Am Institut für Pharmazie der Fakultät für Chemie und Pharmazie der Universität Innsbruck ist eine UNIVERSITÄTSPROFESSUR FÜR STRUKTURANALYTIK FÜR PHARMAZIE UND CHEMIE gemäß 98 UG zu besetzen. Das privatrechtliche Arbeitsverhältnis auf Basis des Angestelltengesetzes wird mit der Universität unbefristet eingegangen. Das Beschäftigungsausmaß beträgt 100%. AUFGABEN Aufgabe der Professur ist der Aufbau und die Vertretung des Faches "Strukturanalytik" in Forschung und Lehre, beispielsweise durch Etablierung von Kryoelektronenmikroskopie, Stärkung der biomolekularen Röntgenstrukturanalyse und/oder Anwendung von biophysikalischen Methoden (z.B. Einzelmolekülspektroskopie). Die Forschung sollte sich auf ein innovatives experimentelles Gebiet der biomakromolekularen Strukturanalytik konzentrieren, in dem die Wechselwirkungen von Wirkstoffen mit deren pharmakologischen Targets untersucht werden. Die enge Zusammenarbeit mit den Arbeitsbereichen des Forschungsschwerpunkts Molekulare Biowissenschaften () und Kooperationsbereitschaft zu fachlich nahestehenden Gruppen anderer lokaler Forschungseinrichtungen, sowie mit dem Forschungsschwerpunkt Functional Materials () wird erwartet; interdisziplinäres Arbeiten mit den Bereichen Pharmazie und Chemie ist ausdrücklich erwünscht. Die Lehre umfasst die Vertretung des Fachs Strukturanalytik in der Pharmazie und Chemie in den entsprechenden Lehrveranstaltungen, sowie die Betreuung von Bachelorarbeiten, Masterarbeiten und Dissertationen. Die persönliche Einbindung in der akademischen Selbstverwaltung und in Arbeitsgruppen auf Instituts- und Fakultätsebene stellt einen weiteren fixen Bestandteil dieser Professur dar. ANSTELLUNGSERFORDERNISSE Eine der Verwendung entsprechende abgeschlossene inländische oder gleichwertige ausländische Hochschulbildung; Einschlägige Lehrbefugnis (Habilitation) oder gleichzuhaltende Eignung; Hervorragende wissenschaftliche Qualifikation in der experimentellen Forschung für das Fach Strukturanalytik, ausgewiesen durch Publikationen in führenden internationalen referierten Fachzeitschriften; Nachweis der Einbindung in die internationale Forschung; Nachweis der facheinschlägigen Auslandserfahrung; Erfahrung in der Einwerbung und Verwaltung von kompetitiven Drittmitteln; Nachweis der erfolgreichen Leitung einer Arbeitsgruppe; Ausgeprägte didaktische Fähigkeiten und nachgewiesene Lehrerfahrung; Die Fähigkeit, Lehrveranstaltungen in Deutsch und Englisch zu halten, bzw. gegebenenfalls die Bereitschaft, die fehlende Sprache für den Gebrauch im Rahmen der universitären Aufgaben im erforderlichen Ausmaß (mindestens B2-Niveau binnen 2 Jahren in der zweiten Sprache) zu erlernen; Bewerbungen können bis spätestens 12.01.2026 an die Universität Innsbruck, Fakultäten Servicestelle, Standort Innrain 52f, A-6020 Innsbruck (fss ) gerichtet werden. Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen Personal insbesondere in Leitungsfunktionen an und lädt daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung ein. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen. Für diese Position ist eine Einreihung in die Verwendungsgruppe A1 des Kollektivvertrages für Arbeitnehmer:innen der Universitäten und ein Mindestentgelt von EUR 6.604,30/Monat (14 mal) vorgesehen. Ein in Abhängigkeit von Qualifikation und Erfahrung höheres Entgelt und die Ausstattung der Professur sind Gegenstand von Berufungsverhandlungen. Darüber hinaus bietet die Universität zahlreiche attraktive Zusatzleistungen (). Die Bewerbungsunterlagen müssen jedenfalls enthalten: vollständig ausgefülltes Formblatt ("Questionnaire", download: ) - Lebenslauf mit einer Beschreibung des wissenschaftlichen und beruflichen Werdeganges; Liste der wissenschaftlichen Veröffentlichungen, der Vorträge sowie der sonstigen wissenschaftlichen Arbeiten und Projekte, inklusive der Drittmittelprojekte (Angabe der Summen der eingeworbenen Mittel, Eigenanteil und Rolle bei der Antragstellung); Beschreibung abgeschlossener, laufender und geplanter Forschungstätigkeiten; - Angabe der fünf wichtigsten Forschungsarbeiten, Lehrkonzept (max. 3 Seiten), Angabe von bisher abgehaltenen Lehrveranstaltungen (inkl. Inhalte). Die Bewerbungsunterlagen sind digital (E-Mail mit pdf-Anhang) beizubringen. Laufende Informationen über den Stand des Verfahrens finden Sie unter: Univ.-Prof.in Dr.in Veronika Sexl R e k t o r i n weniger ansehen

