Tag für Tag nehmen wir die Herausforderung an, gemeinsam mit unseren Kunden die Energiewendevoranzutreiben und an einer nachhaltigeren Zukunft zu arbeiten. Seit über 200 Jahren produzieren wir mit Leidenschaft, Mut und Exzellenz maßgeschneiderte Kupferkomponenten für die globale Energiewirtschaft und fertigen zudem Produkte für Elektromobilitätsanwendungen. Als österreichischer Hidden Champion mit Standorten in Bosnien, Brasilien, Indien und China arbeiten wir kontinuierlich an der Weiterentwicklung unserer Technologien, Kompetenzen und Lösungen. Nachhaltigkeit und der schonende Umgang mit Ressourcen sind dabei fixer Bestandteil unserer Unternehmensstrategie.

Compensation & Benefit Expert (all genders)

Zur Verstärkung unseres Teams am Standort in Wien suchen wir eine/n Compensation & Benefit Expert (all genders).

Aufgaben

In dieser Position berichtest du an die Funtion Head of HR Group.

• Aufbau des Bereichs Compensation & Benefits für die Gruppe sowohl durch fachlichen Input als auch durch operative Umsetzung
• Aufbau einer Datenbank für einen jährlichen Gehaltsüberprüfungsprozess für die ASTA Gruppe (Österreich, Bosnien, China, Indien und Brasilien)
• Erstellen aussagekräftiger Vergütungsanalysen sowie Reports zur Unterstützung von Geschäftsentscheidungen
• Durchführung von nationalen und internationalen Gehaltsstudien und Zusammenarbeit mit externen Partnern
• Mitwirkung bei der Ausarbeitung einer Jobarchitektur, Gehaltsbändern, Jobstufen und Rollen insbesondere im Kontext Equal Pay mit Schwerpunkt Östrreich, sowie operative Umsetzung
• Mitgestalten neuer attraktiver Benefitsprogramme mit Schwerpunkt Executive Compensation

Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung im Bereich Comp&Ben im internationalen Umfeld
• Länderspezifische Kenntnisse in China, Brasilien oder Indien von Vorteil
• Vertiefende Anwenderkenntnisse in Excel, Power BI und ERP Systemen
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten

• Eine sichere Anstellung in einem börsennotierten Wachstumsunternehmen
• Flexible Arbeitszeiten sowie Home Office Vereinbarung
• Gemeinschaftsküchen
• Ein spannendes Aufgabengebiet in einem dynamischen Team
• Job E-Bike und Firmenevents

Es uns wichtig, ein faires und attraktives Vergütungspaket anzubieten. Wir bieten ein marktkonformes Bruttojahresgehalt, All-In und Vollzeitanstellung, Zuordnung zum KV FEEI., mindestens 60.000 Jahresbrutto, Vollzeit, All-In. Das tatsächliche Gehalt richtet sich nach deiner Erfahrung und Qualifikation.

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Bei unserem Kunden, Intrum, geht es darum, anderen zu helfen. Als globales Dienstleistungsunternehmen für Kreditservices bahnt sich das Unternehmen tagtäglich den Weg zu einer gesunden Wirtschaft. Für Intrum zu arbeiten bedeutet, mit den besten Mitarbeitenden, den interessantesten Kunden (all genders), den neuesten Innovationen und den höchsten Standards zu arbeiten. Es bedeutet auch, mit Menschen aus über 20 Ländern zusammenzuarbeiten.

Bei Intrum erwarten dich flache Hierarchien mit Du-Kultur, ein hilfsbereites Team und ein Arbeitgeber, der an Ergebnissen und nicht an Problemen festhält. Unserem Kunden liegt das Wachstum der Mitarbeitenden am Herzen - ob als Einzelperson oder als Team.

