DIE FIGLMÜLLER GROUP SUCHT:

Sous Chef

ÜBER UNS

Seit 1905 setzt die Figlmüller Group gekonnt Akzente in der Wiener Gastronomieszene und verfolgt einen konstanten Expansionskurs. In den verschiedenen Restaurant-Konzepten spiegeln sich die Werte wider, die tief in der Unternehmenskultur verankert sind: hohe Qualität, stetige Innovation und Tradition. Heute vereint die international bekannte Figlmüller Group folgende Betriebe und ist ein top Arbeitgeber für mehr als 350 Mitarbeiter:innen:

Figlmüller Bäckerstraße - Figlmüller Wollzeile - Joma - Lugeck - Figls - Daily Roast - Daily Bar - Café am Dom - Brioche & Brösel - Figoletta

AUFGABEN

Als Sous Chef:in vertreten Sie den Küchenchef in allen Belangen und sind Sie für den reibungslosen Ablauf in der Küche verantwortlich. Ihr Aufgabengebiet umfasst:

• Fachgerechte Unterstützung und Vertretung des Küchenchefs
• Hygienekontrolle der gesamten Küche
• Einschulung von neuen MitarbeiterInnen & Ausbildung der Lehrlinge
• Inventur und Lagerhaltung sowie Einkauf und Bestellung

PROFIL

Eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung und einschlägige Praxis in der gehobenen Gastronomie sind Voraussetzung für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Sowie:

• Gepflegtes Auftreten und hohe soziale Kompetenz
• natürliche Führungsqualität und Organisationstalent
• hohe Leistungsbereitschaft und Flexibilität
• gute Deutschkenntnisse und sehr gute Umgangsformen

WIR BIETEN

Wir möchten gemeinsam mit Ihnen jene Rahmenbedingungen schaffen, die ein produktives Arbeiten in angenehmer Atmosphäre ermöglichen. Dafür bieten wir unter anderem:

Wir möchten gemeinsam mit Ihnen jene Rahmenbedingungen schaffen, die ein produktives Arbeiten in angenehmer Atmosphäre ermöglichen. Dafür bieten wir unter anderem:

• GRATIS Jahreskarte der Wiener Linien
• Flexible Arbeitszeiten, keine Teildienste
• Beste Aufstiegschancen innerhalb der Unternehmensgruppe
• GRATIS MitarbeiterInnenverpflegung
• Empfehlungsprämie - Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen
• Einzigartige Weihnachtsfeier & Teamevents

Der von uns angebotene Monatsnettolohn startet mit EUR 2.200,- bei 45 Wochenstunden, es besteht die Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Qualifikation.

DIE FIGLMÜLLER GROUP SUCHT:

Lehre zur Restaurantfachkraft (m/w/d)

ÜBER UNS

Seit 1905 setzt die Figlmüller Group gekonnt Akzente in der Wiener Gastronomieszene und verfolgt einen konstanten Expansionskurs. In den verschiedenen Restaurant-Konzepten spiegeln sich die Werte wider, die tief in der Unternehmenskultur verankert sind: hohe Qualität, stetige Innovation und Tradition. Heute vereint die international bekannte Figlmüller Group folgende Betriebe und ist ein top Arbeitgeber für mehr als 350 Mitarbeiter*innen.

AUFGABEN

Die 3-jährige Ausbildung ist eine spannende Zeit und dein persönlicher Lehrlingsbetreuer steht dir dabei immer zu Seite. Nach und nach bekommst du das Rüstzeug für deinen weiteren Weg!

Deine Aufgaben:

• Die wichtigsten Aufgaben, die dich erwarten, sind das Verkaufen von hochwertigen Speisen und Getränken in unserem Restaurant inklusive Beratung unserer Gäste
• Außerdem wirst du alles über das Decken von Tischen & das Zusammenstellen von Speisekarten bis hin zur Abrechnung lernen
• Während deiner Lehre steht dir ein Buddy zur Seite, der dich unterstützt und dir bei Fragen und Anliegen zur Seite steht
• Klar, dass du bei uns auch mal am Wochenende arbeiten musst - jedoch hast du jedes zweite Wochenende frei und kannst somit deine Freizeit gut im Vorhinein planen.

