Work where science meets quality of life: The University of Klagenfurt is a dynamic and internationally oriented university in the heart of the Alps-Adriatic region. With around 1,700 employees and 13,000 students, we combine an excellent research climate, innovative teaching, and an open, appreciative culture. Our core values - equality, diversity, health, sustainability, and the compatibility of work and family - shape our daily interactions. The following position will be filled at the Department of Economics, Analytics and Operations Research, Chair of Microeconomics and Game Theory (Prof. Schweinzer) - at the Faculty of Management, Economics & Law with an anticipated starting date of October 1, 2026: Assistant Professor (postdoc), non-tenure track (all genders welcome) Level of employment: 100 % (40 hours/week) Minimum salary: € 70,200.20 per annum (gross), Classification according to collective agreement: B1 lit.b Limited to: 6 years Application deadline: May 6, 2026 Reference code: 176/26 Your responsibilities - what awaits you: Contribution to the main research area of Microeconomics and Game Theory with a focus on General Equilibrium Theory, Contract Theory and/or Mechanism Design Theory; Independent teaching at the university as well as supervision of student work; Independent research and publication (the position comes with substantial travel funding) with the aim of habilitation; Contribution to the departmental research agenda, teaching, administration, and quality assurance measures; Organisation and acquisition of funded projects as well as participation in departmental research projects; Substantive and organisational participation in workshops, conferences and other events; Participation in the management and development of the department as well as its national and international networks. Your profile: Doctoral degree in Economics or related subjects (Mathematics, Operations Research etc.) at a domestic or foreign higher education institution; Excellent knowledge of Microeconomics, Game Theory, Contract Theory and/or Mechanism Design Theory; Proficiency and ability to teach in English; Demonstrated ability to conduct high quality autonomous scientific research. This distinguishes you additionally: Specialisation in either General Equilibrium Theory, Game Theory, Contract Theory or Mechanism Design Theory; Co-specialisation in the field of Environmental Economics; High-quality, peer-reviewed publications; Good teaching skills and/or experience in teaching at tertiary level; Knowledge of German of at least level A2; Experience working abroad; Social competence and ability to work in a team; Willingness to participate in the research activities of the chair; Willingness to participate in shaping the profile of the chair. Why you will enjoy working with us: • The employment contract is for the position as a non-tenure track Postdoc Assistant and stipulates a starting salary of € 5,014.30 gross per month (14 times a year; previous experience deemed relevant to the job can be recognised in accordance with the collective agreement) Work where it works best for you - thanks to flexible working hours and remote options Team spirit meets diversity - bring your individual background into our dedicated team Sustainably mobile - your workplace is on our green campus and easily accessible by public transport With us, equal opportunities apply to all: We look forward to every additional personality in the team Personal and professional development through diverse offers Numerous attractive additional benefits - including non-working days on December 24, December 31, and Good Friday, and a company pension contribution Family-friendly and health-promoting university culture - Our family services support staff with questions around childcare, compatibility, and family life and offers flexible care and holiday programmes. At the same time, we strengthen health and well-being with a diverse sports, massage, and preventive care programme - see We look forward to receiving your application including resume, cover letter, and certificates / confirmations via Job-Portal under the reference code 176/26 no later