Das Rektorat der Medizinischen Universität Innsbruck schreibt zur Besetzung ab Beginn des Wintersemesters 2026/27 die Stelle einer Universitätsprofessorin/ eines Universitätsprofessors für Psychotherapie gemäß 98 UG aus. Die Professur wird an der Universitätsklinik für Psychiatrie II des Departments für Psychiatrie, Psychotherapie, Psychosomatik und Medizinische Psychologie verortet. Am Department bestehen eine von der Universitätsklinik für Kinder- und Jugendpsychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik und der Universitätsklinik für Psychiatrie II gemeinsam geführte Tagesklinik mit psychotherapeutischem Schwerpunkt, sowie eine enge Kooperation dieser beiden Kliniken mit der Universitätsklinik für Psychiatrie I. Das Dienstverhältnis ist auf fünf Jahre befristet. Nach positiver Evaluierung ist die weitere Übernahme in ein unbefristetes Dienstverhältnis möglich. Das Beschäftigungsausmaß beträgt 100%. Die Professur stellt eine zentrale Naht- und Koordinationsstelle des neu zu errichteten Psychotherapie Masterstudiums dar, welches ab dem Wintersemester 2026/27 gemeinsam mit der Universität Innsbruck eingerichtet wird. Weiters wird eine strategische Abstimmung des gemeinsamen Studiums in Innsbruck im Verbund mit den Studienstandorten Paris Lodron Universität Salzburg sowie Johannes-Kepler-Universität Linz angestrebt. Zu den Aufgaben gehört die Vertretung des Fachs in Lehre und Forschung sowie die Mitwirkung in der Patient:innenversorgung. Von der Stelleninhaberin/vom Stelleninhaber wird hierbei die planende und operative Einbringung in die forschungsgeleitete Lehre im gemeinsamen Masterstudium Psychotherapie erwartet. Der Schwerpunkt in der Lehre liegt dabei primär in der Vermittlung der Inhalte der Verhaltenstherapie. Die Bewerberin/der Bewerber soll auf einem evidenzbasierten psychotherapeutischen Forschungsgebiet international ausgewiesen sein und eine hohe wissenschaftliche Qualifikation aufweisen. In Lehre und Forschung ist eine Zusammenarbeit mit anderen Organisationseinheiten der Medizinischen Universität Innsbruck sowie den Partner-universitäten ausdrücklich erwünscht. Anstellungsvoraussetzungen: Abgeschlossenes Studium der Humanmedizin oder Doktoratsstudium der Psychologie oder vergleichbare Qualifikation in einem fachnahen Bereich Bei abgeschlossenem Medizinstudium: Abgeschlossene Ausbildung zur Fachärztin/zum Facharzt für Psychiatrie und Psychotherapeutische Medizin bzw. für Kinder- und Jugendpsychiatrie und Psychotherapeutische Medizin oder eine gleichzuhaltende ausländische Qualifikation sowie Nachweis über die Voraussetzungen für die Eintragung in die Ärzteliste Abgeschlossene Psychotherapieausbildung in einer evidenzbasierten Therapierichtung, vorzugsweise in Verhaltenstherapie sowie Nachweis über die Voraussetzung für die Eintragung in die Berufsliste der Psychotherapeut:innen des österreichischen Gesundheitsministeriums gemäß Psychotherapiegesetz Einschlägige universitäre Lehrerfahrung sowie die Bereitschaft, sich in der Lehre und der Weiterentwicklung der verschiedenen Studienrichtungen der Medizinischen Universität Innsbruck zu engagieren Einschlägige Publikationsleistung Internationale Forschungskompetenz und Erfahrung in der Planung und Durchführung innovativer Studien Erfolgreiche Einwerbung von kompetitiven Drittmitteln Erfahrung in der Zusammenarbeit in multidisziplinären Teams Beherrschung der deutschen Sprache, Mindestniveau C1 gemäß europäischem Referenzrahmen Erwünscht: Eine einschlägige, an einer österreichischen Universität erworbene oder gleichwertige ausländische Lehrbefugnis (venia docendi) oder eine gleichwertige wissenschaftliche Befähigung Leitungs- und Managementerfahrung Kompetenz in Hochschuldidaktik inkl. Einsatz digitaler Medien Erfahrung in der der Betreuung von Abschlussarbeiten auf allen Niveaustufen Erfahrungen mit dem Einsatz künstlicher Intelligenz im fachrelevanten Kontext Kenntnisse der neurobiologischen Grundlagen psychotherapeutischer Prozesse Erfahrungen mit webbasierter Forschung, digitalen Interventionen und psychotherapeutischer Outcomeforschung Die Medizinische Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Anteiles von Frauen beim wissenschaftlichen Personal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordert deshalb qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleichwertiger Qualifikation vorrangig aufgenommen. Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen und chronischen Erkrankungen sind willkommen und werden bei gleicher Qualifikation gleichbehandelt. Die Einreichfrist für Bewerbungen endet am 08.01.2026 (einlangend). Die Bewerbungsunterlagen sind ausschließlich digital (als pdf-Dateien) in deutscher oder in englischer Sprache an die E-Mail-Adresse beizubringen. Die Vollständigkeit der Bewerbung gemäß den formalen Anforderungen unter muss gegeben sein. Die Bewerberinnen/Bewerber werden darauf hingewiesen, dass seitens der Medizinischen Universität Innsbruck keine Reise- und Aufenthaltskosten, die aus Anlass des Berufungsverfahrens entstanden sind, abgegolten werden. weniger ansehen

