Die NÖ Landesgesundheitsagentur ist das gemeinsame Dach für alle NÖ Klinikstandorte sowie für die NÖ Pflege-, Betreuungs- und Förderzentren. Ein innovatives Arbeitsumfeld, langfristige Job-Perspektiven sowie Top-Ausbildung und Karrierechancen kennzeichnen alle unsere Standorte. Gemeinsam garantieren wir die beste Versorgung der Menschen in allen unseren Regionen - von der Geburt bis zur Pflege im hohen Alter.

Für das Landesklinikum Mistelbach - Gänserndorf, Standort Mistelbach suchen wir mit sofortiger Wirkung

eine Fachärztin bzw. einen Facharzt für den Fachschwerpunkt HNO in Voll- oder Teilzeit

Das Landesklinikum Mistelbach ist ein Schwerpunktkrankenhaus mit zwölf Fachabteilungen, beauftragt mit der Versorgung von Patientinnen und Patienten aus der Region Weinviertel, Wien und darüber hinaus. Der Fachschwerpunkt für Hals-, Nasen-, Ohrenheilkunde verfügt über 14 stationäre Betten, eine Terminambulanz, einen OP-Saal und einen Eingriffsraum.

Konservativ werden Funktionsstörungen, Verletzungen, Entzündungen, Fehlbildungen und Tumore unseres Fachbereiches ambulant oder stationär diagnostiziert und behandelt.

Operativ wird ein äußerst breites Spektrum angeboten, nämlich onkologische Kopf- und Halschirurgie einschließlich Laserchirurgie, mikroskopische und vollendoskopische Mittelohr- und Felsenbeinchirurgie einschließlich Revisionsoperationen, plastische und rekonstruktive Gesichtschirurgie, sämtliche rhinologische Operationen einschließlich navigationsassistierte endoskopische Nasennebenhöhlenchirurgie, endoskopische transorale bzw. laryngologische Eingriffe, klassische pädiatrische HNO-Chirurgie, und die Traumatologie des Fachgebietes. Durch das Vorhandensein und die gute Zusammenarbeit mit den weiteren Fachdisziplinen gelingt die umfangreiche diagnostische Abklärung und Versorgung unserer Patientinnen und Patienten im Haus. Dem Fachschwerpunkt für HNO ist auch die Logopädie zugeordnet, die die Diagnose und Therapie unserer Patientinnen und Patienten mit Stimm- und Schluckstörungen abrundet.

Unser Angebot:

Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem zukunftssicheren Unternehmen
Regelmäßige Aus-, Fort- und Weiterbildungen
Ein umfangreiches Bildungsprogramm und gezielte Förderung der Weiterqualifizierung
Vielfältige Entwicklungs- und Karrierechancen an 77 Standorten
Maßnahmen zur Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf (z.B. Betriebskindergärten, Kinderzuschuss)
Flexible Arbeitszeitmodelle
Ein Fachschwerpunkt in der Ausbauphase, mit moderner Ausstattung und einem soliden Investitionsplan für die Zukunft

Ihre Qualifikationen:

Ein an einer Universität in der Republik Österreich erworbenes oder anerkanntes Abschlusszertifikat der Humanmedizin
Berechtigung durch die Österreichische Ärztekammer zur Ausübung des ärztlichen Berufes im Sonderfach Hals-, Nasen-, Ohrenheilkunde
Hohe Einsatzbereitschaft in der medizinisch hochqualitativen und empathischen Patientenversorgung sowie Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams
Vorhandene operative Erfahrung und Bereitschaft zur Weiterentwicklung, ebenso wie Interesse für die Betreuung der Ausbildungsassistentinnen und Ausbildungsassistenten
Freundlicher Umgang mit Kolleginnen und Kollegen, hohe Einsatzbereitschaft für eine empathische Patientenversorgung sowie respektvolle Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams setzen wir voraus
Die Rund-um-die-Uhr-Versorgung unserer Patientinnen und Patienten erfordert die Leistung von Anwesenheitsdiensten im Rahmen des Arbeitszeitgesetzes

Voraussetzung für eine Tätigkeit beim Land Niederösterreich sind Unbescholtenheit und ein medizinischer Impf-/ Immunitätsnachweis.

