Die CNS-Solutions & Support GmbH mit Sitz in Wien, 1100, ist ein österreichisches Unternehmen und Mitglied der Frequentis-Gruppe. Das 2004 gegründete Unternehmen entwickelt Softwarelösungen und bietet Beratungsdienste in sicherheitskritischen Bereichen an, insbesondere für das Krisen-, Notfall- und Informationsmanagement. Ihre Produkte zielen darauf ab, die Effizienz und Sicherheit bei der . klicken sie bewerben, für die volle Stellenbeschreibung

Die CNS-Solutions & Support GmbH mit Sitz in Wien, 1100, ist ein österreichisches Unternehmen und Mitglied der Frequentis-Gruppe. Das 2004 gegründete Unternehmen entwickelt Softwarelösungen und bietet Beratungsdienste in sicherheitskritischen Bereichen an, insbesondere für das Krisen-, Notfall- und Informationsmanagement. Ihre Produkte zielen darauf ab, die Effizienz und Sicherheit bei der . klicken sie bewerben, für die volle Stellenbeschreibung

Am Institut für Raumplanung der Fakultät für Architektur und Raumplanung ist die Stelle einer_eines Universitätsprofessor_in für das Fachgebiet "Öffentliches Recht" in einem unbefristeten (Vollbeschäftigung) vertraglichen Dienstverhältnis ab 01. März 2026 zu besetzen. Es handelt sich um eine Professur gemäß 98 UG 2002. Die Professur für Öffentliches Recht ist im Entwicklungsplan der TU Wien den Forschungsschwerpunkten "Urban and Regional Transformation" und den "Additional Fields of Research" zugeordnet. Thematische Positionierung Unsere Städte, Gemeinden und Regionen befinden sich in einem beschleunigten und fundamentalen Wandel, der sowohl gesellschaftliche als auch technologische Aspekte umfasst. Zunehmende Herausforderungen in ökologischen, technologischen und sozialen Bereichen erfordern kontinuierliche Anpassungen in der Planung und in den Arbeitsweisen. Es wird deutlich, dass ein grundlegender Paradigmenwechsel notwendig ist, wenn wir die komplexen Herausforderungen unserer Zeit erfolgreich bewältigen wollen. Der Fokus liegt daher auf der Entwicklung nachhaltiger, räumlich und gesellschaftlich wirksamer Transformationsprozesse. Im Rahmen dieses Kontextes und eingebettet in das Institut für Raumplanung der Fakultät für Architektur und Raumplanung konzentriert sich der Forschungsbereich "Rechtswissenschaften" auf die Arbeitsfelder des Planungs-, Bau-, Umwelt- und Infrastrukturrechts. Sowohl in der Lehre als auch in den überwiegend interdisziplinär angelegten Forschungsprojekten wird intensiv an rechtlichen Fragestellungen und Herausforderungen gearbeitet, die mit der Mobilitäts- und Energiewende, dem Klimaschutz, der Anpassung an den Klimawandel und den damit verbundenen notwendigen Transformationen in Raum und Gesellschaft zusammenhängen. Ihr Profil: Gesucht wird eine Persönlichkeit mit herausragenden wissenschaftlichen Kompetenzen im Bereich des Öffentlichen Rechts mit Fokus auf das Planungs-, Bau-, Umwelt- und Infrastrukturrecht. Innerhalb dieses Kernbereichs sind individuelle Schwerpunktsetzungen nicht nur möglich, sondern werden auch ausdrücklich erwartet. Eine Auseinandersetzung mit den fachlichen Schwerpunkten und Aufgabenfeldern der Fakultät für Architektur und Planung, insbesondere im Kontext der anstehenden Transformationsprozesse, ist dabei Voraussetzung. Erwartet werden zudem ausgewiesene Erfahrungen in der Einwerbung und der erfolgreichen Durchführung von Drittmittel- und Forschungsprojekten. Erwartet wird weiters die Bereitschaft zu interdisziplinärer Zusammenarbeit über die Fachgrenzen hinaus. Dies umfasst vor allem die Zusammenarbeit innerhalb der Fakultät, wünschenswert ist aber auch die Kooperation mit den Fakultäten für Bau- und Umweltingenieurwesen bzw. für Informatik. Von der neuen Professur wird ein hohes Engagement in forschungsgeleiteter akademischer Lehre in Bachelor- Master- und PhD-Studien erwartet, für die entsprechende fachdidaktische Modelle zu entwickeln sind. Um das Fach auch international vertreten und eine Mitwirkung in der zunehmend an der englischen Sprache ausgerichteten Lehre im Master- und PhD-Bereich gewährleisten zu können, sind neben der Beherrschung der deutschen Sprache auch sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift gefordert. Vorausgesetzt werden Kompetenzen und Engagement bezogen auf die Schaffung gender- und diversitätssensibler Arbeits- und Studienbedingungen und die Fähigkeit zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses wie