Mitarbeiter im HR Management (all genders)
Teilzeit 20-30 Std. Standort Wien

Aufgaben

Deine Spezialität:

• Unterstützung im gesamten Employee Lifecycle (vom Eintritt bis zum Austritt)
• Erstellung und Pflege von Personalunterlagen sowie Verwaltung der Mitarbeitendendaten
• Unterstützung im Recruiting-Prozess (Inserate, Terminorganisation, Bewerberkommunikation)
• Ansprechpartner (all genders) für Mitarbeitende in administrativen HR-Themen
• Mitwirkung bei HR-Projekten und Weiterentwicklung interner Prozesse
• Vorbereitung von Unterlagen für die Personalverrechnung
• Pflege und Auswertung von HR-Kennzahlen und Reports

Profil

Womit Du das Intrum-Team erweiterst:

• Abgeschlossene Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen oder Wirtschaft
• Erfahrung im HR-Bereich unbedingt erforderlich
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (insbesondere Excel)
• Strukturierte, selbstständige und genaue Arbeitsweise
• Hohe Vertrauenswürdigkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten
• Kommunikationsstärke und Freude an der Arbeit mit Menschen
• Gute Englischkenntnisse von Vorteil

Wir bieten Was Du dafür von Intrum erhältst:

• Eine gründliche und umfassende Einarbeitung in dein Tätigkeitsfeld
• Einen abwechslungsreichen Aufgabenbereich mit Entwicklungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) im Rahmen einer Teilzeitbeschäftigung
• Teilnahme an unserem Bonusprogramm (anteilig)
• Einen krisensicheren Job in einem expandierenden Unternehmen
• Diverse Benefits und Sozialleistungen wie Essensgutscheine und Versicherung

Bereit zu helfen?

Dann freuen wir uns auf Dich! Je nach Qualifikation und Berufserfahrung erwartet Dich ein Bruttojahreseinkommen auf Vollzeitbasis ab EUR 45.000,- (aliquot für Teilzeit) sowie zusätzlich ein attraktives Prämienmodell.

Ein motivierendes Umfeld in einem expandierenden, innovativen und international agierenden Unternehmen in Wien direkt an der U6-Station Handelskai erwartet Dich.

Bitte lade Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive Angabe Deiner Gehaltsvorstellung, bevorzugten Stundenanzahl und Deines nächstmöglichen Eintrittstermins ausschließlich im PDF-Format über unser Onlineportal hoch!

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Aufgaben
Profil
Wir bieten Leitung Personalmanagement (m/w/d) Die Stadtgemeinde Ebreichsdorf ist eine dynamisch wachsende Gemeinde im Bezirk Baden und verbindet hohe Lebensqualität, ausgezeichnete Verkehrsanbindung und eine starke Gemeinschaft. Als moderner öffentlicher Betrieb verstehen wir uns nicht nur als Verwaltung, sondern als serviceorientierter Dienstleister für unsere Bürgerinnen und Bürger sowie als attraktiver und verantwortungsvoller Arbeitgeber. Rund 220 Mitarbeitende sorgen täglich dafür, dass kommunale Leistungen effizient, rechtssicher und bürgernah erbracht werden - von Bürgerservice und Bildung über soziale Angebote bis hin zu Infrastruktur, Stadtentwicklung und nachhaltigem Wachstum. Personalmanagement hat dabei eine Schlüsselrolle: Es schafft die Rahmenbedingungen, damit Menschen gerne, engagiert und wirksam für unsere Gemeinde arbeiten können. Im Zuge einer pensionsbedingten Nachfolge besetzen wir diese zentrale Führungsposition neu und suchen eine fachlich versierte, menschlich überzeugende und strategisch denkende Persönlichkeit für diesen Funktionsdienstposten in Vollzeit. Ihre Aufgaben strategisch, gestaltend, verantwortungsvoll In dieser Position übernehmen Sie die fachliche, organisatorische und strategische Gesamtverantwortung für das Personalmanagement der Stadtgemeinde Ebreichsdorf:

