Senior Lecturer / FH-Professor in Gesundheitsmanagement (m/w/d) Auf Ihrem Gebiet sind Sie wegweisend Sie lehren in Ihrem Fachgebiet auf Bachelor- und Masterniveau in deutscher und englischer Sprache und verantworten gleichzeitig darin Projekte angewandter Forschung mit Bezug zu den Forschungsschwerpunkten des Departments of Business. Neben der Betreuung von wissenschaftlichen Arbeiten, pflegen Sie Kontakt zu regionalen und internationalen Kooperationspartner innen. Sie begeistern Menschen dafür, wirtschaftsrelevante Inhalte und Zusammenhänge zu entdecken und weiterzuentwickeln. Sie verfügen über ein weltoffenes Profil Abgeschlossenes Doktorat (vorzugsweise in den Wirtschaftswissenschaften) Sichtbare Publikationstätigkeit in wissenschaftlichen Journals Fachliche Schwerpunkte in zumindest einem der folgenden Bereiche: Management in Gesundheitsorganisationen, Gesundheits- und Versorgungssysteme, Gesundheitsökonomie Fundierte Praxis in oder mit Einrichtungen des Gesundheitswesens (Pharma, Medizintechnik, Sozialversicherung, Krankenhäuser, Rehaeinrichtungen, Rettungsdienste, etc.) Erfahrung in der hochschulischen Lehre Erfahrung in der Durchführung/Leitung von Forschungsprojekten und in der Einwerbung von Drittmitteln Gute Vernetzung in der Scientific Community (nachzuweisen durch Mitgliedschaften, Konferenzen und Reviewer innentätigkeiten) Ausgezeichnete Englisch- und Deutschkenntnisse (min. Niveau C1/europäischer Referenzrahmen) Sie sind eine Persönlichkeit mit Organisationsstärke, Engagement und Lernbereitschaft. Professionelles Auftreten und wertschätzender Umgang mit Anderen sind uns wichtig. Wir erwarten effizientes und zielorientiertes Arbeiten sowie unternehmerische und strategische Vorgehensweise. Wir bieten Ihnen wertschätzende Leistungen Flexible Arbeitsgestaltung Familienfreundlich Gesundheitsprogramm Neueste Forschungsmethoden Internationales Umfeld Attraktive Standorte Das IMC Krems unterliegt keinem Kollektivvertrag. Für diese Stelle bieten wir ein Jahresbruttogehalt ab Euro 63.000, auf Basis Vollzeit (40 Wochenstunden). Abhängig von beruflicher Qualifikation und Erfahrung ist die Bereitschaft zur Überzahlung gegeben. Die Verleihung einer Professur ist losgelöst vom Abschluss eines Dienstvertrags an ein gutachterliches Verfahren gebunden und setzt entsprechende Nachweise in den Bereichen Lehre, Forschung und Praxis voraus. Über das IMC Krems Unsere Hochschule bietet das perfekte Umfeld zur persönlichen Weiterentwicklung für Lernende, Lehrende und Mitarbeitende. Wir übernehmen die Verantwortung für die beste Ausbildung und schaffen so wichtige Werte für die Zukunft unserer Gesellschaft. Das IMC Krems steht für Chancengleichheit und Diversität. In diesem Sinne laden wir speziell Frauen, Bewerber innen mit internationalem Hintergrund und Bewerber innen mit Behinderung/chronischer Erkrankung ein, sich bei uns zu bewerben. Was macht uns besonders Wir bieten Ihnen ein innovatives und international ausgerichtetes Arbeitsumfeld in einem erstklassigen Lehr- und Forschungsbetrieb inmitten der Natur- und Weltkulturerbe-Region Wachau. IMC Hochschule für Angewandte Wissenschaften Krems GmbH Piaristengasse 1 3500 Krems Weitere Informationen Bei Interesse bewerben Sie sich bitte online mit Ihrem Lehr- und Forschungsportfolio inklusive Publikationsliste sowie Ihren Gehaltsvorstellungen. Jetzt online bewerben weniger ansehen

Die DENZEL Gruppe steht seit 90 Jahren für Automotivkompetenz, unternehmerische Innovation und Wachstum. Durch die vielen Geschäftsbereiche innerhalb der DENZEL Gruppe können wir unbegrenzte Karrieremöglichkeiten in ganz Österreich anbieten. Sei es im Retail, mit unseren 21 Retailstandorten und 18 Verkaufs- und 5 Servicemarken bei unseren Importmarken Hyundai, Mitsubishi, MG, Maxus & BYD im Bankhaus DENZEL im Immobilienbereich bei Autoplus - der Zubehör- & Reifenfirma oder der STROMBOX - Anbieter für unabhängige Energiesysteme. Als einer der führenden Automobil-Mehrmarkenhändler und Gesamtanbieter innovativer Mobilitätslösungen in Österreich stehen wir für Agilität, Mitgestaltung und ein starkes Wir-Gefühl.