ausgewiesene Kompetenzen im Bereich der Wissenschaftskommunikation. Anforderungsprofil: Ein der Verwendung entsprechendes abgeschlossenes Doktorats- oder PhD- Studium an einer inländischen oder gleichwertigen ausländischen Universität oder Forschungseinrichtung Eine an einer inländischen oder gleichwertigen ausländischen Universität erworbene Lehrbefugnis (venia docendi) oder eine der Lehrbefugnis als Universitätsdozent_in gleich zu wertende wissenschaftliche Befähigung Nachweis in der erfolgreichen Einwerbung und Bearbeitung und Leitung auch von internationalen Forschungsprojekten in den Schwerpunktbereichen der Professur Publikationen in international renommierten wissenschaftlichen Fachzeitschriften in den Arbeitsgebieten der Professur Die pädagogische und didaktische Eignung für akademische Lehre (in deutscher und englischer Sprache), Lehrerfahrung an Universitäten sowie die Fähigkeit und Bereitschaft, Studierende in allen Phasen ihres Studiums (Bachelor, Master oder Doktorat) zu unterrichten, akademische Arbeiten zu betreuen und junge akademische Kolleg_innen zu fördern Befähigung und Bereitschaft zum Management eines Forschungsbereiches Leitungskompetenzen, insbesondere Kommunikationsfähigkeit, Strategisches Denken sowie die Fähigkeit Menschen zu fördern und den Forschungsbereich zu entwickeln Soziale Kompetenzen mit der Fähigkeit, mit der Fähigkeit, effektive Arbeitsbeziehungen zu anderen Forscher_innen, Studierenden und zum technisch-administrativem Personal aufzubauen und zu pflegen sowie Erfahrungen im Bereich der Nachwuchs- und Frauenförderung Vor-Ort-Präsenz wird erwartet. Die Fakultät für Architektur und Raumplanung bietet hervorragende Arbeitsbedingungen in einem attraktiven, zukunftsträchtigen Forschungsgebiet. Es besteht bereits eine große Anzahl an Kooperationen mit diversen Partnern aus Wissenschaft und Verwaltung. Das Institut ist auch in EU-Projekten, nationalen Förderungsprogrammen und anderen Exzellenzprogrammen sehr aktiv. Kooperationsbereitschaft mit anderen Forschungsgruppen, vor allem im Rahmen dieser Programme, wird deshalb erwartet. Wir bieten: Exzellente Arbeitsbedingungen in einem attraktiven Forschungsumfeld Ein attraktives Gehalt, verbunden mit einer betrieblichen Zusatzpension Finanzielle Unterstützung der Forschungsaktivitäten in den ersten Jahren (Geräteausstattung etc.) Unterstützung bei der Übersiedlung nach Wien (soweit erforderlich) Dual Career Advice (soweit erforderlich): Wir bieten Partner_innen der an die TU Wien berufenen Universitätsprofessor_innen verschiedene Unterstützungsangebote, die individuell auf die jeweilige Situation abgestimmt sind Ein kooperatives Umfeld in einer Stadt mit einer außergewöhnlich hohen Lebensqualität Die TU Wien strebt eine Erhöhung des Frauenanteils insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen, sofern nicht in der Person eines gleich qualifizierten Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Wir sind bemüht, Menschen mit Behinderung mit entsprechender Qualifikation einzustellen und fordern daher ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte an die Behindertenvertrauensperson der TU Wien, Herrn Gerhard Neustätter. Es ist eine Einreihung in die Gehaltsgruppe A1 des Kollektivvertrages für Arbeitnehmer_innen der Universitäten und ein Mindestgehalt von EUR 92.460,20 Jahresbrutto vorgesehen. Darüber hinaus wird zusätzlich zur Mitarbeitervorsorgekasse auch eine betriebliche Pensionsvorsorge - abhängig von der Beschäftigungsdauer - eingerichtet, so dass sich die Personalleistungen erhöhen. Explizit wird darauf hingewiesen, dass ein in Abhängigkeit von Qualifikation und Erfahrung höheres Entgelt Gegenstand von Berufungsverhandlungen ist. Allgemeine Informationen finden Sie unter folgenden Links: TU Wien Fakultät für Architektur und Raumplanung Institut für Raumplanung Forschungsbereich Rechtswissenschaften Informationen zu Professuren und Berufungsverfahren Bewerbungen in deutscher oder englischer Sprache haben mindestens folgende Unterlagen zu beinhalten: Ausführlicher Lebenslauf (samt beruflichem und wissenschaftlichem Werdegang) Motivationsschreiben Darstellung der bisherigen wissenschaftlichen Tätigkeiten sowie eine Übersicht über durchgeführte Forschungs- und Entwicklungsprojekte und eingeworbene Drittmittel sowie Informationen über etwaige Gutachter- und Expert_innen Tätigkeit und organisierte