Ausschreibung der Stelle einer Universitätsprofessorin/eines Universitätsprofessors für Kinder- und Jugendheilkunde mit besonderer Berücksichtigung der pädiatrischen Kardiologie gemäß 98 UG Das Rektorat der Medizinischen Universität Innsbruck schreibt zur Besetzung ab sofort die Stelle einer Universitätsprofessorin/eines Universitätsprofessors für Kinder- und Jugendheilkunde mit besonderer Berücksichtigung der pädiatrischen Kardiologie gemäß 98 UG aus. Das Arbeitsverhältnis wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. Das Beschäftigungsausmaß beträgt 100%. Die Professur wird an der Univ.-Klinik für Pädiatrie III verortet. Von der künftigen Stelleninhaberin/dem künftigen Stelleninhaber wird eine hohe wissenschaftliche und klinische Qualifikation sowie internationale Anerkennung erwartet. Zu den Aufgaben der zukünftigen Stelleninhaberin/des künftigen Stelleninhabers gehören die Vertretung des Fachs in Forschung und Lehre sowie die Mitwirkung in der Patientenversorgung. In allen Bereichen ist eine enge Zusammenarbeit mit den anderen fachnahen Organisationseinheiten der Medizinischen Universität Innsbruck von zentraler Bedeutung, insbesondere mit den fachnahen Universitätskliniken des Departments für Kinder- und Jugendheilkunde. Der Aufgabenbereich der künftigen Stelleninhaberin/des künftigen Stelleninhabers erstreckt sich auch auf die in der Univ.-Klinik für Pädiatrie III organisatorisch angesiedelten Spezialbereiche Pädiatrische Pulmologie und Allergologie sowie Cystische Fibrose. Anstellungsvoraussetzungen: abgeschlossenes Studium der Humanmedizin abgeschlossene Ausbildung zur Fachärztin/zum Facharzt für Kinder- und Jugendheilkunde und Additivfach/Spezialisierung Pädiatrische Kardiologie bzw. eine gleichzuhaltende ausländische Qualifikation eine einschlägige, an einer österreichischen Universität erworbene oder gleichwertige ausländische Lehrbefugnis (venia docendi) oder eine gleichwertige wissenschaftliche Befähigung in diesem Fach Nachweis breiter klinischer Erfahrung in der Kinderkardiologie universitäre Lehrerfahrung Bereitschaft, sich aktiv in der Lehre des Fachgebietes und deren Weiterentwicklung zu engagieren Einbindung in die internationale Forschung erfolgreiche, kontinuierliche Einwerbung kompetitiver Drittmittel Managementerfahrung mit Befähigung zur Leitung einer Universitätsklinik Erfahrung in der Führung eines multidisziplinären Teams, in der Koordination der Nachwuchsförderung und der fachärztlichen Weiterbildung Erfahrung in der Behandlung Erwachsener mit angeborenen Herzfehlern (EMAH) Beherrschung der deutschen Sprache, Mindestniveau C1 gemäß europäischem Referenzrahmen Die Medizinische Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Anteiles von Frauen beim wissenschaftlichen Personal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordert deshalb qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleichwertiger Qualifikation vorrangig aufgenommen. Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen und chronischen Erkrankungen sind willkommen und werden bei gleicher Qualifikation gleichbehandelt. Die Einreichfrist für Bewerbungen endet am 28.01.2026 (einlangend). Die Bewerbungsunterlagen sind ausschließlich digital (als pdf-Dateien) in deutscher oder in engli-scher Sprache an die E-Mail-Adresse beizubringen. Die Vollständigkeit der Bewerbung gemäß den formalen Anforderungen unter muss gegeben sein. Die Bewerberinnen/Bewerber werden darauf hingewiesen, dass seitens der MUI keine Reise- und Aufenthaltskoten, die aus Anlass des Berufungsverfahrens entstanden sind, abgegolten werden. weniger ansehen

