Beim Wasserleitungsverband der Triestingtal- und Südbahngemeinden gelangt in der Zentrale in Bad Vöslau die Stelle eines Leiters/ einer Leiterin der Buchhaltung für 40 Wochenstunden zur Ausschreibung.

• Führung und Erstellung des Finanzierungs-, Ergebnis- und Vermögenshaushaltes
• Voranschlag- und Rechnungsabschlusserstellung, Mittelfristige Finanzplanung
• Haushaltsüberwachung und Kostencontrolling - Darlehensabwicklung und Steuerangelegenheiten
• Vor- und Nachbereitung sowie Teilnahme an Sitzungen der Verbandsorgane
• Debitoren-, Kreditoren- und Anlagenbuchhaltung
• Durchführung des Zahlungsverkehrs, des Mahnwesens und der Bankbuchungen
• Durchführung laufender Meldungen z.B. UVA, ZM, Statistik Austria
• Zusammenarbeit mit externen Partnern wie Steuerberatung, Banken, Behörden

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (HAK, HBLA etc.) oder betriebswirtschaftliches Studium (Uni/FH)
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Buchhaltung
• Abgelegte Buchhalterprüfung oder Bilanzbuchhalterprüfung von Vorteil
• Sehr gute EDV-Kenntnisse (MS-Office - insbesondere Excel, Word, Erfahrung mit Navision bzw. Kenntnisse gemeindespezifischer EDV-Programme von Vorteil)
• Vorkenntnisse in der öffentlichen Verwaltung von Vorteil
• Selbstständiges Arbeiten und Verantwortungsbewusstsein
• Genauigkeit und Sorgfalt
• Sicherer Umgang mit Zahlen
• Aus- und Weiterbildungsbereitschaft

eine krisensichere Stelle mit Eigenverantwortung, diverse Sozialleistungen, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, bis zu 6 Urlaubswochen (abhängig vom Lebensalter), Home-Office nach Absprache und Einarbeitung, betriebliches Gesundheitsmanagement. Die Anstellung und Entlohnung erfolgt gemäß den Bestimmungen des NÖ Gemeinde-Bedienstetengesetzes 2025.

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Die Service Quadrat 24 GmbH ist ein etabliertes Unternehmen im Heizungskundendienst und Teil der europaweit erfolgreichen GC-Gruppe. Wir stehen für Qualität, Zuverlässigkeit und erstklassigen Kundenservice - und suchen dich, um unser Team zu verstärken!

Du bist Techniker mit Herz und Hausverstand?

Für unsere Serviceeinsätze in der Steiermark suchen wir einen erfahrenen Kundendiensttechniker, der anpacken kann, gerne eigenständig arbeitet und den Kundenkontakt schätzt.

Deine Hauptaufgaben sind:

• Eigenständige Wartung, Reparatur und Inbetriebnahme von Wärmepumpen, Klimaanlagen sowie Öl- und Gasheizsystemen
• Systematische Fehleranalyse und rasche Störungsbehebung
• Kompetenter Ansprechpartner für unsere Kunden vor Ort

Wir schätzen besonders Fachwissen und Engagement.

Wir wünschen uns von dir:

• Abgeschlossene Ausbildung in Heizungs-, Klima- oder Energietechnik sowie erste Berufserfahrung im Kundendienst
• Praxis mit Wärmepumpen oder Kälteanlagen (idealerweise inkl. Hartlöt- und Klimatechnikausbildung)
• Technisches Verständnis, lösungsorientiertes Denken und ein sicheres, serviceorientiertes Auftreten

Wir investieren in dein berufliches Wachstum und bieten dir:

• Umfassende und strukturierte Einarbeitungsphase
• Viel Eigenverantwortung und Raum zur Mitgestaltung
• Kollegiale Zusammenarbeit mit kurzen Entscheidungswegen und einem wertschätzenden Miteinander
• Jahresbruttogehalt ab EUR 42.000,- zuzüglich Taggeldern - marktkonforme Bezahlung nach Vereinbarung im persönlichen Gespräch
• Modern ausgestattetes Servicefahrzeug inklusive hochwertigem Werkzeug, Tablet und Smartphone für den täglichen Einsatz

Benefits:

• GC Akademie
• Mitarbeiter Rabatte
• Mitarbeiter Events
• Bikeleasing
• Gesundheits Angebote

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Die Service-Quadrat 24 GmbH ist ein etabliertes Unternehmen im Heizungskundendienst und Teil der europaweit erfolgreichen GC-Gruppe. Wir stehen für Qualität, Zuverlässigkeit und erstklassigen Kundenservice - und suchen dich, um unser Team zu verstärken!