Hinweis:

Bezüglich einer erforderlichen Deutschprüfung bekommen Sie die notwendigen Informationen bei der Österreichischen Akademie der Ärzte ( ).

Ihre erforderlichen Bewerbungsunterlagen:

Bewerbungsschreiben unter Angabe der Position
Tabellarischer Lebenslauf, ggf. Operationskatalog
Relevante Zertifizierung bzw. Ausbildungsnachweise

Wir bieten Ihnen ein vertragliches Dienstverhältnis nach den Bestimmungen des NÖ Spitalsärztegesetzes 1992 (NÖ SÄG 1992) und ein attraktives Vergütungspaket mit einem monatlichen Bruttogehalt ab € 7.679,- zuzüglich etwaiger Zulagen, sowie einer Verfügbarkeitsprämie (€ 1.000, 12malig), sofern ein Vollzeit-Arbeitsverhältnis besteht).

Unser konkretes Angebot berücksichtigt sowohl Ihre berufliche Qualifikation und Erfahrung als auch individuell anrechenbare Vordienstzeiten. Als einer der größten Gesundheitsdienstleister Österreichs bietet die NÖ Landesgesundheitsagentur außerdem zahlreiche Sozialleistungen und weitere Benefits.

Gleichbehandlung ist für uns selbstverständlich ( ). In Bereichen mit einem Frauenanteil unter 45% ist Frauenförderung geboten.

Sie haben noch Fragen? Wir beantworten sie gerne!

Fachliche, betriebsorganisatorische Auskünfte & Fragen zum aktuellen Stand Ihrer Bewerbung:

Herr Konstantinos Sagris, MD FEBORL-HNS - Fachschwerpunktleiter HNO

Tel.-Nr.:

Sekretariat:

Fragen zum Bewerbungsprozess:

NÖ LGA Recruiting & Bewerbermanagement

Tel.-Nr.: 2742/

Informationen zur Betriebsführung erhalten Sie unter .

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Die 2004 von der Wirtschaftskammer Niederösterreich gegründete Privatuniversität New Design University St. Pölten (NDU) ist mit ihren 500-600 Studierenden eine renommierte und dynamisch wachsende österreichische Spezialuniversität für Gestaltung.

An der Fakultät für Gestaltung und der Fakultät für Innovation & Management wird aktuell ausgeschrieben:

Lehrauftrag für betriebswirtschaftliche Grundlagen mit Schwerpunkt Rechnungswesen
Wintersemester 2026/27

3 SWS (Minimum 33 Unterrichtseinheiten à 60 Minuten)
1. Semester fakultätsübergreifend
Ca. 80-120 Studierende
Unterrichtssprache: Deutsch
Unterrichtsform: blended learning (Präsenztermine voraussichtlich Mittwoch vormittags)

Wintersemester 2026/27
(zwischen 28. September 2026 und 30. Jänner 2027)

Betriebliches Rechnungswesen
In dieser Lehrveranstaltung werden folgende Themen behandelt:

• Grundsätze des betrieblichen Rechnungswesens: Formvorschriften, Belegwesen
• Einnahmen-Ausgabenrechnung
• Bilanz sowie die Gewinn- und Verlustrechnung
• Umsatzsteuer: Steuerschuld, Entstehung, Verrechnung
• Besteuerung von Einkommen: Einkommenssteuer, Lohnsteuer, Kapitalertrags- und Körperschaftssteuer
• Personalkosten
• Kostenrechnung
• Deckungsbeitragsrechnung
• Finanzierung und Investitionsrechnung

• Vermittlung der Grundzüge und Anwendungsfelder des betrieblichen Rechnungswesens
• Erläuterung betrieblich relevanter Steuern
• Vermittlung der Grundzüge und Anwendungsfelder der betrieblichen Kostenrechnung

Die konkrete Ausgestaltung der Lehrveranstaltungen (unter Berücksichtigung der Modulvorgaben) kann vom/von der einzelnen Lehrenden selbst vorgenommen werden.

Vorausgesetzt wird ein abgeschlossenes facheinschlägiges Studium (Masterabschluss wünschenswert), Lehrerfahrung im Hochschulbereich. Mehrjährige Erfahrung in der freien Wirtschaft, Beobachtungaktueller Entwicklungen und neuer Tendenzen in der Wirtschaft, sowie didaktische Fähigkeiten bilden wichtige Grundlagen für die Planung und Durchführung der Lehrveranstaltung.