Konferenzen sowie ein Verzeichnis der Vortrags- und Lehrtätigkeit inkludierend eine Liste der abgehaltenen universitären Lehrveranstaltungen, einer Liste der betreuten wissenschaftlichen Arbeiten Studierender (Bachelor-, Diplom- oder Masterarbeiten sowie Dissertationen) sowie einer Liste der eingeladenen Vorträge Die drei wichtigsten Publikationen in Bezug auf die ausgeschriebene Stelle Ein Forschungs- und Lehrkonzept mit Überlegungen zur künftigen Positionierung und Weiterentwicklung des genannten Fachgebiets und ein schlüssiges Konzept für die Forschung und die forschungsgeleitete Lehre an der Fakultät auf 5-7 Seiten; inkl. Kurzfassung Relevante Zeugnisse und Bescheide (sind über +Weitere Dokumente hinzuzufügen bzw. upzuloaden) Wir freuen uns über Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis zum 22.05.2025 Jetzt bewerben! TU Wien TU Wien Bei Fragen wenden Sie sich gerne an: Bewerbungsmanagement: Tel.: (1) DW 406201 Carmen Keck, Informationen zum Bewerbungsprozess Fakultät für Architektur und Raumplanung: Tel.: (1) DW 280400, Dekan Rudolf Scheuvens Tel.: (1) DW 25005, Referent Georg Penthor Berufungsservice: Informationen über den Stand des Verfahrens TECHNIK FÜR MENSCHEN

The TU Wien Faculty of Informatics seeks to fill the open tenure-track position of an Assistant Professor of Natural Language Processing. The position is affiliated with both the Data Science Research Unit, part of the Faculty of Informatics, and the Complexity Science Hub. The estimated starting date is January 2026. The work contract is initially limited to six years. The candidate and TU Wien can agree upon a tenure evaluation, which when positive, opens the possibility to change the position to Associate Professor with an unlimited contract. Detailed information is available at: Applications should be directed to: Application deadline: May 22, 2025

(Kennzahl 2025-06) An der WU (Wirtschaftsuniversität Wien) ist eine Universitätsprofessur1 für Immaterialgüterrecht am Institut für Unternehmensrecht, Department für Privatrecht zu besetzen. Gesucht wird eine international auf diesem Fachgebiet wissenschaftlich ausgewiesene Persönlichkeit. Abhängig von deren akademischer Qualifikation kann das Arbeitsverhältnis befristet, mit der Möglichkeit auf unbefristete Verlängerung, oder aber von vorneherein unbefristet abgeschlossen werden.2 Die WU (Vienna University of Economics and Business) vereint Exzellenz und Verantwortung. Die seltene Dreifach-Akkreditierung bei EQUIS, AACSB und AMBA bürgt für höchste Qualität der Lehre und Forschung im Bereich Wirtschaftswissenschaften und Wirtschaftsrecht. In der Forschung zeichnet sich die WU durch Vielfalt aus, die es erlaubt, komplexe Fragestellungen disziplinenübergreifend zu behandeln. Die WU legt großen Wert auf Internationalität und fördert die Mobilität von Faculty und Studierenden. Darüber hinaus ist sie sich ihrer Rolle als verantwortungsvolle Universität bewusst und sorgt für Barrierefreiheit und familienfreundliche Arbeitsstrukturen und bekennt sich zu Chancengerechtigkeit und zum Prinzip der Nachhaltigkeit. Diversität und Inklusion sind der WU ein großes Anliegen. Wir laden daher insbesondere Frauen ein, sich zu bewerben. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen bevorzugt aufgenommen. Personen mit Behinderung unterstützen wir in allen Phasen des Bewerbungsprozesses. Die Qualifikationen der Bewerberinnen und Bewerber werden unter Berücksichtigung des akademischen Alters bewertet. Die WU wurde mit dem Zertifikat des Audits hochschuleundfamilie ausgezeichnet und bietet Unterstützung für Dual-Career-Paare an. Für nähere Informationen besuchen Sie bitte Weitere Details zur Ausschreibung einschließlich des Qualifikationsprofils finden Sie unter: 1 Angestellte r gemäß Verwendungsgruppe A 1 laut Kollektivvertrag für die Arbeitnehmer innen der Universitäten, jährliches Mindestentgelt EUR 92.460,20 brutto; das tatsächlich zur Auszahlung gelangende jährliche Bruttogehalt ist verhandelbar. 2 Das Ausmaß der Befristung ist Gegenstand der Berufungsverhandlungen logo