Werden Sie Teil einer der führenden Unternehmensgruppen in der Automobilbranche Österreichs! Unser Ziel ist es, bei unseren Kund:innen absolute Zufriedenheit und Loyalität zu erreichen. Sie möchten an unseren Zielen teilhaben und in einem familiären Umfeld mit modernster Ausstattung arbeiten? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Wir suchen eine:n KFZ-Spengler:in zu Unterstützung unseres BMW/Mini Standorts in Krems.

Aufgaben

• Montieren und Demontieren von Fahrzeugteilen
• Vorbereiten der Autos und Autoteile
• Instandhaltung & -setzung von Karosserien gemäß Auftrag
• Qualitätskontrolle an Fahrzeugen
• Vorbereitung und Ausfertigung

Profil

• Abgeschlossene Ausbildung als KFZ-Spengler:in / Karosseriebautechniker:in
• Einschlägige Berufserfahrung
• Selbstständige und präzise Arbeitsweise
• Hoher Teamspirit und Motivation
• Führerschein B

Wir bieten

• Zahlreiche Benefits (Autokauf und Bankleistungen, Vorsorge- und Gesundheitsangebote, Top Rabatte bei Einkaufsplattformen)
• Abwechslungsreiches und vielfältiges Aufgabengebiet in einer wachsenden, innovativen und zugleich stabilen Unternehmensgruppe
• Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und hoher Gestaltungsspielraum
• Maßgeschneiderten Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit Potenzialgesprächen und Perspektivenplanung
• Attraktives Prämiensystem
• Für diese Position gilt ein KV-Mindestgrundentgelt von € 2.948,85 brutto. Eine marktkonforme Überbezahlung je nach Qualifikation und Erfahrung ist für uns eine Selbstverständlichkeit.

JBG81_AT

weniger ansehen

Wir sind Welser Profile - ein 2.400 Menschen starkes Familienunternehmen, das mit Herz und Knowhow Spezialprofile aus Stahl produziert - für unsere Kunden rund um die Welt! Seit 360 Jahren sind wir immer am Puls der Zeit. Unser Erfolgsgeheimnis? Wir haben nicht nur ein ausgezeichnetes Produkt, sondern auch ein großartiges Team.

Wir fördern aktiv die Vielfalt in unseren Teams und setzen uns für eine inklusive Unternehmenskultur ein, in der jede/jeder Mitarbeitende ihre/seine einzigartigen Fähigkeiten einbringen kann.

WIR SUCHEN DICH

am Standort Gresten

Aufgaben

• Du übernimmst die fachliche und organisatorische Leitung des gesamten Teams der Steuerund Regelungstechnik.
• Du verantwortest Strategie, Standards und die technologische Weiterentwicklung in diesem Bereich.
• Du fungierst als Sparringpartner für Anlagenentwicklungen zur Instandhaltung und Produktion.
• Du priorisierst die Ressourcen zwischen Tagesgeschäft, Projekten und strategischen Themen.
• Du bist für das Schnittstellenmanagement zwischen Automatisierungstechnik, Produktion, F&E, Werkzeugtechnik und der IT mitverantwortlich.
• Du entwickelst dein Team fachlich und persönlich weiter, führst regelmäßig Feedbackgespräche, definierst klare Ziele und stellst durch gezielte Weiterbildungen den nachhaltigen Know-HowTransfer sicher.
• Du verantwortest die Budget- und Investitionsplanung deines Fachbereichsbudgets.

Profil

• Du bist ein Zukunftsformer - mit Kopf, Hand und Herz und hast eine abgeschlossene Ausbildung (HTL/FH/TU) im Bereich Automatisierung, Elektrotechnik oder Mechatronik.
• Du bringst mehrjährige Berufserfahrung in der Steuer- und Regelungstechnik im industriellen Umfeld mit.
• Du hast Kenntnisse in Konstruktions- bzw. Programmiersoftware (EPlan, Siemens TIA Portal).
• Du hast Erfahrung mit Antriebstechnik, Feldbussystemen und Sicherheitssteuerungen.
• Deine Stärken liegen in der klaren und offenen Kommunikation (in Deutsch und Englisch) sowie im teamorientierten Handeln. Außerdem bringst du eine hohe Sozialkompetenz und idealerweise Führungserfahrung mit.
• Dich zeichnet eine eigenständige, strukturierte, selbstverantwortliche Arbeitsweise aus und du denkst analytisch, projekt- sowie prozessorientiert und hast dabei auch die Qualität im Fokus.