PROFIL

Gute Laune und Freude am Umgang mit Menschen sind das A und O in deiner Ausbildungszeit. Es gibt aber auch noch einige wichtige Grundvoraussetzungen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit:

• Großes Interesse am Lehrberuf
• Flexibilität, Zuverlässigkeit und Pünktlichkeit
• Freundliches und gepflegtes Auftreten
• Pflichtschulabschluss (positives 9. Schuljahr)

WIR BIETEN

Wir möchten gemeinsam mit Ihnen jene Rahmenbedingungen schaffen, die ein produktives Arbeiten in angenehmer Atmosphäre ermöglichen. Dafür bieten wir unter anderem:

• gemeinsame Aktivitäten: Lehrlings-Welcome, Lehrlingsausflug 1 pro pro Jahr & Lehrlingsessen
• Kooperationen und Schnupperwochen mit anderen Betrieben im In- und Ausland
• GRATIS Top-Jugend-Ticket
• Prämien für überdurchschnittliche Leistungen
• kostenlose MitarbeiterInnenverpflegung
• Lehrabschluss mit Auszeichnung: Reisegutschein oder Führerschein als Geschenk
• Teilnahme an Lehrlingswettbewerben
• Beste Übernahmechancen nach erfolgreichem Lehrabschluss
• Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten innerhalb der acht Betriebe der Figlmüller Group
• zentraler Arbeitsplatz & sehr gute öffentliche Erreichbarkeit
• einzigartige Teamevents & Weihnachtsfeier

Die Lehrlingsentschädigung im 1. Lehrjahr beträgt 1050EUR Brutto auf Vollzeitbasis für 40 Wochenstunden und steigt mit jedem Lehrjahr.

Du bist leidenschaftlich gerne Gastgeber*in und hast große Freude an der Teamarbeit? Dann bewirb dich jetzt online & lade deinen Lebenslauf hoch!

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit (m/w/d) mit mehrjähriger Berufserfahrung in Planung und Kalkulation.

In dieser abwechslungsreichen Position sind Sie für die Planung, Konzeption und Kalkulation von Leistungen im Bereich Cleaning & Infrastructure verantwortlich und tragen damit wesentlich zu unserem Unternehmenserfolg bei.

Ihre Leidenschaft liegt in der Planung, Kalkulation und Ausarbeitung von Angeboten im Dienstleistungsumfeld. Zudem haben Sie Freude daran, ansprechende Präsentationen zu gestalten und Konzepte überzeugend bei Kunden vorzustellen? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!

WOMIT SIE UNS BEGEISTERN KÖNNEN

• Mehrjährige Berufserfahrung als Planer / Kalkulant

• Führerschein B ist Vorraussetzung!

• Hohe Zahlenaffinität und analytisches Denken

• Sehr gute MS Office-Kenntnisse, insbesondere Excel

• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Serviceorientierung sowie Flexibilität

• Selbstständige Arbeitsweise und rasche Auffassungsgabe

• Hohe Eigenmotivation, Belastbarkeit und Engagement

• Sensibler und verantwortungsvoller Umgang mit Daten

DAS ERWARTET SIE BEI UNS

• Durchführung von Objektbesichtigungen und Nachmessungen

• Überprüfung bestehender Objektdaten

• Erfassung und Abgleich von Flächendaten (Soll-Ist-Vergleich)

• Identifikation von Optimierungspotenzialen in der Objektverrechnung

• Dokumentation der Ergebnisse und Weitergabe an das Kalkulationsteam

• Sicherstellung der Qualität und Umsetzbarkeit von Kalkulationen

Der Bruttomonatslohn beträgt für diese Position mindestens EUR 3.500,00. Abhängig von Ausbildung, Qualifikation und Erfahrung ist eine Überzahlung möglich.

BENEFITS

• Altersvorsorge
• Apple-Mitarbeiter-award
• Behindertengerecht
• Betriebsarzt
• Events
• Getränke
• Obst
• Sehbehelfe
• Home Office
• Mitarbeiterrabatte

SCHON GEHÖRT?

Seit 70 Jahren prägt ISS Österreich den Markt für Facility Services. Was als Reinigungsunternehmen begann, ist heute ein ganzheitlicher Gebäudedienstleister mit klarer Marktführerschaft. Über 7.000 Mitarbeitende aus mehr als 95 Nationen machen ISS zum größten Arbeitgeber der Branche in Österreich.