Du bist Techniker mit Herz und Hausverstand?

Für unsere Serviceeinsätze in der Steiermark suchen wir einen erfahrenen Kundendiensttechniker, der anpacken kann, gerne eigenständig arbeitet und den Kundenkontakt schätzt. Haupteinsatzgebiet: Nord- und Oststeiermark

Deine Hauptaufgaben sind:

• Eigenständige Wartung, Reparatur und Inbetriebnahme von Öl- und Gasheizsystemen
• Systematische Fehleranalyse und rasche Störungsbehebung
• Kompetenter Ansprechpartner für unsere Kunden vor Ort

• Abgeschlossene Ausbildung in der Heizungs- oder Energietechnik sowie erste Berufserfahrung im Kundendienst
• Fundierte Praxis im Umgang mit Öl- und Gasheizungen
• Technisches Verständnis, lösungsorientiertes Denken und ein sicheres, serviceorientiertes Auftreten

Wir investieren in dein berufliches Wachstum und bieten dir:

• Umfassende und strukturierte Einarbeitungsphase
• Viel Eigenverantwortung und Raum zur Mitgestaltung und Weiterentwicklung - zB. Zum Wärmepumpen und Kältetechniker.
• Kollegiale Zusammenarbeit mit kurzen Entscheidungswegen und einem wertschätzenden Miteinander
• Jahresbruttogehalt ab EUR 42.000,- zuzüglich Taggeldern - mit Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation
• Modern ausgestattetes Servicefahrzeug inklusive hochwertigem Werkzeug, Tablet und Smartphone für den täglichen Einsatz

Benefits:

• GC Akademie
• Mitarbeiter Rabatte
• Mitarbeiter Events
• Bikeleasing
• Gesundheits Angebote

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Die REWE Group gestaltet mit den Handelsunternehmen BILLA, PENNY, BIPA und ADEG wegweisend den österreichischen Handel. Diesen erfolgreichen Weg verdanken wir in Österreich unseren 46.000 Mitarbeiter:innen in den Handelsfirmen und in unseren unterschiedlichen Abteilungen.

Personalverrechnung bedeutet für uns weit mehr als Zahlen - sie ist die Basis für Fairness, Sicherheit und Vertrauen. Eine präzise und verlässliche Abrechnung ist entscheidend für den Erfolg unseres Unternehmens.

Als Gruppenleitung Payroll & Service übernehmen Sie dabei eine zentrale Rolle. Bei Ihnen liegt die Verantwortung, Prozesse effizient und zukunftsorientiert zu gestalten. Gemeinsam mit den Teamleitungen treiben Sie Innovation voran, sichern höchste Genauigkeit und schaffen die Basis für Fairness und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen.

Ihre Expertise macht den Unterschied!

• Sie führen, steuern und entwickeln die Teams der Abrechnung und Administration für den Filialbereich aller Handelsfirmen entsprechend den Unternehmenszielen und Prozessen der REWE Group in Österreich.
• Sie stellen mit Ihren Teams eine zeitgerechte und korrekte Gehaltsverrechnung sicher.
• Die Beratung und Begleitung der Vertriebsführungskräfte inkl. arbeitsrechtlicher Expertise ist ein wichtiger Bestandteil Ihres Arbeitsalltags.
• Mit den Vertriebsführungskräften und unserer HR-IT sind Sie laufend zu Payroll-relevanten Schwerpunktthemen und Projekten im Austausch.
• Nach einer Analyse bestehender Abläufe erarbeiten, konzipieren und adaptieren Sie Payroll- und Admin-Prozesse und arbeiten am folgenden Roll-Out mit.
• Sie entwickeln mit unseren Schnittstellen unsere IT-Systeme weiter.

• Sie verfügen vorzugsweise über ein abgeschlossenes Studium idealerweise mit betriebswirtschaftlichem oder HR-Schwerpunkt sowie Personalverrechnungs- und Arbeitsrechts-Diplom (WIFI erwünscht).
• Darüber hinaus bringen Sie Führungserfahrung mit, bevorzugt in einem Konzernumfeld - vorzugsweise im Handel.
• Ihre ausgeprägte fachliche Expertise in der Anwendung moderner HR-Instrumente und Methoden zeichnet sie aus.
• Sie verfügen über eine hohe Selbstmotivation, eine große Begeisterung Ideen einzubringen und eine hohe Beratungs- und Servicekompetenz.
• Sie sind eine integrative Persönlichkeit mit hoher sozialer Kompetenz, operativer Umsetzungsstärke und Eigeninitiative.

• Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team
• Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice (Telearbeit)
• Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf, Reisen und vielfältige Vergünstigungen und Aktionen bei Partnerunternehmen
• Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Konzern.
• Essenszuschuss (in den betriebseigenen Kantinen)
• Umfangreiches Angebot zur Gesundheitsvorsorge wie z. B. Fitnesskurse, Massagen etc.
• Ein neutraler Dienstwagen zur privaten Nutzung
• Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab 80.000,- Euro mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation

Wir suchen die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen.

Geben Sie uns mit Ihrem Lebenslauf Einblick in Ihre Berufserfahrungen und laden Sie ihn bitte hoch - gerne auch anonymisiert!

Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Zusätzlich möchten wir den Anteil von Frauen in Führungspositionen erhöhen und freuen uns für diese Position besonders über Bewerbungen von Frauen.

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Die REWE Group gestaltet mit den Handelsunternehmen BILLA, PENNY, BIPA und ADEG wegweisend den österreichischen Handel. Diesen erfolgreichen Weg verdanken wir in Österreich unseren 46.000 Mitarbeiter:innen in den Handelsfirmen und in unseren unterschiedlichen Abteilungen.

Personalverrechnung bedeutet für uns weit mehr als Zahlen - sie ist die Basis für Fairness, Sicherheit und Vertrauen. Eine präzise und verlässliche Abrechnung ist entscheidend für den Erfolg unseres Unternehmens.

Als Gruppenleitung Payroll & Service übernehmen Sie dabei eine zentrale Rolle. Bei Ihnen liegt die Verantwortung, Prozesse effizient und zukunftsorientiert zu gestalten. Gemeinsam mit den Teamleitungen treiben Sie Innovation voran, sichern höchste Genauigkeit und schaffen die Basis für Fairness und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen.

Ihre Expertise macht den Unterschied!

• Sie führen, steuern und entwickeln die Teams der Abrechnung und Administration für den Filialbereich aller Handelsfirmen entsprechend den Unternehmenszielen und Prozessen der REWE Group in Österreich.
• Sie stellen mit Ihren Teams eine zeitgerechte und korrekte Gehaltsverrechnung sicher.
• Die Beratung und Begleitung der Vertriebsführungskräfte inkl. arbeitsrechtlicher Expertise ist ein wichtiger Bestandteil Ihres Arbeitsalltags.
• Mit den Vertriebsführungskräften und unserer HR-IT sind Sie laufend zu Payroll-relevanten Schwerpunktthemen und Projekten im Austausch.
• Nach einer Analyse bestehender Abläufe erarbeiten, konzipieren und adaptieren Sie Payroll- und Admin-Prozesse und arbeiten am folgenden Roll-Out mit.
• Sie entwickeln mit unseren Schnittstellen unsere IT-Systeme weiter.

• Sie verfügen vorzugsweise über ein abgeschlossenes Studium idealerweise mit betriebswirtschaftlichem oder HR-Schwerpunkt sowie Personalverrechnungs- und Arbeitsrechts-Diplom (WIFI erwünscht).
• Darüber hinaus bringen Sie Führungserfahrung mit, bevorzugt in einem Konzernumfeld - vorzugsweise im Handel.
• Ihre ausgeprägte fachliche Expertise in der Anwendung moderner HR-Instrumente und Methoden zeichnet sie aus.
• Sie verfügen über eine hohe Selbstmotivation, eine große Begeisterung Ideen einzubringen und eine hohe Beratungs- und Servicekompetenz.
• Sie sind eine integrative Persönlichkeit mit hoher sozialer Kompetenz, operativer Umsetzungsstärke und Eigeninitiative.

• Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team
• Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice (Telearbeit)
• Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf, Reisen und vielfältige Vergünstigungen und Aktionen bei Partnerunternehmen
• Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Konzern.
• Essenszuschuss (in den betriebseigenen Kantinen)
• Umfangreiches Angebot zur Gesundheitsvorsorge wie z. B. Fitnesskurse, Massagen etc.
• Ein neutraler Dienstwagen zur privaten Nutzung
• Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab 80.000,- Euro mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation

Wir suchen die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen.