Wirtschaftsuniversität Wien (WU) - Logo 2 Full Professors of Business Administration and Information Systems (Ref.no. 2025-04, 2025-05) WU is currently inviting applications for the position of two full professors1 of Betriebswirtschaftslehre und Wirtschaftsinformatik (Business Administration and Information Systems) at the Department of Information Systems and Operations Management. Candidates are expected to have established an international reputation as a researcher in their field. We envision the two new positions to strengthen the department and WU in our goal towards a responsible digital transformation, and attract excellent candidates who contribute to our joint vision on information systems and operations management, with two focus directions outlined in the detailed announcements below: 1) Foundations of contemporary information systems (2025-04), where we look for candidates who complement and strengthen the existing research at our department in areas such as: AI Systems and Architectures Data Mining and Machine Learning Distributed Systems and Decentralization Distributed Ledgers Cloud and Virtualisation IoT and Edge Computing Data Governance for AI 2) Operations Management with a focus on digital transformation (2025-05), where the candidate's expertise falls within one of the following research areas: behavioural operations AI application to process improvements integrated supply and demand management production planning and control supply chain planning and control circular supply chains and sustainable supply chain management tokenization in supply chains and new product development WU (Vienna University of Economics and Business) combines excellence with responsibility. Its rare triple accreditation by EQUIS, AACSB, and AMBA is a guarantee for the highest quality research and teaching in the fields of business, economics, and business law. WU's research is characterized by a wide diversity of disciplines practiced at WU, allowing researchers to deal with even the most complex of research questions. International cooperation is very important to WU, and we encourage and support both faculty and student mobility. WU is also very aware of its responsibility to its students, faculty, and staff and is committed to gender equality, equal opportunities, accessibility, family-friendly working conditions, and sustainability. WU is committed to diversity and inclusion, and qualified women are strongly encouraged to apply. In case of equal qualification, female candidates will be given preference. People with disabilities are encouraged to apply and will be supported during each stage of the recruitment process. Candidates' qualifications will be assessed in the context of their academic age. WU has been awarded University and Family Audit (Audit hochschuleundfamilie) certification and assists dual career couples. For further details, please see Further details on the call for applications, including a detailed qualification profile, can be found online: 1 employed under salary group A 1 pursuant to the Collective Bargaining Agreement for University Staff Kollektivvertrag für die Arbeitnehmer/innen der Universitäten , minimum gross yearly salary: EUR92,460.20; the actual annual gross salary is subject to negotiation logo

Wirtschaftsuniversität Wien (WU) - Logo Full Professor of Management and Organizational Behavior (Ref.no. 2025-03) WU is currently inviting applications for the position of a full professor1 of Management and Organizational Behavior at the Department of Management. Candidates are expected to have established an international reputation as a researcher in their field. Depending on the candidate's academic credentials, the employment contract can be concluded either as a permanent employment contract or as a fixed-term employment contract with the option of a permanent extension.2 WU (Vienna University of Economics and Business) combines excellence with responsibility. Its rare triple accreditation by EQUIS, AACSB, and AMBA is a guarantee for the highest quality research and teaching in the fields of business, economics, and business law. WU's research is characterized by a wide diversity of disciplines practiced at WU, allowing researchers to deal with even the most complex of research questions. International cooperation is very important to WU, and we encourage and support both faculty and student mobility. WU is also very aware of its responsibility to its students, faculty, and staff and is committed to gender equality, equal opportunities, accessibility, family-friendly working conditions, and sustainability. WU is committed to diversity and inclusion, and qualified women