldoende doorgroeimogelijkheden door de grootte van de organisatie. Salaris volgens CAO Jeugdzorg in schaal 10 (minimaal € 3352 en maximaal € 5036 bruto per maand bij een 36-urige werkweek) Contract voor 24,28,32 of 36 uur per week voor de duur van 12 maanden. We investeren graag voor de lange termijn en bieden je daarna een vast contract aan Welk vervoersmiddel je ook kiest, bij ons krijg je altijd een reiskostenvergoeding (kilometervergoeding, NS Business Card, fietsplan) 200 verlofuren bij een fulltime contract Thuiswerkvergoeding van € 3 per thuiswerkdag Telefoon en laptop De mogelijkheid tot het volgen van opleidingen bij de Leger des Heils Academie. Ook krijg je de kans om jouw SKJ-registratie te onderhouden Over het Leger des Heils Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering (LJ&R) is een landelijk werkende organisatie, actief binnen het justitieel kader (zowel strafrechtelijk als civielrechtelijk). Wij bieden diensten op het gebied van jeugdbescherming, jeugdreclassering en volwassenreclassering. Ons werk wordt gekenmerkt door vasthoudendheid, gedrevenheid, passie, vakmanschap, 'straat' ervaring en een pragmatische aanpak. Vanuit christelijke waarden bieden wij kinderen, jongeren en volwassenen in kwetsbare situaties een nieuw perspectief op een zinvol leven, in een geaccepteerde positie in de samenleving, nu en in de toekomst. Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering telt in Nederland ongeveer 600 medewerkers. Voor meer informatie over de organisatie kijk je op onze site: of volg onze verhalen uit het werkveld op LinkedIn.

The following tenure track position is currently advertised: Dermatology with a focus on therapies for skin homeostasis (University Hospital of Dermatology, Venereology and Allergy) The tender texts and other important information can be found at:

logologo The University of Bern in collaboration with the Inselspital (Bern University Hospital) is seeking an Open Rank Assistant Professor with Tenure Track or Extraordinary Professor for Precision Oncology by agreement The Department of Medical Oncology is part of the University Cancer Center Inselspital (UCI) and offers a comprehensive range of diagnostic and therapeutic medical services for the Inselspital, University Hospital Bern, as well as external institutions. As one of Switzerland's leading academic institutions, Inselspital and University host liquid and tissue biobanks, up-to-date sequencing (Clinical Genomics Lab) and OMICs facilities as well as the Bern Center of Precision Medicine and the Department of Biomedical Research. In the context of medical oncology being a key discipline of the strategy of the Inselspital and the UCI, the position of an open rank assistant professorship with tenure track or an extraordinary professorship with a special focus on Precision Oncology is to be filled. The position carries responsibilities for both clinical care and academic and research areas with a strong clinical focus. Applicants should hold a board certificate title (Facharzttitel SIWF) for Medical Oncology or an equivalent foreign specialist title and have a broad education with in-depth knowledge and expertise in medical oncology. Furthermore, the candidate should have a "habilitation" or equivalent academic research output and a track-record in patient-centred, clinically oriented research including early clinical trials. The candidate is expected to integrate within the Department of Medical Oncology, collaborate within the departments of University/University Hospital, and participate in national and international networks. Experience with academic cancer centres is desired, and the candidate should be interactive, flexible and used to work interdisciplinary. The position also requires interest and experience in management and leadership. The candidate must have a strong record in acquiring external funding for research. Contribution to teaching activities in the field, as well as a strong commitment to train young academics, is expected. Candidates with a mother tongue other than German may master the German language (spoken and written language) at a high level of accomplishment within two years. The University of Bern aims to increase the proportion of women in leadership positions, and therefore, particularly encourages female candidates to apply. Job sharing applications are welcome with a detailed concept and according to the Further information can be obtained from the President of the Election Commission, Prof. Dr. med. Christiane Zweier, Director and Chief Physician, University Department of Human Genetics (e-mail: ). Applications must be submitted solely electronically no later than 9 October 2024 to the Dean's Office of the Medical Faculty of the University of Bern by this link Further information regarding required documentation can be found under or under For shortlisted applicants, a symposium will be held on 27 and 28 January 2025. Please keep this date free. Dekanat der Medizinischen Fakultät, Universität Bern, Murtenstrasse 11, CH-3008 Bern