MED-EL ist ein führender Hersteller von innovativen medizinischen Geräten zur Behandlung verschiedener Arten von Hörverlust. Unser breites Produktportfolio bietet Kindern und Erwachsenen in mehr als 140 Ländern eine an ihre spezifischen Bedürfnisse optimal angepasste Hörimplantatlösung. Als international tätiges Unternehmen mit Hauptsitz in Innsbruck beschäftigt MED-EL mehr als 3100 . klicken sie bewerben, für die volle Stellenbeschreibung weniger ansehen

Eine international tätige Unternehmensgruppe mit mehreren Standorten in Europa befindet sich in einer Phase der strukturellen Weiterentwicklung. Im Zuge dieser Modernisierung soll das Personalwesen neu ausgerichtet und professionell ausgebaut werden. In dieser zentralen Funktion übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für sämtliche strategischen und operativen Personalagenden innerhalb der Gruppe. Sie berichten direkt an die Geschäftsführung und gestalten die zukünftige Personalarbeit maßgeblich mit. Ihre Hauptaufgaben Entwicklung und Umsetzung einer gruppenweiten Personalstrategie Weiterentwicklung des Personalbereichs zu einer modernen, serviceorientierten Organisation Aufbau eines professionellen Recruiting-, Onboarding- und Employer-Branding-Prozesses Verantwortung für Personaladministration, Arbeitsrecht und Entgeltabrechnung am österreichischen Standort Koordination einheitlicher HR-Standards für internationale Einheiten Einführung moderner HR- und Payroll-Systeme Etablierung von Talent-Management-, Entwicklungs- und Qualifizierungsprogrammen Begleitung von Veränderungs-, Effizienz- und Digitalisierungsinitiativen Abgeschlossenes Studium (z. B. HR, Wirtschaft, Psychologie) Mehrjährige Erfahrung in einer übergeordneten HR-Funktion Fachwissen in Personaladministration, Recruiting, Personalentwicklung und HR-Systemen Hohe Umsetzungsorientierung, strukturierte Arbeitsweise und digitale Kompetenz Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Ihre Persönlichkeit Moderne, dynamische HR-Führungspersönlichkeit Kombination aus strategischem Denken und Hands-on-Mentalität Kommunikations- und durchsetzungsstark, souveräner Umgang mit Führungskräften Freude an Prozessoptimierung, Organisationsentwicklung und Veränderungsarbeit Was Sie erwartet Schlüsselrolle mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung Hoher Gestaltungsspielraum in einer international ausgerichteten Unternehmensgruppe Möglichkeit, den Personalbereich umfassend neu aufzubauen und weiterzuentwickeln Moderne Projekte im Bereich Digitalisierung, Systemeinführung und Mitarbeiterentwicklung Attraktives Vergütungspaket und Weiterentwicklungsmöglichkeiten Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Iro&Partners Personal- u. Managementberatungs-GmbH Office Wien: 1010 Wien, Opernring 9 • Tel: +43/(0)1/877 87 19 Office Innsbruck: 6020 Innsbruck, Museumstraße 20 • Tel: +43 512 26 00 56 Office Salzburg: 5020 Salzburg, Reichenhaller Str. 6-8 • Tel: +43/(0)662/84 35 67-0 eMail: k.schmoelzer@iro.co.at • Weitere Stellenangebote: www.iropartners.at #J-18808-Ljbffr weniger ansehen

Eine international tätige Unternehmensgruppe sucht einen HR-Manager (m/w/d), der die Gesamtverantwortung für strategische und operative Personalthemen übernimmt. In dieser Schlüsselrolle entwickeln Sie die Personalstrategie weiter und bauen moderne Prozesse im Recruiting und Talentmanagement auf. Die Position erfordert ein abgeschlossenes Studium sowie mehrjährige Erfahrung in einer übergeordneten HR-Funktion. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind entscheidend. Attraktives Vergütungspaket und Gestaltungsspielraum werden geboten. #J-18808-Ljbffr weniger ansehen

Ein führender Hersteller medizinischer Geräte in Innsbruck sucht einen Senior Development Engineer (m/w/d), der spannende Projekte zur Entwicklung innovativer Produkte leitet. Ideale Kandidaten haben einen Masterabschluss in Elektronik, umfangreiche Kenntnisse in der gemischten Signaltechnik sowie Erfahrung im Projektmanagement. Flexibilität, Teamarbeit und gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch sind notwendig, um einen sinnvollen Beitrag zur Verbesserung des Lebens von Menschen mit Hörverlust zu leisten. #J-18808-Ljbffr weniger ansehen