• Fachliche und organisatorische Leitung des gesamten Personalmanagements
• Verantwortung für alle personalwirtschaftlichen, arbeits und dienstrechtlichen Angelegenheiten
• Erstellung, Steuerung und Überwachung des Personalbudgets inklusive Stellen und Dienstpostenplan
• Strategische Personalplanung sowie Durchführung von Stellenbesetzungsverfahren (Ausschreibung, Auswahl, Einstellung)
• Kompetente Beratung der Verwaltungsleitung sowie der Führungskräfte in allen arbeits und dienstrechtlichen Fragestellungen
• Aktive Weiterentwicklung moderner HR Prozesse, Instrumente und Strukturen
• Begleitung von Organisations und Veränderungsprozessen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Bürgermeister, der Stadtamtsdirektorin sowie den politischen Entscheidungsträgern
• Führung, Motivation und Weiterentwicklung der dem Bereich zugeordneten Mitarbeitenden

Ihr Profil fachlich fundiert, menschlich überzeugend

• Abgeschlossene Matura und facheinschlägige Aus-/Weiterbildung im Bereich HR/Personalmanagement
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Personalmanagement
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise im öffentlichen Dienst
  (Kenntnisse des NÖ Gemeinde Vertragsbedienstetengesetzes sowie des
  NÖ Gemeinde Bedienstetengesetzes 2025 von Vorteil)
• Erfahrung in Budgetplanung, Kostenrechnung oder Controlling - vorzugsweise im Personalbereich
• Kenntnisse in der Lohn und Gehaltsverrechnung von Vorteil
• Ausgeprägte Führungskompetenz, strategisches Denkvermögen und Entscheidungsfreude
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe soziale, kommunikative und beratende Kompetenz

Formale Anstellungsvoraussetzungen:

• Österreichische Staatsbürgerschaft oder unbeschränkter Zugang zum österreichischen Arbeitsmarkt
• Einwandfreies Vorleben (Strafregisterauszug)

Unser Angebot Arbeiten mit Sinn und Perspektive

• Verantwortungsvolle Leitungsfunktion mit großem Gestaltungsspielraum
• Hoch engagiertes, kollegiales Team im wertschätzenden Arbeitsumfeld
• Kooperation mit der Verwaltungsleitung und erfahrenen Führungskräften
• Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit langfristiger Perspektive
• Umfangreiche Aus und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Unternehmenskultur geprägt von Respekt, Transparenz und Zusammenarbeit auf Augenhöhe

Einstufung und Entlohnung:

Die Anstellung und Entlohnung erfolgen gemäß den Bestimmungen des NÖ Gemeinde Bedienstetengesetzes 2025 (NÖ GBedG 2025): Verwendungsgruppe V2 zuzüglich Funktionszulage FL2 ab Betrauung mit der Funktion. Das monatliche Mindestbruttogehalt beträgt rund € 5.000, (Vollzeit-Basis) abhängig von den anrechenbaren Vordienstzeiten gemäß den gesetzlichen Bestimmungen, zuzüglich allfälliger gesetzlich vorgesehener Zulagen.
(Die endgültige Einstufung erfolgt entsprechend der individuellen Berufserfahrung.)

Bewerbungsfrist:

Dieser Funktionsdienstposten wird gemäß den gesetzlichen Bestimmungen öffentlich ausgeschrieben. Bewerbungen sind bis spätestens 26. Mai 2026 einlangend unter Anschluss der üblichen Bewerbungsunterlagen (Bewerbungsschreiben, Lebenslauf, Ausbildungs und Dienstzeugnisse, Strafregisterauszug in Kopie) + Angabe der Kennnummer 110.601 an unseren Berater ISG Personalmanagement GmbH zu senden - bevorzugt über das ISG-Karriereportal oder per eMail an .

ISG Personalmanagement GmbH
A-1010 Wien, Universitätsring 14
Lena Sommer, M.A.
@:

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OSI Europe ist ein führendes Unter nehmen in der Nahrungs mittel industrie, das sich auf die Her stellung hoch wertiger Lebens mittel produkte spezialisiert hat. Mit mehreren Produktions standorten in Europa und einem globalen Vertriebs netz werk, bieten wir erst klassige Lösungen für Kunden weltweit.