than May 6, 2026. Candidates must furnish proof that they meet the required qualifications by the end of the application deadline. Interviews will be conducted online unless other arrangements are feasible and/or requested. This position as Assistant Professor (postdoc) is a non-tenure track position. It is advertised without the option of negotiating a qualification agreement. If you are interested in this position, please apply in German or English providing the usual documents: Letter of application Curriculum vitae including publication and lecture lists as well as details and an explanation of research and teaching activities (please do not include a photo) Furthermore: Proof of all completed higher education programmes (certificates, supplements, if applicable) Outline of the content of the doctoral programme (listing academic achievements, intermediate examinations, etc.) as well as the content of the thesis (summary, any expert reviews) Other documentary evidence that may be relevant to this announcement (see "Your profile" and "This distinguishes you additionally") Please provide two references (contact details of persons who the university may contact by telephone for information purposes) Do you have further questions? Please contact Anabell Schlögelhofer (). Recruitment and staff matters at the University of Klagenfurt are accompanied by the authority responsible for the recruitment procedure as well as by the Equal Opportunities Working Group and, if applicable, by the Representative for Disabled Persons. The University of Klagenfurt strives to increase the proportion of women in all areas where they are underrepresented and expressly encourages qualified women to apply. In case of equal qualifications, women will be given preference. The University of Klagenfurt is committed to anti-discrimination, equal opportunities, and diversity. People with disabilities and/or chronic illnesses who meet the required qualification criteria are expressly encouraged to apply. Travel and accommodation costs incurred during the application process will not be refunded. Translations into other languages shall serve informational purposes only. Solely the version advertised in the University Bulletin (Mitteilungsblatt) shall be legally binding. weniger ansehen

Teilzeit, Vollzeit, als Neben- oder Ferialjob (14-35 Stunden/Woche) Du suchst einen Job mit echtem Sinn? Du redest gerne und hast auch etwas zu sagen? Dann werde Teil von Greenpeace und engagiere dich mit uns gegen PFAS, Greenwashing, Bodenversiegelung und zur Rettung der Bienen und Wale. Ob als Berufserfahrene:r, Quereinsteiger:in oder als Neustarter:in – bei uns kannst du erfolgreich werden und wirklich etwas bewegen. Deine Aufgaben : Du bist mit eine:r Teamkolleg:in in deinem Bundesland unterwegs und sprichst aktiv Menschen an - sei es auf öffentlichen Plätzen, bei ihnen zu Hause oder in Einkaufszentren. Du informierst über unsere aktuellen Umweltkampagnen und motivierst die Menschen dazu, Greenpeace mit einer Förderschaft zu unterstützen. Mit deiner Arbeit ermöglicht du unseren täglichen weltweiten Einsatz für die Umwelt! Das bringst du mit: Sehr gutes Deutsch und ein gepflegtes Erscheinungsbild, Freude am echten Austausch mit Menschen und Teamspirit Leidenschaft für Natur und Umweltschutz, Selbstbewusstsein und den Drive, deine Ziele zu erreichen Lust dich weiterzuentwickeln und ergebnisorientiert zu arbeiten Was dich bei Greenpeace erwartet: Ein Durchschnittsgehalt von € 2.550 brutto/Monat (Einstiegsgehalt € 1.789 bei 35 Std + Erfolgsbonus), extra Boni durch Challenges für besonders Ehrgeizige Ein sicherer Job: unbefristete Festanstellung mit voller Versicherung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld Flexible Arbeitszeitmodelle, die zu dir passen: Mo–Fr 21–35 Stunden/Woche, 4- oder 7-Stunden-Tage – ideal auch als Nebenjob, Teilzeit- oder Sommerjob. Für erfahrene Fundraiser:innen ab 14h/Woche möglich. Echtes Weiterkommen: Ein “Basic Training”, das dich wirklich vorbereitet, laufendes Coaching und ein Fortbildungsprogramm, das dich beruflich und persönlich weiterbringt - F2 F-Fundraiser:innen-Zertifizierung inklusive. Special