Gilgen Door Systems GmbH steht seit 1961 mit seinem Namen und Qualität, für innovative Antriebs- und Gesamtlösungen im Bereich der automatisierten Personendurchlässe.

Weltweit beschäftigt Gilgen Door Systems mehr als 1300 Mitarbeitende und ist in über 70 Ländern weltweit vertreten.

Service- oder Montagetechniker/in

• ​​Montieren und in Betrieb setzen von automatisierten Personendurchlässe (Schiebe-, Karusselltüren, Sicherheitsschleusen, usw.)
• Wartung, Reparatur und Störungsbehebung
• Einsatzgebiet: vorwiegend Österreich Ost und Mitte

• ​​​​fundierte Kenntnisse als Elektromonteur/in oder Metallbauschlosser/in (auch ähnliche Berufe mit guten Kenntnissen in der Mechanik und Elektrik)
• Einige Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion
• idealerweise Erfahrung in Montage und Service von technischen Anlagen
• Führerschein Gruppe B
• Sie arbeiten pflichtbewusst, zuverlässig und verfügen über gute organisatorische Fähigkeiten
• Als Teamplayer/in fühlen Sie sich in einem hilfsbereiten, offenen Team mit kollegialem Umgang wohl

• Deutschkenntnisse
• Sie sind kommunikativ und ein/e Teamplayer/in
• Reisebereitschaft
• Flexibel, belastbar und Bereitschaft für gelegentlichen Überstunden

Das Anfangsgehalt beläuft sich monatlich auf brutto € 2.500, -- lt. Kollektivvertrag Handel auf Basis Vollzeit. Bei entsprechender Qualifikation ist eine Überzahlung möglich.

Schwerpunkt Personalverrechnung & HR-Administration | Vollzeit | Wien

Du liebst Organisation, denkst digital und willst im HR nicht nur verwalten, sondern wirklich etwas bewegen?
Dann könnte das genau dein nächster Schritt sein.

Dein zukünftiger Arbeitgeber

Unser Auftraggeber ist eine etablierte NGO mit Sitz in Wien, die sich mit großem Engagement für die Lebensqualität und Sicherheit von Menschen einsetzt. Moderne Strukturen, ein wertschätzendes Miteinander und der klare Anspruch, Dinge laufend zu verbessern, zeichnen die Organisation aus.

Dein Impact

• Vorbereitung und Nachbearbeitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Kontrolle von Zeiterfassung und Stundenabrechnungen
• Personaladministration & Vertragsmanagement
• Reporting, Analysen und KPI-Entwicklung
• Verwaltung von Urlaubs- und Fehlzeiten
• Aktive Mitgestaltung der Digitalisierung im HR (z. B. digitaler Personalakt, automatisierte Prozesse)
• Optimierung bestehender Abläufe und Implementierung von Best Practices

Das bringst du mit

• 2–3 Jahre Erfahrung in HR oder Personalverrechnung
• Idealerweise Ausbildung in Arbeitsrecht und/oder Personalverrechnung
• Praxis in der Lohnverrechnung (Überstunden, Zuschläge, KV, etc.)
• Hohe IT-Affinität & sehr gute Excel-Kenntnisse
• Analytisches Denken und Freude an Prozessoptimierung
• Kommunikationsstärke, Teamgeist und Lösungsorientierung

Das erwartet dich

• Ein wertschätzendes, engagiertes Team mit echtem Zusammenhalt
• Viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
• Die Möglichkeit, die digitale Weiterentwicklung im HR aktiv voranzutreiben
• Ein Job mit echtem Sinn und gesellschaftlichem Mehrwert

Deine Benefits

• 37-Stunden-Woche (Vollzeit)
• Zusätzliche freie Tage (24.12., 31.12., Karfreitag)
• Mitarbeiterrabatte
• Private Gruppenkrankenversicherung
• Strukturiertes Onboarding & laufende Weiterbildung

  Gehalt

  Ab € 3.000 brutto/Monat
  Bereitschaft zur Überzahlung je nach Erfahrung und Qualifikation

Wien 22 | Top-Lage direkt bei U1 Kagran | Parkplatz inklusive

Du bist stark mit Zahlen – aber noch wichtiger: Du willst einen Job, bei dem du dich wohlfühlst, gesehen wirst und langfristig ankommen kannst?

Dann lies weiter.