Für unseren Standort in Ruprechtshofen suchen wir einen

HR-Generalisten (m/w/d)

Aufgaben

• Operative und administrative Personal betreuung vom Eintritt bis zum Austritt für gewerbliche und kauf männische Mitarbeitende
• Eigenständige Bearbeitung der Zeitwirtschaft inklusive Pflege, Kontrolle und Korrektur von Zeitdaten, Schicht modellen und Abwesen heiten
• Durchführung vorbereitender Tätig keiten für die Entgelt abrechnung in enger Zusammenarbeit mit der externen / internen Lohn abrechnung
• Pflege der Personalstammdaten sowie Verwaltung digitaler Personal akten
• Erstellung aller personalrelevanten Dokumente wie Arbeits verträge, Vertrags änderungen, Zeugnisse, Bescheinigungen und Stellen beschreibungen
• Betreuung, Pflege und Anwendung unserer HRM- und Zeitwirtschaftssysteme (z. B. Rexx, Atoss oder vergleichbar)
• Unterstützung der Führungs kräfte und Mitarbeitenden bei administrativen HR-Fragestellungen
• Unterstützung im Recruiting prozess (Termin organisation, Bewerber kommunikation, Pflege der Systeme)
• Mitarbeit bei Onboarding- und Offboarding-Prozessen
• Erstellung von personal relevanten Auswertungen, Reports und Statistiken
• Mitarbeit bei der Umsetzung und Optimierung bestehender HR-Prozesse auf lokaler Ebene

Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Berufs ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwer punkt Personal
• Mehrjährige Berufs erfahrung in der operativen / administrativen Personal arbeit
• Sehr gute Kenntnisse in der Zeit wirtschaft sowie Erfahrung in vorbereitenden Abrechnungs tätig keiten
• Sicherer Umgang mit HRM- und Zeitwirtschaftssystemen (z. B. Atoss, Rexx oder vergleichbar)
• Strukturierte, sorgfältige und selbst ständige Arbeits weise mit hohem Qualitäts bewusst sein
• Serviceorientiertes Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikations fähig keit
• Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel)
• Gute Deutsch kenntnisse in Wort und Schrift; Englisch kenntnisse von Vorteil

Wir bieten

Wir sind ein Unternehmen mit flachen Hierarchien, kurzen Ent schei dungs wegen und einer ausgeprägten Kunden orientierung in einem speziellen Markt. Wir wissen, dass das Engagement unserer Mitarbeitenden die Basis unseres Erfolges ist. Daher fördern wir Dich, indem wir Dir Verantwortung übergeben und Dich entsprechend Deiner Talente weiter entwickeln.

Weitere Benefits:

• Flexible Arbeitszeiten
• Möglichkeit zur fachlichen Weiterentwicklung
• Getränke, Kaffee sowie Tee
• Vergünstigtes Mittagessen
• Modernes Büro
• Parkplatz
• Mitarbeiterrabatte

Grandits bietet Ihnen eine leistungsgerechte und marktgerechte Überzahlung, die über dem kollektiven Mindestgehalt liegt. Diese richtet sich nach Ausbildung, Qualifikation und Berufserfahrung. Diese Stelle unterliegt dem Kollektivvertrag Handel.

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Die ZAUNERGROUP setzt auf ihren nationalen und internationalen Baustellen eine Vielzahl an internen und externen Mitarbeitenden ein - und sorgt dabei für einen effizienten, strukturierten und rechtskonformen Personaleinsatz. In dieser Funktion fungieren Sie als zentrale Schnittstelle zwischen der Personaldisposition (Workforce Management), Personaldienstleitern, den Baustellen sowie der Dokumentenkontrolle (Work Control). Mit Ihrer strukturierten Arbeitsweise und Ihrem ausgeprägten Prozessverständnis und Ihrer Kommunikationsstärke tragen Sie maßgeblich zur Optimierung unserer internen Abläufe und erfolgreichen Umsetzung unserer Bauprojekte bei.
Aufgaben