Wir bieten

• wir leben eine DU-Kultur und pflegen Teamgeist auf allen Ebenen - vom ersten Tag an.
• ein attraktives Einstiegsgehalt. Die Höhe deines Einstiegsgehalts ist so individuell wie du und hängt von deiner Qualifikation und Erfahrung ab. Das kollektivvertragliche Mindestgehalt der metalltechnischen Industrie für diese Position beträgt € 4.354,45 brutto.
• abwechslungsreiche Benefits (Rad-Leasing, betriebliche Altersvorsorge, After-Work-Angebote, Mitarbeitervergünstigungen, gemeinsame Events, Betriebsrestaurant, uvm.).
• Möglichkeit der Mitgestaltung der Produktionsanlagen an allen internationalen Standorten.
• eine langfristige, stabile Position in einem modernen, familiengeführten Unternehmen mit klaren Werten

JBG81_AT

weniger ansehen

Leyrer + Graf zeichnet sich als kompetenter und zuverlässiger Partner bei der Realisierung von Projekten jeglicher Größenordnung sowie durch eine außergewöhnliche Unternehmenskultur aus.

Als Familienunternehmen, 1926 von Dipl.-Ing. Anton Leyrer gegründet, stehen wir seit 1964 im Besitz und unter der Führung der Familie Graf und sind mittlerweile an 18 Standorten sehr erfolgreich vertreten. Mit einer Jahresbauleistung von ca. € 600 Mio. und durchschnittlich 2.700 Mitarbeitern zählen wir zu den Top 20 österreichischer Bauunternehmen.

Unsere Kernkompetenzen liegen im Hochbau, im Tiefbau, in der Holztechnik sowie im Bereich Energie + Telekom. Dabei erstreckt sich unser Leistungsspektrum von kleinen, privaten Aufträgen bis hin zu anspruchsvollen Großprojekten - auch als General- oder Totalunternehmer.

"Es kommt immer auf die Menschen an, die in einem Unternehmen arbeiten, denn sie sind der entscheidende Qualitätsfaktor und der Schlüssel zum Erfolg. Unsere einzigartige Unternehmenskultur ist von einem starken Füreinander und persönlichem Entfaltungsfreiraum geprägt, worauf wir sehr stolz sind."

BM Dipl.-Ing. Stefan Graf, CEO

Aufgaben

• Technische, wirtschaftliche und organisatorische Gesamtverantwortung für die Abwicklung von Bauvorhaben mit Schwerpunkt Sanierung und Revitalisierung von Bestandsgebäuden und Um- und Zubauten
• Koordination des Personals
• Einrichtung der Baustelle
• Verantwortung für den Einsatz von Maschinen und Geräten
• Berichtswesen
• Einhalten der gesetzlichen Sicherheitsvorschriften
• Behörden- und Kundenbetreuung
• uvm.

Profil

• Technische Ausbildung wie z.B. HTL, FH oder Universität
• Mehrjährige Berufserfahrung in selber Funktion
• Führungskompetenz und -erfahrung

Wir bieten

• Sicherer, regionaler Arbeitsplatz in einem starken österreichischen Bauunternehmen
• Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. im eigenen Ausbildungszentrum
• Flexible Arbeitsgestaltung durch Gleitzeit und Home-Office
• Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Eine einzigartige Unternehmenskultur basierend auf Vertrauen, Wertschätzung und Respekt
• Das Versprechen, dass wir langfristig denken und handeln - GARANTIERT
• Weitere Benefits unter

Dienstort: Horn
Eintritt: ab sofort möglich

Wir garantieren leistungsgerechte Bezahlung auf Grundlage Ihrer persönlichen und fachlichen Kompetenz. Gemäß GlBG beträgt das kollektivvertragliche Mindestgehalt in der Stufe A3 im 1. und 2. Jahr € 3.593,00 bis A4 im 1. und 2. Jahr € 5.099,00 brutto pro Monat. Abhängig von Ihrer Erfahrung und Qualifikation bieten wir eine entsprechende Überzahlung.