Gemeinsam schaffen wir eine Welt, die sicher, komfortabel und nachhaltig ist. Johnson Controls ist ein globales Team mit über 100.000 Mitarbeitern in mehr als 150 Ländern. Wir entwickeln innovative Lösungen für Heizung, Klima, Lüftung, industrielle Kältetechnik, Gebäudeautomation, Brandschutz und Sicherheit, um Städte besser zu vernetzen und Gebäude intelligenter zu machen. Werden Sie Teil unseres Teams und verbessern Sie, wie wir leben, arbeiten und zusammen spielen.

Aufgaben

• Inbetriebnahme, Wartung und Störungsbehebung von Klima-, Kaltwasser- und Kälteanlagen.
• Installation und Inbetriebnahme von Neuanlagen.
• Teilnahme am Bereitschaftsdienst.
• Beratung unserer Kunden.

Profil

• Abgeschlossene Lehrabschlussprüfung.
• Erfahrungen als Servicetechniker/in im Bereich Kälte- und Klimatechnik.
• Handwerkliches Geschick und technisches Verständnis.
• Hohe Kunden- und Serviceorientierung sowie selbstständige Arbeitsweise.
• Führerschein Klasse B.
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Wir bieten

• Spannende Herausforderungen: Langfristige Aufgaben in einem innovativen Umfeld.
• Moderne Ausstattung: Vollausgerüstetes Kundendienstfahrzeug und moderne Arbeitsmittel.
• Sicherheit: Ein krisensicherer Arbeitsplatz in einem renommierten Unternehmen.
• Karrierechancen: Interessante Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Gründliche Einführung: Vielseitige und umfassende Einschulung.
• MaVie Gesundheitsplattform: für dein körperliches und mentales Wohlbefinden
• E-Bike-Leasing: nachhaltig unterwegs, beruflich wie privat
• Attraktive Vergütung: Mindestjahresgehalt gemäß Metall Industrie Kollektivvertrag ab € 44.800,- (Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung möglich).

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Was uns noch wichtig ist.

Jedes Unternehmen hat individuelle Vorstellungen von seinen zukünftigen Mitarbeitenden - doch bekanntlich ist niemand schon perfekt. Bitte lass dich also nicht verunsichern, falls du nicht jede einzelne der Anforderungen aus der Stellenanzeige bereits vollständig erfüllst. Bewirb dich gern trotzdem. Es kommt uns in erster Linie auf Ihre Persönlichkeit an - das, was ggf. an bestimmten Kenntnissen oder Fähigkeiten noch fehlt, können wir dir beibringen.

Wir freuen uns dich kennenzulernen!