Deine zukünftige Rolle

• Service-, Wartungs- und Inbetriebsetzungsarbeiten vorwiegend an Brandmeldeanlagen
• Suche von Fehlerquellen
• Behebung von Störungen
• Durchführung kleiner Umbauten an Brandmeldeanlagen
• Erstellung von Wartungsprotokollen

Das bringst Du mit

• Abgeschlossene elektrotechnische Ausbildung (Lehre, Fachschule, HTL)
• Erfahrung in der Errichtung von Brandmeldeanlagen
• Gute MS-Office Kenntnisse (Excel und Word)
• Programmierkenntnisse von Brandmeldeanlagen von Vorteil
• Führerschein B
• Kund:innenfreundliches Auftreten
• Eigenständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise

Das Besondere an dieser Position

• Regelmäßige coole Events sorgen für Abwechslung im Arbeitsalltag
• Flache Hierarchie und Kommunikation auf Augenhöhe
• Ein motiviertes & kollegiales Team
• Zu Mittag gehst Du nicht leer aus - wir haben verschiedene Möglichkeiten für ein gestütztes Mittagessen
• Kaffee und Tee gibt es bei uns for free

Die Apleona Austria GmbH bietet als einer der führenden österreichischen Dienstleister für integriertes Facility Management maßgeschneiderte Lösungen für Immobilien, wie zum Beispiel Büros, Rechenzentren, Shoppingcenter oder Veranstaltungsstätten und das über den gesamten Lebenszyklus. Das Leistungsspektrum umfasst technisches, kaufmännisches und infrastrukturelles Facility Management sowie Dienstleistungen, um den Betrieb einer Immobilie zu optimieren.

• Unsere Mitarbeiter:innen erhalten persönliche und fachliche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen Prämie
• Bei vollständiger Erfüllung des Anforderungsprofils bieten wir Dir, abhängig von Deiner Qualifikation und Deiner Berufserfahrung, ein kollektiv-vertragliches Brutto-Monatsgehalt ab EUR 3.000,- (Basis Vollzeit 38,5 Std./W). Du hast mehr als das Minimum zu bieten? Wir auch!

Wir freuen uns, Dich schon bald kennenzulernen.

Personalabteilung
Apleona Austria GmbH
Leonard-Bernstein-Straße 10
A-1220 Wien

Diversität ist das, was uns auszeichnet und die Zusammenarbeit spannend macht.

Realising Potential.

Transforming discovery into new therapeutic options for children with cancer!

At St. Anna Children's Cancer Research Institute (St. Anna CCRI), translational medicine is driven by a single purpose: turning scientific insight into tangible clinical impact for pediatric cancer patients. To further strengthen our portfolio in translational discovery and therapeutic development, we are seeking an outstanding Principal Investigator in Translational Medicine for Pediatric Cancer. This position is open to candidates at different career stages – from emerging group leaders to experienced Principal Investigators.

In this role, you will establish and lead an innovative research program dedicated to the discovery, validation, and development of novel therapeutic strategies, with a strong focus on one or more key modalities, e.g. small molecules, drug repurposing, immunotherapies, or biologics, embedded in a broader translational ecosystem covering complementary approaches, within a uniquely integrated bench‑to‑bedside environment closely linked to precision oncology and early‑phase clinical studies.

• Establish and lead a translational research program in pediatric cancer therapy: Develop innovative therapeutic strategies with a clear primary focus in a key therapeutic modality, e.g. small molecules, drug repurposing, immunotherapies, or biological therapeutics, while maintaining a strong openness for collaborative integration across complementary approaches.

• Drive discovery and therapeutic development: Lead target identification, mechanism‑of‑action studies, and compound screening efforts embedded in a translational pipeline.

• Translate discovery into clinical concepts: Integrate research findings with precision oncology initiatives to enable biomarker‑informed and clinically relevant therapeutic strategies.

• Strengthen early‑phase translational interfaces: Collaborate closely with the St. Anna CCRI Clinical Trials Unit, Statistics, and St. Anna Children's Hospital to support robust preclinical‑to‑clinical translation.

• Build and lead a multidisciplinary research team: Recruit, mentor, and guide scientists while ensuring scientific rigor, reproducibility, and regulatory alignment.

• Ensure visibility, collaboration and sustainability: Secure competitive third‑party funding, publish high‑impact research, and represent St. Anna CCRI in international translational medicine networks and consortia.

