SPAR ist ein 100%iges Familienunternehmen - und das spürt man. Ein menschlicher Umgang und ein tolles Team treffen auf viele handfeste Vorteile wie faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und vor allem mehr Möglichkeiten mit Sicherheit.

• Steuerliche Beratung und Koordination für unsere SPAR-Tochtergesellschaften
• Mitarbeit am Konzernsteuerreporting und Optimierung der Gruppenbesteuerung
• Mitwirkung an spannenden Projekten wie Mergers & Acquisitions (M&A) und Unternehmensumstrukturierungen
• Unterstützung des Teams bei der Lösung steuerlicher Fragestellungen
• Beitrag zum Ausbau und zur Weiterentwicklung eines modernen Steuerkontrollsystems

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit steuerlichem Hintergrund
• Sicherer Umgang mit den gängigen Anwendungen des MS-Office-Pakets
• Analytisches Denken sowie eine selbständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Verschwiegenheit
• Offene und kommunikative Persönlichkeit
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Fremdsprachen (z. B. italienisch, kroatisch oder ungarisch) von Vorteil
• Freude am Reisen und der Zusammenarbeit mit internationalen Teams

• Ein maßgeschneidertes Ausbildungsprogramm: 18 Monate mit umfassenden internen und externen Weiterbildungen wie Projektmanagement, Verhandlungstraining sowie strategischer Führung und unbefristeter Anstellung mit dem Ziel, einen langfristigen Karrierepfad bei SPAR Österreich einzuschlagen
• Für diese Position bieten wir ein attraktives und marktkonformes Bruttomonatsgehalt EUR 3.100,00 (auf Vollzeitbasis)
• 5% Treuebonus auf den Jahreseinkauf und Essenszuschuss für die Mittagspause
• Positive Gesundheitsmaßnahmen und SPAR-Versicherungsdienst
• Internationale Benchmark-Reise und Aufenthalt in einer SPAR-Landesorganisation (Nordita-lien, Ungarn, Kroatien, Slowenien)
• Individuelle Betreuung und Netzwerkaufbau: Unterstützung durch Mentoring und Buddys für persönlichen Austausch und Weiterentwicklung
• Gilt für alle von der SPAR Österreichische Warenhandels-AG geführten Filialen sowie für alle Märkte der INTERSPAR Gesellschaft m.b.H. und der Maximarkt Handels-Gesellschaft m.b.H.

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Unser Auftraggeber, die TDM GmbH, ist ein spezialisierter Dienstleister im Bereich Fundraising für Non-Profit-Organisationen. Das Unternehmen begleitet nationale und internationale NGOs bei der Konzeption, Steuerung und Umsetzung komplexer Fundraising-Initiativen, mit dem Ziel, gesellschaftlich relevante Projekte nachhaltig zu finanzieren und erfolgreich zu realisieren.

TDM verbindet dabei strategische Beratung, operative Umsetzung und technologische Kompetenz. Neben der inhaltlichen und strukturellen Begleitung und Umsetzung von Fundraising-Projekten entwickelt das Unternehmen maßgeschneiderte Softwarelösungen, die Organisationen dabei unterstützen, ihre Fundraising-Prozesse effizient, skalierbar und zukunftsfähig aufzusetzen.

Der Fokus liegt auf langfristigen Strukturen, professionellem Projektmanagement und wirkungsvollen Lösungen, die den spezifischen Anforderungen von Non-Profit-Organisationen gerecht werden.