AC Hotel by Marriott Innsbruck

Anstellungsart: Vollzeit

Aufgaben

• Mitverantwortung für den reibungslosen Ablauf in der Abteilung
• Empfang und individuelle Betreuung unserer nationalen und internationalen Gäste
• Persönliche Betreung der Stammgäste im Haus
• Beschwerdemanagement
• Sicherstellung der Einhaltung geltender Standards
• Einarbeitung neuer Mitarbeiter und Auszubildender
• Umterstützung des Front Office Manager in allen Belangen, sowie Vertretung in dessen Abwesenheit

Profil

• Sie besitzen eine abgeschlossene Ausbildung im Hotelfach und mehrjährige Erfahrung am Front Office
• Sie genießen es, in verschiedenen Sprachen zu kommunizieren - fließend in Deutsch und in Englisch - und besitzen ein vorbildliches Erscheinungsbild verbunden mit guten Umgangsformen
• Darüber hinaus arbeiten Sie gerne am Computer, verfügen über gute Opera Kenntnisse oder einem vergleichbaren Hotelprogramm, haben Freude an Ihrem Beruf und suchen eine neue Herausforderung
• Flexibilität, lösungsorientiertes Handeln und Multitasking-Skills

Wir bieten

• Ein junges kreatives Arbeitsumfeld mit Raum für Ideen und deren Unterstützung
• gute Aufstiegschancen im Haus sowie gute Transfermöglichkeiten innerhalb von Marriott
• Angenehmes Arbeitsklima und 5 Tage Woche
• Strukturierte und fundierte Einarbeitungszeit und -Programme
• Externe und interne Trainings
• Vergünstigungen bei der Zimmerreservierung in weltweit mehr als 8.000 Marriott Hotels weltweit auch für Familie und Freunde
• Anerkennung von sehr guten Leistungen
• Teamevents und Möglichkeiten sich sozial zu engagieren
• sehr gute Verkehrsanbindung
• Wohnmöglichkeit für erste Zeit und Hilfe bei der Wohnungssuche falls nötig
• Gesunde und ausgewogenen Mahlzeiten in unserem Mitarbeiterrestaurant stellen wir Ihnen kostenfrei zu Verfügung
• wir überzahlen den KV deutlich und 14 mal jährlich

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BILLA und Österreich verbindet seit mehr als 66 Jahren eine einzigartige Erfolgsgeschichte: Als Pionier im heimischen Lebensmittelhandel sorgt BILLA dafür, dass in ganz Österreich täglich Lebensmittel und Produkte zu einem fairen Preis verfügbar sind. BILLA arbeitet ständig am Produktsortiment und Serviceangebot, um so den Bedürfnissen der Menschen in Österreich gerecht zu werden und diesen tagtäglich ein kulinarisches Erlebnis zu bieten. BILLA gehört zur REWE International AG und ist Teil von einem der größten Lebensmittelhändler Europas mit über 20.000 MitarbeiterInnen und über 1.100 Filialen österreichweit.

Aufgaben

• Freundliche und kompetente Kundenbetreuung mit Schwerpunkt auf Feinkost, Fleisch und Backshop
• Führen von Beratungs- und Verkaufsgesprächen
• Ansprechende Präsentation des gesamten Sortiments, speziell des Feinkost-, Fleisch- und Backshop-Sortiments
• Aufbacken der Ware und Bestückung der Theke, Vitrinen sowie der Regale im gesamten Markt
• Produktion von Feinkostspezialitäten
• Einhaltung gültiger Qualitäts-und Hygienevorschriften (HACCP)
• Warenbestellung auf Basis unseres Systemvorschlags und korrekte Preisauszeichnung
• Laufende Qualitäts- und Frischekontrolle inkl. Reinigung

Profil

• Abgeschlossene Lehre im Einzelhandel oder in der Gastronomie von Vorteil
• Erste Berufserfahrung, bevorzugt im Lebensmitteleinzelhandel (z.B. Feinkostverkäufer:in) oder der Gastronomie, von Vorteil
• Teamorientiertes Arbeiten
• Leidenschaft für Lebensmittel und Gespür für die Qualität und Frische im Umgang mit unseren Produkten
• Freude am Umgang mit Menschen sowie Begeisterungsfähigkeit
• Flexibilität, Genauigkeit sowie Belastbarkeit unter Zeitdruck
• Deutschkenntnisse der Tätigkeit entsprechend

