Die ZAUNERGROUP realisiert anspruchsvolle Anlagenbau- und Montageprojekte im In- und Ausland. Für die professionelle Steuerung unserer nationalen und internationalen Personalressourcen suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit für die Leitung Workforce Management. In dieser Funktion stellen Sie die effiziente, rechtskonforme und kostenbewusste Bereitstellung von internem und externem Personal für unsere Baustellen sicher und leisten damit einen zentralen Beitrag zur erfolgreichen Projektabwicklung.
Aufgaben Gesamtverantwortung für die Beschaffung (Recruiting), Disposition und Einsatzplanung von internem und externem Baustellenpersonal im In- und Ausland
Führung, Steuerung und Weiterentwicklung des Teams Workforce Management
Enge Schnittstelle sowie laufende Koordination mit dem Baustellen- und Projektmanagement zur Sicherstellung eines reibungslosen und bedarfsgerechten Einsatzes der Funktion Bauleitung und der Schlüsselressourcen
Mitwirkung bei operativen und strategischen Montage- und Ressourcenplanung in Abstimmung mit Projekt-, Montage- und Baustellenmanagement
Verantwortung für die operative Personaladministration des firmeneigenen gewerblichen Personals
Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, ausländerbeschäftigungsrechtlicher und compliance-relevanter Vorgaben im In- und Ausland
Aufbau und Weiterentwicklung eines transparenten Berichtswesens zu Personalständen, Kapazitäten und Verfügbarkeiten
Verantwortung für Kostenmonitoring, Personalkostentransparenz sowie die laufende Steuerung der Personalaufwände
Zentrale Ansprechperson für interne und externe Partner sowie für Prüfungen und Audits im Zusammenhang mit Baustellenpersonal
Profil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Lehre, Matura oder Studium), idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder Organisation
Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Personaldisposition, im Workforce Management oder in der Arbeitskräfteüberlassung, vorzugsweise im projekt- bzw. baustellenorientierten Umfeld
Branchenkenntnisse im Anlagenbau, in der Montage oder im internationalen Projektgeschäft von Vorteil
Fundierte fachliche Expertise in der Thematik Ausländerbeschäftigung, Arbeitskräfteüberlassung und im Arbeitsrecht, sowie im Umgang mit Werkverträgen
Erfahrung in der kaufmännischen Steuerung, insbesondere in Kostenkalkulation, Kostenmonitoring sowie in Verhandlungen mit internen und externen Partnern
Ausgeprägte Führungskompetenz mit Erfahrung in der Leitung und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden sowie im Erkennen von Entwicklungspotenzialen und Weiterbildungsbedarfen
Souveränes, selbstsicheres Auftreten, hohe Eigenverantwortung und unternehmerisches Denken in einem dynamischen, internationalen Umfeld
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift und ein gewisses Maß an Reisebereitschaft
Sicherer Umgang mit MS Office Anwendungen und eine strukturierte, analytische Arbeitsweise
Wir bieten UNSERE BENEFITS: Aus- und Weiterbildung - Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung. Ziele und Kurse werden jährlich abgestimmt, ob intern oder extern - Weiterbildung ist bei uns garantiert. Keep on learning!
Choose your Hours - Bei Office-Jobs nutzen wir Gleitzeit, um Raum für Familie, Studium oder Hobbys zu schaffen. Auch auf den Baustellen bemühen wir uns um Flexibilität. Wo immer möglich, werden die Arbeitszeiten individuell mit der Führungskraft und dem Team vereinbart.
Home-Office - Je nach Tätigkeit kann an bestimmten Tagen von zu Hause gearbeitet werden. Alle relevanten Infos zur Home-Office-Regelung werden beim Arbeitsbeginn erläutert.
Easy Work - Je nach Position und Tätigkeit bekommen unsere Mitarbeitenden natürlich alles, was zum Arbeiten nötig ist: von sicherer Arbeitskleidung über Laptops bis hin zum Auto.
Bring a Friend - Empfehlungen von Mitarbeiter:innen sind uns wichtig. Für die erfolgreiche Vermittlung neuer Kolleg:innen, die unsere Werte teilen, gibt es eine großzügige Prämie.
Eat & Drink - Selbstverständlich haben wir an allen Standorten Obst, Kaffee und Tee, außerdem gibt es einen Zuschuss zum Mittagessen.
Sport & Bewegung - Unsere Mitarbeiter:innen halten sich fit mit täglichen Pausen, Gruppenkursen und der Teilnahme an Sportevents. Diese Angebote sind kostenlos und fördern den Teamgeist.
Welcome on Board - Wir legen großen Wert auf ein persönliches Onboarding. Neue Kolleg:innen erhalten am ersten Arbeitstag eine umfassende Einschulung, einen Rundgang und eine arbeitsplatzbezogene Einführung. Neue Heroes sollen sich gleich als Teil der Familie fühlen.
Das Wir zählt - Wir sehen mehr in den Menschen - unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Orientierung oder körperlicher Verfassung. Wir leben das "Du" und schaffen echten Zusammenhalt. Denn gemeinsam erreichen wir mehr.
Firmenradl - Unter bestimmten Voraussetzungen ist das Leasen eines Fahrrads möglich - für umweltfreundliche Mobilität und zugleich zur Förderung der Gesundheit.
Open-Door-Kultur - Unsere Türen stehen immer offen. Transparenz und Offenheit sind für uns die Grundlage für ein vertrauensvolles Miteinander.
International - Wir arbeiten international an vielen spannenden Projekten. Unsere Teams setzen sich dabei aus Kolleg:innen vieler Nationen zusammen. Einzigartige Gelegenheit, um internationale Erfahrung zu sammeln.
Connected to Home - Um die Verbindung zur Familie in der Heimat aufrecht zu halten, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter:innen auf den Baustellen regelmäßige Heimreisen.
Wir möchten darauf hinweisen, dass das kollektivvertragliche Mindestgehalt im attraktiven KV Metallgewerbe bei jährlich brutto € 54.503,26 liegt. Das tatsächliche Gehalt liegt innerhalb einer Bandbreite von jährlich brutto zwischen € 75.000 und € 90.000 und wird gemeinsam mit Ihnen festgelegt. Neben einem attraktiven Gehalt stellen wir ein Dienstfahrzeug zur Privatnutzung zur Verfügung.
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