• Zentrale Schnittstellenfunktion zwischen Personaldienstleistern, Baustellenverantwortlichen und internen Fachbereichen zur Sicherstellung eines reibungslosen, rechtskonformen Personaleinsatzes auf nationalen und internationalen Baustellen
• Steuerung und Überwachung der Freigabeprozesse für Eigen- und Fremdpersonal
• Überprüfung der vollständigen und rechtskonformen Einsatzfähigkeit von Personal auf den Baustellen.
• Einhaltung und Umsetzung von Compliance-Anforderungen im Zusammenhang mit Personalbereitstellung und -einsatz
• Eskalationsmanagement bei fehlenden oder nicht konformen Personalunterlagen vor Einsatzbeginn
• Laufende Weiterentwicklung und Standardisierung der Prozesse zur Personalbereitstellung und Dokumentenprüfung
• Sicherstellung einer transparenten Dokumentation und Datenpflege in HR- und Compliance Systemen
• Enge Zusammenarbeit zwischen Personaldisposition und Dokumentenkontrolle (Compliance) zur kontinuierlichen Verbesserung der Schnittstellenprozesse

Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie erste einschlägige Berufserfahrung gewünscht, idealerweise im Projekt- oder Baustellenumfeld
• Erfahrung in der Personaldisposition oder Arbeitskräfteüberlassung von Vorteil
• Grundkenntnisse im Arbeits- und Steuerrecht von Vorteil
• Prozessorientierte und strukturierte sowie genaue Arbeitsweise
• Hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
• Gute Englischkenntnisse, weitere Sprachen (insb. slawische Sprachen) von Vorteil
• Idealerweise Kenntnisse von Baustellen- und Montageabläufen, aber kein Muss

Wir bieten UNSERE BENEFITS:

• Aus- und Weiterbildung - Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung. Ziele und Kurse werden jährlich abgestimmt, ob intern oder extern - Weiterbildung ist bei uns garantiert. Keep on learning!
• Choose your Hours - Bei Office-Jobs nutzen wir Gleitzeit, um Raum für Familie, Studium oder Hobbys zu schaffen. Auch auf den Baustellen bemühen wir uns um Flexibilität. Wo immer möglich, werden die Arbeitszeiten individuell mit der Führungskraft und dem Team vereinbart.
• Home-Office - Je nach Tätigkeit kann an bestimmten Tagen von zu Hause gearbeitet werden. Alle relevanten Infos zur Home-Office-Regelung werden beim Arbeitsbeginn erläutert.
• Easy Work - Je nach Position und Tätigkeit bekommen unsere Mitarbeitenden natürlich alles, was zum Arbeiten nötig ist: von sicherer Arbeitskleidung über Laptops bis hin zum Auto.
• Bring a Friend - Empfehlungen von Mitarbeiter:innen sind uns wichtig. Für die erfolgreiche Vermittlung neuer Kolleg:innen, die unsere Werte teilen, gibt es eine großzügige Prämie.
• Eat & Drink - Selbstverständlich haben wir an allen Standorten Obst, Kaffee und Tee, außerdem gibt es einen Zuschuss zum Mittagessen.
• Betriebsrat - Unser Betriebsrat bietet zusätzliche Benefits wie Zuschüsse, Vergünstigungen bei Partnerfirmen, betriebliche Zukunftssicherung und kleine Aufmerksamkeiten zu besonderen Anlässen.
• Have some Fun - Egal ob auf Baustellen oder im Büro, wir fördern gemeinsame Veranstaltungen und Teambuilding-Aktivitäten, wie Skitage, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern, um den Teamgeist zu stärken und unsere "Lasting Connections" zu schaffen.
• Sport & Bewegung - Unsere Mitarbeiter:innen halten sich fit mit täglichen Pausen, Gruppenkursen und der Teilnahme an Sportevents. Diese Angebote sind kostenlos und fördern den Teamgeist.
• Welcome on Board - Wir legen großen Wert auf ein persönliches Onboarding. Neue Kolleg:innen erhalten am ersten Arbeitstag eine umfassende Einschulung, einen Rundgang und eine arbeitsplatzbezogene Einführung. Neue Heroes sollen sich gleich als Teil der Familie fühlen.
• Das Wir zählt - Wir sehen mehr in den Menschen - unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Orientierung oder körperlicher Verfassung. Wir leben das "Du" und schaffen echten Zusammenhalt. Denn gemeinsam erreichen wir mehr.
• Firmenradl - Unter bestimmten Voraussetzungen ist das Leasen eines Fahrrads möglich - für umweltfreundliche Mobilität und zugleich zur Förderung der Gesundheit.
• Open-Door-Kultur - Unsere Türen stehen immer offen. Transparenz und Offenheit sind für uns die Grundlage für ein vertrauensvolles Miteinander.
• International - Wir arbeiten international an vielen spannenden Projekten. Unsere Teams setzen sich dabei aus Kolleg:innen vieler Nationen zusammen. Einzigartige Gelegenheit, um internationale Erfahrung zu sammeln.