JBG81_AT

weniger ansehen

Anwendungstechniker (all genders)
Raum östliches Niederösterreich (Schwechat & Umgebung) Vollzeit

Übernehmen Sie eine eigenverantwortliche Rolle in einem international tätigen Unternehmen und sorgen Sie dafür, dass industrielle Anlagen reibungslos laufen und nachhaltig betrieben werden.

Unser Kunde ist ein global agierendes Unternehmen im Bereich industrieller Lösungen mit starkem Fokus auf Nachhaltigkeit, Ressourcenschonung und Effizienzsteigerung.

Aufgaben

Ihre Rolle

In dieser Position sind Sie überwiegend direkt beim Kunden vor Ort tätig und übernehmen eine zentrale Rolle in der technischen Betreuung und Weiterentwicklung von Anlagen im industriellen Umfeld.

Ihre Aufgaben:

• Technische Betreuung, Wartung und Instandhaltung von Anlagen (z. B. Dosiersysteme, Pumpen)
• Durchführung regelmäßiger Kontroll- und Servicegänge vor Ort
• Ansprechpartner (all genders) für Kunden bei technischen Fragestellungen
• Identifikation von Optimierungspotenzialen und neuen Anwendungsmöglichkeiten
• Erstellung von Berichten, Dokumentation und Pflege von Serviceunterlagen
• Enge Abstimmung mit internen Teams

Profil

Ihr Profil:

• Abgeschlossene technische oder chemische Ausbildung (Lehre, Fachschule, HTL, Studium)
• Erste Berufserfahrung von Vorteil - auch motivierte Absolventen (all genders) sind willkommen
• Interesse an chemischen Prozessen bzw. technischen Anlagen
• Kenntnis der Arbeitsumgebung eines großen Industriebetriebes von Vorteil
• Selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Hohe Einsatzbereitschaft sowie körperliche Fitness (viel Bewegung am Gelände)
• Führerschein Klasse B
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse

Wir bieten Das erwartet Sie:

• Hoher Anteil an Eigenverantwortung nach strukturierter Einarbeitung
• Training-on-the-Job mit Buddy-System sowie internationale Einschulung
• Dienstauto, Laptop und Handy auch zur privaten Nutzung
• Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten in einem globalen Konzernumfeld

Geboten wird ein Bruttomonatsgehalt ab € 3.500,-. Je nach Qualifikation und Erfahrung ist eine Überzahlung möglich.

Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen ausschließlich im PDF-Format, über unser Onlineportal.

JBG81_AT

weniger ansehen

PART OF OUR TEAM!

Technischer Trainer HKLS (m/w/d)
Job-ID:20033

Deine Mission
Du begeisterst Kunden für unsere Programme, Systeme und Services und repräsentierst unser Know-how als starke fachliche Stimme in der Branche. Dabei baust du nachhaltige Netzwerke auf und gestaltest aktiv innovative Veranstaltungsformate.

Wer wir sind

Als ein global führender Polymerspezialist im Bereich Gebäudetechnik und Infrastruktursysteme entwickelt REHAU Water Technologies ganzheitliche Systemlösungen für Trinkwasserversorgung, Heizen und Kühlen, Nahwärme, Abwasser, sowie die Nutzung von Regenwasser - alles aus einer Hand.

Aufgaben

• Konzeption, Aufbau und Weiterentwicklung unserer Akademie und Trainingsformate
• Planung und Durchführung von Schulungen, Trainings und Veranstaltungen im Bereich HKLS / Installation
• Entwicklung zielgruppenspezifischer Schulungsunterlagen und praxisnaher Inhalte
• Moderation und Leitung von Veranstaltungen - sowohl national als auch international
• Fachliche Beratung und Betreuung von Kunden im Umfeld von Trainings und Events
• Aktiver Austausch mit internen und externen Partnern (z. B. Akademien, Referenten, Vertrieb)
• Identifikation von Markttrends und Weiterentwicklung moderner Schulungsformate

Profil

• Technischer Hintergrund im Bereich HKLS / Installation - erworben durch Ausbildung, Weiterbildung oder Studium
• Fundierte Praxiserfahrung in der Gebäudetechnik (z. B. Installation, Anwendungstechnik, Vertrieb)
• Freude daran, Wissen zu vermitteln und vor Gruppen zu präsentieren
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und sicheres, begeisterndes Auftreten
• Fähigkeit, komplexe technische Inhalte verständlich und praxisnah zu erklären
• Erfahrung im Kundenkontakt sowie ein gutes Gespür für Zielgruppen
• Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Wir bieten

