Iventa. The Human Management Group sucht eine erfahrene Persönlichkeit für die Schlüsselposition Leitung Recruiting & Employer Branding in Wien. Diese Rolle umfasst die strategische Verantwortung für das Recruiting und die Gestaltung innovativer Employer-Branding-Maßnahmen. Neben einer mehrjährigen Erfahrung im Recruiting sollten Kandidaten auch gute Kenntnisse in HR-Systemen wie SAP SuccessFactors vorweisen. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und eine attraktive Vergütung ab 70.000 € jährlich. #J-18808-Ljbffr weniger ansehen

Unser Kunde, ein etabliertes, internationales Unternehmen, erweitert sein Team und besetzt die Schlüsselposition Leitung Recruiting & Employer Branding (m/w/d) mit einer erfahrenen, dynamischen Persönlichkeit. Leitung Recruiting & Employer Branding (m/w/d) Deine Aufgaben Strategische Gesamtverantwortung für Recruiting & Employer Branding innerhalb der Unternehmensgruppe, inklusive punktueller operativer Mitwirkung entlang des Recruiting-Prozesses Gestaltung konzernweiter Standards und Optimierung der gesamten Candidate Journey – vom Erstkontakt bis zum Preboarding Nachhaltige Stärkung der Positionierung als attraktiver internationaler Arbeitgeber sowie Weiterentwicklung der Employer Brand Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting- und Employer-Branding-Maßnahmen auf Basis aktueller Trends Hauptansprechperson für unser Recruiting-Tool inkl. strategischer Steuerung, laufender Optimierung und internationaler Abstimmung Definition, Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung von KPIs zur datenbasierten Performance-Steuerung Dein Profil mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Funktion im Recruiting und/oder Employer Branding, idealerweise in einem internationalen Unternehmensumfeld fundierte Erfahrung in der Gestaltung moderner Candidate Journeys und in der nachhaltigen Gewinnung von Talenten ausgeprägtes Zahlenverständnis und hohe Kompetenz in datenbasierter Steuerung und Entscheidungsfindung strategische Denkweise gepaart mit Hands-on-Mentalität und Umsetzungsstärke sehr gute Kenntnisse in HR-Systemen, idealerweise SAP SuccessFactors Deine Benefits Perspektiven & Entwicklung – Individuelle Trainings, Fortbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten unterstützen die fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Flexibilität im Alltag – Moderne Arbeitszeitmodelle und individuelle Gestaltungsspielräume erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Miteinander – Ein starkes Teamgefühl entsteht im Arbeitsalltag ebenso wie bei gemeinsamen Aktivitäten, Events und sportlichen Angeboten. Zusatzleistungen – Attraktive Extras und Vergünstigungen sorgen für Mehrwert im Job und darüber hinaus. Attraktive Vergütung – Jahresbruttogehalt ab 70.000 €, mit klarer Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung. #J-18808-Ljbffr weniger ansehen

AMAG AG sucht einen HR-Leiter (m/w/d), der Verantwortung für die HR-Funktion auf Gruppenebene übernimmt und direkt an den Vorstand berichtet. Diese Rolle konzentriert sich auf die Transformation der Organisation hin zu einer international ausgerichteten Struktur und die Umsetzung strategischer Entscheidungen. Anforderungen sind mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere im Industrieumfeld, sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse. Ab 2026, Standort Ranshofen, Österreich. #J-18808-Ljbffr weniger ansehen