benefits: Kinder- und Alleinerzieher:innenzulage, gratis Öffi-Ticket, extra Urlaubstage zum Jahresende und gemeinsame Teamevents, die Austausch und Zusammenhalt fördern. Perfekt für : Menschen, die beruflich Neues entdecken möchten und nicht nur einen Job, sondern eine Mission suchen Quereinsteiger:innen und Ersteinsteiger:innen mit Lust auf einen sinnvollen Job mit Bewegung und Frischluft Jung und Alt, Hauptsache du bist bereit, durch deinen Einsatz die Welt ein Stück zu verbessern Recruiting-Prozess: Rückmeldung innerhalb von 3 Werktagen Jobtermin live oder Videocall in Zoom Werde Teil der Bewegung- Bewirb Dich jetzt! weniger ansehen

Fakultät für Maschinenbau und Wirtschaftswissenschaften Institut für Fahrzeugsicherheit Fahrzeugsicherheit mit Fokus auf Einsatz neuer Biomaterialien Veröffentlicht: 04.03.2026 Stellenart: Professur Dienstbeginn: Oktober 2027 Beschäftigungsausmaß: vollbeschäftig Bewerbungsfrist: 29.04.2026 Stellenprofil: § 98 UG Anstellungsverhältnis: Unbefristet JETZT BEWERBEN ➔ Gesucht wird eine auf dem Gebiet der Fahrzeugsicherheit durch berufliche Praxis und wissenschaftliche Tätigkeit hervorragend ausgewiesene Persönlichkeit, die das Fach in Forschung und Lehre international vertritt. Dabei sollen die technischen Aspekte der Fahrzeugsicherheit möglichst breit abgedeckt werden. Insbesondere sollen Methoden der numerischen Simulation und der Versuchstechnik zur Anwendung kommen. Die aktuellen Forschungsschwerpunkte des Institutes sind Unfall- und Verletzungsprävention von Verkehrsteilnehmer*innen sowie die Untersuchung des Crash-Verhaltens, wobei auch elektrische Energiespeichersysteme abgedeckt sind. Themen in Forschung und Lehre sind beispielsweise Unfallmechanik und -rekonstruktion, biomechanische Modellierung, Bewertung von Sicherheitssystemen und Batteriesicherheit. Es wird erwartet, dass die integrale Sicherheit in der Mobilität weiterhin vorangetrieben wird. Dabei soll die Infrastruktur des Institutes (Battery Safety Center Graz und Crashlabor) weiter ausgebaut werden. Die Professur soll die Automobilindustrie und deren Zulieferbetriebe wissenschaftlich unterstützen sowie in Fach- und Normungsgremien (z. B. Euro NCAP) mitwirken. Vorausgesetzt wird die Bereitschaft zur engen institutsübergreifenden und interfakultären Zusammenarbeit. Von der Professur wird außerdem Kooperation mit nationalen und internationalen Forschungs- und Industriepartner*innen erwartet. In der Lehre wird erwartet, dass Lehrinhalte sowohl aus den Grundlagen als auch aus den angewandten technischen Fragestellungen der Fahrzeugsicherheit in Bachelor-, Master- und Doktoratsstudien abgedeckt werden. Anstellungserfordernisse Abgeschlossene inländische oder gleichwertige ausländische facheinschlägige Universitätsausbildung einschließlich Promotion; Hervorragende wissenschaftliche Qualifikationen in Forschung und Lehre möglichst nachgewiesen durch eine Habilitation oder gleichwertige wissenschaftliche Leistungen; Einbindung in die internationale (grundlagenorientierte, aber auch industrienahe) Forschung; Qualifikation als Führungskraft mit der Eignung zur Leitung, Förderung und Weiterentwicklung eines Forschungsteams oder Universitätsinstitutes; Expertise im Bereich sicherer Mobilität/Fahrzeugsicherheit; Ausgezeichnete didaktische Fähigkeiten Gewünschte Qualifikation Expertise in Unfall-, Impakt- und Biomechanik; Erfahrung in virtuellen und experimentellen Methoden zur Unfallfolgenminderung und -vermeidung; Erfahrung in dynamischen Versuchen zur Charakterisierung des Crashverhaltens von Strukturen; Expertise im Bereich der nachhaltigen Mobilität; Kenntnisse in der Charakterisierung und Modellierung von anisotropen, heterogenen Werkstoffen, zum Beispiel bei biobasierten Materialien wie Holz; Nachgewiesene Kontakte zur einschlägigen Industrie (Mobilität, Leichtbau, Holzbau); Erfahrung in der Einwerbung von Drittmitteln und in der Beantragung sowie Koordination von geförderten Projekten; Vertretung in Normungsgremien und Konsumentenschutzorganisationen (ISO, Euro NCAP etc.); Erfahrung in der Abhaltung von Lehrveranstaltungen in deutscher und englischer Sprache; Teamfähigkeit und Kooperationsbereitschaft; Kompetenzen im