are strongly encouraged to apply. In case of equal qualification, female candidates will be given preference. People with disabilities are encouraged to apply and will be supported during each stage of the recruitment process. Candidates' qualifications will be assessed in the context of their academic age. WU has been awarded University and Family Audit (Audit hochschuleundfamilie) certification and assists dual career couples. For further details, please see Further details on the call for applications, including a detailed qualification profile, can be found online: 1 employed under salary group A 1 pursuant to the Collective Bargaining Agreement for University Staff Kollektivvertrag für die Arbeitnehmer/innen der Universitäten , minimum gross yearly salary: EUR92,460.20; the actual annual gross salary is subject to negotiation 2 The duration of fixed-term contracts is subject to negotiation. logo

Wirtschaftsuniversität Wien (WU) - Logo Full Professor of International Tax Law, part-time, 20 % (pursuant to 99 UG 2002) (Ref.no. 2025-07) WU is currently inviting applications for the position of a full professor1 of International Tax Law at the Department of Public Law and Tax Law (part-time 20%, duration of employment ist 3 years). Candidates are expected to have established an international reputation as a researcher in their field. WU (Vienna University of Economics and Business) combines excellence with responsibility. Its rare triple accreditation by EQUIS, AACSB, and AMBA is a guarantee for the highest quality research and teaching in the fields of business, economics, and business law. WU's research is characterized by a wide diversity of disciplines practiced at WU, allowing researchers to deal with even the most complex of research questions. International cooperation is very important to WU, and we encourage and support both faculty and student mobility. WU is also very aware of its responsibility to its students, faculty, and staff and is committed to gender equality, equal opportunities, accessibility, family-friendly working conditions, and sustainability. WU is committed to diversity and inclusion, and qualified women are strongly encouraged to apply. In case of equal qualification, female candidates will be given preference. People with disabilities are encouraged to apply and will be supported during each stage of the recruitment process. Candidates' qualifications will be assessed in the context of their academic age. WU has been awarded University and Family Audit (Audit hochschuleundfamilie) certification and assists dual career couples. For further details, please see Further details on the call for applications, including a detailed qualification profile, can be found online: 1 employed under salary group A 1 pursuant to the Collective Bargaining Agreement for University Staff Kollektivvertrag für die Arbeitnehmer/innen der Universitäten , minimum gross yearly salary: EUR92,460.20 (full-time); the actual annual gross salary is subject to negotiation. logo

(Ref.no. 2025-02) WU is currently inviting applications for the position of a full professor1 of Human Resource Management at the Department of Management. Candidates are expected to have established an international reputation as a researcher in their field. Depending on the candidate's academic credentials, the employment contract can be concluded either as a permanent employment contract or as a fixed-term employment contract with the option of a permanent extension.2 WU (Vienna University of Economics and Business) combines excellence with responsibility. Its rare triple accreditation by EQUIS, AACSB, and AMBA is a guarantee for the highest quality research and teaching in the fields of business, economics, and business law. WU's research is characterized by a wide diversity of disciplines practiced at WU, allowing researchers to deal with even the most complex of research questions. International cooperation is very important to WU, and we encourage and support both faculty and student mobility. WU is also very aware of its responsibility to its students, faculty, and staff and is committed to gender equality, equal opportunities, accessibility, family-friendly working conditions, and sustainability. WU is committed to diversity and inclusion, and qualified women are strongly encouraged to apply. In case of equal