• Konzeption und Definition von elektronischen Schaltungen sowie technischen Anforderungen
• Erstellung und Pflege von Layouts und Designs mithilfe gängiger E-CAD-Tools (z. B. Altium)
• Planung und Ausarbeitung von Prüfstrategien sowie Testabläufen für die Serienproduktion
• Mitwirkung bei der Auswahl geeigneter Komponenten und Lieferanten sowie Bewertung von Leiterplatten-Prototypen
• Durchführung von Tests und Analyse von Messergebnissen inklusive strukturierter Dokumentation
• Abstimmung und technischer Austausch mit Kunden, Lieferanten und Entwicklungspartnern
• Mitarbeit in internationalen Entwicklungsprojekten und Unterstützung bei der Umsetzung technischer Lösungen

• Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL) im Bereich Elektronik, Mechatronik oder vergleichbar
• Erste praktische Erfahrung in der Elektronikentwicklung oder im Schaltungsdesign von Vorteil
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Teamfähigkeit sowie Belastbarkeit in einem dynamischen Projektumfeld
• Sehr gute Deutschkenntnisse und solide Englischkenntnisse für die internationale Zusammenarbeit
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen (ca. 20%) zu internationalen Standorten

• Wertschätzendes und kollegiales Arbeitsumfeld
• Spannendes, abwechslungsreiches Aufgabengebiet
• Attraktives Gesundheitsangebot und Kantine
• Exzellente Aus-und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Offene Unternehmenskultur und flexibles Arbeiten (Gleitzeit)
• Regelmäßige Team-Events
• Parkplatz

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Wir liefern maßgeschneiderte All-In-One Gesamtsysteme für Ihre Lagerlogistik aus einer Hand. Als strategischer Partner liefern wir Ihnen skalierbare und effiziente Lösungen für die intralogistischen Produktionsanforderungen der Zukunft.

• Entwicklung von Intralogistik-Lösungen.
• Kontinuierliche Weiterentwicklung von SPS-Softwarestandards.
• Ausarbeiten, Testen und Überleiten in die Serienreife von Lösungen.
• Geringe Reisetätigkeit.

• Abgeschlossene Ausbildung (HTL, FH, Uni) im technischen Bereich.
• Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in der Programmierung von Simatic S7/TIA-Portal (SCL, FUP, AWL).
• Erfahrung im Bereich Intralogistik oder Automatisierungstechnik erwünscht.

• Förderung persönlicher und fachlicher Aus- und Weiterbildung.
• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
• Kostenfreier Parkplatz vor Ort und gute Verkehrsanbindung.
• Gesundheitsförderung + E-Bike-Leasing, Obst und Firmenevents.
• Lademöglichkeit für E- und Hybridautos über Firmenladestationen.

• Sicherer und langfristiger Arbeitsplatz, innovative Unternehmenskultur, wertorientiertes Arbeitsumfeld.
• Herausfordernde Aufgaben mit Selbstverantwortung und persönlichem Gestaltungsspielraum.
• Attraktives Gehalt - der Mindeststandard ist uns auch beim Gehalt zu wenig! ST1 Regel lt. KV Datenverarbeitung und Informationstechnik 3.843,00€brutto/Monat.
• Das tatsächliche Gehalt richtet sich je nach Qualifikation und Erfahrung.
• Werde Teil eines wachsenden Teams und starte deine Karriere.

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Das Klinikum Wels-Grieskirchen ist als größtes Ordensspital Österreichs eine Institution der Kongregation der Barmherzigen Schwestern vom heiligen Kreuz und der Franziskanerinnen von Vöcklabruck.

Sie möchten das Gesundheitswesen aktiv mitgestalten und komplexe Projekte mit echtem Impact umsetzen? Dann werden Sie Teil unseres Teams und treiben Sie gemeinsam mit uns die Weiterentwicklung unseres Klinikums voran.