Bereich Gender & Diversity; Wir bieten Bei der ausgeschriebenen Stelle handelt es sich um eine unbefristete Professur mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt. Die Universität stellt Personal und Mittel für die Forschungsausrüstung zur Verfügung. Die TU Graz bietet exzellente Arbeitsbedingungen in einer lebendigen Forschungsgemeinschaft, verbunden mit der hervorragenden Lebensqualität im Raum Graz. Wir unterstützen auch die Karriereentwicklung Ihrer Partnerin*Ihres Partners durch unser Dual Career Service und beraten bei Fragen zur Übersiedelung. Eine Kombination aus nationalen und europäischen Fördergesellschaften sorgt für eine ausgezeichnete Finanzierungslandschaft. Es bestehen zahlreiche Möglichkeiten zur Zusammenarbeit mit anderen inter-/nationalen Forschungseinrichtungen und Unternehmen des Mittelstandes und der Industrie. Bewerbungsunterlagen Bewerber*innen sind gebeten, die detaillierten Unterlagen in englischer Sprache zur Verfügung zu stellen. Gefordert sind: Ihr Lebenslauf mit der Beschreibung der bisherigen Forschungs- und Lehraktivitäten und Art und Umfang der Führungserfahrung (inkl. der Kopien von Abschlussurkunden und relevanten Zertifikaten). Ihre vollständige Publikationsliste mit der Markierung der 5 wichtigsten Publikationen. Diese 5 wichtigsten Publikationen im Volltext (Anhang oder sonstige Zugangsdaten). Ihr Forschungskonzept (max. 5 Seiten) mit der Beschreibung der geplanten künftigen Aktivitäten und Teamentwicklung. Ihr Lehrkonzept (max. 2 Seiten) sowie Lehrevaluationen und Lehrzertifikate. Namen und Kontaktdaten von zwei Referenzpersonen. Die Verlegung des Lebensmittelpunktes (Hauptwohnsitz) in den Großraum Graz wird vorausgesetzt. Adäquate Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch werden erwartet. Die Technische Universität Graz strebt eine Erhöhung des Frauenanteiles, insbesondere in Leitungsfunktionen und beim wissenschaftlichen Personal, an und lädt deshalb qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung ein. Im Falle von Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen. Die Technische Universität Graz bemüht sich aktiv um Vielfalt und Chancengleichheit. Bei der Personalauswahl dürfen Personen aufgrund des Geschlechts, der ethnischen Zugehörigkeit, der Religion oder der Weltanschauung, des Alters oder der sexuellen Orientierung nicht benachteiligt werden (Antidiskriminierung). Menschen mit Behinderung und entsprechender Qualifikation werden ausdrücklich zur Bewerbung eingeladen. Hearings Die Hearings sind im September 2026 in der Kalenderwoche 39 geplant. Bewerber*innen werden gebeten sich diesen Zeitraum freizuhalten. Kontakt Dekan Univ.-Prof. DI Dr. Franz Haas Technische Universität Graz Fakultät für Maschinenbau und Wirtschaftswissenschaften Rechbauerstraße 12, 8010 Graz franz.haas@tugraz.at Über uns Die TU Graz ist die traditionsreichste technisch-naturwissenschaftliche Forschungs- und Bildungsinstitution in Österreich. In ihren fünf Stärkefeldern, den Fields of Expertise, erbringt sie internationale Spitzenleistungen und setzt auf intensive Zusammenarbeit mit anderen Forschungs- und Bildungseinrichtungen, Wirtschaftsunternehmen und Industrie weltweit. Im Wettbewerb um die Bündelung der besten Qualifikationen und Ressourcen fühlt sie sich der Exzellenz in ihren Stärkefeldern verpflichtet und sucht Spitzenkräfte mit Innovationsgeist und Weitblick. Wir laden Sie daher herzlich in unsere Gemeinschaft der Forschenden und Lehrenden ein. Gestalten Sie mit uns die Zukunft auf dem inter-/nationalen Forschungsparkett. Arbeiten Sie mit uns an gesellschaftlich herausfordernden Themen und prägen wir gemeinsam Lösungswege für die gesellschaftlich relevanten und wirtschaftlichen Themen und für den Erfolg künftiger Wissenschaftler:innen, Fach- und Führungskräfte. In diesem Video geben wir einen Einblick in das Arbeitsumfeld der TU Graz: HIER TU Graz - Wissen. Technik. Leidenschaft Gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft. Werden Sie Teil des TU Graz-Teams - wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! JETZT BEWERBEN ➔ weniger ansehen