Die New Design University legt großen Wert sowohl auf Chancengleichheit als auch auf Diversität und lädt deshalb geeignete Personen, unabhängig von beispielsweise ihrem Geschlecht, ihrer Herkunft, ihrem Alter oder ihrer sexuellen Identität, zur Bewerbung ein.

Wir erlauben uns darauf hinzuweisen, dass der Lehrauftrag in Form eines Werkvertrages jeweils für die Dauer eines Semesters vergeben wird. Weiterführende Informationen über die Fakultäten bzw. die New Design University finden Sie auf unserer Webseite ndu.ac.at .
Es werden keine Reise- oder Aufenthaltskosten erstattet. Bewerbungsunterlagen werden nicht retourniert.

Die Bewerbung (CV und Skizze des Lehrkonzeptes) sind in elektronischer Form bis 18.6.2026 einzureichen an unsere Beraterin:

JBG81_AT

Starke Partner an seiner Seite zu haben ist wichtig und bringt erfolgreiches Wachstum. Seit über 30 Jahren pflegt die ERGO Versicherung eine stabile Vertriebspartnerschaft mit den Volksbanken.

Für die Betreuung und den Ausbau unserer gemeinsamen Kundenbeziehungen im Versicherungsgeschäft suchen wir verkaufsstarke Persönlichkeiten, die Spaß am Vertrieb und an Kundenberatung haben.

• Expertise im Versicherungsbereich und / oder Bankerfahrung
• Hohe Beratungskompetenz und Überzeugungskraft
• Freude an Kundenberatung und Verkaufserfolgen
• Ausgeprägte Teamfähigkeit, Freude an der Arbeit mit Menschen und Networking

• Ein Fixgehalt plus erfolgsorientierter Komponente und attraktivem Bonifikationsmodell
• Den Kundenstock einer Bank-Filiale zur Betreuung bzw. zum weiteren Ausbau im Versicherungsgeschäft
• Ein innovatives Produktportfolio und Top Equipment (Notebook, Diensthandy)
• Praxisnahe Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem internationalen Konzern (individuelles Onboarding, BÖV Ausbildung)

und viele weitere Benefits:

• Attraktive Sonderkonditionen für alle ERGO Versicherungen
• Firmenevents
• Rabatt-Gutscheine
• Gesundheitsförderung
• 24.12. & 31.12. arbeitsfrei
• Betriebliche Altersvorsorge

Sie sind bei der ERGO Versicherung AG angestellt und erhalten ein jährliches Bruttoeinkommen gemäß Kollektivvertrag von mindestens 32.294 Euro, dieses kann durch erfolgsabhängige Provisionen deutlich erhöht werden. Bei entsprechender Qualifikation ist eine Überzahlung möglich.

JBG81_AT

Starke Partner an seiner Seite zu haben ist wichtig und bringt erfolgreiches Wachstum. Seit über 30 Jahren pflegt die ERGO Versicherung eine stabile Vertriebspartnerschaft mit den Volksbanken.

Für die Betreuung und den Ausbau unserer gemeinsamen Kundenbeziehungen im Versicherungsgeschäft suchen wir verkaufsstarke Persönlichkeiten, die Spaß am Vertrieb und an Kundenberatung haben.

• Expertise im Versicherungsbereich und / oder Bankerfahrung
• Hohe Beratungskompetenz und Überzeugungskraft
• Freude an Kundenberatung und Verkaufserfolgen
• Ausgeprägte Teamfähigkeit, Freude an der Arbeit mit Menschen und Networking

• Ein Fixgehalt plus erfolgsorientierter Komponente und attraktivem Bonifikationsmodell
• Den Kundenstock einer Bank-Filiale zur Betreuung bzw. zum weiteren Ausbau im Versicherungsgeschäft
• Ein innovatives Produktportfolio und Top Equipment (Notebook, Diensthandy)
• Praxisnahe Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem internationalen Konzern (individuelles Onboarding, BÖV Ausbildung)

und viele weitere Benefits:

• Attraktive Sonderkonditionen für alle ERGO Versicherungen
• Firmenevents
• Rabatt-Gutscheine
• Gesundheitsförderung
• 24.12. & 31.12. arbeitsfrei
• Betriebliche Altersvorsorge

Sie sind bei der ERGO Versicherung AG angestellt und erhalten ein jährliches Bruttoeinkommen gemäß Kollektivvertrag von mindestens 32.294 Euro, dieses kann durch erfolgsabhängige Provisionen deutlich erhöht werden. Bei entsprechender Qualifikation ist eine Überzahlung möglich.