• PhD or MD/PhD in biomedical sciences with demonstrated deep expertise in at least one therapeutic development modality (e.g. small molecules, biologics, immunotherapy), with the ability to position this expertise within broader translational strategies.

• Postdoctoral research experience, with a strong publication track record.

• Demonstrated experience in therapeutic development, including target identification, high-throughput or focused compound screening, and mechanism‑of‑action studies.

• Familiarity with 2D/3D model systems and relevant in vivo models (e.g., zebrafish, PDX or other preclinical tumor models).

• Proven success in securing competitive external funding and leading independent research.

• Experience working in interdisciplinary and collaborative environments, ideally with clinical or translational partners.

• Strong mentoring and leadership skills in supervising PhD Students, Postdocs, or scientific staff.

• Excellent communication skills, with the ability to convey complex scientific findings clearly and to work effectively within collaborative, interdisciplinary research environments.

• Excellent communication skills and fluency in English.

Our offer

• Internal funding & strong institutional commitment: Competitive core budget and comprehensive start-up resources including dedicated laboratory space, access to core equipment, and support in building and scaling your independent research team.

• Access to cutting‑edge research infrastructure: State‑of‑the‑art technology platforms in genomics, imaging, proteomics, high‑throughput screening, and advanced in vivo and ex vivo disease models, embedded in a strong translational ecosystem.

• Embedded collaborative ecosystem: Close interaction with clinicians, precision oncology initiatives, early‑phase clinical trials, and interdisciplinary research groups across discovery and translational medicine.

• Professional grant support: Institutional assistance with proposal development and professional grant management.

• Attractive employment conditions, culture & location: Flexible working arrangements, tailored onboarding support for international researchers, and a diverse, mission‑driven culture dedicated to improving outcomes for children with cancer, based in Vienna, offering outstanding quality of life and a strong biomedical ecosystem.

• Compensation: The minimum annual gross salary for this position is € 78.000.- (all in), with the possibility of higher compensation depending on qualifications and experience.

• Contract terms: Appointment terms will be aligned with the candidate's career stage. Starting Principal Investigators will be offered a 5‑year appointment with the possibility of a further 4‑year extension following positive evaluation. Senior Principal Investigators may be appointed on a rolling tenure basis, with regular evaluations every 5 years, reflecting the institute's long‑term strategic commitment to scientific leadership.

Your application
We are looking forward to your application! The application deadline ends on 23.08.2026.

Please submit the following documents:

• Curriculum Vitae (including full publication list)
• List of up to five most important publications with a short comment explaining the relevance of the paper and your contribution
• Funding track record
• Names and contact details of at least three references
• Synopsis of your research interests and planned research program including how you and St. Anna CCRI could mutually benefit from each other

In case of questions please contact us at faculty-recruiting@ccri.at.

Your recruiting process

Our recruitment process is designed to ensure a fair, transparent, and rigorous evaluation. It includes the following steps:

1. Initial screening and pre‑selection: All applications are reviewed and assessed based on predefined core criteria relevant to the position.
2. Virtual interviews with the Scientific Directors: Shortlisted candidates are invited to participate in two separate virtual one‑on‑one interviews – one with each Scientific Director of St. Anna CCRI.
3. On‑site hearing (18 - 20 September 2026): The highest‑ranked candidates are invited to an on‑site hearing at St. Anna CCRI.
4. Offer & final negotiations: Following the hearing, negotiations are conducted with the top‑ranked candidate, and the final appointment decision is made based on the overall evaluation and mutual agreement.

Unlocking functional insights to accelerate precision therapies for children with cancer!

At St. Anna Children's Cancer Research Institute (St. Anna CCRI), innovative disease models play a critical role in translating molecular discoveries into effective treatments. To further strengthen our capabilities in pediatric cancer modeling and functional genomics, we are seeking an outstanding Principal Investigator in Zebrafish Models for Pediatric Cancer. This position is open to candidates at different career stages – from emerging group leaders to experienced Principal Investigators.

In this role, you will develop and lead a highly innovative zebrafish research program with a strong translational focus, bridging unmet clinical needs in pediatric oncology with functional insights derived from zebrafish models. Your work will directly contribute to accelerating therapeutic innovation and improving outcomes for young patients.

A central objective of this position is to expand and advance our established zebrafish-based xenograft and drug-screening approaches. This work builds on an exceptional foundation: a well-established zebrafish facility with a highly experienced core unit team, and the ZANDR drug-screening platform.