• Entwicklung, Steuerung und Optimierung von Recruiting- und Marketingstrategien
• Planung, Umsetzung und Analyse von Performance-Marketing-Kampagnen inkl. KPI-Tracking
• Aufbau, Betreuung und Optimierung von Recruiting-Funnels sowie Jobinseraten
• Eigenverantwortliche Steuerung und Durchführung der Bewerberprozesse (Erstgespräche, Kommunikation, Vertragsvorbereitung)
• Content Creation sowie laufende Betreuung von Social Media und Webseiten
• Planung, Koordination und Umsetzung von Recruiting- und Marketing-Events inkl. Budgetverantwortung

• Abgeschlossene höhere kaufmännische Ausbildung mit fachspezifischer Weiterbildung oder ein Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Marketing, Kommunikation oder HR bzw. eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting mit starkem Fokus auf Marketing oder Employer Branding
• Fundierte Kenntnisse im Performance Marketing, in der KPI-Analyse und Kampagnenoptimierung
• Erfahrung im End-to-End-Recruiting-Prozess inklusive Bewerbermanagement und Vertragsabwicklung
• Routine im Umgang mit Social Media, Content Creation, Webseiten und digitalen Tools
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit hoher Umsetzungsstärke und Kommunikationskompetenz

Das Bruttogehalt startet bei € 55.000, - p.a.(Vollzeit) mit Bereitschaft zur Überbezahlung je nach Erfahrung und Erfolgsbilanz. Sehr gerne tauschen wir uns persönlich über Ihr Gehalt aus.

• Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitrahmen)
• Wertschätzendes Arbeitsklima
• Auswahlmöglichkeiten aus firmeninternen Benefits die wir kontinuierlich weiterentwickeln (z.B.: Jobrad, Öffi-Ticket, Zugang zu Sportmöglichkeiten)
• Moderne Arbeitsausstattung (MacBook, iPad, AirPods)
• Moderner Arbeitsplatz mit 360Grad Ausblick
• Ausgezeichnete Verkehrsanbindung
• Kostenfreie Parkmöglichkeiten im direkten Umkreis
• Aus- und Weiterbildungsangebote mit Kostenübernahme

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Unser Auftraggeber, die TDM GmbH, ist ein spezialisierter Dienstleister im Bereich Fundraising für Non-Profit-Organisationen. Das Unternehmen begleitet nationale und internationale NGOs bei der Konzeption, Steuerung und Umsetzung komplexer Fundraising-Initiativen, mit dem Ziel, gesellschaftlich relevante Projekte nachhaltig zu finanzieren und erfolgreich zu realisieren.

TDM verbindet dabei strategische Beratung, operative Umsetzung und technologische Kompetenz. Neben der inhaltlichen und strukturellen Begleitung und Umsetzung von Fundraising-Projekten entwickelt das Unternehmen maßgeschneiderte Softwarelösungen, die Organisationen dabei unterstützen, ihre Fundraising-Prozesse effizient, skalierbar und zukunftsfähig aufzusetzen.

Der Fokus liegt auf langfristigen Strukturen, professionellem Projektmanagement und wirkungsvollen Lösungen, die den spezifischen Anforderungen von Non-Profit-Organisationen gerecht werden.

• Entwicklung, Steuerung und Optimierung von Recruiting- und Marketingstrategien
• Planung, Umsetzung und Analyse von Performance-Marketing-Kampagnen inkl. KPI-Tracking
• Aufbau, Betreuung und Optimierung von Recruiting-Funnels sowie Jobinseraten
• Eigenverantwortliche Steuerung und Durchführung der Bewerberprozesse (Erstgespräche, Kommunikation, Vertragsvorbereitung)
• Content Creation sowie laufende Betreuung von Social Media und Webseiten
• Planung, Koordination und Umsetzung von Recruiting- und Marketing-Events inkl. Budgetverantwortung

• Abgeschlossene höhere kaufmännische Ausbildung mit fachspezifischer Weiterbildung oder ein Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Marketing, Kommunikation oder HR bzw. eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting mit starkem Fokus auf Marketing oder Employer Branding
• Fundierte Kenntnisse im Performance Marketing, in der KPI-Analyse und Kampagnenoptimierung
• Erfahrung im End-to-End-Recruiting-Prozess inklusive Bewerbermanagement und Vertragsabwicklung
• Routine im Umgang mit Social Media, Content Creation, Webseiten und digitalen Tools
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit hoher Umsetzungsstärke und Kommunikationskompetenz

Das Bruttogehalt startet bei € 55.000, - p.a.(Vollzeit) mit Bereitschaft zur Überbezahlung je nach Erfahrung und Erfolgsbilanz. Sehr gerne tauschen wir uns persönlich über Ihr Gehalt aus.

• Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitrahmen)
• Wertschätzendes Arbeitsklima
• Auswahlmöglichkeiten aus firmeninternen Benefits die wir kontinuierlich weiterentwickeln (z.B.: Jobrad, Öffi-Ticket, Zugang zu Sportmöglichkeiten)
• Moderne Arbeitsausstattung (MacBook, iPad, AirPods)
• Moderner Arbeitsplatz mit 360Grad Ausblick
• Ausgezeichnete Verkehrsanbindung
• Kostenfreie Parkmöglichkeiten im direkten Umkreis
• Aus- und Weiterbildungsangebote mit Kostenübernahme

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Für unseren Kunden in Innsbruck suchen wir eine Filialleitung / Store Manager:in (w/m/d) mit ausgeprägter Führungs- und Vertriebskompetenz. Sie verantworten die operative und strategische Steuerung des Standorts sowie die Erreichung der Umsatz- und Unternehmensziele.

• Verantwortung für den laufenden Betrieb der Filiale und die Weiterentwicklung des Standorts

• Hands-on Mentalität und Mitarbeit im Tagesgeschäft

• Betreuung von Privat- und Geschäftskund:innen

• Erreichung der Umsatz-, Budget- und Unternehmensziele

• Planung, Organisation und laufende Verbesserung der Filialabläufe

• Führung, Motivation und Weiterentwicklung eines Teams von rund 10 Mitarbeiter:innen

• Umsetzung der vorgegebenen Warenpräsentation

• Verantwortung für Kassa, Warenbestellung und Lagerorganisation

• Kaufmännische Ausbildung von Vorteil

• Erfahrung in einer leitenden Funktion, z. B. im Handel, in der Gastronomie oder im Dienstleistungsbereich

• Freude am Verkauf und am Umgang mit Kund:innen

• Gutes Verständnis für Zahlen und wirtschaftliche Zusammenhänge

• Sehr gute Deutschkenntnisse

• Selbständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise

• Offene, positive Persönlichkeit mit Freude an Leistung und Teamführung

• Verantwortungsvolle Rolle in einem stabilen Unternehmen

• Weiterbildungsmöglichkeiten

• Attraktive Mitarbeiter:innenrabatte

• Das Gehalt liegt je nach Qualifikation & Erfahrung zwischen EUR 2.700 und EUR 3.800 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)

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• Operative Führung und Leitung des Buchhaltungsteams
• Erstellung der Monats- und Jahresabschlüsse unter Einhaltung sämtlicher gesetzlicher Bestimmungen nach UGB und im Konzernreporting nach IFRS
• Anlagen-, Debitoren-, Kreditoren- sowie Bankbuchhaltung
• Ansprechpartner:in für Wirtschaftsprüfer:innen, Behörden und Banken sowie für fachliche Buchhaltungsthemen
• Laufende Optimierung unternehmensinterner Prozesse und Abläufe

• Betriebswirtschaftliche Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung
• Erfahrung in der Mitarbeiterführung von kleinen Teams
• Strukturierte, analytische Arbeitsweise sowie fundierte MS Office-Kenntnisse (insbesondere MS Dynamics, Excel)
• Ausgeprägte Lösungsorientierung, selbstständiges Arbeiten, Teamfähigkeit sowie unternehmerisches Denken zählen zu Ihren Stärken
• Englischkenntnisse in Wort und Schrift von Vorteil
• Hands On-Mentalität

• Flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice-Möglichkeit nach Vereinbarung
• Zukunftsorientiertes, erfolgreiches und solides Unternehmen
• Interne und externe Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten
• Eineinhalb zusätzliche Urlaubstage; 24.12 und 31.12. bezahlt frei
• Regelmäßige Gehaltsvorrückungen
• Motiviertes Team mit herausfordernden Aufgaben und wertschätzendem Umgang
• Gefördertes Mittagessen sowie ein modern ausgestatteter Arbeitsplatz
• Das monatliche kollektivvertragliche Bruttoeinkommen liegt bei EUR 4.008,00 (Stand KV 2025) auf Vollzeitbasis. Je nach Qualifikation und Erfahrung bieten wir eine faire Überzahlung.