JBG81_AT

• Mitarbeit bei der Entwicklung, Strukturierung und Umsetzung strategischer Initiativen mit direktem Bezug zur Geschäftsfeldleitung
• Steuerung, Monitoring und Reporting innerhalb eines konzernweiten Transformationsprogramms inklusive Nachverfolgung definierter Maßnahmen sowie laufender Abstimmung mit zentralen Konzernbereichen
• Identifikation von Abweichungen, Aufbereitung von Entscheidungsgrundlagen und Eskalation kritischer Themen
• Aufbau und Weiterentwicklung eines einheitlichen Berichtswesens für operative Einheiten, Beteiligungen und Tochtergesellschaften
• Vorbereitung von Entscheidungsunterlagen, Gremienterminen, Partnergesprächen und Führungsrunden inklusive Nachverfolgung vereinbarter Maßnahmen
• Übernahme bereichsübergreifender Querschnittsthemen und Koordination unterschiedlicher Stakeholder
• Eigenständige Durchführung von Analysen und Initiativen mit unmittelbarer Relevanz für strategische Entscheidungen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise mit wirtschafts- oder ingenieurwissenschaftlichem Schwerpunkt
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Unternehmensberatung, idealerweise mit Industrie- oder Transformationsbezug
• Stark ausgeprägte analytische, konzeptionelle und strukturierende Fähigkeiten
• Hohe Eigeninitiative, Umsetzungsstärke und die Fähigkeit, Themen konsequent voranzutreiben
• Diskretion, Loyalität und professioneller Umgang mit sensiblen Informationen
• Souveränes Auftreten auf unterschiedlichen Hierarchieebenen sowie Fingerspitzengefühl im Stakeholdermanagement
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Das Mindestgehalt liegt bei EUR 4.000 brutto/Monat (Vollzeit, 38,5h/Woche). Ihre Überzahlung richtet sich nach Berufserfahrung und Qualifikation.
• Eine Rolle, die erfahrungsgemäß nach wenigen Jahren ausgezeichnete Entwicklungsmöglichkeiten in Richtung Führungs-, Steuerungs- oder Spezialistenfunktionen im Konzern eröffnet
• Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeit und einen modernen Arbeitsplatz
• Ein attraktives Paket an Corporate Benefits (Zuschuss zum Öffi-Ticket, Mitarbeiterrabatte, Gesundheitsvorsorge, Sportmöglichkeiten etc.) Zuschuss von EUR 4,60 zum Mittagessen pro Tag (entspricht bis zu EUR 1.150/Jahr)
• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum
• Ein umfangreiches Trainings- und Weiterbildungsangebot
• Gute öffentliche Anbindung sowie Parkmöglichkeiten

JBG81_AT

• Eigenständige Planung und Abwicklung von HKLS-Projekten im Industrie- und Gewerbebereich - von der Konzeptphase bis zur Inbetriebnahme
• Prüfung technischer Unterlagen hinsichtlich Machbarkeit, Funktionalität und Optimierungsmöglichkeiten
• Entwicklung und Umsetzung technischer Lösungen unter Berücksichtigung projektspezifischer Anforderungen und Produktdaten
• Erstellung von Ausführungs-, Konstruktions- und Vorfertigungsplänen für Rohrleitungs- und Lüftungssysteme
• Anfertigung von Materialauszügen, Stücklisten sowie Bestell- und Projektunterlagen
• Laufende Abstimmung mit Projektleitung, internen Fachbereichen sowie externen Lieferanten und Partnerunternehmen
• Unterstützung bei der technischen Koordination und termingerechten Umsetzung der Projekte
• Mitwirkung bei der Optimierung von Planungs- und Ausführungsprozessen innerhalb des Projektteams