• Gestaltungsfreiheit beim Aufbau und der Weiterentwicklung einer Akademie
• Sichtbare Rolle mit direktem Einfluss auf Kunden und Markt
• Internationales Umfeld und abwechslungsreiche Aufgaben
• Kombination aus Technik, Kommunikation und strategischer Entwicklung
• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
• Attraktive Benefits (z. B. Fitnessangebote, Fahrrad-Leasing)
• Firmenevents und Teamevents
• 29 Urlaubstage
• Für diese Position bieten wir dir ein marktkonformes Bruttogehalt auf Basis Vollzeit EUR 4.200,00,-. je nach Qualifikation und Erfahrung ist eine Überzahlung möglich.

JBG81_AT

weniger ansehen

Wir sind nicht irgendeine Bank. Wir sind die BKS Bank - ein börsennotiertes Unternehmen mit über 100 Jahren Erfahrung und einem klaren Blick nach vorn. Börsennotiert, aber bodenständig. Traditionsbewusst und Zukunftsgestalter. Bei uns zählen echte Werte.

Wir sind keine x-beliebige Bank. Wir sind die BKS Bank - börsennotiert, über 100 Jahre stark und trotzdem kein bisschen verstaubt. Bodenständig, aber mutig. Traditionsbewusst, aber neugierig. Stabil, aber beweglich. Bei uns geht's nicht um steife Hierarchien oder reines Zahlenzählen. Es geht um echten Impact, Teamgeist und den Mut, Banking neu zu denken. Wir verbinden Verantwortung mit Freiheit, Erfahrung mit Innovationslust - und feiern Erfolge gemeinsam. Kurz gesagt: Banking kann anders sein. B

Aufgaben

Als Führungskraft mit Drive übernehmen Sie Verantwortung - und setzen Akzente:

• Sie entwickeln smarte Vertriebsstrategien und bringen Ziele ins Rollen
• Sie haben den Markt im Blick und erkennen Chancen, bevor andere sie sehen
• Sie führen Ihr Team mit Klarheit, Leidenschaft und einem guten Gespür für Menschen
• Sie verantworten Personal, Ertrag und Budget - mit Weitblick statt Scheuklappen
• Sie betreuen aktiv Ihre Kund:innen, bewerten Kreditrisiken und handeln verantwortungsbewusst
• Sie sind das Gesicht der BKS Bank in Wiener Neustadt und pflegen starke Netzwerke mit regionalen Partner:innen

Profil

• Langjährige Erfahrung im KMU-Firmenkundengeschäft einer vergleichbaren Bank - idealerweise mit Führungspraxis
• Unternehmerisches Denken und echtes Interesse an wirtschaftlichen Zusammenhängen
• Starke betriebswirtschaftliche und analytische Fähigkeiten
• Eigeninitiative, Hands-on-Mentalität und Überzeugungskraft
• Gute regionale Vernetzung in Wiener Neustadt und Umgebung
• Souveränes Auftreten - auch wenn's mal herausfordernd wird

Wir bieten

Was Sie erwartet? Unsere Arbeitswelt verbindet Stabilität mit Innovationsgeist, Verantwortung mit Offenheit. Ein Team, das mehr feiert als Quartalszahlen. Die Chance, wirklich etwas zu bewegen. Aber ehrlich gesagt, es geht um so viel mehr. Banking kann anders sein!

Benefits

Profitieren Sie von einem umfassenden Gesundheitsmanagement und zahlreichen Sozialleistungen.

Parkplätze an fast allen Standorten

Flexibilität

Genießen Sie Gleitzeit und eine ausgewogene Work-Life-Balance.

Chancengleichheit

Wir setzen uns aktiv für Frauen in Führungspositionen ein.

Vielfalt

Bei uns zählen SIE - unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft.

Essenszulage

Mitarbeiter erhalten Essensbons für jeden Arbeitstag.

Betriebliche Altersvorsorge

Die BKS Bank zahlt für ihre Mitarbeitenden in eine Pensionskasse ein, um deren finanzielle Sicherheit im Alter zu gewährleisten.

Adresse
Filiale Wiener Neustadt
Grazer Straße 104, 2700 Wiener Neustadt

Berufsfeld
Sales

Vollzeit
Jahresbruttogehalt
EUR 70.000,-

JBG81_AT

weniger ansehen

Die REWE Group gestaltet mit den Handelsunternehmen BILLA, PENNY, BIPA und ADEG den österreichischen Handel nachhaltig mit. Dieser Erfolg basiert in Österreich auf dem Engagement unserer rund 47.000 Mitarbeiter:innen in den Handelsfirmen sowie in unseren vielfältigen Abteilungen.