• Planung, Steuerung und Umsetzung von Projekten im Krankenhausumfeld (z.B. Bau-, Digitalisierungs- und Strategieprojekte)
• Analyse, Darstellung und Optimierung von Prozessen und Abläufen (z.B. in Ambulanzen, Stationen oder OP-Bereichen)
• Koordination interdisziplinärer Projektteams aus Medizin, Pflege, Verwaltung, Technik, uvm.
• Abstimmung mit allen relevanten internen und externen Stakeholdern
• Leitung und Moderation von Workshops und Besprechungen
• Aufbereitung fundierter Entscheidungsgrundlagen für die Krankenhausleitung

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft mit Schwerpunkt im Gesundheitswesen (z.B. Krankenhaus-/Gesundheitsmanagement, Prozessmanagement Gesundheit, )
• und/oder Abschluss des Studiums Humanmedizin oder Abschluss als DGKP/MTD
• Fundierte Kenntnisse im Projekt- und Prozessmanagement
• Idealerweise praktische Erfahrung im Krankenhausumfeld
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Proaktive Persönlichkeit mit hoher Umsetzungsstärke
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit

• Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum
• Mitarbeit an zukunftsweisenden Projekten im Gesundheitswesen
• Ein engagiertes, interdisziplinäres Team
• Attraktive Rahmenbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten

Gehalt & Benefits
ab € 3.461.-

Das tatsächliche Gehalt ist abhängig von Ihrer Qualifikation und Erfahrung, die Brutto-Gehaltsangabe bezieht sich auf eine Vollzeitbeschäftigung.

• Personalentwicklung
• Gesundheitsförderung
• Netzwerk
• Kantine
• Dienstwohnungen
• Lebensphasenorientierung
• Mobilität
• Obst
• Ermäßigungen
• Frauenförderung

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• Umfangreiche Aus- und Weiterbildungsprogramme
• 5%-Treuebonus auf deinen Jahreseinkauf bei INTERSPAR, EUROSPAR & SPAR
• Beitrag zur Mittagsverpflegung
• Vergünstigungen bei Versicherungen
• Mitarbeiter:innen - Events und Ausflüge
• Flexible Arbeits- und Karenzzeitmodelle u.v.a.

• Eigenverantwortliche Konzeption, Organisation und Durchführung von Fachtrainings und Ausbildungsmaßnahmen für die INTERSPAR-Marktmitarbeitenden und Führungskräfte im Verkauf
• Evaluierung, Weiterentwicklung und Qualitätssicherung von Ausbildungsprogrammen
• Beratung zu Weiterbildungsfragen für Mitarbeitende und Führungskräfte
• Pflege und Ausbau digitaler Lernangebote
• Enge Zusammenarbeit mit den Sparring-Partnern in Vertrieb, Einkauf und Personalentwicklung
• Seminarorganisation inklusive Korrespondenz und Vorbereitung von Schulungsmaterialien
• Didaktische Unterstützung bei Workshops und Tagungen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Pädagogik, Psychologie oder entsprechend einschlägige Ausbildung in einem relevanten Fachgebiet
• Erste Berufserfahrung in der Personalentwicklung
• Hohe Affinität für Lebensmittel, Vorkenntnisse im Bereich Lebensmittel (z. B. Wein, Käse, Fisch)
• Fließende Deutschkenntnisse
• Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket (Word, Excel, PowerPoint) sowie Online-Trainingstools (Zoom, MS Teams)
• Erfahrung mit KI-gestützten Tools zur Video- und Bildbearbeitung von Vorteil
• Reisebereitschaft innerhalb von Österreich (ca. 20 - 30 %)

• Für diese Position bieten wir ein attraktives und marktkonformes Bruttomonatsgehalt ab EUR 3.800,00 (auf Vollzeitbasis). Die tatsächliche Bezahlung orientiert sich nach Qualifikation und Berufserfahrung
• Homeoffice möglich nach Einarbeitung 1 Tag/Woche
• 5% Treuebonus auf den Jahreseinkauf und Essenszuschuss für die Mittagspause
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie (u. a. Kinderbetreuungszuschuss)
• Positive Gesundheitsmaßnahmen und SPAR-Versicherungsdienst
• Umfangreiche Entwicklungsangebote - von Fachtrainings über Führungskräfteentwicklung bis hin zur persönlichen Weiterentwicklung
• Gilt für alle von der SPAR Österreichische Warenhandels-AG geführten Filialen sowie für alle Märkte der INTERSPAR Gesellschaft m.b.H. und der Maximarkt Handels-Gesellschaft m.b.H.