qualification, female candidates will be given preference. People with disabilities are encouraged to apply and will be supported during each stage of the recruitment process. Candidates' qualifications will be assessed in the context of their academic age. WU has been awarded University and Family Audit (Audit hochschuleundfamilie) certification and assists dual career couples. For further details, please see Further details on the call for applications, including a detailed qualification profile, can be found online: 1 employed under salary group A 1 pursuant to the Collective Bargaining Agreement for University Staff Kollektivvertrag für die Arbeitnehmer/innen der Universitäten , minimum gross yearly salary: EUR92,460.20; the actual annual gross salary is subject to negotiation 2 The duration of fixed-term contracts is subject to negotiation. logo

Assistant Professor, tenure track (qualification agreement) logo Vienna University of Economics and Businesslogo Fulltime logo Research, development, teachinglogo published till: 2025-04-23 Wirtschaftsuniversität Wien (WU) - Logo You want to understand how things are connected and make a fundamental impact? We offer an environment where you can realize your full potential. At one of Europe's largest and most modern business and economics universities. On a campus where quality of work is also quality of life. We are looking for support at the Institute for Family Business Fulltime, 40 hours/week Starting July 01, 2025, and limited for 6 years A qualification agreement can be concluded after a contract duration of two years ( 27 of the Collective Bargaining Agreement). Pursuant to WU's Personnel Development Plan, this position can only be fixed-term for up to six years. Once all objectives agreed upon in the qualification agreement have been fulfilled, the employment relationship can be made permanent. Employees who have successfully completed a qualification agreement are classified as associate professors. From an organizational regulation perspective they belong to the group of professors. Three years after successful completion of the qualification agreement, they are entitled to apply for promotion to full professor according to the By-Laws of WU 43a. The Department of Management is seeking applications for an Assistant Professor (tenure track) position in the area of Family Business Management. The successful candidate should have a management background (preferably family business management) and will be expected to cultivate a strong research profile on family business management considering its contextual embeddedness (e.g., business families, communities). Solid knowledge of core theoretical perspectives of family business management (e.g., SEW, familiness, family business systems theory) is preferred. As research on the management of family businesses and business families benefits from multiple disciplinary perspectives, openness to and experience with interdisciplinary cooperation is of advantage. Empirically, the candidates should focus on various dynamics and challenges in the context of family businesses and business families. Methodologically, the position is open to candidates with a variety of approaches that are compatible with the research at the department. This strong research profile includes experience with and a research pipeline towards publishing in top-tier management and family business journals. As a member of the Department of Management, the successful candidate will participate in high-quality teaching in core management and family business management topics at bachelor and master level (including thesis supervision) mainly in German language. Upon tenure, it is foreseen that the successful candidate will also expand teaching activities at PhD and Executive teaching levels. A central element of this position consists of taking an active lead within the Department of Management to act as a hub in creating and validating opportunities in terms of research projects and third-party funding in the field of family business management. While it is planned that the candidate will be a valued member within the Institute of Family Business, active collaboration on various topics with the other Institutes of the Department of Management will take place. What to expect Conducting of and collaborating in research studies with