• Abgeschlossene technische Ausbildung im Bereich Gebäudetechnik, HKLS oder einer vergleichbaren Fachrichtung (Lehre, HTL, Meisterschule, FH oder Universität)
• Mehrjährige Erfahrung in der Planung und Umsetzung anspruchsvoller Projekte im Bereich Gebäudetechnik bzw. HKLS
• Sicherer Umgang mit CAD-Programmen wie AutoCAD, Revit oder vergleichbaren Planungstools
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Qualitäts- und Kostenbewusstsein
• Gute Kenntnisse in MS Office 365
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie Englischkenntnisse von Vorteil
• Teamfähigkeit, Eigeninitiative und technisches Verständnis für komplexe Anlagenprojekte

• Flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeit auf Homeoffice
• Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Gesundheitsangebote direkt im Unternehmen, wie Massage- und Fitnessmöglichkeiten
• Regelmäßige Firmenevents und gemeinsame Teamaktivitäten
• Moderne Aufenthalts- und Erholungsbereiche für entspannte Pausen
• Sicherer Arbeitsplatz in einem stabilen und zukunftsorientierten Unternehmen
• Wertschätzendes Arbeitsumfeld mit starkem Teamzusammenhalt
• Moderne Arbeitsausstattung inklusive Laptop und Firmenhandy
• Langfristige Entwicklungs- und Karriereperspektiven innerhalb des Unternehmens
• Für diese Position gilt ein Monatsbruttogehalt ab 4100. Geboten wird eine marktkonforme Überzahlung abhängig von Qualifikationen und Erfahrung

JBG81_AT

20-37 Wochenstunden Stockerau ab Herbst 2026

Die ITA GmbH, eine gemeinnützige Gesellschaft der Helga Keil-Bastendorff Privatstiftung, eröffnet in Stockerau einen neuen Tagesstrukturstandort mit dem Schwerpunkt Handwerk und Holzbearbeitung.

Für den Aufbau und die fachliche Leitung unserer modernen Holzwerkstatt suchen wir eine engagierte Persönlichkeit mit fundierter Tischlerausbildung, mehrjähriger Berufserfahrung und Interesse an der Arbeit mit Menschen mit Behinderungen.

Unser neues Angebot richtet sich an junge Erwachsene, die durch praxisnahe Tätigkeiten im handwerklichen Bereich individuelle Fähigkeiten entwickeln, Selbstständigkeit stärken und berufliche Perspektiven erarbeiten können. Dabei verbinden wir fachliche Qualität mit sozialer Verantwortung und einem wertschätzenden Miteinander.

Ihre Aufgaben

• Aufbau und Weiterentwicklung einer bereits sehr gut ausgestatteten Tischlerwerkstatt
• Eigenständige Planung, Organisation und fachmännische Durchführung von Tischlerprojekten
• Anfertigung von Werkstücken, Möbeln und individuellen Holzarbeiten
• Entwicklung und Umsetzung sinnvoller Arbeitsaufträge für die Teilnehmer:innen
• Gestaltung und Optimierung von Arbeits- und Organisationsabläufen am neuen Standort
• Fachliche Anleitung und Begleitung von Menschen mit Behinderungen bei handwerklichen Tätigkeiten
• Förderung von Selbstständigkeit, Arbeitskompetenzen und sozialen Fähigkeiten der Teilnehmer:innen
• Enge Zusammenarbeit mit den sozialpädagogischen Fachkräften und dem multiprofessionellen Team
• Laufende Dokumentation sowie organisatorische Tätigkeiten im Werkstattalltag
• Mitwirkung beim weiteren Ausbau des Standorts und der Angebotsentwicklung

Ihr Profil

• Abgeschlossene Ausbildung als Tischler:in
• Mehrjährige praktische Berufserfahrung im Tischlerhandwerk
• Freude an der Arbeit mit Holz und handwerklichen Projekten
• Interesse an der Arbeit mit Menschen mit Behinderungen
• Hohes Maß an Eigenverantwortung, Verlässlichkeit und Organisationsfähigkeit
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und wertschätzender Umgang mit Menschen
• Sozialpädagogische, pädagogische oder vergleichbare Zusatzausbildung von Vorteil
• Bereitschaft, neue Wege in einem innovativen inklusiven Angebot mitzugestalten