Teilzeit, Vollzeit, als Neben- oder Ferialjob (14-35 Stunden/Woche) Du suchst einen Job mit echtem Sinn? Du redest gerne und hast auch etwas zu sagen? Dann werde Teil von Greenpeace und engagiere dich mit uns gegen PFAS, Greenwashing, Bodenversiegelung und zur Rettung der Bienen und Wale. Ob als Berufserfahrene:r, Quereinsteiger:in oder als Neustarter:in – bei uns kannst du erfolgreich werden und wirklich etwas bewegen. Deine Aufgaben : Du bist mit eine:r Teamkolleg:in in deinem Bundesland unterwegs und sprichst aktiv Menschen an - sei es auf öffentlichen Plätzen, bei ihnen zu Hause oder in Einkaufszentren. Du informierst über unsere aktuellen Umweltkampagnen und motivierst die Menschen dazu, Greenpeace mit einer Förderschaft zu unterstützen. Mit deiner Arbeit ermöglicht du unseren täglichen weltweiten Einsatz für die Umwelt! Das bringst du mit: Sehr gutes Deutsch und ein gepflegtes Erscheinungsbild, Freude am echten Austausch mit Menschen und Teamspirit Leidenschaft für Natur und Umweltschutz, Selbstbewusstsein und den Drive, deine Ziele zu erreichen Lust dich weiterzuentwickeln und ergebnisorientiert zu arbeiten Was dich bei Greenpeace erwartet: Ein Durchschnittsgehalt von € 2.550 brutto/Monat (Einstiegsgehalt € 1.789 bei 35 Std + Erfolgsbonus), extra Boni durch Challenges für besonders Ehrgeizige Ein sicherer Job: unbefristete Festanstellung mit voller Versicherung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld Flexible Arbeitszeitmodelle, die zu dir passen: Mo–Fr 21–35 Stunden/Woche, 4- oder 7-Stunden-Tage – ideal auch als Nebenjob, Teilzeit- oder Sommerjob. Für erfahrene Fundraiser:innen ab 14h/Woche möglich. Echtes Weiterkommen: Ein “Basic Training”, das dich wirklich vorbereitet, laufendes Coaching und ein Fortbildungsprogramm, das dich beruflich und persönlich weiterbringt - F2 F-Fundraiser:innen-Zertifizierung inklusive. Special benefits: Kinder- und Alleinerzieher:innenzulage, gratis Öffi-Ticket, extra Urlaubstage zum Jahresende und gemeinsame Teamevents, die Austausch und Zusammenhalt fördern. Perfekt für : Menschen, die beruflich Neues entdecken möchten und nicht nur einen Job, sondern eine Mission suchen Quereinsteiger:innen und Ersteinsteiger:innen mit Lust auf einen sinnvollen Job mit Bewegung und Frischluft Jung und Alt, Hauptsache du bist bereit, durch deinen Einsatz die Welt ein Stück zu verbessern Recruiting-Prozess: Rückmeldung innerhalb von 3 Werktagen Jobtermin live oder Videocall in Zoom Werde Teil der Bewegung- Bewirb Dich jetzt! weniger ansehen

AT&S is a leading global manufacturer of high-end IC substrates and printed circuit boards . AT&S industrializes leading-edge technologies for its core business segments Mobile Devices & Substrates, Automotive & Aerospace, Industrial and Medical and high-performance computing for AI applications. We are looking for talent eager to shape the future of our interconnected world . With plants in Austria, China, India, Malaysia and sales offices around the globe, we offer excellent career opportunities for creators, innovators and enablers with the drive to make a difference. To enhance our successful R&D Team at the Headquarters in Leoben, Austria , we are looking for a passionate Junior Project Manager R&D HPC In your role, you will support and drive R&D projects focused on innovative product concepts, product features, and manufacturing technologies within the field of modularization. You will work in an international environment, contributing to the development of new technologies, processes, materials, and intellectual property that strengthen AT&S' position as a technology leader. Lead internal work packages, projects, and project teams in line with the AT&S Innovation Process (e.g. Stage Gate Process) Plan, coordinate, and execute technical requirements and equipment within assigned work packages Represent AT&S towards internal and external stakeholders such as customers, suppliers, partners, business units, and funding agencies Identify, plan, and drive customer-related product development projects Manage project budgets, timelines, and technical execution Monitor and screen new technologies, processes, and products relevant to modularization Support the protection and further development of intellectual