Dein zukünftiger Arbeitgeber

Unser Auftraggeber ist eine etablierte, wachsende Hausverwaltung mit einem klaren Anspruch: Qualität, Verlässlichkeit und ein respektvolles Miteinander.

Hier arbeitest du nicht „für irgendwen“, sondern wirst Teil eines Teams, das zusammenhält und sich gegenseitig unterstützt.

Dein Aufgabenbereich

• Eigenständige Betreuung der Objektbuchhaltung für ein Immobilienportfolio
• Vorschreibungen und Abrechnungen (Miete, Betriebskosten, Eigentümer)
• Zahlungsverkehr sowie Mahnwesen
• Kontenabstimmungen und Vorbereitung von Abschlüssen
• Enge Zusammenarbeit mit der Hausverwaltung und externen Partnern

Das bringst du mit

• Kaufmännische Ausbildung (HAK, Lehre, etc.)
• Erfahrung in der Objektbuchhaltung oder allgemeinen Buchhaltung
• Idealerweise Kenntnisse in IGEL / immoware24 (kein Muss)
• Strukturierte, genaue und eigenständige Arbeitsweise
• Teamfähigkeit und Verlässlichkeit

Das bekommst du dafür

• Top-Lage: Büro direkt bei der U1 Station Kagran
• Parkplatz inklusive
• Sicherer Arbeitsplatz in einem stabilen Unternehmen
• Eigenverantwortlicher Aufgabenbereich mit viel Vertrauen
• Kollegiales Umfeld mit wertschätzender Führung
• Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
• Attraktives Gehalt ab € 4.000 brutto/Monat
  (Überzahlung je nach Erfahrung und Qualifikation selbstverständlich)

Boyden zählt zu den führenden internationalen Beratungsunternehmen und bietet spezialisierte Dienstleistungen im Bereich Executive Search, Interim Management und Leadership Consulting.

Sie möchten in einer internationalen Umgebung die HR-Strategie aktiv mitgestalten und eine Kultur des Wachstums und der Exzellenz prägen? Dann sind Sie bei uns genau richtig!

• Sie übernehmen die strategische Verantwortung für die kontinuierliche Weiterentwicklung und erfolgreiche Umsetzung innovativer Konzepte im Bereich People Development und Talent Management.
• Sie konzipieren, implementieren und optimieren globale Programme zur Führungskräfte- und Talententwicklung – von Mentoring-Initiativen bis hin zu modernen, digitalen Lernformaten.
• Sie entwickeln nachhaltige Talent-Pipelines und stellen eine vorausschauende Nachfolgeplanung für Schlüsselpositionen sicher.
• Sie steuern internationale Projekte zur Weiterentwicklung von Karrierepfaden, Kompetenzmodellen und zukunftsorientierten HR-Strukturen.
• Sie setzen digitale Tools und datenbasierte Analysen gezielt ein, um Prozesse zu optimieren und den Erfolg Ihrer Maßnahmen transparent zu machen.
• Sie arbeiten eng und vertrauensvoll mit Führungskräften und relevanten Stakeholdern auf allen Ebenen eines internationalen Unternehmens zusammen.
• Sie führen und entwickeln ein engagiertes Team, schaffen ein inspirierendes Arbeitsumfeld und fördern gezielt die Weiterentwicklung von Talenten.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Psychologie, Wirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mehrjährige Erfahrung in internationalen Funktionen im Talent Management sowie in der Entwicklung von Führungskräften und Teams.
• Nachgewiesene Führungserfahrung, idealerweise in globalen und komplexen Unternehmensstrukturen.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsstärke sowie Erfahrung im Stakeholder-Management.
• Strategisches, neugieriges und unternehmerisches Mindset mit hoher Umsetzungskompetenz.
• Leidenschaft für Diversität, Change-Management und innovative HR-Lösungen.
• Sehr gute Englischkenntnisse; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.

• Eine Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum in einem internationalen Umfeld.
• Die Möglichkeit, innovative HR-Konzepte zu entwickeln und umzusetzen.
• Ein wertschätzendes, dynamisches Team und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
• Ein modernes Arbeitsumfeld, das auf Wachstum, Zusammenarbeit und Exzellenz setzt.

Standort

Verkehrsgünstig gelegen an der Weststecke zwischen Linz und Wien

Boyden zählt zu den führenden internationalen Beratungsunternehmen und bietet spezialisierte Dienstleistungen im Bereich Executive Search, Interim Management und Leadership Consulting.