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Unser Kunde ist ein international tätiges Technologieunternehmen, das mit wirtschaftlicher Stabilität, klaren Strukturen und modernen Arbeitsbedingungen überzeugt. Für die Personalabteilung suchen wir eine erfahrene Personalverrechner:in, die selbstständig und gewissenhaft arbeitet und mit Hands-on-Mentalität das Team unterstützt.

• Sie übernehmen eigenverantwortlich die monatliche Personalverrechnung für einen Teilbereich der rund 600 Mitarbeiter:innen
• Regelmäßig erstellen Sie Auswertungen, Statistiken sowie gesetzlich vorgeschriebene Reports zuverlässig und strukturiert
• Die abrechnungsrelevanten und personenbezogenen Daten pflegen Sie sorgfältig und halten sie stets auf dem aktuellen Stand
• Zudem sind Sie zuständig für die vollständige Administration der Zeiterfassung sowie der Reisekostenabrechnung, sowohl auf nationaler als auch internationaler Ebene
• Sie beraten Mitarbeiter:innen kompetent in allen Fragen zu Steuern, Sozialversicherung und Arbeitsrecht
• Weiters fungieren Sie als zentrale Ansprechperson für Ämter und Behörden und führen diverse Meldungen termingerecht durch

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung bildet die Basis Ihrer Qualifikation
• Ihre mehrjährige Berufserfahrung in der eigenverantwortlichen Personalverrechnung sowie fundierte Arbeitsrechtskenntnisse zeichnen Sie aus
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse und eine hohe IT-Affinität erleichtern Ihnen die tägliche Arbeit, idealerweise bringen Sie Erfahrung in der Abrechnung mit Sage DPW mit
• Zudem verfügen Sie über ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Ihre gewissenhafte, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie Ihr kommunikatives, sonniges Wesen runden Ihr Profil ab

• In einem fachlich versierten Team eines international angesehenen und stabilen Unternehmens arbeiten Sie in einem kollegialen Umfeld
• Flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice-Möglichkeiten sorgen für eine gute Work-Life-Balance
• Eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten mit externen Trainer:innen ermöglicht Ihnen kontinuierliches berufliches Wachstum
• Zusätzlich profitieren Sie von vielen attraktiven Benefits, darunter eine gute öffentliche Anbindung, Zuschüsse für Öffi-Tickets und ein betriebseigenes Restaurant
• Abhängig von Ihrer Qualifikation und Erfahrung wird ein Bruttojahresgehalt ab € 56.000,- auf Vollzeitbasis geboten, wobei eine Überzahlung möglich ist

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Bei ADLER finden sich Menschen mit Begeisterung für Farben, Lacke und Oberflächenbeschichtungen. Mit Forschergeist und Neugier fordern wir täglich den Status Quo aufs Neue heraus, um unseren Kunden das beste (Farb-) Erlebnis zu bieten - und das für viele Jahre und Jahrzehnte. Denn das ist uns wichtig.

Farb.Familie. Wir sind ein eigentümergeführtes Familienunternehmen.
Farb.Stark gehen wir seit jeher unseren Weg und sind in ganz Europa erfolgreich.
Farb.Treu stehen unsere Mitarbeiter/-innen dabei hinter uns - und wir hinter ihnen.
Farb.Vertiefend suchen wir nun Verstärkung: Farb.Echte Profis, die zu uns passen!