Personalverrechnung bedeutet für uns weit mehr als Zahlen. Sie ist eine zentrale Grundlage für Fairness, Sicherheit und Vertrauen und leistet einen wesentlichen Beitrag zur Stabilität und Glaubwürdigkeit unserer Organisation. Eine präzise, verlässliche und professionell gesteuerte Abrechnung ist dafür essenziell.

In der Rolle der Gruppenleitung Payroll & Service tragen Sie die Gesamtverantwortung für die Abrechnung des Filialbereichs und übernehmen die übergeordnete Verantwortung für die strategische Steuerung und Weiterentwicklung der Payroll Organisation für rund 36.000 Mitarbeiter:innen. Sie sind für das Top-Management unserer Handelsfirmen wichtige:r Sparringpartner:in, gestalten Prozesse effizient und zukunftsorientiert und stellen gemeinsam mit den Teamleitungen höchste Qualitäts und Sicherheitsstandards sicher.

In enger Zusammenarbeit mit den Teamleitungen fördern Sie Innovation, treiben Weiterentwicklungen voran und schaffen stabile Rahmenbedingungen, die Fairness, Verlässlichkeit und Zufriedenheit für unsere Mitarbeiter:innen nachhaltig sicherstellen.

Ihre fachliche Expertise, Ihr Organisationsverständnis und Ihre Führungskompetenz leisten dabei einen entscheidenden Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Payroll Strukturen.

Aufgaben

• Sie führen, steuern und entwickeln die Teams der Abrechnung und Administration für den Filialbereich aller Handelsfirmen entsprechend den Unternehmenszielen und Prozessen der REWE Group in Österreich und sorgen für effiziente Abläufe, klare Verantwortlichkeiten und eine hohe Serviceorientierung.
• Gemeinsam mit Ihren Teams stellen Sie eine korrekte, qualitativ hochwertige und termingerechte Gehaltsverrechnung sicher und tragen die Gesamtverantwortung für Stabilität und Verlässlichkeit der Abrechnungsprozesse.
• Ein wesentlicher Bestandteil Ihrer Rolle ist die Beratung und professionelle Begleitung der Vertriebsführungskräfte - insbesondere bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und payroll relevanten Themenstellungen.
• Sie stehen in regelmäßigem, engem Austausch mit den Vertriebsführungskräften sowie unserer HR IT und wirken aktiv an payroll relevanten Schwerpunktthemen und Projekten mit.
• Auf Basis einer strukturierten Analyse bestehender Abläufe konzipieren, optimieren und adaptieren Sie Payroll und Administrationsprozesse und begleiten deren erfolgreiche Implementierung und Ausrollung.
• Sie fördern die fachliche und persönliche Weiterentwicklung Ihrer Teamleitungen und Mitarbeiter:innen und schaffen ein Arbeitsumfeld, das von Verlässlichkeit, Zusammenarbeit und kontinuierlicher Verbesserung geprägt ist.

Profil

• Sie verfügen vorzugsweise über ein abgeschlossenes Studium idealerweise mit betriebswirtschaftlichem oder HR-Schwerpunkt sowie Personalverrechnungs- und Arbeitsrechts-Diplom (WIFI erwünscht).
• Darüber hinaus bringen Sie Führungserfahrung mit, bevorzugt in einem Konzernumfeld - vorzugsweise im Handel.
• Ihre ausgeprägte fachliche Expertise in der Anwendung moderner HR-Instrumente und Methoden zeichnet Sie aus.
• Sie verfügen über eine hohe Selbstmotivation, eine große Begeisterung Ideen einzubringen und eine hohe Beratungs- und Servicekompetenz.
• Sie sind eine integrative Persönlichkeit mit hoher sozialer Kompetenz, operativer Umsetzungsstärke und Eigeninitiative.

Wir bieten

• Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice (Telearbeit)
• Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen
• Vielfältige Vergünstigungen und Aktionen bei Partnerunternehmen
• Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern
• Essenszuschuss in den betriebseigenen Kantinen
• Kostenlose Nutzung des hauseigenen Fitnessstudios
• Ein neutraler Dienstwagen zur privaten Nutzung
• Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab 80.000,- Euro mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation

Wir suchen die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen.