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SPAR ist ein 100%iges Familienunternehmen - und das spürt man. Ein menschlicher Umgang und ein tolles Team treffen auf viele handfeste Vorteile wie faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und vor allem mehr Möglichkeiten mit Sicherheit.

• Konzeption, Organisation und Durchführung von Trainings- und Ausbildungsmaßnahmen für INTERSPAR Mitarbeitende, Nachwuchs-Führungskräfte und Führungskräfte
• Lehrgangsleitung und Übernahme der Trainerrolle bei internen Seminaren/Lehrgängen
• Laufende Evaluierung, Qualitätssicherung und Weiterentwicklung von Trainings- und Ausbildungsmaßnahmen bei INTERSPAR
• Analyse von Weiterbildungsbedarfen und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei INTERSPAR zu Personalentwicklungs-Themen
• Mitarbeit bei Personalentwicklungs-Projekten

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Wirtschaftspädagogik, Wirtschaftspsychologie oder adäquate Ausbildung im Bereich Personalentwicklung bzw. Training
• Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung bzw. im Trainingsbereich; Erfahrung im Handel von Vorteil
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Sehr gute Kenntnisse in Office 365 (Excel, Power Point)
• Reisebereitschaft innerhalb Österreichs (ca. 20%)
• Kommunikationstalent mit Freude am Umgang mit Menschen und hoher sozialer Kompetenz
• Eigenständige, proaktive, genaue und strukturierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Lösungs- und Serviceorientierung
• Professionelles Auftreten, hohe Flexibilität und Gespür für Organisationsdynamiken

• Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position beträgt EUR 2.362,00 brutto pro Monat (auf Vollzeitbasis). Das tatsächliche Gehalt orientiert sich an Qualifikation und Berufserfahrung und liegt deutlich über dem KV
• Homeoffice möglich nach Einarbeitung 1 Tag/Woche
• 5% Treuebonus auf den Jahreseinkauf und Essenszuschuss für die Mittagspause
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie (u. a. Kinderbetreuungszuschuss)
• Positive Gesundheitsmaßnahmen und SPAR-Versicherungsdienst
• Umfangreiche Entwicklungsangebote - von Fachtrainings über Führungskräfteentwicklung bis hin zur persönlichen Weiterentwicklung
• Gilt für alle von der SPAR Österreichische Warenhandels-AG geführten Filialen sowie für alle Märkte der INTERSPAR Gesellschaft m.b.H. und der Maximarkt Handels-Gesellschaft m.b.H.

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Wir bieten EDI- & EAI-Beratung, Integrationsdienste und Support – damit Sie sich auf das konzentrieren können, was für Sie am wichtigsten ist.

EDV-Software-/Schnittstellen-Entwickler/in

Für diverse Projekte suchen wir eine/n Mitarbeiter/in für den Bereich EDI

• Entwicklung von Software-Schnittstellen
• Ansprechperson für externe Partner und Kunden
• Erhebung von Anforderungen gemeinsam mit unseren Kunden
• Erstellen von Guidelines und Schnittstellendokumentation

• Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, FH, Uni), eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechendem Hintergrund oder einschlägige Praxis im IT-Umfeld
• IT-Basiswissen – Grundkenntnisse Programmieren
• Prozessorientierte und analytische Denkweise
• Gute Deutschkenntnisse, Englisch und andere Sprachen von Vorteil
• Verständnis von kaufmännischen Prozessen von Vorteil
• Kenntnisse in Datenbanken und Schnittstellentechnologien von Vorteil
• Kenntnisse von Lobster_data, Seeburger BIS oder anderen EDI-Softwarelösungen von Vorteil

• Einschlägige Einschulung in die Schnittstellentechnologie
• Spannende Mitarbeit bei Projekten im internationalen Umfeld
• Abwechslungsreiche, verantwortungsvolle und vielseitige Aufgaben
• Eigenverantwortliche Tätigkeiten
• Flexible Zeiteinteilung
• Standort Wien mit Möglichkeit von Homeoffice Tätigkeit
• Jahreskarte der Wiener Linien
• Obst und Getränkebar

Das Mindestbruttogehalt laut Kollektivvertrag für die ausgeschriebene Position beträgt ab EUR 3.104,- pro Monat, eine Überzahlung ist je nach Qualifikation und Berufserfahrung möglich.