• Planung und Definition von Best in Class-Logistikprozessen im Einklang mit den Kundenanforderungen und in Zusammenarbeit mit den Schnittstellen-Abteilungen entlang Supply Chain, Vertrieb und IT
• Mitarbeit in abteilungs- und länderübergreifenden Projektteams für die Einführung neuer Softwaresysteme inklusive Roll-Out und Betreuung des Logistikbereichs
• Kontinuierliche Verbesserung von Betriebssystemen und Prozessen
• Dokumentation der Prozesse sowie Anwendertrainings
• Experte für die eingesetzten IT-Systeme im Bereich Logistik der gesamten Adler Gruppe

• Hochschul- oder Fachhochschulabschluss der Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsinformatik oder abgeschlossene Berufsausbildung mit entsprechender Weiterqualifizierung
• Erste Berufserfahrung im Logistikumfeld von Vorteil
• Hohes Prozess- und Logistikverständnis
• Ausgeprägte IT-Affinität (ERP/Logistik-System)
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Ein innovatives, unabhängiges, traditionsreiches Familienunternehmen mit klarem Bekenntnis zum Standort Tirol
• Attraktives und herausforderndes Aufgabengebiet
• Zielgerichtete und professionelle Einschulung
• Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• MitarbeiterInnen-Benefits: flexible Arbeitszeiten, Fahrtkostenzuschuss, Bike-Leasing, Werkskantine, Zukunftsvorsorge, Fitnessstudio, Betriebssportgemeinschaft u.v.m.

Für diese Position gilt ein kollektivvertragliches Mindestentgelt von € 60.000,- brutto/Jahr. Eine marktkonforme Überzahlung abhängig von Qualifikation & Berufserfahrung ist vorgesehen.

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Das Unternehmen - eine Erfolgsgeschichte!

Innovationsgeist gepaart mit ausgereiftem technischem Knowhow und engagierten Mitarbeiter innen setzt die internationale Firmengruppe Maßstäbe in seiner Branche. Eigentümergeführt steht man zu nachhaltigem Wachstum, Stabilität und zu einer verantwortungsvollen Führungskultur. Für die Holding sind wir auf der Suche nach einer kompetenten Persönlichkeit, die es schafft, mit Diplomatie und strategischen Weitblick als verbindende Schnittstelle zu agieren.

• Verantwortung und Durchführung der laufenden sowie jährlichen Konsolidierung der Einzelabschlüsse der Tochtergesellschaften
• Mitarbeit bei der strategischen Weiterentwicklung der Gruppe in enger Zusammenarbeit mit CFO, Controlling und der Geschäftsführung
• Sie bilden die zentrale Schnittstelle zu internationalen Standorten sowie externen Partnerfirmen, Behörden und Steuerberatungen im Rahmen der Konzernabschlusserstellung und -prüfung
• Analyse und Klärung von Abweichungen in Zusammenarbeit mit den Tochtergesellschaften sowie laufende Prozessoptimierung im Tagesgeschäft
• Anwendung und souveräne Interpretation der relevanten Rechnungslegungsstandards
• Verantwortung für die Sicherstellung der Datenqualität und Einhaltung der Reporting-Deadlines

• Abgeschlossene, facheinschlägige, bevorzugt betriebswirtschaftliche, akademische Ausbildung mit Schwerpunkt Rechnungswesen, Finanzwirtschaft, Steuerrecht
• Mehrjährige Erfahrung im Konzernrechnungswesen in größeren Unternehmen bzw. in der Wirtschaftsprüfung
• Idealerweise Buchhalter-, Bilanzbuchhalterprüfung sowie Kenntnisse im HGB, IFRS
• Routinierter Umgang mit gängigen Systemen, zB MS Office, SAP sind von Vorteil, ebenso sehr gute Deutsch- wie Englischkenntnisse
• Analytisches Denkvermögen, Genauigkeit und Teamgeist sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative runden Ihr Profil ab

Neben attraktiven Benefits bietet das Unternehmen ein Jahresbruttogehalt ab EUR 63.000,00 (je nach Erfahrung und Qualifikation). Zudem können Sie Ihre Stärken einbringen und in diesem teamorientierten Umfeld aktiv mitgestalten.