Wir möchten darauf hinweisen, dass das kollektivvertragliche Mindestgehalt im attraktiven KV Metallgewerbe bei monatlich brutto € 2.727,40 liegt. Das tatsächliche Gehalt liegt innerhalb einer Bandbreite von brutto € 2.900 und brutto € 4.000,00 und wird gemeinsam mit Ihnen abhängig von Qualifikation und Erfahrung festgelegt.

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Die HR Group Personaldienstleistung ist spezialisiert auf Human Resources Management.
Unsere Zielgruppen sind Fach- und Führungskräfte im kaufmännischen und technischen Bereich.
Wir begleiten Absolvent:innen, Fachkräfte und Spezialist:innen auf ihrem Karriereweg und unterstützen Unternehmen dabei, die passenden Talente für ihre Teams zu finden.
Für unseren wachsenden Geschäftsbereich im industriellen und gewerblichen Umfeld suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die Recruiting Kompetenz im Blue Collar Bereich mit Sales und Kundenorientierung verbindet. Sie übernehmen eine zentrale Schnittstellenfunktion zwischen Bewerbern, Kundenunternehmen und dem internen Fachbereich.

Aufgaben Recruiting & Bewerbermanagement

• Verantwortung für den gesamten Recruiting Prozess gewerblicher Positionen (z. B. Facharbeiter, Produktionsmitarbeiter, Hilfs und Anlernkräfte)
• Active Sourcing über geeignete Kanäle (Jobbörsen, Netzwerke, Direktansprache)
• Durchführung von Interviews, Vorauswahl und Qualifikationsabklärung
• Betreuung der Kandidaten entlang des gesamten Bewerbungsprozesses

Sales & Kundenmanagement

• Aktiver Ausbau und Betreuung des bestehenden Kundenstamms
• Akquise von Neukunden im industriellen und gewerblichen Umfeld
• Beratung von Kunden zu Personalbedarfen und -lösungen
• Führung von Vertrags und Konditionsverhandlungen
• Enge Abstimmung mit internen Fachbereichen

HR Business Partner Funktion

• Ansprechpartner für Kunden und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen
• Verständnis für die Anforderungen, Arbeitsbedingungen im Blue Collar Bereich
• Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen (Payroll, Betriebsrat, Berater)

Profil

• Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung (HAK, HTL, FH, Uni)
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR Expert im Bereich Blue Collar
• Gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
• Freude am aktiven Bewerber und Kundenkontakt sowie an der professionellen Verhandlungsführung
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie Überzeugungskraft
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative
• Hervorragende Deutschkenntnisse sowie weitere Sprachkenntnisse von Vorteil

Wir bieten

• Individuelle fachbezogene Aus- und Weiterbildungen
• Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und Kommunikation auf Augenhöhe
• Ein sehr gutes Betriebsklima in einer erfolgreichen Unternehmensgruppe
• Flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiter:innenparkplätze sowie gute öffentliche Verkehrsanbindungen
• Regelmäßige Mitarbeiter:innen-Events
• Die Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung und -entwicklung der eigenen Karriere im Unternehmen

Wir bieten ein marktkonformes Monatsbruttogehalt ab EUR 3.000,- auf Vollzeitbasis. Abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung besteht selbstverständlich die Bereitschaft zur Überzahlung.