Wir bieten

• Die Möglichkeit, einen neuen Standort von Beginn an aktiv mitzugestalten
• Eine moderne und gut ausgestattete Holzwerkstatt
• Sinnstiftende Tätigkeit mit gesellschaftlichem Mehrwert
• Mitarbeit in einem engagierten und multiprofessionellen Team
• Regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Wertschätzendes Arbeitsklima und kurze Entscheidungswege
• Flexible Anstellung im Ausmaß von 20 bis 37 Wochenstunden
• Langfristige Perspektive in einer wachsenden gemeinnützigen Organisation

JBG81_AT

Wir sind Welser Profile - ein 2.400 Menschen starkes Familienunternehmen, das mit Herz und Knowhow Spezialprofile aus Stahl produziert - für unsere Kunden rund um die Welt! Seit 360 Jahren sind wir immer am Puls der Zeit. Unser Erfolgsgeheimnis? Wir haben nicht nur ein ausgezeichnetes Produkt, sondern auch ein großartiges Team.

Wir fördern aktiv die Vielfalt in unseren Teams und setzen uns für eine inklusive Unternehmenskultur ein, in der jede/r Mitarbeitende ihre/seine einzigartigen Fähigkeiten einbringen kann.

WIR SUCHEN DICH
am Standort Gresten

• Du gestaltest die Weiterentwicklung und Digitalisierung unserer HR-Systemlandschaft aktiv mit.
• Du wirkst in internationalen Implementierungs-und Optimierungsprojekten im SAP HCM, H4S4 und Success Factors-Umfeld mit.
• Du hältst unsere HR-Systeme up-to-date und bist Ansprechperson bei Fragen rund um unsere HR-Systeme.
• Du erkennst Potentiale in Prozessen und setzt Prozessverbesserungen und digitale Lösungen eigenständig um.

• Du bist ein Zukunftsformer - mit Kopf, Hand und Herz und ein Teamplayer?
• Du hast eine abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung auf Maturaniveau und bringst Erfahrung mit SAP HCM und Success Factors mit?
• Du zeichnest dich durch analytisches, vernetztes Denken und Organisationsfähigkeit aus?
• Du bist datenaffin, packst mit an und denkst prozess- und lösungsorientiert?

• eine Einschulungsphase und Weiterbildungsmöglichkeiten, um deine Potenziale zu entfalten
• eine langfristige und sichere Perspektive in einem familiengeführten Unternehmen
• eine neue Arbeitsweise in einem rollenbasierten System.
• ein attraktives Einstiegsgehalt. Die Höhe deines Einstiegsgehalts ist so individuell wie du und hängt von deiner Qualifikation und Erfahrung ab. Das kollektivvertragliche Mindestgehalt der metalltechnischen Industrie für diese Position beträgt € 3.802,93 brutto.
• vielfältige After Work-Angebote, zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen in der Region und gemeinsame Events

JBG81_AT

Mittelständischer Lebensmittelproduzent mit innovativen Produkten und klarer Wachstumsstrategie
Unser Auftraggeber ist ein noch junges, sehr erfolgreiches Unternehmen in der Lebensmittelbranche mit klarer Wachstumsstrategie. Mit 120 Mitarbeiter innen werden die innovativen und zukunftsorientierten Produkte am Standort im westlichen Niederösterreich hergestellt und national wie international vertrieben. In den vergangenen Jahren wurden ein überproportionales Wachstum erzielt und durch Investitionen die Produktionskapazitäten massiv erhöht. Um diesen erfolgreichen Weg auch in Zukunft fortzusetzen, haben Optimierungs- und Effizienzsteigerungsmaßnahmen oberste Priorität. Deshalb möchte man sich auch im Finanzbereich mit einer engagierten und unternehmerisch denkenden kaufmännischen Leitung noch professioneller aufstellen.

Die kaufmännische Leitung spielt eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Finanzstrategie und der Geschäftstätigkeit des Unternehmens, muss sich aber auch mit den täglichen operativen Herausforderungen in den Bereichen Controlling, Accounting und HR auseinandersetzen.