Geben Sie uns mit Ihrem Lebenslauf Einblick in Ihre Berufserfahrungen und laden Sie ihn bitte hoch - gerne auch anonymisiert!

Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Zusätzlich möchten wir den Anteil von Frauen in Führungspositionen erhöhen und freuen uns für diese Position besonders über Bewerbungen von Frauen.

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Doka - ein innovativer und zuverlässiger Partner der Bauindustrie. Seit über 150 Jahren.

Als einer der führenden Anbieter von Lösungen für Schalung und Gerüst kennen wir die Herausforderungen unserer Kunden. Unsere mehr als 8.000 Mitarbeitenden in 54 Ländern und 160 Standorten auf 5 Kontinenten gehen mit Leidenschaft und Engagement die Extrameile für den gemeinsamen Erfolg. Zahlreiche Bauprojekte weltweit sind der Beweis dafür.

Wenn Sie Ihr Potenzial entfalten möchten, finden Sie bei uns Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem unterstützenden, leistungsstarken Arbeitsumfeld, das auf kontinuierliches Wachstum setzt. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft gestalten.

We make it work.

Als Team Lead SAP & ERP Platform (m/w/d) spielen Sie eine zentrale Rolle in der ERP-Transformation der Umdasch Group - insbesondere der Doka.
Mit der Transformation auf RISE with SAP (S/4HANA) verantwortet Ihr Team das technische und architektonische Fundament dieser Transition.

Sie führen das SAP-Team über alle Module und die SAP-Basis hinweg, gestalten die zukünftige Systemlandschaft aktiv mit und stellen zugleich einen sicheren und stabilen Betrieb des aktuellen SAP-Systems sicher. Ihr Team prägt die technische Umsetzung dieser Transformation, die Solution-Architektur sowie die Integration neuer Cloud-Services (SAP BTP).

Diese Rolle verbindet strategische Weiterentwicklung, technische Steuerung und Teamführung.

Wir suchen eine erfahrene Führungspersönlichkeit - öffnen die Position jedoch bewusst auch für Kandidatinnen und Kandidaten, die in eine Lead-Rolle hineinwachsen möchten und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität mitbringen.

Ihre Aufgaben

Team Leadership & Collaboration

• Führung, Mentoring und Weiterentwicklung eines wachsenden Teams von SAP-Solution-Architekten und SAP-/ERP-Spezialisten
• Enge Zusammenarbeit mit ERP-Programmmanagement, IT Service-/Demand-Management und zentralen Fachbereichen

Strategische Verantwortung

• Gestaltung und Weiterentwicklung der SAP- & ERP-Plattformstrategie, mit Fokus auf:
  • RISE with SAP - S/4HANA Cloud Transition
  • Solution Architecture & technische Plattformkonzepte
  • Cloud-Readiness und technologische Zukunftsfähigkeit
• Mitverantwortung für eine harmonisierte und zukunftssichere ERP-Architektur im Konzern

Technisches Enablement der RISE-Migration

• Verantwortung für das technische Fundament der S/4HANA-Transformation
• Sicherstellung der technischen Voraussetzungen (Integrationen, Security, Basis, Systemlandschaft)
• Enge Koordination mit Implementierungspartnern, Dienstleistern und SAP

Operative ERP-/SAP-Verantwortung

• Steuerung und Priorisierung von Projekten zwischen Transformation und laufendem Betrieb
• Sicherstellung eines zuverlässigen, sicheren und serviceorientierten ERP-Betriebs
• Übernahme von Compliance-Verantwortung (ISAE, interne Kontrollen, Audits)

Vendor-, Lizenz- & Vertragsmanagement

• Steuerung externer Partner, inkl. Vertrags- und SLA-Management
• Unterstützung im SAP-Lizenz- und Lifecycle-Management

• Abgeschlossenes Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik, IT-Management, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der IT, davon mindestens 3 Jahre im SAP-Umfeld
• Erfahrung in SAP-Transformationsprojekten, idealerweise mit Bezug zu RISE with SAP oder S/4HANA
• Nachweisliche Führungs- oder Lead-Erfahrung - oder klare Bereitschaft, in eine Führungsrolle hineinzuwachsen
• Fundierte Kenntnisse über SAP-Systemlandschaften, ERP-Architekturen und Cloud-Konzepte
• Erfahrung im Vendor- und Stakeholder-Management
• Projektmanagementkenntnisse, idealerweise mit agilen Methoden
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1-C2)
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität, hohe Analysefähigkeit und strukturierte Arbeitsweise