Senior HR Business Partner (all humans) Make a difference in the financial life of millions of people: At Erste Digital you are co-creating the digital future, in which better financial health is possible. #believeinyourselfWe are part of Erste Group – the largest banking group in Central and Eastern Europe with more than 2,500 branches and over 45,000 employees. Our more than 2,000 IT experts and enthusiasts are the bank's Digital Muscle. What to do: We believe in challenging the status quo and embracing new ideas to drive growth and success. As HR Business Partner (all genders), you'll be at the forefront of shaping our company’s culture and future. This role is perfect for a forward-thinking, data-driven and tech-savvy HR professional who thrives in an ever-evolving environment. Collaborate with leaders to develop and shape the workforce aligned with our strategy Provide HR advice and guidance to our managers along the whole employee lifecycle Ensure the execution of central HR processes as well as develop tailored HR initiatives to support the Division’s needs and foster employee engagement Participate in the implementation of transformation activities and collaborate with the Group People & Culture team to deliver innovative HR solutions fostering an inclusive and supportive workplace for all employees Use HR data and metrics to steer strategic decision-making and drive continuous improvement Stay up-to-date with industry trends and new technology to bring innovative ideas and solutions to the table You check these boxes: Several years of experience in a holistic HR position, ideally in technology area / IT Proven track record of building effective relationships with business leaders and driving execution Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to influence and inspire others as well as excellent English language skills (written, verbal) A deep understanding of HR best practices and instruments Profound knowledge of the Austrian labor market, including labor law; knowledge of the Slovakian labor market is a plus. A passion for technology and innovation as well as understanding of the needs and expectations of tech talents A creative mindset with the ability to act out of your comfort zone Why you will like us: Possibility to benefit and learn from our international, talented and passionate community at Erste Interest groups and clubs: Take part in discussions and get involved in projects. Numerous interest groups invite you to engage with a topic Health Centre – The Erste Campus operates a fully equipped health center that offers all employees a high standard of medical services during working hours. Employee benefits – Benefit from special conditions for financial services and insurances, supermarkets, clothing stores and many more. Employee Referral Program – Become a talent scout for career opportunities in IT. We are rewarding every successful referral for Erste Digital A competitive and performance-related salary dependent on your professional and personal qualifications is granted - the minimum wage for this position in accordance with the respective collective agreement is EUR 62.214,60 gross per year. But this is just a formality, we are more than happy to discuss your actual expectations. The way we are: Erste Group considers the diversity of its employees as key to innovation and success. As employer we are proud to offer everyone equal chances, irrespective of age, skin colour, religious belief, gender, sexual orientation or origin. #J-18808-Ljbffr weniger ansehen