Sparringpartner des CEO, operativ tätiger Spezialist im Bereich Reporting und Budgetierung sowie Führung des Finanz- und HR-Teams

• Erarbeitung und Umsetzung von Finanzstrategie und Maßnahmen zur Erreichung der Budget- und Unternehmensziele
• Mitwirkung bei der Erstellung von Finanzberichten sowie Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen in Übereinstimmung mit den Anforderungen und Rechnungslegungsgrundsätzen der Muttergesellschaften
• 1. Ansprechpartner für Wirtschafts- und Finanzprüfer
• Leitung des Budgetierungsprozesses sowie Erstellung von Finanzprognosen und der Abweichungsanalysen, um die finanzielle Gesundheit und die betriebliche Effizienz sicherzustellen
• Erstellung verschiedener Wirtschafts- und Finanzanalysen sowie -modelle (Bilanz, Analyse, Dashboards, Aktivitätsindikatoren und Berichterstattung)
• Kennzahlenentwicklung und -analysen in enger Zusammenarbeit mit den anderen Mitgliedern des Managements
• Verantwortlich für die Sicherstellung des Rahmens für das Risiko- und Compliance-Management im Einklang mit den Unternehmensanforderungen
• Sicherstellung der Überwachung der Finanzmittel und der Liquidität
• Erarbeitung von Finanzierungs- und Investitionsstrategien zur Unterstützung der Geschäftsexpansion
• Initiierung und Koordinierung von staatlichen Zuschüssen und Subventionen mit allen internen und externen Beteiligten
• Führung von 4 Mitarbeitenden in den Bereichen Buchhaltung, Controlling und HR

Strategisch denkender Teamplayer mit fundiertem Erfahrungshintergrund im Bereich Controlling

• Abgeschlossene Ausbildung und mehrjährige Erfahrung im Bereich Finanzen / Controlling
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten
• Idealerweise Bilanzbuchhalterprüfung
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
• Agilität, Neugier, Durchsetzungsvermögen und Lösungsorientierung
• Fähigkeit, in einem herausfordernden / bewegten Start-up-Umfeld zu arbeiten und der Bezugspunkt für das Management und die Muttergesellschaft zu sein

International erfolgreiches Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen

• Entscheidungsstarkes Führungsteam und attraktive, nachhaltige Produkte mit hoher Innovationsquote
• Managementposition mit Gestaltungsspielraum
• Home-Office - Möglichkeit (nach Einarbeitungsphase)
• Regelmäßiger Austausch im Team vor Ort

Gehalt:
In Abhängigkeit Ihrer persönlichen Erfahrung und Qualifikation bieten wir Ihnen ein Jahresbruttogehalt ab € 90.000,-. Des weiteren wird Ihnen bei Bedarf ein Dienst-KFZ zur Verfügung gestellt.

JBG81_AT

• Montage und Inbetriebnahme von Blitzschutzanlagen/-systemen und Erdungsanlagen
• Nachrüstung und Wartung von bereits vorhandenen Errichtungen
• Instandsetzungs- und Wartungsarbeiten von Blitzschutzanlagen inkl. Funktionsprüfungen
• Fachgerechte Abwicklung von Kundenaufträgen
• Lesen von und arbeiten nach technischen Zeichnungen
• Überwachung und Einhaltung von Sicherheitsvorschriften
• Erstellung und Planung von Gebäudeskizzen

• Positiv abgeschlossene Ausbildung in der Elektrotechnik
• Erfahrung als Blitzschutzmonteur
• Quereinsteiger wie z.B. Dachdecker, Spengler mit handwerklichem Geschick
• Interesse sowie eine hohe Lernbereitschaft bringen Sie mit
• Führerschein der Klasse B erforderlich
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift notwendig
• Schwindelfrei und körperlich Belastbar sowie Sicherheits- und Qualitätsbewusstsein

• Eine verantwortungsvolle Position mit spannenden Projekten und Gestaltungsspielraum
• Förderung der Eigeninitiative, berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten
• Zukunftssichere, attraktive und langfristige Anstellung
• Beschäftigungsart: Vollzeit
• Beschäftigungszeit: 38,50 Stunden/Woche
• Beschäftigungsort: Wien und Umgebung
• Lohn: Kollektivvertragliches Mindestgehalt von 2.948,85 € Brutto/Monat zzgl. Zulagen; Bereitschaft für Überzahlung bei entsprechender Qualifikation und nachgewiesener Berufserfahrung

JBG81_AT