Was wir bieten

• Mitarbeit in einer international erfolgreichen und stabilen Unternehmensgruppe
• Flexible Arbeitszeiten sowie die Option auf Hybrid Work (Amstetten, Wien, Linz) nach individueller Absprache
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Für diese Position wird ein marktkonformes Gehalt geboten, welches sich an der konkreten Qualifikation und der adäquaten Berufserfahrung orientiert.

Wir sind dennoch gesetzlich dazu verpflichtet ein Mindestgehalt anzugeben. Das jährliche Bruttomindestgehalt für diese Position beträgt laut Kollektivvertrag (holzverarbeitende Industrie) 59.252,76 EUR auf Vollzeitbasis. Ihre Ansprechperson für diese Stelle ist Evelyn Kukla, HR Business Partner.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

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Wir sind eine Rehabilitationseinrichtung mit rund 500 Mitarbeiter innen und damit einer der größten Arbeitgeber in der Region.

Wir bekochen 4.500 Gäste pro Jahr, arbeiten mit saisonalen, regionalen und Bio-Produkten
und haben auch eine eigene Patisserie. Für unser Küchenteam suchen wir

Kochlehrling (m/w/d) Vollzeit mit geregelten Dienstzeiten

• die Arbeit in einer Großküche mit Kreativität und Freude
• Zubereitung von Speisen mit frischen und regionalen Produkten
• einen nachhaltigen Umgang mit Lebensmitteln
• Selbstständigkeit und Teamwork

• einen Pflichtschulabschluss
• Interesse an Lebensmittel, Gewürzen und Kräutern
• Kreativität und Freude am Kochen
• Organisationsfähigkeit und Ausdauer

• ein monatliches Bruttogehalt im 1. Lehrjahr von EUR 1.050,00 (14 x jährlich) gemäß Kollektivvertrag Hotel und Gastgewerbe
• keine Teildienste, Dienstplan 4 Wochen im Voraus

Außerdem bieten wir

• eine gratis Mahlzeit in jedem Dienst, vergünstigte Getränke
• rasche Anfahrt über die A5/Abfahrt Hochleithen und gratis Parkplatz vor der Tür
• organisierte Fahrgemeinschaften mit Versicherungsschutz
• Rabatte auf Apothekenbestellungen, Laborleistungen, Aroma-Öle, Friseur und Fußpflege
• kostenfreie Nutzung von Hallenbad, Relax-Bereich und Trainingsgeräten
• Betriebsärztin und mentale Gesundheitsförderung

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In der Klinik Pirawarth fördern wir externe Fortbildungen, bieten ein angenehmes Betriebsklima und legen großen Wert auf die fachliche Zusammenarbeit im multiprofessionellen Team.

Zur Vervollständigung unseres Teams suchen wir:

Sportwissenschaftler in
Vollzeit/Teilzeit

• selbständige Durchführung trainingstherapeutischer Interventionen
• Durchführung von Einzel- und Gruppentherapien
• Teilnahme an interdisziplinären und abteilungsinternen Besprechungen

• Akkreditierung zur/zum Trainingstherapeut in für alle Fachbereiche
• Spaß am eigenständigen Arbeiten und Teamfähigkeit
• Flexibilität, Engagement, Belastbarkeit

• rasche Anfahrt über die A5/Abfahrt Hochleithen und gratis Parkplatz vor der Tür
• eigenes Shuttleservice mit Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz
• vergünstigte Verpflegung aus der hauseigenen Küche
• Betriebsärztin u. mentale Gesundheitsförderung
• kostenfreie Nutzung von Hallenbad, Relaxbereich und Trainingsgeräten
• Rabatte auf Apothekenbestellungen, Laborleistungen, Aroma-Öle, Frisör und Fußpflege
• einen krisensicheren Arbeitsplatz

Unser Angebot

• monatliches Bruttogehalt (1. DJ, auf Basis Vollzeit) von EUR 3.448,40 gem. KV für Arbeiter und Angestellte in privaten Kuranstalten und Rehabilitationseinrichtungen inkl. Überzahlung, ab 6.DJ zzgl. EUR 165,76

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