Wir suchen einen Personalberater als Partner (m/w/d) I. DELTACON Executive Search – unser Set-up DELTACON Executive Search wächst seit vielen Jahren sehr erfolgreich und gehört heute zu den zehn größten Personalberatungen mit dem Schwerpunkt Executive Search in der DACH-Region. Wir suchen Partner für eine langfristige und vertrauensvolle Zusammenarbeit, die das weitere Wachstum aktiv mit uns gestalten wollen. Leistungen DELTACON Executive Search ist auf die Besetzung von anspruchsvollen Management-Positionen spezialisiert. Wir beraten unsere Mandanten persönlich und zu unserem Leistungspaket gehören neben Research und Direktansprache Face to Face- Interviews und die Prüfung der Kandidaten mittels der DELTACON-Diagnose-Tools. Zu unseren speziellen Leistungen gehört die „verdeckte“ Suche bei Nachbesetzungen oder „sensiblen“ Personalentscheidungen. Ausgezeichnete Besetzungserfolge Aufgrund der langjährigen und fundierten Management- und Branchenexpertise aller DELTACON-Partner sowie hervorragender Diagnostik-Tools erzielen wir regelmäßig Besetzungserfolge mit einem „Perfect Match“. Für unsere Leistungen im „Executive Search wurden wir mehrfach als beste Personalberatung ausgezeichnet. Unsere Unternehmenskultur Wir beeindrucken unsere Kunden durch höchste Qualität, persönliche Betreuung durch die Partner und besten Service. Für uns steht das Ziel im Vordergrund, die besten Kandidaten für unsere Kunden zu finden! Standorte DELTACON hat aktuell 12 Standorte in der Region Deutschland, Österreich und Schweiz. Jeder DELTACON Partner ist auch über den DACH-Raum hinausgehend überregional für unsere Kunden tätig. Damit erreichen wir die beste Fokussierung auf den Aktionsradius unserer Kunden. II. Der ideale Personalberater Wir suchen Menschen, die uns fachlich und als Persönlichkeit überzeugen. Für einen erfolgreichen Start in die Personalberatung benötigen Sie folgende Erfahrungen und Eigenschaften Expertise & Netzwerk Ihre Branchenexpertise Sie sind Experte in Ihrer Branche und kennen den Markt und die relevanten Akteure. Sie sind ein Vertriebsprofi Sie haben nachweisbare Erfolge im Vertrieb und Marketing vorzuweisen. Netzwerk Sie verfügen über ein belastbares Netzwerk zu Entscheidern im Top-Management der Firmen Ihrer Branche und haben den entsprechenden persönlichen Zugang. Ihre Persönlichkeit Sie sind eine Unternehmerpersönlichkeit, agieren selbständig und erfolgsorientiert mit unternehmerischem Denken und besitzen Willen und Lust am Erfolg Souveräner Kundenmanager Sie haben mehrjährige Führungserfahrung, Talent zur Führung, und besitzen Erfahrung im Umgang mit Kunden auf Geschäftsführungsebene Extrovertierter People Manager Sie mögen Menschen. lieben Abwechslung und hassen monotones Arbeiten. Und sie agieren auf einem hohen Energielevel Ihre Qualifikationen Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen sind von Vorteil. Erfolgreich abgeschlossenes Studium und ein fundierter kaufmännischer Background. III. Unsere Leistungen Damit unsere Partner schnell erfolgreich Kunden und Mandate in der verantworteten Branche gewinnen und langfristig erfolgreich sein können, bieten wir folgende Leistungen Die starke Marke DELTACON Executive Search Wir gehören zu den bekanntesten Marken im Personalberatermarkt und unterstützen den weiteren Ausbau unserer Marke „DELTACON Executive Search“ durch ein intensives Marketing. Ihre Entwicklungschancen als Partner von DELTACON Ihre Expertise und ihr Netzwerk verbunden mit unserer Methodenkompetenz gewährleisten Ihre Entwicklung zum Experten und erfolgreichen Personalberater in Ihrer Branche. Onboarding & Mentoring Ein professioneller Onboarding-Prozess und Mentoring durch einen DELTACON-Gründungs-Partner plus itensives Coaching nach der Einarbeitung. Unsere Partnerstruktur Regelmäßige Partnermeetings und wöchentliche Video-Calls, Trainings und Workshops zu allen Themen und Trends im Personalberater-markt – so werden Sie fit und bleiben es. DELTACON Diagnostik-Tools Psychometrisches Profiling, Evaluierung der Unternehmenskultur und Beurteilung der Führungsqualitäten sowie „State of the Art“-Interviewtechniken. Wir bieten Ihnen Die Chance, eine der faszinierendsten Adressen im Executive Search maßgeblich mitzugestalten und weiter auszubauen. Eine starke Marke, die es neuen Partnern leichter macht, Kunden und Kandidaten zu gewinnen, sowie rine großartige und sehr teamorientierte Unternehmenskultur, in der klar kommuniziert wird - mit großer Hilfsbereitschaft, stets lösungsorientiert und mit viel Humor. Klaus Mayerhanser Managing Director DELTACON Executive Search Blutenburgstraße 98 D-80636 München Telefon +49 89 1891 2271 Mobile +49 172 64 84 600 mayerhanser@deltacon.com #J-18808-Ljbffr weniger ansehen

DELTACON Executive Search sucht einen Personalberater als Partner (m/w/d), um die Wachstumsstrategie aktiv mitzugestalten. Ihr Aufgabenbereich umfasst die Besetzung von Management-Positionen und die persönliche Betreuung von Kunden. Erwartet werden umfangreiche Erfahrungen im Vertrieb sowie ein belastbares Netzwerk im Top-Management Ihrer Branche. Zudem sind verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ein erfolgreich abgeschlossenes Studium erforderlich. Freuen Sie sich auf eine teamorientierte Unternehmenskultur und professionelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten. #J-18808-Ljbffr weniger ansehen