• Übernahme der globalen Gesamtverantwortung für Produktionsprozesse an mehreren internationalen Standorten in Europa.
• Führung, Entwicklung und Motivation der lokalen Werksleitungen sowie des Industrial Engineering-Teams.
• Weiterentwicklung und Umsetzung der globalen Produktionsstrategie sowie aktive Mitgestaltung eines zukunftsorientierten Produktionsnetzwerks, einschließlich Investitionsentscheidungen im Rahmen von Standorterweiterungen.
• Identifikation und Realisierung von Optimierungspotenzialen zur nachhaltigen Sicherstellung von Qualitäts- und Kostenzielen.
• Verantwortung für die relevanten Produktionskennzahlen (z. B. Produktivität, Lieferperformance, Qualität, Budget, Teamleistung).
• Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Instandhaltung, Engineering, IT sowie mit externen Technologiepartner:innen.
• Förderung des Wissenstransfers zwischen den internationalen Produktionseinheiten innerhalb des Konzerns.
• Koordination und Überwachung von Sicherheitsaudits, Risikobewertungen und Trainingsprogrammen zur Gewährleistung eines sicheren und modernen Arbeitsumfelds.

• Abgeschlossenes technisches Studium (z. B. Elektrotechnik, Mechatronik, Automatisierungstechnik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen o. ä.).
• Mehrjährige Führungserfahrung in der Produktion eines internationalen Industrieunternehmens, idealerweise mit Budgetverantwortung.
• Fundierte Kenntnisse in Elektrotechnik (z. B. Transformatorenfertigung, Wickeltechnik) oder Vergusstechnologie sowie in modernen Automatisierungssystemen.
• Erfahrung mit Lean Management, digitalen Plattformen und kontinuierlicher Verbesserung (KVP).
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; ausgeprägte Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick sowie unternehmerisches und analytisches Denken.
• Interkulturelle Kompetenz, Hands-on-Mentalität und Freude an internationaler Zusammenarbeit.
• Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen

• Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit internationalem Gestaltungsspielraum.
• Die Möglichkeit, aktiv an der Zukunft eines globalen Produktionsnetzwerks mitzuwirken.
• Ein innovationsgetriebenes, wertschätzendes Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
• Attraktive Rahmenbedingungen und ein engagiertes, vielfältiges Team.

Standort des Unternehmens:

• Speckgürtel von Wien, in NÖ, sehr gute Anbindung

emc ist eine im technischen Anlagenbau sehr erfolgreiche Unternehmensgruppe, die sich durch einen hohen Bekanntheitsgrad sowie eine langjährige Erfolgsgeschichte auszeichnet.

ZUR VERSTÄRKUNG UNSERES TEAMS SUCHEN WIR MIT START IM HERBST 2026

Lehrling Elektrotechnik (m/w/d)
Hauptmodul Elektro- und Gebäudetechnik

• Errichten, Inbetriebnehmen, Instandhalten, Warten und Reparieren von Systemen der elektrischen Gebäudetechnik
• Zusatzmodul: Smart Home | 4 Jahre Lehrzeit | Berufsschule in Stockerau

• Guter Pflichtschulabschluss (oder auch Schulabbruch einer höheren Schule)
• Sehr gute Deutschkenntnisse
• Handwerkliches Geschick und Spaß an der (Elektro-)Technik
• Teamfähigkeit und Lernbereitschaft
• Hohes Maß an Verlässlichkeit und Verantwortungsbewusstsein

• Zusätzliche Fach- und Persönlichkeitsausbildung im Rahmen der emc-Lehrlingsakademie
• Lehrlingsentschädigung auf Basis des geltenden Kollektivvertrags für das Metallgewerbe (1. LJ: EUR 1.000,00 | 2. LJ: EUR 1.148,75 | 3. LJ: EUR 1.493,38 | 4. LJ: EUR 2.000,00) Stand 01/2026 zzgl. Zulagen und Diäten
• Sonderprämien für gute Leistungen in der Berufsschule
• Möglichkeit zur Lehre mit Matura
• Auslandspraktika für außerordentlich fleißige Lehrlinge
• Regelmäßig stattfindende Lehrlings- und Firmenevents
• Coole Sozialleistungen
• Dein eigenes Werkzeug sowie deine emc-Arbeitskleidung ab dem ersten Tag der Lehre
• Kostenloses TOP-Jugendticket zur Nutzung des öffentlichen Verkehrs (VOR)
• Mitarbeit in einem dynamischen und motivierten Team
• Ein sicherer Arbeitsplatz mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten nach der Lehre

emc ist eine im technischen Anlagenbau sehr erfolgreiche Unternehmensgruppe, die sich durch einen hohen Bekanntheitsgrad sowie eine langjährige Erfolgsgeschichte auszeichnet.