Die Atos Group ist ein weltweit führender Anbieter im Bereich der digitalen Transformation. Mit ca. 61.000 Mitarbeitenden und einem Jahresumsatz von ca. 7.2 Mrd. EUR agiert das Unternehmen in 61 Ländern unter zwei Marken: Atos für Services und Eviden für Produkte. Als europäische Nummer eins in den Bereichen Cybersicherheit, Cloud und High-Performance-Computing arbeitet die Atos Group für eine sichere und dekarbonisierte Zukunft und bietet maßgeschneiderte KI-gestützte End-to-End Lösungen für alle Branchen.

Atos Group ist die Marke, unter der Atos SE (Societas Europaea) tätig ist. Atos SE ist an der Euronext Paris notiert.

Das Ziel von Atos ist es, die Zukunft der Digitalisierung mitzugestalten. Die Erfahrungen und Dienstleistungen des Konzerns unterstützen die Wissensentwicklung, Bildung und Forschung in einer multikulturellen Welt und tragen zur Entwicklung wissenschaftlicher und technologischer Spitzenleistungen bei. Weltweit ermöglicht Atos seinen Kunden und Mitarbeitenden sowie der Gesellschaft insgesamt, in einem sicheren und geschützten Informationsraum nachhaltig zu leben, zu arbeiten und sich zu entwickeln.

Innerhalb von Atos ist Microsoft Practice (MIC) ein strategischer Geschäftsbereich, der die wachsende Marktnachfrage nach digitaler Transformation unterstützt. MIC beschäftigt sich mit Cloud-Softwarelösungen basierend auf Microsoft-Produkten, um sichere digitale Lösungen in die Geschäftsstruktur zu integrieren. Dabei nutzen wir ein globales und hochkompetentes Set an Fähigkeiten, die es unseren Kunden ermöglichen, ihre Geschäftsergebnisse in einer dekarbonisierten und sich weiterentwickelnden Welt zu erzielen.

• Als .NET Backend Developer (m/w/d) entwickeln und warten Sie Backend Services und Fachanwendungen auf Basis von C#/.NET in produktiven Systemlandschaften.
• Sie arbeiten an der Weiterentwicklung datenintensiver Anwendungen mit und unterstützen bei der Umsetzung von fachlichen Anforderungen mit Fokus auf saubere Datenmodelle, Performance und Wartbarkeit.
• Sie wirken bei Datenmodellierung und dem Aufbau komplexer relationaler Datenbanken (SQL basiert) mit, die als Grundlage für Auswertungen, Reports und Analysen dienen.
• Sie arbeiten mit unterschiedlichen relationalen Datenbanksystemen (z. B. MS SQL Server, optional MariaDB oder PostgreSQL) und sammeln Erfahrung im Umgang mit datenbanknaher Logik.
• Sie bearbeiten Tickets, Bugfixes und kleinere Change Requests und erweitern schrittweise Ihr Verständnis für bestehende Applikations und Datenbankarchitekturen.
• In Zusammenarbeit mit erfahrenen Entwickler:innen bringen Sie sich aktiv in Design , Implementierungs und Testphasen ein.
• Sie setzen moderne Entwicklungswerkzeuge ein – inklusive GitHub Copilot, Microsoft Copilot oder vergleichbarer AI gestützter Tools – zur Unterstützung bei Code Erstellung, Analyse und Code Qualität.

• mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Softwareentwicklung mit Schwerpunkt .NET / C# (Backend)
• Sehr gute Kenntnisse in: C# / .NET (z. B. ASP.NET, Web APIs, .NET Framework oder .NET Core) und Visual Studio
  
• Gute Kenntnisse in Datenbanken und Datenmodellierung: MS SQL Server, SQL / T SQL
  
• Erste praktische Erfahrung oder Grundkenntnisse in MariaDB und/oder PostgreSQL wünschenswert
  
• Verständnis für relationale Datenmodelle und performante Abfragen
  
• Grundkenntnisse oder Erfahrung mit: Versionsverwaltung (Git, z. B. GitHub oder GitLab) und JavaScript (grundlegend, schnittstellen oder frontendnah)
  
• Erfahrung im Einsatz von AI gestützten Entwicklungstools (z. B. GitHub Copilot, Microsoft Copilot o. Ä.) von Vorteil
  