Senior development engineer (m/f/d)# Senior development engineer (m/f/d)WienVollzeit 57785 - 64400 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglichSenior development engineer (m/f/d)### Auf einen BlickDas voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 57785 - 64400 € pro Jahr.### Senior development engineer (m/f/d) Arbeitgeber: MED-EL Medical ElectronicsMED-EL ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der innovative medizinische Geräte entwickelt und dabei eine inspirierende Arbeitsumgebung in Innsbruck bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem internationalen Team fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Die zentrale Lage und die attraktiven Mitarbeiterrabatte machen MED-EL zu einem besonders attraktiven Arbeitsplatz für alle, die einen sinnvollen Beitrag zur Verbesserung des Lebens von Menschen mit Hörverlust leisten möchten.Kontaktperson:MED-EL Medical Electronics HR Team### StudySmarter Bewerbungstipps So bekommst du den Job: Senior development engineer (m/f/d)#### Tipp Nummer 1Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Medizintechnik arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.#### Tipp Nummer 2Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien in der Medizintechnik. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und ein echtes Interesse an der Branche hast.#### Tipp Nummer 3Bereite dich auf technische Interviews vor, indem du häufige Fragen zu Projektmanagement und elektronischen Schaltungen übst. Das zeigt deine Fachkompetenz und dein Engagement für die Position.#### Tipp Nummer 4Zeige deine Teamfähigkeit! Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich in einem interdisziplinären Team gearbeitet hast. Dies ist besonders wichtig, da die Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen ein zentraler Bestandteil der Rolle ist.#### Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber\*in für die Stelle: Senior development engineer (m/f/d)ProjektmanagementKenntnisse in der gemischten SignaltechnikEntwicklung, Simulation und Test von elektronischen SchaltungenTeamarbeitSelbstmotivationKommunikationsfähigkeiten in Deutsch und EnglischKenntnisse in medizinischen GerätevorschriftenAnalytische FähigkeitenDetailgenauigkeitOrganisationsfähigkeitFähigkeit zur Zusammenarbeit mit interdisziplinären TeamsErfahrung in der Entwicklung von Medizintechnik### Tipps für deine Bewerbung Verstehe die Stellenbeschreibung:Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.Betone deine Projektmanagement-Erfahrung:Da die Position einen starken Fokus auf Projektmanagement hat, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.Hebe technische Fähigkeiten hervor:Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in der gemischten Signaltechnik sowie in der Entwicklung, Simulation und dem Testen von elektronischen Schaltungen klar darstellst. Dies ist entscheidend für die Rolle als Senior Development Engineer.Motivationsschreiben:Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Entwicklung medizinischer Geräte interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Zielen des Unternehmens passen.### Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MED-EL Medical Electronics vorbereitestVerstehe die ProdukteInformiere dich gründlich über die medizinischen Geräte, die das Unternehmen entwickelt. Zeige im Interview, dass du die Funktionsweise und den Nutzen der VIBRANT SOUNDBRIDGE, BONEBRIDGE und ADHEAR verstehst.Hebe deine Projektmanagement-Erfahrung hervorBereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement demonstrieren. Zeige, wie du erfolgreich mit interdisziplinären Teams zusammengearbeitet hast.Technisches Wissen betonenStelle sicher, dass du dein Wissen über gemischte Signaltechnik und die Entwicklung elektronischer Schaltungen klar kommunizierst. Bereite dich darauf vor, technische Fragen zu beantworten und eventuell Lösungen für spezifische Probleme zu präsentieren.Kommunikationsfähigkeiten zeigenDa gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch gefordert sind, übe, deine Gedanken klar und präzise auszudrücken. Sei bereit, sowohl technische als auch nicht-technische Konzepte verständlich zu erklären.* **Aufgaben:** Leite spannende Projekte zur Entwicklung medizinischer Geräte und arbeite eng mit verschiedenen Teams zusammen.* **Arbeitgeber:** MED-EL ist ein führender Hersteller innovativer medizinischer Geräte zur Behandlung von Hörverlust.* **Mitarbeitervorteile:** Genieße flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterrabatte und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.* **Warum dieser Job:** Trage zur Verbesserung des Lebens von Menschen mit Hörverlust bei und arbeite in einem dynamischen Team.* **Gewünschte Qualifikationen:** Masterabschluss in Elektronik oder verwandten Bereichen sowie Erfahrung im Projektmanagement erforderlich.* **Andere Informationen:** Mindestens EUR 57,785.75 Jahresgehalt, abhängig von Qualifikation und Erfahrung.##### Senior development engineer (m/f/d)Standort: Wien #J-18808-Ljbffr weniger ansehen

Eine Beratungsfirma in Innsbruck sucht einen motivierten Senior Strategy Consultant (w/m/d), um maßgeschneiderte Unternehmensstrategien und innovative Geschäftsmodelle zu entwickeln und umzusetzen. Der ideale Kandidat hat einen Masterabschluss in Wirtschaft oder MINT, bringt mindestens 2 Jahre Beratungserfahrung mit und zeichnet sich durch analytische Stärke sowie Teamgeist aus. Geboten wird ein modernes Arbeitsumfeld, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und eine attraktive Vergütung im Einklang mit dem Kollektivvertrag. #J-18808-Ljbffr weniger ansehen