Wir bieten

• Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team
• Familienfreundliche Unternehmenskultur mit geregelten Arbeitszeiten
• Individuelle Einschulung in die Filialabläufe für einen optimalen Start
• Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen
• Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern
• Ihr Einstiegsgehalt beträgt laut Kollektivvertrag mindestens 2.195 Euro brutto/Monat auf Vollzeitbasis (38,5 Stunden/Woche). In einem persönlichen Gespräch stellen wir gemeinsam sicher, dass Ihre individuelle Bezahlung Ihrer Ausbildung und Erfahrung entspricht. Bei vorhandener anrechenbarer Qualifizierung oder Absolvierung der internen Fachverkäufer-Ausbildung ist eine Höherstufung als Fachverkäufer:in Theke möglich.

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MED-EL ist ein führender Hersteller von innovativen medizinischen Geräten zur Behandlung verschiedener Arten von Hörverlust. Unser breites Produktportfolio bietet Kindern und Erwachsenen in mehr als 140 Ländern eine an ihre spezifischen Bedürfnisse optimal angepasste Hörimplantatlösung. Als international tätiges Unternehmen mit Hauptsitz in Innsbruck beschäftigt MED-EL mehr als 3000 Mitarbeiter innen weltweit.

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Gebäudetechniker in HKLS (m/w/d)
Facility Management
Innsbruck, Österreich
Fachkräfte Vollzeit 38,5h Unbefristet

Aufgaben

• Eigenständige Organisation bzw. fallweise Durchführung von Reparatur- und Instandhaltungsarbeiten für die Bereiche Heizung, Klima, Lüftung und Sanitär, sowie fachliche Überwachung der Montage- und Servicearbeiten
• Betreuung der Gebäudeleittechnik im Team
• Eigenverantwortliche Durchführung von Umbauarbeiten und Unterstützung bei gewerkeübergreifenden Tätigkeiten
• Übernahme von abwechselnden Bereitschaftsdiensten
• Erstellung technischer Dokumentationen (beispielsweise Mängellisten, Messprotokolle und Instandhaltungsnachweise)

Profil

• Abgeschlossene technische Ausbildung im Bereich Sanitär-, Heizungs- oder Lüftungstechnik
• Ausgeprägte Service- & Kund innenorientiertheit sowie Freude an abwechslungsreichen Tätigkeiten im Team
• Sehr gute Deutschkenntnisse und Englischgrundkenntnisse (in Wort und Schrift) sowie gute PC-Kenntnisse (MS Office)
• Praxiserfahrungen mit GLT-Systemen von Vorteil
• Freude an handwerklichen Tätigkeiten, Verlässlichkeit, Teamarbeit, Verantwortungsbewusst sowie sauberes Arbeiten

Wir bieten

• Zentrale Lage
• Mitarbeiterrabatte
• Familienfreundlichkeit
• Flexible Arbeitszeiten
• Internationales Arbeitsumfeld
• Betriebliche Gesundheitsförderung

Mindestgehalt
Gehalt abhängig von beruflicher Qualifikation und Erfahrung (Mindestjahresbruttogehalt lt. Kollektivvertrag € 38.183,60).

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Aufgaben
Profil
Wir bieten Servicetechniker (m/w/d) Standort Sistrans/Tirol
Außendienst Westösterreich
Telefon- und Rufanlagen Die FAWO GmbH ist seit 2007 ein privat geführtes Unternehmen mit Schwerpunkt auf Sicherheits- und Kommunikationstechnik für Seniorenheime und andere Einrichtungen des Gesundheitswesens. Ein weiterer Schwerpunkt sind Wlan-, Netzwerk- und Telefonieprojekte für Industrie und andere anspruchsvolle Kunden.