AMAG AG ist ein börsennotiertes Industrieunternehmen (ATX Prime) mit rund 2.200 Mitarbeitenden und internationaler Produktions- sowie Kundenstruktur. Als Technologieführer im Aluminiumbereich agiert das Unternehmen in einem global geprägten Marktumfeld. Im Zuge einer neuen Vorstandskonstellation erfolgt eine Weiterentwicklung in Richtung Internationalisierung, Wachstum und erhöhter strategischer Flexibilität. Branche: Industrie Aluminiumwerk Standort: Ranshofen Oberösterreich Austria Die Rolle Sie übernehmen im Rahmen einer geregelten Pensionsnachfolge die Verantwortung für die HR-Funktion auf Gruppenebene und berichten direkt an den Vorstand. Im Zentrum steht die Weiterentwicklung der Organisation: Sie treiben die Transformation hin zu einer international ausgerichteten, unternehmerisch geprägten Struktur weiter voran und sorgen für die wirksame Umsetzung strategischer Entscheidungen im Unternehmen. Die Rolle verbindet strategische Steuerung, kulturelle Entwicklung und operative Stabilität in einem komplexen Stakeholder-Umfeld. Aufgaben Aktive Mitgestaltung strategischer Entscheidungen als Sparringspartner des Vorstands im HR-Kontext Konsequente Übersetzung der Unternehmensstrategie in konkrete Organisations- und Personalmaßnahmen Sicherstellung von Qualität und Stabilität im gesamten HR-Tagesgeschäft bei gleichzeitiger Priorisierung operativer Themen Moderation und Unterstützung bei komplexen Stakeholder‑Situationen, insbesondere im Zusammenspiel mit Vorstand, Management, Betriebsrat Sie treffen gemeinsam Personalentscheidungen auf Führungsebene (Besetzung, Entwicklung, Trennung) Weiterentwicklung leistungsorientierter HR‑Systeme bei gleichzeitiger Reduktion von Komplexität und nachhaltiger Verankerung in der Organisation Sie verantworten arbeitsrechtlich sensible Entscheidungen und stellen deren rechtssichere sowie unternehmerisch tragfähige Umsetzung sicher Profil Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR‑Funktion, vorzugsweise im Industrieumfeld Nachweisbare Umsetzung von Transformations- und Change‑Prozessen Fähigkeit zur Positionierung als Sparringspartner auf Top‑Management‑Ebene Erfahrung im Umgang mit komplexen Stakeholder‑Strukturen (inkl. Arbeitnehmervertretung) Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Durchsetzungsfähigkeit und diplomatisches Geschick Strategisches Denkvermögen gepaart mit operativer Umsetzungskompetenz Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Was Sie erwarten Direkte Einbindung in die strategische Unternehmenssteuerung im HR-Kontext Transformationsphase mit klar definiertem Entwicklungsauftrag Etablierte Organisation mit hoher operativer Stabilität Komplexes, wirkungsstarkes Umfeld mit hoher Sichtbarkeit Wir bieten Gestaltungsspielraum auf Gruppenebene Sichtbaren Einfluss auf Kultur, Organisation und Führungssysteme Enge Zusammenarbeit mit einem neu ausgerichteten Vorstand Kombination aus strategischer Verantwortung und operativer Steuerung Vergütung: ab € brutto p.a. In Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung wird eine marktkonforme Dotierung geboten. Startdatum: Herbst 2026 #J-18808-Ljbffr weniger ansehen

Erste Group in Vienna is looking for an experienced HR Business Partner to drive culture and workforce strategy. You'll collaborate with leaders to align the workforce with the company's goals and provide guidance throughout the employee lifecycle. The ideal candidate has several years in HR, excellent communication skills, and a deep understanding of the Austrian labor market. Benefits include a fully equipped health center, employee referral program, and a competitive salary starting from EUR 62.214,60 gross per year. #J-18808-Ljbffr weniger ansehen