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Spitzenkräfte wie Sie arbeiten am liebsten in zukunftsorientierten Unternehmen. Visionäre Denkweisen, Know-how und modernste Technologien machen uns zu einem der führenden Kompetenzzentren im grabenlosen Leitungsbau in Europa. Von Österreich, Deutschland und der Schweiz aus arbeiten wir an anspruchsvollen Projekten in ganz Mitteleuropa. Nun ist der Zeitpunkt gekommen, an dem unsere Braumannschaft professionelle Verstärkung im kaufmännischen Bereich braucht. Konkret denken wir an jemanden wie Sie.

Aufgaben

• Die umfassende Betreuung unserer Mitarbeiter entlang des gesamten Employee Life Cycles.
• Als erste Ansprechperson beraten und unterstützen Sie unsere Mitarbeiter in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen.
• Sie übernehmen die Personaladministration, das Vertragsmanagement sowie die Pflege von Personaldaten und wirken aktiv an der Optimierung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse mit.
• Gestaltung und Umsetzung von HR-Prozessen mit Schwerpunkt auf Recruiting, Personalverwaltung und Personalentwicklung
• Umsetzung von Maßnahmen zur Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter entlang des Employee Lifecycles
• Sie unterstützen die Umsetzung von HR-Projekten sowie die Implementierung konzernweiter Vorgaben und Prozesse.

Profil

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt HR, Personalmanagement, Wirtschaft oder gleichwertig
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting sowie in der Personalentwicklung
• Freude daran, Recruiting und Personalentwicklung ganzheitlich zu denken und aktiv weiterzuentwickeln
• Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise

Wir bieten

• einem Bruttomonatsgehalt von EUR 3.593,- (Vollzeit) bzw. je nach Qualifikation und Erfahrung entsprechend mehr
• jeder Menge hochwertiger Weiterbildungsmöglichkeiten
• dem erstklassigen Betriebsklima eines Familienunternehmens
• einer Vielzahl an attraktiven Benefits

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Als globale Unternehmensgruppe, die Shops an Flughäfen, Grenzübergängen, auf Kreuzfahrtschiffen, Fähren und an Bord von Flugzeugen betreibt und beliefert, stellen wir jederzeit die Menschen in den Mittelpunkt: unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unsere Partner, unsere Kunden, unsere Lieferanten und insbesondere natürlich die Reisenden rund um den Globus.

Du möchtest neben deinem Studium oder deiner (schulischen) Ausbildung flexibel arbeiten und Einblick in die spannende Welt des Flughafens bekommen? Dann unterstützen wir uns gegenseitig! Als Teil unserer Flex Crew bist du als Aushilfe im Kassabereich (fallweise Beschäftigung) ein wichtiger Teil unseres Teams und sorgst für einen reibungslosen Ablauf in unseren Shops.

Aufgaben

• Kassiertätigkeiten nach umfassender Einschulung
• Sicheres und genaues Handling von Bargeld und elektronischen Zahlungen
• Freundliche Betreuung unserer Kund innen

Profil

• Freude am Umgang mit Kund innen und eine freundliche Ausstrahlung
• gute Englisch- und Deutsch-Kenntnisse
• Verlässlichkeit und die Bereitschaft, auch mal kurzfristig einzuspringen
• Eine sorgfältige und genaue Arbeitsweise - besonders im Kassabereich
• Flexibilität und Interesse an wechselnden Einsatzzeiten (inkl. Wochenenden)

Aufgrund der Öffnungszeiten ist die Volljährigkeit Voraussetzung.

Wir bieten

• Stundenlohn ab 14,15 € gemäß Kollektivvertrag
• Zuschläge für Wochenend-Einsätze
• Flexible Einsatzplanung: Du entscheidest, wann du Zeit hast (fallweise Beschäftigung)
• Transparente Abrechnung auf Basis deiner tatsächlich geleisteten Stunden
• Kostenlose Nutzung von CAT & VAL mit Flughafenausweis

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Als globale Unternehmensgruppe, die Shops an Flughäfen, Grenzübergängen, auf Kreuzfahrtschiffen, Fähren und an Bord von Flugzeugen betreibt und beliefert, stellen wir jederzeit die Menschen in den Mittelpunkt: unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unsere Partner, unsere Kunden, unsere Lieferanten und insbesondere natürlich die Reisenden rund um den Globus.