• Lead a zebrafish research program for pediatric cancer: Build and develop an innovative program focused on functional disease modeling and translational applications.

• Operate an institutional zebrafish platform: Scientifically contribute to and strategically shape an established zebrafish and drug‑screening core unit infrastructure.

• Integrate functional modeling into translational pipelines: Implement zebrafish workflows tightly linked to St. Anna CCRI's precision oncology program, the biobank, and translational research pipelines.

• Drive ambitious, translational research: Design and execute rigorous, reproducible research projects with clear relevance to pediatric cancer biology and therapy.

• Build and lead a multidisciplinary team: Recruit, train, mentor, and supervise scientific and technical staff while ensuring high operational and quality standards.

• Ensure visibility, collaboration and sustainability: Secure competitive third‑party funding, publish impactful research, and represent St. Anna CCRI in international research networks and consortia.

• PhD, MD/PhD, or equivalent degree in biomedical sciences or a related field.

• Postdoctoral research experience, with an internationally competitive scientific track record in zebrafish oncology, developmental biology, in vivo functional genomics, or related disciplines.
• Proven expertise in advanced zebrafish technologies, including:
  • high‑throughput functional assays
  • automated or high‑resolution imaging
  • CRISPR/Cas genome editing
  • xenotransplantation and patient‑derived in vivo models
• Experience in managing a research platform or core unit is a strong asset.
• Demonstrated success in securing competitive funding, leading independent research programs, and publishing in high‑impact journals.
• Strong leadership and mentoring skills with the ability to build and guide a multidisciplinary team.
• Strategic, collaborative mindset with a clear motivation to drive translational research aligned with St. Anna CCRI's precision oncology mission.
• Excellent communication skills and ability to work effectively across scientific, clinical, and technical teams.
• Ability to thrive in an international and diverse research environment; fluency in English is required.

Our offer

• Internal funding & strong institutional commitment: Competitive core budget and comprehensive start-up resources including dedicated laboratory space, access to core equipment, and support in building and scaling your independent research team.

• Access to cutting‑edge research infrastructure: State‑of‑the‑art platforms in genomics, imaging, proteomics, high‑throughput screening, and advanced in vivo model systems integrated across the institute.

• Embedded collaborative ecosystem: Close interaction with clinicians, precision oncology initiatives, the biobank, and interdisciplinary research groups within a highly translational environment.

• Professional grant support: Institutional assistance with proposal development and professional grant management.

• Attractive employment conditions, culture & location: Flexible working arrangements, tailored onboarding support for international researchers, and a diverse, mission‑driven culture, based in Vienna, offering outstanding quality of life and a strong biomedical ecosystem.

• Compensation: The minimum annual gross salary for this position is € 78.000.- (all in), with the possibility of higher compensation depending on qualifications and experience.

• Contract terms: Appointment terms will be aligned with the candidate's career stage: Starting Principal Investigators will be offered a 5‑year appointment with the possibility of a further 4‑year extension following positive evaluation, while Senior Principal Investigators may be appointed on a rolling tenure basis with regular evaluations every 5 years, reflecting the institute's long‑term commitment to scientific leadership.

Your application
We are looking forward to your application! The application deadline ends on 16.08.2026.

Please submit the following documents:

• Curriculum Vitae (including full publication list)
• List of up to five most important publications with a short comment explaining the relevance of the paper and your contribution
• Funding track record
• Names and contact details of at least three references
• Synopsis of your research interests and planned research program including how you and St. Anna CCRI could mutually benefit from each other

In case of questions please contact us at faculty-recruiting@ccri.at.

Your recruiting process

Our recruitment process is designed to ensure a fair, transparent, and rigorous evaluation. It includes the following steps:

1. Initial screening and pre‑selection: All applications are reviewed and assessed based on predefined core criteria relevant to the position.
2. Virtual interviews with the Scientific Directors: Shortlisted candidates are invited to participate in two separate virtual one‑on‑one interviews – one with each Scientific Director of St. Anna CCRI.
3. On‑site hearing (12 - 14 September 2026): The highest‑ranked candidates are invited to an on‑site hearing at St. Anna CCRI.
4. Offer & final negotiations: Following the hearing, negotiations are conducted with the top‑ranked candidate, and the final appointment decision is made based on the overall evaluation and mutual agreement.