Geben Sie uns mit Ihrem Lebenslauf Einblick in Ihre Berufserfahrungen und laden Sie ihn bitte hoch - gerne auch anonymisiert!

Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Zusätzlich möchten wir den Anteil von Frauen in Führungspositionen erhöhen und freuen uns für diese Position besonders über Bewerbungen von Frauen.

JBG81_AT

weniger ansehen

Die REWE Group gestaltet mit den Handelsunternehmen BILLA, PENNY, BIPA und ADEG den österreichischen Handel aktiv mit. Diesen erfolgreichen Weg verdanken wir in Österreich unseren rund 47.000 Mitarbeiter:innen in den Handelsfirmen sowie in unseren vielfältigen Fachbereichen.

In dieser Position übernehmen Sie zentrale Verantwortung - für Menschen, Prozesse und eine der größten Gehaltsverrechnungen Österreichs. Gemeinsam mit Ihrem Team stellen Sie sicher, dass mehr als 10.000 Mitarbeiter:innen im Filialbereich monatlich korrekt, pünktlich und rechtssicher abgerechnet werden.

Der Schwerpunkt dieser Rolle liegt dabei klar auf Führung und Steuerung: Sie sind nicht selbst operativ in der Verrechnung tätig, sondern gestalten Strukturen, schärfen Prozesse und tragen die Gesamtverantwortung für die Qualität und Verlässlichkeit der Abrechnung Ihres Teams.

Was uns auszeichnet? Eine professionelle Payroll Organisation mit durchdachten Abläufen, klaren Verantwortlichkeiten und einem starken Teamgedanken. Wir arbeiten strukturiert und mit dem Anspruch, bestehende Lösungen kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Als Teil unseres mehrköpfigen Führungsteams gestalten Sie die Payroll der Zukunft mit - strategisch, kollegial und mit echtem Gestaltungsspielraum.

Aufgaben

• Sie übernehmen die fachliche und organisatorische Führung eines 12 köpfigen Teams in der Personalverrechnung und sorgen für eine klare Rollenverteilung, verlässliche Zusammenarbeit und kontinuierliche Weiterentwicklung im Team.
• Sie stellen Qualität und Verlässlichkeit nachhaltig sicher - mit Fokus auf Steuerung, Kontrolle und Optimierung der Abläufe, nicht durch operative Mitarbeit im Tagesgeschäft, sondern mit dem Blick auf Gesamtzusammenhänge.
• Sie bringen Struktur in komplexe Rahmenbedingungen, begleiten systemseitige Veränderungen und entwickeln bestehende Prozesse sowie Arbeitsweisen kontinuierlich weiter.
• Als verlässliche Ansprechperson begleiten Sie Mitarbeiter:innen durch alle Phasen ihres Arbeitsverhältnisses und stehen bei arbeits , steuer und sozialrechtlichen Fragestellungen beratend zur Seite.
• Sie wirken aktiv an laufenden Verbesserungen sowie an Systemerneuerungen mit und bringen Ihre payroll spezifische Expertise sowohl im Daily Business als auch in bereichsübergreifende und strategische HR Projekte ein.

Profil

• Sie verfügen über mehrjährige, fundierte Erfahrung in der Personalverrechnung - idealerweise im Handelsumfeld oder in vergleichbarer Größenordnung.
• Zudem bringen Sie eine abgeschlossene Ausbildung in Personalverrechnung und Arbeitsrecht (z. B. WIFI) mit.
• Erste Führungserfahrung ist von Vorteil - aber kein Muss: Auch wenn Sie den nächsten Karriereschritt machen wollen, sind Sie bei uns willkommen.
• Kenntnisse in DPW oder vergleichbaren Abrechnungssystemen sind hilfreich.
• Sie denken vernetzt, handeln strukturiert und kommunizieren klar - auch in dynamischen Phasen.

Wir bieten

• Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice (Telearbeit)
• Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen
• Vielfältige Vergünstigungen und Aktionen bei Partnerunternehmen
• Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern
• Essenszuschuss in den betriebseigenen Kantinen
• Kostenlose Nutzung des hauseigenen Fitnessstudios
• Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab 65.000,- Euro mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation.

Wir suchen die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen.

Geben Sie uns mit Ihrem Lebenslauf Einblick in Ihre Berufserfahrungen und laden Sie ihn bitte hoch - gerne auch anonymisiert!

Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Zusätzlich möchten wir den Anteil von Frauen in Führungspositionen erhöhen und freuen uns für diese Position besonders über Bewerbungen von Frauen.