Gesamtverantwortung für den HR- Bereich der PIA Automation Austria GmbH und deren Tochtergesellschaften (Deutschland und Kroatien) in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung und Group HR Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams Steuerung und operative Mitwirkung in allen HR- Disziplinen Sparringpartner für Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen Begleitung von Organisationsentwicklungs-; Transformations- und Change Projekten Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und HR- Systemen Aktive Mitgestaltung einer modernen, leistungsorientierten und wertebasierten Unternehmenskultur Ihre Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden HR- Funktion , idealerweise im industriellen, technischen sowie international geprägten Umfeld Vorzugsweise abgeschlossenes Studium, idealerweise im Bereich Personalmanagement, Recht oder vergleichbare Qualifikation Erfahrung in der strategischen HR- Arbeit und im operativen Tagesgeschäft Erfahrung im Change-Management und Organisationsentwicklung Hands-on Mentalität, hohe Eigeninitiative und Lösungsorientierte, konstruktive Arbeitsweise Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Zusätzliche Angaben: All-in Jahresbruttogehalt inkl. variabler Bestandteile: ab € 100.000, - (KV Metall Gewerbe / abhängig von Qualifikation und Erfahrung) Arbeitsbeginn: nach Vereinbarung Normalarbeitszeit: 38,5h/Woche Arbeitsort: Teslastraße 8 | 8074 Raaba-Grambach #J-18808-Ljbffr weniger ansehen

Auf der Suche nach einer neuen Mission? Im Bereich der Feuerschutzbekleidung zählt TEXPORT zu den globalen Technologieführern. Weltweit helfen unsere Produkte Leben zu retten. Dabei basiert unser Erfolg auf der Leistung all unserer Mitarbeiter:innen, die gemeinsam ein großes Ganzes ergeben. Wenn auch Sie ein Teil unserer Mission werden möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Leitung Human Resources (m/w/d) Diese Aufgaben erwarten Sie Verantwortung und Weiterentwicklung des gesamten Employee Life Cycle Beratung und operative Begleitung der Geschäftsleitung sowie Führungskräfte in Personalangelegenheiten Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen Weiterentwicklung von HR-Strategien und Prozessen Ausbau der internen Personalentwicklung Planung sowie Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen in Zusammenarbeit mit der Marketingabteilung Fachliche und disziplinarische Leitung des HR-Teams Verantwortung für HR-Reporting, KPI-Steuerung, sowie Budgetplanung und -kontrolle Enge Zusammenarbeit mit der externen Lohnverrechnung Das bringen Sie mit Mind. 5 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Position Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement Einschlägige Erfahrung im Employer Branding / Personalmarketing Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern Umfangreiche Kenntnisse im österreichischen Arbeits- und Sozialrecht Selbstverantwortliche, proaktive und strukturierte Arbeitsweise Kommunikations- und Koordinationsstärke Darauf dürfen Sie sich freuen 4,5 Tage-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell) Vollzeit bei 38,5h pro Woche Persönlicher Parkplatz sowie gute Anbindung an den öffentlichen Verkehr Homeoffice-Möglichkeit nach Absprache Kontinuierliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten Familiäre Atmosphäre sowie Firmenevents Kostenloser Kaffee & täglich frisches Obst TEXPORT.AT/KARRIERE Sind Sie bereit für eine spannende Herausforderung in einem wachsenden und krisensicheren Unternehmen? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. *Gesetzlich sind wir verpflichtet darauf hinzuweisen, dass das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position bei monatlich EUR 2.879 brutto (38,5h) liegt. Unsere Gehaltspakete orientieren sich jedoch an Berufserfahrung und Qualifikation und liegen daher deutlich über dem angegebenen Mindestgehalt. #J-18808-Ljbffr weniger ansehen