colleagues at the Institute and the Department Publishing research studies that the candidate has started before the appointment Providing guidance for junior faculty members at the Institute and the Department Teaching four semester hours at bachelor and/or master level (after fulfillment of the qualification criteria towards Associate Professor, the number of hours increases) Contributing actively to the build-up phase of the Institute (e.g., development of specialized teaching programs, extracurricular activities, networking) Contributing actively to third-mission activities at the Institute and Department Initiating of and collaborating in applications for third-party funding in the field of family business management. What you have to offer a PhD degree (or equivalent) in management or business studies, or closely related to those fields; a strong track record in management and/or family business research; a strong portfolio in high quality academic journals, ideally with a focus on family business research - combined with a strong engagement to contribute to the development of the field (and appropriate for the academic age). Note that the ability to publish also independently, i.e., a single-authored peer-reviewed publication, is of advantage; a pipeline (i.e., articles under preparation and/or under review) that demonstrates potential for continued publication in leading academic journals in the field of management (cfr. WU Star List and Department of Management A and A+ List, ), ideally also in top journals in the interdisciplinary field of family business; active involvement in the international academic community, including e.g. collaborations with international faculty, serving on editorial boards, visiting positions at universities abroad, and presentations at international academic conferences and universities; knowledge of and/or openness to a variety of methods beyond the quant/qual divide, as well as openness to work with a diverse set of methods ideally some experience with the acquisition of research funds a strong commitment to, and record of, teaching excellence at both the Master's and Bachelor's levels (international teaching experience in English is an advantage); a strong commitment to collegiality and service (e.g. organizing and participating in Department-related activities and events, helping to cultivate international research networks, and enhancing the international visibility of the Department/University); proven international academic experience (i.e., a PhD from a non-Austrian university or at least one year of working experience on the postdoc level at a non-Austrian academic institution abroad); German and English language skills at the level to teach fluently at bachelor and master level. Submission: In addition to your CV and motivation letter (please structure your letter based on the eleven points above 'What you have to offer'), also submit three of your publications or working papers that you consider most representative of your work. Please choose, among the three, also a working paper (in R&R or not) that you consider particularly promising as a future publication. For further questions on your application, please contact Prof. Dr. Renate Meyer (Head of Department) or Prof. Dr. Reinhard Prügl . Interviews will take place in April/May. Expected start date is in July 2025, or soon after that. The PhD degree needs to be awarded before starting the position. What we offer you Inspiring campus life with over 2,400 employees in research, teaching, and administration and approximately 21,500 students A modern campus with spectacular architecture in the heart of Vienna Excellent accessibility by public transportation Meaningful work in an open-minded, inclusive, and family-friendly environment Flexible working hours A wide range of benefits, from an in-house medical officer to athletic activities and a meal allowance to a variety of employee discounts Curious? Visit our website and find out more at The minimum monthly gross salary amounts to EUR4,932.90 (14 times per year). This salary may be adjusted based on equivalent prior work experience. In addition, we offer a wide range of attractive social benefits. Do you want to join the WU team? Then please submit your application by April 23, 2025 (ID 2357). We are looking forward to hearing from you! APPLY NOW! logo