property (IP) Motivate, coordinate, and support international project teams to ensure successful outcomes Graduate degree in physics, chemistry, mechatronics, electronics, communication or medical engineering, or a similar technical education Alternatively, an equivalent professional background with relevant industry experience Basic project management knowledge and understanding of structured development processes Fluent in spoken and written English Strong organizational, communication, moderation, and presentation skills Customer-oriented mindset with an entrepreneurial spirit Open-minded, proactive, and willing to work hands-on in a dynamic environment Willingness to travel internationally and continuously learn and develop professionally A meaningful role with opportunities for long-term growth in an international environment Chance to actively contribute to AT&S´ success and to create value A structured and tailor-made onboarding program along with continual training opportunities Modern company canteen with freshly prepared meals every day Free parking spaces and e-charging stations Diverse health measures and a wide range of employee benefits AT&S is an equal opportunity employer. We embrace diversity and are dedicated to empowering people to reach their potential by fostering their unique talents and strengths. The employment is in accordance with the Austrian Collective Agreement for the Electrical and Electronics Industry (https://www.feei.at/wp-content/uploads/2024/04/angestellte-2025-05-01.pdf), employment group E-F, and we offer competitive salaries and additional benefits based on your performance, experience and qualification. JBRP2_AT weniger ansehen

SPAR ist ein 100%iges Familienunternehmen – und das spürt man. Ein menschlicher Umgang und ein tolles Team treffen auf viele handfeste Vorteile wie faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und vor allem mehr Möglichkeiten mit Sicherheit. Schritt für Schritt in die Führungsrolle: Diese Position wird im Rahmen einer strukturierten Ausbildung über mehrere Monate aufgebaut und bereitet gezielt auf die verantwortungsvolle Funktion als stv. Filialleitung vor. Führung lernen und erleben: Mitarbeit bei der Führung eines Teams – mit wachsender Verantwortung und Fokus auf Zusammenarbeit, Motivation und klare Kommunikation Zahlen verstehen und anwenden: Einführung in Kennzahlen, Analysen und Optimierungspotenziale sowie Unterstützung bei der wirtschaftlichen Steuerung der Filiale Qualität sichtbar machen: Mitverantwortung für einen gepflegten Marktauftritt, volle Regale und eine einladende Warenpräsentation – für zufriedene Kundschaft Voller Einsatz auf der Fläche: Ob bei Stoßzeiten oder im Tagesgeschäft – mit anpacken, unterstützen und gemeinsam mit dem Team erfolgreich sein Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Berufserfahrung im Handel von Vorteil Verantwortungsbewusstsein und eine lösungsorientierte Denkweise überzeugende Persönlichkeit mit Freude daran, Prozesse aktiv mitzugestalten Analytische Fähigkeiten und ein ausgeprägtes Zahlenverständnis Bereitschaft zur Weiterbildung Mehr im Börserl: Kollektivvertrags-Mindestgehalt während der Ausbildung ab € 2.251,- brutto/Monat (Basis Vollzeitbeschäftigung). Nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung und Start in der Zielposition ab € 2.750,- brutto/Monat (Basis Vollzeitbeschäftigung) Mahlzeit: 5% Treuebonus auf den Jahreseinkauf und Essenszuschuss für die Mittagspause Ausgezeichnet: Vereinbarkeit von Beruf und Familie (u.a. zeitgerechte Dienstplaneinteilung, Kinderbetreuungszuschuss) Unser höchstes Gut: positive Gesundheitsmaßnahmen und SPAR-Versicherungsdienst Sehr gut: umfangreiche Entwicklungsangebote – von Fachtrainings über Führungskräfteentwicklung bis hin zur persönlichen Weiterentwicklung Ganz in der Nähe: Arbeiten dort, wo man sich wohlfühlt – regional verankert, persönlich geführt Spaß im Team: Feste, Feiern und Ausflüge Gilt für alle von der SPAR Österreichische Warenhandels-AG geführten Filialen, Produktions- und Verwaltungseinheiten sowie für alle Märkte, Produktions- und Verwaltungseinheiten der INTERSPAR Gesellschaft m.b. H. und der Maximarkt Handels-Gesellschaft m.b. H. JBTC1_AT weniger ansehen