ZUR VERSTÄRKUNG UNSERES PLANUNGS-TEAMS VERGEBEN WIR ZUM EHESTMÖGLICHEN EINTRITT EINE

Lehrstelle zum Konstrukteur (m/w/d)
mit Schwerpunkt Elektroinstallationstechnik

• Mitarbeit im Planungsteam und bei der Projektierung spannender Bauprojekte
• Bearbeitung von technischen Unterlagen im Bereich der Elektroinstallationstechnik
• Erstellen von Plänen für die Montage mit Hilfe von CAD-Programmen, 2D und 3D
• Unterstützung bei der Dokumentation unserer Projekte
• 4 Jahre Lehrzeit (Berufsschule in Linz)

• Positiver Abschluss der Pflichtschule
• Sehr gute Deutschkenntnisse
• Versierter Umgang mit MS Office Programmen
• Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Hohes Maß an Verlässlichkeit
• Logisches Denken und Genauigkeit
• Spaß an der (Elektro-)Technik

• Zusätzliche Fach- und Persönlichkeitsausbildung im Rahmen der emc-Lehrlingsakademie
• Lehrlingsentschädigung auf Basis des geltenden Kollektivvertrags für das Metallgewerbe (1. LJ: EUR 935,66 | 2. LJ: EUR 1.097,97 | 3. LJ: EUR 1.443,27 | 4. LJ: EUR 1.948,23) Stand 01/2026
• Sonderprämien für gute Leistungen in der Berufsschule
• Möglichkeit zur Lehre mit Matura
• Regelmäßig stattfindende Lehrlings- und Firmenevents
• Coole Sozialleistungen
• Moderne Arbeitsplatzausstattung
• Mitarbeit in einem dynamischen und motivierten Team
• Ein sicherer Arbeitsplatz mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten nach der Lehre

PS³ Personalservice hat mehr als 250 MitarbeiterInnen und ist eingegliedert in den Konzern der EBCONT-Gruppe mit insgesamt über 700 MitarbeiterInnen. Für mehr als 150 Unternehmen sind wir der Ansprechpartner für Personalvermittlung, Personalüberlassung und Personalberatung.

Für wen suchen wir

Zur Unterstützung seines stetigen Wachstums, sucht unser Auftraggeber, ein innovatives und stark wachsendes internationales Unternehmen im Raum Wien, NÖ, BGLD im Bereich erneuerbare Energien Elektrotechniker (m/w/d)

• Durchführung von Fehleranalysen, Wartungs- und Servicearbeiten
• Überprüfung inkl. Befunderstellung von Elektrotechnischen Anlagen
• Installation und Montage im Bereich Elektrotechnik, erneuerbare Energien und eMobility
• Inbetriebnahme von energietechnischen Anlagen (PV-Anlagen, Ladesäulen, etc.)

• Erfolgreich abgeschlossene elektrotechnische Ausbildung (LAP, Fachschule od. Vergleichbares)
• Berufserfahrung im Service von Elektrotechnik-bzw. erneuerbare Energien-Bereich von Vorteil
• Führerschein B
• Einwandfreie Deutschkenntnisse, grundlegende Englischkenntnisse
• Eigenständige, strukturierte und präzise Arbeitsweise

• Ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
• Zukunft orientierte Branche mit sicherem Arbeitsplatz
• Gute berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
• Wertschätzende Unternehmenskultur mit flacher Hierarchie und kurzen Entscheidungswegen

Bezahlung
Je nach Ihren persönlichen Qualifikationen und Erfahrungen beträgt der Lohn laut Kollektivvertrag mindestens € 2.948,85 brutto pro Monat. Davon unabhängig ist je nach Qualifikation und Erfahrung eine Überzahlung möglich.

Das Hotel Royal-St.Georges Interlaken – MGallery Collection ist ein traditionsbewusstes 4 Sterne Superior Hotel der MGallery Collection by Sofitel, gelegen im Zentrum von Interlaken im Berner-Oberland. Unter einem Managementvertrag geführt, besteht sein Kundenmix aus Individualreisenden Privat- und Geschäftskunden, Seminargästen & Gruppenreisenden aus der ganzen Welt.