Du möchtest neben deinem Studium oder deiner (schulischen) Ausbildung flexibel arbeiten und Einblick in die spannende Welt des Flughafens bekommen? Dann unterstützen wir uns gegenseitig! Als Teil unserer Flex Crew bist du als Aushilfe im Kassabereich (fallweise Beschäftigung) ein wichtiger Teil unseres Teams und sorgst für einen reibungslosen Ablauf in unseren Shops.

Aufgaben

• Kassiertätigkeiten nach umfassender Einschulung
• Sicheres und genaues Handling von Bargeld und elektronischen Zahlungen
• Freundliche Betreuung unserer Kund innen

Profil

• Freude am Umgang mit Kund innen und eine freundliche Ausstrahlung
• gute Englisch- und Deutsch-Kenntnisse
• Verlässlichkeit und die Bereitschaft, auch mal kurzfristig einzuspringen
• Eine sorgfältige und genaue Arbeitsweise - besonders im Kassabereich
• Flexibilität und Interesse an wechselnden Einsatzzeiten (inkl. Wochenenden)

Aufgrund der Öffnungszeiten ist die Volljährigkeit Voraussetzung.

Wir bieten

• Stundenlohn ab 14,15 € gemäß Kollektivvertrag
• Zuschläge für Wochenend-Einsätze
• Flexible Einsatzplanung: Du entscheidest, wann du Zeit hast (fallweise Beschäftigung)
• Transparente Abrechnung auf Basis deiner tatsächlich geleisteten Stunden
• Kostenlose Nutzung von CAT & VAL mit Flughafenausweis

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Unser Auftraggeber ist ein etabliertes und wachsendes Beratungsunternehmen mit 65 Mitarbeiter innen. In einem professionellen und anspruchsvollen Umfeld gehört er zu den führenden Akteur innen. Hohe fachliche Qualität, klare Strukturen und ein lösungsorientierter Kund innen-Umgang sowie pragmatischer Zugang in der Zusammenarbeit prägen die Organisation.
Im Zuge der Weiterentwicklung der HR-Funktion wird eine erfahrene Persönlichkeit gesucht, die den gesamten HR-Bereich mit Weitblick, Struktur und Umsetzungsstärke verantwortet und aktiv mitgestaltet.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für den HR-Bereich entlang des gesamten Employee Life Cycles
• Recruiting & Talent Acquisition für unterschiedliche Zielgruppen
• Aufbau und Weiterentwicklung von Personalentwicklungs- und Retentions-Maßnahmen
• Steuerung der Personaladministration (inkl. Schnittstelle zur Personalverrechnung)
• Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen
• Ansprechpartner in für arbeitsrechtliche Fragestellungen
• Weiterentwicklung von HR-Strukturen, Prozessen und Systemen
• Aufbau von HR-Controlling (Kennzahlen, Reports, Entscheidungsgrundlagen)
• Sparringpartner in für Geschäftsführung und Führungskräfte

Profil

• Abgeschlossene wirtschaftliche, juristische oder vergleichbare Ausbildung (ideal Studienabschluss)
• Mind. ca. 5-10 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle (KMU, Konzern)
• Fundierte Kenntnisse in Recruiting, Personalentwicklung und HR-Administration
• Erfahrung in KMU-Strukturen bzw. im Dienstleistungsumfeld sowie Coaching-Ausbildung von Vorteil
• Sehr gutes Verständnis des österreichischen Arbeitsrechts
• Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Kommunikationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit
• Ausgeprägte soziale Kompetenz, Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
• Umsetzungsstärke: Sie bringen Themen ins Ziel - nicht nur aufs Papier

Wir bieten

• Dotierung: Ab rund EUR 70.000 Jahresbruttogehalt zuzüglich variablem Anteil mit Bereitschaft zur Überzahlung entsprechend der Qualifikationen und Berufserfahrung
• Verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum
• Direkte Anbindung an die Geschäftsführung
• Professionelles Umfeld mit hohem Qualitätsanspruch
• Wertschätzung, Verantwortung und Leistung auf Augenhöhe

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