• Erste Erfahrung mit agilen Tools und Methoden (z. B. Jira, Confluence) wünschenswert
  
• Strukturierte, lernbereite Arbeitsweise und Interesse an komplexen fachlichen und technischen Zusammenhängen
  
• Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse zur technischen Kommunikation

• Ein vielseitiges und herausforderndes Aufgabengebiet in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre in einem hoch­qualifizierten Team
• Flexible Arbeitszeiten, Home-Office Möglichkeiten
• „Training on the job“ und externe Weiterbildung
• Diverse Benefits (mitfinanziertes Mittagessen, Rabatte…)
  

Wir suchen einen qualifizierten Kandidaten für unsere ausgeschriebene Stelle. Die Mindestbereitschaft zur Zahlung für diese Position beträgt 45.738 Euro im Jahr. Dies ist jedoch nur der Mindestbetrag und wir sind bereit über eine angemessene Überzahlung zu sprechen, wenn Sie die notwendigen Qualifikationen und Erfahrungen mitbringen, die für diese Position erforderlich sind.

Respekt und Wertschätzung sind zentrale Werte bei Atos. Unsere Unternehmenskultur und unsere Karrierepfade sind darauf ausgerichtet, Diskriminierungen zu verhindern, ungeachtet Geschlechtsidentität, sexueller Ausrichtung, Religion, ethnischen Zugehörigkeit, Alter, etwaiger Behinderungen, Staatsbürgerschaft oder eines anderen Aspekts.

Wir glauben an den Erfolg von diversen Teams und bieten die richtigen Rahmenbedingungen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die gleichen Chancen vorfinden.

Wir sind ein exportorientiertes, innovatives Unternehmen, europaweit führend im Bereich elektronischer Taxametersysteme. Als Entwicklungspartner der deutschen Fahrzeughersteller liefern wir der Automobilindustrie zu und vertreiben unsere Produkte in 35 Länder weltweit. Wir bieten über 80 Mitarbeitern mit Kreativität und Leistungsbereitschaft einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit vielen Perspektiven.

Wir erweitern unser Team und suchen einen
Senior Hardware-Entwickler (m/w)

• Entwicklung und Auslegung von innovativen elektronischen Baugruppen und Steuerungen mit Fokus auf neue Technologien
• Erstellung von innovativen Schaltungsdesigns und Leiterplattenlayouts sowie Design von EMV-gerechten PCBLayouts
• Unterstützung bei der Definition technischer Anforderungen und Schnittstellen zwischen Hard- und Software
• Inbetriebnahme und Test der bestückten Prints
• Mitwirkung an Validierungs- und Teststrategien (z. B. EMV, Dauerlauftests, Funktionsprüfungen)
• Auswahl geeigneter Bauteile und Komponenten unter Kosten-, Qualitäts- und Verfügbarkeitsaspekten
• Sicherstellung der technischen Dokumentation und Einhaltung relevanter Normen und Richtlinien
• Unterstützung bei der Fehlersuche und Bearbeitung von Supportanfragen

• Ausbildung im Bereich Elektronik, Mechatronik oder Elektrotechnik (Studium oder HTL)
• Erfahrung in Auslegung und Design von elektronischen Schaltungen
• Idealerweise Erfahrung mit Siemens Pads (Design, Layout, Router)
• Gute Kenntnisse über aktuelle Leiterplatten- sowie Bauteiletechnologien
• Genaue und sorgfältige Arbeitsweise

• Strukturiertes und zielgerichtetes Onboarding
• Vielschichtige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Ein marktkonformes Gehalt ab € 3.456,- brutto. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich.
• Attraktive Mitarbeiter-Benefits
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege

Unsere Benefits:

• Flexible Arbeitszeiten
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Familiäres Arbeitsumfeld
• Gesundheitsmaßnahmen
• Mitarbeiterrabatte
• Goodies
• Firmenfeiern
• Gratis Parkplätze
• Gute Verkehrsanbindung

Sie möchten Ihre Ideen in innovative mechanische Produkte einfließen lassen und Entwicklungsprojekte aktiv begleiten? Dann freuen wir uns auf Sie als Produktentwickler Mechanik (m/w/d) bei pewag engineering. Wir sind ein eigenständiges Unternehmen innerhalb der pewag group, bieten unter anderem maßgeschneiderte Sondermaschinenbaulösungen und können auf über 30 Jahre Erfahrung zurückgreifen.