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Unser Kunde, die Raiffeisenbank Innkreis Mitte eGen, ist eine sehr erfolgreiche Regionalbank. Für die Leitung der insgesamt 6 Bankstellen (davon 3 SB), 30 Mitarbeiter:innen und einer Bilanzsumme von EUR 280 Mio. suchen wir aufgrund mittelfristiger pensionsbedingter Nachfolgeerfordernis eine/n ambitionierte/n Vorständ:in Markt.

Standort: Ort im Innkreis

• Sie leiten die Geschäftsfelder Privat- und Firmenkundengeschäft, strategisch und operativ
• Sie identifizieren Geschäftsmöglichkeiten, sorgen für die strategische Vertriebsplanung und Umsetzung erfolgsförderlicher Maßnahmen gemeinsam mit Ihrem Vertriebsteam
• Sie pflegen Kund:innennetzwerke und betreuen ein ausgewähltes Kund:innenportfolio
• Als Führungskraft mit Vorbildwirkung führen Sie die Mitarbeiter:innen der Marktbereiche
• Als exzellente Vertriebspersönlichkeit gestalten Sie aktiv den Marktauftritt mit, sind in der Öffentlichkeitsarbeit präsent
• Gemeinsam mit Ihrem Vorstandskollegen sorgen Sie für die Sicherstellung eines nachhaltigen betriebswirtschaftlichen Erfolges der Bank

• Umfassend ausgebildete/r Bankmanager:in mit betriebswirtschaftlicher Ausrichtung und mehrjähriger Berufs- und Führungserfahrung
• Langjährige Erfahrung in der Bankkundenbetreuung, insbesondere im Finanzierungs- und Firmenkundengeschäft
• Top-Vertriebspersönlichkeit mit unternehmerischem Zugang, modernem Leadership-Mindset, Kommunikationsfreude, Umsetzungsstärke und Lösungsorientierung
• Regional sehr gut vernetzte und dynamische Persönlichkeit mit strategischer Denkweise, hoher Begegnungs- und Kooperationskompetenz, sehr gutem Auftreten und Integrität
• Bereitschaft zur Absolvierung der Bank-Management-Ausbildung zum Geschäftsleiter (m/w/d) laut aufsichtsrechtlichen Vorgaben (Fit & Proper)

• Verantwortungsvolle Managementfunktion mit hohem Gestaltungsspielraum in einem sehr gut eingespielten Vorstandsteam und einem wirtschaftlich soliden Umfeld
• Vielseitige Führungsaufgabe mit langfristiger Berufsperspektive, abwechslungsreicher Tätigkeit und interessanten Kontakten zur Wirtschaft
• EUR 130.000,-Bruttojahresgehalt, Dienstfahrzeug inkl. Privatnutzung und weitere attraktive Benefits einer sehr erfolgreichen Bankengruppe

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EUROJOBS Personaldienstleistungen

Wir bieten Ihnen ein breites Spektrum an Karrieremöglichkeiten in den Bereichen Industrie, Gewerbe, Logistik & Handel.

Unser Handeln ist klar und lösungsorientiert. Damit sind wir sowohl für unsere Mitarbeiter/Innen als auch für unsere Kunden und Partner die ideale Plattform für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

Für unseren Kunden in Hall in Tirol sind wir mit der Suche von einem

Betriebsschlosser m/w

beauftragt.

• Instandhaltung der Förderanlagen
• Allg. elektrische & mechanisch Arbeiten
• Zusammenarbeit mit den Anlagentechnikern österreichweit

• Abgeschlossene Berufsausbildung als Maschinenschlosser
• Selbständige und sorgfältige Arbeitsweise
• Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit
• Hohes Qualitätsbewusstsein und präzise Arbeitsweise

• Attraktive Vergütung und Sozialleistungen
• Langfristige Anstellung in einer wachsenden Branche
• Teilnahme am internen Weiterbildungsprogramm und an fachspezifischen Fortbildungen

Für diese Position gilt ein kollektivvertragliches Mindestentgelt der Spediteure. Das tatsächliche Einkommen ist abhängig von der beruflichen Qualifikation und Berufserfahrung.

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