JBG81_AT

weniger ansehen

Die REWE Group gestaltet mit den Handelsunternehmen BILLA, PENNY, BIPA und ADEG den österreichischen Handel aktiv mit. Diesen erfolgreichen Weg verdanken wir in Österreich unseren rund 47.000 Mitarbeiter:innen in den Handelsfirmen sowie in unseren vielfältigen Fachbereichen.

In dieser Position übernehmen Sie zentrale Verantwortung - für Menschen, Prozesse und eine der größten Gehaltsverrechnungen Österreichs. Gemeinsam mit Ihrem Team stellen Sie sicher, dass mehr als 10.000 Mitarbeiter:innen im Filialbereich monatlich korrekt, pünktlich und rechtssicher abgerechnet werden.

Der Schwerpunkt dieser Rolle liegt dabei klar auf Führung und Steuerung: Sie sind nicht selbst operativ in der Verrechnung tätig, sondern gestalten Strukturen, schärfen Prozesse und tragen die Gesamtverantwortung für die Qualität und Verlässlichkeit der Abrechnung Ihres Teams.

Was uns auszeichnet? Eine professionelle Payroll Organisation mit durchdachten Abläufen, klaren Verantwortlichkeiten und einem starken Teamgedanken. Wir arbeiten strukturiert und mit dem Anspruch, bestehende Lösungen kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Als Teil unseres mehrköpfigen Führungsteams gestalten Sie die Payroll der Zukunft mit - strategisch, kollegial und mit echtem Gestaltungsspielraum.

Aufgaben

• Sie übernehmen die fachliche und organisatorische Führung eines 12 köpfigen Teams in der Personalverrechnung und sorgen für eine klare Rollenverteilung, verlässliche Zusammenarbeit und kontinuierliche Weiterentwicklung im Team.
• Sie stellen Qualität und Verlässlichkeit nachhaltig sicher - mit Fokus auf Steuerung, Kontrolle und Optimierung der Abläufe, nicht durch operative Mitarbeit im Tagesgeschäft, sondern mit dem Blick auf Gesamtzusammenhänge.
• Sie bringen Struktur in komplexe Rahmenbedingungen, begleiten systemseitige Veränderungen und entwickeln bestehende Prozesse sowie Arbeitsweisen kontinuierlich weiter.
• Als verlässliche Ansprechperson begleiten Sie Mitarbeiter:innen durch alle Phasen ihres Arbeitsverhältnisses und stehen bei arbeits , steuer und sozialrechtlichen Fragestellungen beratend zur Seite.
• Sie wirken aktiv an laufenden Verbesserungen sowie an Systemerneuerungen mit und bringen Ihre payroll spezifische Expertise sowohl im Daily Business als auch in bereichsübergreifende und strategische HR Projekte ein.

Profil

• Sie verfügen über mehrjährige, fundierte Erfahrung in der Personalverrechnung - idealerweise im Handelsumfeld oder in vergleichbarer Größenordnung.
• Zudem bringen Sie eine abgeschlossene Ausbildung in Personalverrechnung und Arbeitsrecht (z. B. WIFI) mit.
• Erste Führungserfahrung ist von Vorteil - aber kein Muss: Auch wenn Sie den nächsten Karriereschritt machen wollen, sind Sie bei uns willkommen.
• Kenntnisse in DPW oder vergleichbaren Abrechnungssystemen sind hilfreich.
• Sie denken vernetzt, handeln strukturiert und kommunizieren klar - auch in dynamischen Phasen.

Wir bieten

• Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice (Telearbeit)
• Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen
• Vielfältige Vergünstigungen und Aktionen bei Partnerunternehmen
• Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern
• Essenszuschuss in den betriebseigenen Kantinen
• Kostenlose Nutzung des hauseigenen Fitnessstudios
• Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Jahresbruttogehalt ab 65.000,- Euro mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation.

Wir suchen die Neugierigen, die Verlässlichen, die Motivierten, die Vielseitigen, die Ungewöhnlichen, die Offenen, die Fokussierten, die Umdenkenden, die Mitdenkenden, die Nachdenkenden und vor allem die Menschlichen, die Neues entdecken wollen.

Geben Sie uns mit Ihrem Lebenslauf Einblick in Ihre Berufserfahrungen und laden Sie ihn bitte hoch - gerne auch anonymisiert!

Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Zusätzlich möchten wir den Anteil von Frauen in Führungspositionen erhöhen und freuen uns für diese Position besonders über Bewerbungen von Frauen.

JBG81_AT

weniger ansehen