• Begleitung der Produkte von der Prototypenphase bis zur Serienreife
• Mechanische Entwicklung und Konstruktion von innovativen und spannenden mechanischen und mechatronischen Produkten
• Erstellung von Zeichnungsableitungen sowie Pflege der technischen Dokumentation
• Auslegung, Berechnung und Dimensionierung mechanischer Bauteile und Baugruppen
• Mitarbeit im Prüfstandsbetrieb, inklusive Durchführung von Tests und Versuchen sowie
  Ausarbeitung von Prüf- und Versuchsplänen
• Enge technische Abstimmung im Entwicklungsteam sowie mit angrenzenden Abteilungen

• Abgeschlossenes technisches Studium (FH/Uni) im Bereich Maschinenbau, Mechatronik o. Ä. oder HTL-Abschluss mit einschlägiger Berufserfahrung
• Erfahrung in der mechanischen Konstruktion sowie im Umgang mit 3D-CAD-Systemen (Solid Edge von Vorteil)
• Technisches Verständnis, Interesse an mechanischen Zusammenhängen sowie Freude an praktischer Entwicklungsarbeit
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Strukturierte, selbstständige und teamorientierte Arbeitsweise

• Flexibler Arbeitsplatz: Ihr primärer Arbeitsort ist Kapfenberg. Zusätzlich besteht - je nach Projektstand - die Möglichkeit, durchschnittlich 1-2 Tage pro Woche an unserem Standort in Graz zu arbeiten.
• Ganzheitliche Projektbetreuung: Sie begleiten Entwicklungsprojekte von der ersten Idee über die konstruktive Umsetzung bis hin zum getesteten Produkt und zur Serienreife.
• Eigenverantwortlich im Team: Sie arbeiten in einem jungen, engagierten Team mit hoher
  technischer Kompetenz und profitieren vom fachlichen Austausch sowie von der Unterstützung erfahrener Kolleg:innen.
• Spannende Aufgaben & Gestaltungsspielraum: Abwechslungsreiche Projekte sowie einen großen Entfaltungsspielraum und flache Hierarchien, um eigene Ideen aktiv einzubringen.
• Persönliche Weiterentwicklung: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und bringen Sie Ihre individuellen Stärken aktiv ein.
• Bei Erfüllung der oben genannten Voraussetzungen gilt ein Mindestbruttolohn von EUR 3.500,- (14x p.a.). Abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung ist die Bereitschaft zu einer Überzahlung vorhanden.

Benefits

• pewag academy
• Life-Life-Balance
• Flexible Arbeitszeiten
• Mitarbeiterevents
• Sport
• Parkplatz

• Entwicklung und Auslegung von elektronischen Baugruppen und Steuerungen
• Erstellung von Schaltungsdesigns und Leiterplattenlayouts
• Unterstützung bei der Definition technischer Anforderungen und Schnittstellen zwischen Hard- und Software
• Mitwirkung an Validierungs- und Teststrategien (z. B. EMV, Dauerlauftests, Funktionsprüfungen)
• Enge Abstimmung mit internen Fachabteilungen, externen Entwicklungspartnern und Fertigungsstandorten
• Auswahl geeigneter Bauteile und Komponenten unter Kosten-, Qualitäts- und Verfügbarkeitsaspekten
• Begleitung von Prototypenaufbau, Inbetriebnahme und Test
• Sicherstellung der technischen Dokumentation und Einhaltung relevanter Normen und Richtlinien

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Elektrotechnik, Elektronik oder Mechatronik
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Hardwareentwicklung für Embedded Systeme
• Sicherer Umgang mit z.B. Altium Designer oder vergleichbaren Systemen
• Fundierte Kenntnisse in Analog- und Digitaltechnik sowie im Design mikrocontrollerbasierter Schaltungen
• Erfahrung mit gängigen Kommunikationsschnittstellen
• Kenntnisse in Simulation, EMV-gerechtem Design und Fertigungsprozessen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Abwechslungsreiche Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung
• Zugang zu aktuellen Technologien und modernen Entwicklungsmethoden
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeiten und ein modernes Arbeitsumfeld