Ein führendes Unternehmen im Bereich IT-Management in Innsbruck sucht eine erfahrene Führungskraft für das IT-Service-Management. Sie übernehmen die disziplinarische Führung eines leistungsstarken Teams und sind verantwortlich für das Outsourcing-Management sowie den stabilen Betrieb der IT-Infrastruktur. Voraussetzung ist eine abgeschlossene technische Ausbildung, mehrjährige Berufserfahrung im IT-Betrieb sowie fundierte Kenntnisse in ITIL-Prozessen. Die Stelle bietet ein Mindestgehalt von 4.486,84 EUR brutto monatlich und attraktive Zusatzleistungen. #J-18808-Ljbffr weniger ansehen

Ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen in Innsbruck sucht einen engagierten Mitarbeiter für das Controlling-Team. Sie werden am IFRS Konzernabschluss mitwirken und finanzielle Operationen überwachen. Eine abgeschlossene Ausbildung, Erfahrung im Controlling und sehr gute Englisch- sowie Deutschkenntnisse sind erforderlich. Das Unternehmen bietet attraktive Vorteile wie flexible Arbeitszeiten und Mitarbeiterrabatte. Ein internationales und dynamisches Arbeitsumfeld erwartet Sie. #J-18808-Ljbffr weniger ansehen

Das Erwartet Sie Disziplinarische Führung sowie gezielte Weiterentwicklung eines leistungsstarken Teams Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung eines professionellen IT‑Kostencontrollings Verantwortung für das Auslangerungsmanagement einschließlich der Steuerung externer Dienstleister (u.a. Rechenzentren) Gesamtverantwortung für den stabilen und zukunftsorientierten Betrieb der IT‑Infrastruktur, der Endgeräte sowie der modernen Arbeitsplatzumgebung Definition, Implementierung und nachhaltige Sicherstellung effizienter Incident‑, Change‑ und Problem‑Management‑Prozesse Weiterentwicklung, Optimierung und Überwachung des Berechtigungsmanagements Das Bringen Sie Mit Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, FH, Universität) im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im IT‑Betrieb, in der IT‑Infrastruktur oder im IT‑Service‑Management Erfahrung in der fachlichen und/oder disziplinarischen Führung von Mitarbeitenden Fundiertes Kow‑Know‑how in ITIL‑Prozessen, insbesondere Incident‑, Change‑ und Problem‑Management Erfahrung im Management externer Dienstleister, idealerweise in regulierten oder sicherheitskritischen Umgebungen Praxis in Kostenplanung, Kostencontrolling oder Budgetverantwortung Vertrautheit mit Berechtigungskonzepten, Identity & Access Management sowie in gängigen Sicherheitsstandards Diese Tätigkeit unterliegt dem Kollektivvertrag für Angestellte der Banken und Bankiers. Das Mindestgehalt für diese Position liegt in Vollzeit bei 4.486,84 EUR brutto p.m.. Die Entlohnung orientiert sich an aktuellen Marktgehältern und berücksichtigt Ihre Qualifikation und Erfahrung. Gerne sprechen wir dazu mit Ihnen persönlich. Erleben Sie die Vielfalt in der BTV. Als inklusive Arbeitgeberin sind wir offen für alle Menschen – unabhängig von Alter, Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung und sozialer Herkunft – die sich bei uns engagieren möchten. Wir sind überzeugt, dass Diversität unsere Teams und die BTV weiter bringt. Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht. Wenn Sie Fragen rund um die Barrierefreiheit für den Bewerbungsprozess, Anreise oder den Arbeitsplatz haben, kontaktieren Sie gerne Frau Mag. Christina Fuchs unter der Telefonnummer +43 505 333-1464 oder per E-Mail unter christina.fuchs@btv.at. Weitere attraktive Zusatzleistungen finden Sie auf unserer Website unter: www.btv.at/karriere/benefits Ebenso finden Sie Informationen zu unserer Unternehmenskultur unter: www.btv.at/karriere/unternehmenskultur Alle Hintergründe zu unseren Auszeichnungen gibt es unter: www.btv.at/ueber-uns/auszeichnungen Die Wegbeschreibung zu den jeweiligen BTV Standorten finden Sie unter: www.btv.at/kontakt-services/standorte Mag. Christina Fuchs Employer Branding & Recruiting +43 505 333 - 1464 #J-18808-Ljbffr weniger ansehen

Eine innovative NGO in Österreich sucht eine/n Jurist*in im Bereich Arbeits- und Sozialrecht für ihre Standorte in Innsbruck oder Wien. In dieser Rolle übernehmen Sie eigenverantwortlich die Bearbeitung komplexer rechtlicher Fragestellungen, erstellen Vertragstemplates und bringen Ihre Expertise bei Kollektivvertragsverhandlungen ein. Sie bringen ein abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften sowie fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht mit. Das kollektivvertragliche Gehalt liegt zwischen € 3.700,72 und € 4.395,64 brutto pro Monat. #J-18808-Ljbffr weniger ansehen