Namhafte Kunden aus Österreich, Deutschland und Norditalien vertrauen der FAWO GmbH die Planung, Umsetzung und Servicierung Ihrer ITK-Infrastruktur an. IHR ZUKUNFTIGES AUFGABENGEBIET BEINHALTET:

• Montage und Inbetriebnahme unserer Lösungen
• 2nd Level Kundensupport
• Fehleranalyse und Behebung über Fernwartung
• Wartung und Service bestehender Installationen

Sie sind im Team mitverantwortlich für die Konfiguration und die Inbetriebnahme von Telekommunikationssystemen, Dateninfrastruktur und Alarmierungslosungen. SIE VERFUGEN UBER:

• eine abgeschlossene, elektrotechnische Ausbildung (Bsp. technische Lehre, HTL, o.ä.)
• Berufserfahrung im Bereich Telekommunikation, Daten- oder Elektrotechnik oder Alarmsystemen von Vorteil
• Teamgeist und bereichsubergreifendes Denken
• Reisebereitschaft und Englisch-Basis-Kenntnisse
• Teamfähigkeit & Eigenverantwortung

WIR BIETEN IHNEN:

• ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
• vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten sowie anerkannte Zertifizierungen
• Firmenfahrzeug, auch zur privaten Nutzung
• moderne Arbeitsmittel und zeitgemäße Ausstattung ( Laptop, Firmenhandy etc.)
• flexible Einsatzplanung mit eigenverantwortlicher Zeiteinteilung
• teilweise Homeoffice möglich und
• ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld

WEITERE INFORMATIONEN: Fur diese Position bieten wir Ihnen ein attraktives Gehalt von zwischen 2.670, und 3.500, EUR brutto (zzgl. Überstunden und Zulagen laut Kollektivvertrag für Angestellte des Metallgewerbes, Bereitschaftszulagen möglich). In Abhängigkeit von Ihrer Qualifikation und Erfahrung ist unsere Bereitschaft zur Überbezahlung vorhanden.

Wenn Sie an dieser herausfordernden Position Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 109.147 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail. ISG Personalmanagement GmbH
A-1030 Wien, Dannebergplatz 19
Horst Neumayer, T: 1
@:

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Die Medizinische Universität Innsbruck ist mit mehr als 2.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und ca. 3.400 Studierenden die bedeutendste medizinische Forschungs- und Bildungseinrichtung in Westösterreich. Am Landeskrankenhaus Innsbruck wird gemeinsam mit den tirol kliniken eine hochqualitative regionale und überregionale PatientInnenversorgung verzeichnet.

Als eine der wichtigsten Arbeitgeberinnen in Österreich in den Bereichen der medizinischen Forschung, der Lehre und der exzellenten PatientInnenversorgung bietet die Medizinische Universität Innsbruck beste Bedingungen für eine erfolgreiche Karriere an einem attraktiven Standort: Neben einem sicheren Arbeitsplatz, einem innovativen Arbeitsumfeld sowie einem abwechslungsreichen Tätigkeitsfeld genießen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlreiche betriebliche Zusatzleistungen (z.B. Fort- und Weiterbildung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, betriebliche Pensionskasse, betriebsärztliche Betreuung).

Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir eine motivierte und engagierte Mitarbeiterin/einen motivierten und engagierten Mitarbeiter.

Klinische Psychologin/klinischer Psychologe
40 Std./Woche

UNIVERSITÄTSKLINIK FÜR PSYCHIATRIE, PSYCHOTHERAPIE UND PSYCHOSOMATIK IM KINDES- UND JUGENDALTER
AB 01.02.2026

Aufgaben

• Psychologische und psychotherapeutische Behandlung, Psychodiagnostik
• Fallführung von psychisch belasteten Kindern und Jugendlichen und Betreuung ihrer Familien

Profil

• Studienabschluss in Psychologie, ausdrücklich laden wir auch begünstigt behinderte Personen zur Bewerbung ein

Erwünscht:

• spezifische therapeutische Erfahrung mit Kindern und Jugendlichen (einzeln, Gruppe und Familien)
• Erfahrung in Zusammenarbeit in multiprofessionellen Teams
• Erfahrung mit psychodiagnostischer Abklärung (Testpsychologie)
• abgeschlossene bzw. weit fortgeschrittene Psychotherapieausbildung (speziell für Kinder und Jugendliche)
• hohes Maß an Flexibilität, sozialer Kompetenz und persönlicher Belastbarkeit
• Bereitschaft zur interdisziplinären Kooperation in multiprofessionellen Teams

Wir bieten Für die vorgesehene Verwendungsgruppe IVa beträgt das jährliche kollektivvertragliche Mindestentgelt derzeit € 47.464,20 brutto in der Grundstufe (+ Valorisierung laut Uni-KV) und kann sich eventuell auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen erhöhen.

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