Anstellungsart: Vollzeit

• Getränke- und Speisenservice bei HP-Gästen sowie à la Carte-Gästen
• Führen einer eigenen Servicestation
• Getränke- und Speisenservice in der Bar
• Bankettservice (Hochzeiten, Familienfeiern, Gala-Diners etc.) bis 150 Personen
• Seminarbetreuung, Sicherstellen des gewünschten Ablaufs (Mittagessen, Kaffeepausen, Mise-en-place Seminarraum etc.)
• Aufbau und Mitarbeit bei Apéros und Buffets
• Mise-en-place für den Restaurant- sowie Barbetrieb
• Persönliche Betreuung und Beratung der Gäste
• Tagesabschlüsse auf der Restaurantkasse

• Erfahrung in Gastronomie
• Freude am Kontakt mit Gästen
• Sie sprechen Deutsch und können sich in Englisch verständigen
• Sie sind aufgeschlossen, interessiert und motiviert
• Gepflegtes Erscheinungsbild

• Eine herausfordernde und vielseitige Tätigkeit
• Mitarbeit in einem motivierten und aufgestelten Team
• Möglichkeit für berufliche und persönliche Entwicklung
• Einstieg in eine der grössten Hotelketten der Welt

wir sind führender Experte für Gemeinschaftsverpflegung sowie die klassische Gastronomie und kochen für Kindergärten, Schulen, Unternehmen und Senioreneinrichtungen, den Einzelhandel sowie bei Events und in TOP-Gastronomiebetrieben. Als österreichisches Traditionsunternehmen mit rund 2.000 Mitarbeiter:innen bietet GOURMET gesunde, natürliche Produkte aus hochwertigen Zutaten. Qualität, Sicherheit, Verlässlichkeit, Nachhaltigkeit und Familienfreundlichkeit haben einen besonderen Stellenwert. Wir suchen Menschen, die mit uns gemeinsam unsere Kunden begeistern wollen – durch Top-Qualität und bestes Service. Unser Unternehmens-Leitsatz lautet: Wir machen Gutes besser!

Als Küchenleiter:in in unserem Betriebsrestaurant beim Kunden Styria Media sind Sie für die Planung, Organisation und Leitung aller Abläufe in der Küche, einschließlich Personalführung, Menügestaltung und Qualitätssicherung zuständig.

Anstellungsart: Vollzeit

• an der Zubereitung von kalten und warmen Speisen
• an der Erstellung des wöchentlichen Speiseplans
• an der Bestellung, der Kontrolle und der Berichterstattung für den Standort sowie alle damit verbundenen administrativen Tätigkeiten
• an einem effizienten Material-, Waren- und Geräteeinsatz
• an der Einhaltung von Hygiene- und Qualitätsrichtlinien

• Ihre abgeschlossene Ausbildung als Koch: Köchin sowie Ihre Erfahrung in einer vergleichbaren Position
• Ihre gesicherten Deutschkenntnisse
• Ihre guten EDV-Kenntnisse
• Ihre strukturierte und selbständige Arbeitsweise

• mit einer tollen Work-Life-Balance in einer 5-Tage-Woche von Montag bis Freitag
• mit geregelten Arbeitszeiten im Rahmen von 06:00 Uhr bis 14:30 Uhr
• mit einem frischen und kostenlosen Essen vor Ort
• mit von uns gestellter Arbeitskleidung
• mit einer fundierten und umfangreichen Einschulung für einen erfolgreichen Start
• mit Entlohnung über dem Kollektivvertrag Gastronomie für Arbeiter: innen, Bundesland Steiermark, von monatlich € 2.500,- brutto auf Basis einer 40-Stunden-Woche.

Wir fördern Sie! Bei uns gibt es viele Möglichkeiten, sich selbst zu verwirklichen, mit Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten.

GOURMET bietet als verlässlicher und familienfreundlicher Arbeitgeber darüber hinaus viele Vorteile sowie Sozial- und Zusatzleistungen (Rabatte in unseren Gastronomiebetrieben oder für GOURMET-Produkte, etc.), Mitarbeiter:innen-Events, Gesundheitsförderungsmaßnahmen, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten und fördert Chancengleichheit.