Servicetechniker Elektro (m/w/d) Hohenems und in HornVollzeit Makron betreut seit 1997 Immobilien mit Schwerpunkt Einkaufs- und Fachmarktzentren und bietet umfassende Servicelösungen als Objektdienstleister vor Ort. Mit unserem Leistungsportfolio decken wir von der präventiven Wartung und Pflege Ihrer Immobilie, über die permanente Betreuung der technischen Anlagen und des optischen Erscheinungsbildes alle wichtigen Bereiche ab. Wir bieten: Arbeiten in einem jungen und dynamischen Team Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten Attraktive Benefits (Essenszuschuss, Firmenhandy, etc.) Dienstfahrzeug Deine Aufgaben: Durchführung von Wartungs- und Instandhaltungstätigkeiten von automatisierten Anlagen Überprüfung von Sicherheitstechnischen Einrichtungen (Fluchtwegorientierungsbeleuchtungen, Brandmeldeanlagen,...) Selbstständige Fehlersuche & -behebung an elektrischen, elektronischen und mechanischen Baugruppen, sowie Durchführung von Wartungen Das bringst du mit: Abgeschlossene Berufsausbildung als Elektrotechniker oder in ähnlichen Berufen und Berufserfahrung Freundlicher & wertschätzender Umgang im Team & in der Kundenbetreuung Führerschein (B) & Reisebereitschaft innerhalb Österreich Für diese Position ist ein Bruttojahreslohn von € 45.000,00 vorgesehen. Eine weitere Überzahlung ist je nach Qualifikation und Berufserfahrung möglich.Wenn Du an dieser spannenden Position Interesse hast, dann freuen wir uns über Deine aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 110.149 bevorzugt über das ISG-Karriereportal oder per e Mail. ISG Personalmanagement Gmb H A-1030 Wien, Dannebergplatz 19 Horst Neumayer, T: +43 1 512 35 05@:JBRP2_AT weniger ansehen

Im neuen Caritas Ausbildungszentrum Seegasse bündeln wir Schule sowie berufliche Aus- und Weiterbildung im Bereich Pflege und Sozialbetreuung. Unser Ziel ist es, Ausbildung praxisnah, qualitätsvoll und zukunftsorientiert zu gestalten. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort eine engagierte Persönlichkeit, die Freude an der Wissensvermittlung hat und sich aktiv in die Weiterentwicklung unseres Ausbildungsstandortes einbringen möchte. – vielseitig und verantwortungsvoll Unterrichten & Begleiten Planung, Durchführung und Weiterentwicklung von theoretischem und praktischem Unterricht auf Basis deiner fachlichen Qualifikation in der Pflegeassistenz (ggf. Supplieren in Heimhilfe-Lehrgängen, langfristig in PFA-Lehrgängen) Begleitung und Unterstützung der Auszubildenden im Lernprozess Betreuung und Beurteilung schriftlicher Arbeiten Planung, Durchführung und Bewertung von Prüfungen Förderung des Theorie-Praxis-Transfers Teamarbeit & Schulentwicklung Zusammenarbeit mit Kolleg*innen, Praxispartner*innen und weiteren Fachbereichen Mitwirkung an der Weiterentwicklung von Lehrkonzepten und Curricula Beteiligung an organisatorischen und konzeptiven Aufgaben Mitgestaltung beim Aufbau eines neuen Ausbildungsstandortes Abgeschlossene Ausbildung im gehobenen Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege Lehrberechtigung gemäß Gu KG Idealerweise pflegepädagogische Zusatzqualifikation oder vergleichbare Ausbildung Berufserfahrung im gehobenen Dienst Pädagogisches Verständnis sowie Freude an der Arbeit mit Lernenden Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Verlässlichkeit Identifikation mit den Werten der Caritas Vollzeit (37 Wochenstunden), ab sofort – mehr als nur ein Job Mitarbeit in einem neuen innovativen Ausbildungszentrum mit Entwicklungsmöglichkeiten Zusammenarbeit in einem engagierten, multiprofessionellen Team Bezahlte Fort- und Weiterbildungen Aktive Unterstützung deiner beruflichen Entwicklung Nachhaltigkeit & Mobilität Öffi-Zuschuss bis zu € 506,40 pro Jahr für eine Öffi-Jahreskarte oder ein Klimaticket nach dem vollendeten ersten Arbeitsjahr Nachhaltige Arbeitsweise – vom Bürobedarf bis zur Mobilität Entwicklung & Weiterbildung Bezahlte Fort- und Weiterbildungen Aktive Unterstützung deiner beruflichen Entwicklung Mehr Zeit für dich Zwei zusätzliche Urlaubstage ab dem 2. Dienstjahr Drei zusätzliche freie Tage: Karfreitag, 24.12., 31.12. Betriebliche Gesundheitsförderung Faire Entlohnung & attraktive Benefits Gehalt je nach Qualifikation und Berufserfahrung für Vollzeit je nach gewähltem Modell (37 oder 38 Wochenstunden) € 3.384,20 bis € 4.041,86 brutto + Zulage 650,- brutto/Monat sowie Gutscheine für Mitarbeiter*innen mit Kindern und die Möglichkeit für steuerbegünstigte Lebensmittelgutscheine für alle Mitarbeiter*innen. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen, die zur Vielfalt unserer Organisation beitragen. Dies umfasst für uns insbesondere die Dimensionen Behinderungen, Herkunft, ethnische Zugehörigkeit, Nationalität, Alter, Religion und Weltanschauung, sexuelle Orientierung und geschlechtliche Identität. Mitarbeiter*innen mit Behinderung werden bei uns durch unsere Behindertenvertrauenspersonen und das Ability Management begleitet und unterstützt. JBTC1_AT weniger ansehen

Mission & Vision Die Mission von Lucky Car, Österreichs größter vertragsfreier KFZ-Werkstatt, ist es, Fahrzeuge in Bestform zu bringen und unseren Kunden erstklassige Qualität und einen unvergesslichen Service zu bieten. Unsere Vision ist es, Lucky Car als den ersten Ansprechpartner für vertragsfreie KFZ-Werkstätten in der gesamten DACH-Region zu etablieren – ein Symbol für Vertrauen, Innovation und erstklassigen Service. Mit Leidenschaft, Kompetenz und Engagement möchten wir die Zukunft der Mobilität aktiv mitgestalten. Dein neuer Job - unser gemeinsamer Fahrplan! Lucky Car wächst – steig bei uns ein und werde Teil unserer Erfolgsgeschichte! Auf dem Weg zum Marktführer im Kfz-Bereich erweitern wir stetig unsere Standorte und suchen engagierte Mitarbeiter Innen wie dich, die mit und gemeinsam Vollgas auf der Autobahn in Richtung Erfolg geben. Überführung von neuem Fachwissen und Reparaturmethoden in den täglichen Werkstatt-Alltag – Du sorgst für das aktuelle Update im System. Monitoring von Prozessen und Qualitätsstandards an allen Standorten (Österreichweit) – Du bist der Pickerl-Prüfer, der die Einhaltung der Fahrregeln sicherstellt. Durchführung interner Audits – Du checkst die Performance und findest jeden Optimierungsbedarf. Prozessbegleitung der Filialteams – Du bist der Beifahrer, der sicherstellt, dass die Route konsequent eingehalten wird. Konzeption und Durchführung von bedarfsgerechten Schulungen – Du gibst den Teams das nötige PS, um Höchstleistungen zu erzielen. Berufserfahrung Abgeschlossene technische Ausbildung (z. B. Kfz-Technik, Karosseriebautechnik) oder kaufmännische Ausbildung mit starkem technischen Bezug Erfahrung im Training, Coaching oder der Prozesssteuerung/Qualitätssicherung Ausgezeichnete didaktische und kommunikative Fähigkeiten Reisebereitschaft innerhalb Österreichs, Durchsetzungsvermögen und die Fähigkeit, Menschen zu motivieren Sicherer Umgang mit Google-Workspace und digitalen Tools LC CC - Salzburg 1 LC CC - Wels Wien 15 Präsenz / Mobil LUCKY-Chance Betriebsausflüge und Teamevents – Gemeinsame Spritztouren und Boxenstopps Fundierte Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten – Tuning für dein Wissen Zusammenarbeit in einem dynamischen Team mit familiären Strukturen und flachen Hierarchien – Kein Stau, freie Fahrt für Ideen Mitarbeit in einem wirtschaftlich stabilen Unternehmen – Solider Motor für deine Karriere Attraktive Aufstiegsmöglichkeiten und Karriereziele – Starte im ersten Gang und schalte hoch! Spannende Projekte mit viel Abwechslung – kein Tag wie der andere Dienstwagen, Handy, Laptop – Vollausstattung für deine Mission Prozess-Tuning Der Bruttolohn für diese Position beträgt EUR 3.600,- bruttopro Monat auf Vollzeitbasis (38,5 Stunden).Gemeinsam legen wir anhand deiner Qualifikation und Erfahrung einen attraktiven Lohn fest. JBRP2_AT weniger ansehen

Die Fachhochschule Kufstein Tirol ist eine international ausgezeichnete Hochschule und zählt laut trend zu den besten Arbeitgeber:innen Tirols. Als moderne Wissensorganisation mit über 2.400 Studierenden, mehr als 10.600 Absolvent:innen und einem globalen Netzwerk von über 250 Partnerinstitutionen bieten wir ein wertschätzendes, familienfreundliches Arbeitsumfeld mit flexiblen Rahmenbedingungen, vielseitigen Aufgaben und internationaler Vernetzung. APCT1_DE weniger ansehen